竞业限制规范

竞业限制规定1.目的为建立规范和谐的公司劳动用工机制，人才合理、有序流动，维护企业和职工的合法权益，避免重点人才、关键岗位职工因离开企业后给公司生产经营带来不利影响和不必要的损失及风险。依据《劳动合同法》有关规定，结合公司经营工作实际，制定本管理制度。2适用范围公司内全体的员工。职责公司的每一位员工都应该有责任保守公司的商业机密和知识产权，严格执行此程序。人力资源部负责职工竞业限制管理制度的修订、竞业限制协议的签订和管理工作。内容竞业限制管理原则-平等自愿，诚实信用原则；-目的合法原则；-本着保护公司和职工双方权益的原则；一结合实际，慎重选择的原则；保密原则：实行既确保秘密又便利工作的方针。4.4保密范围公司重大决策中的秘密事项。公司尚未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。公司内部掌握的合同、协议、意见书、主要会议记录。财务部门的公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。(6)公司的专利产品和制定的各项标准文件；客户情况，包括客户资料及基本信息。公司尚在讨论以及研发的成果在一定时限内需要保密。公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信保密措施：属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理、常务副总或部门负责人委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由相应部门负责保密。4.3.2对于保密文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：未经总经理、常务副总或部门负责人批准，不得复制和摘抄。收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。在设备完善的保险装置中保存属于公司秘密的设备或者产品的研发、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列措施：选择具备保密条件的会议场所。根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及保密事项会议的人员予以指定。依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。(4)确定会议内容是否传达及传达范围。不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告常务副总或总经理；常务副总或总经理接到报告，应立即作出处理。员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案等，按规定移交给部门负责人指定人员，指定人员须检查确认完好后进行备份，不得随意移交给其他人员。电脑存储资料不得修改、删除、格式化，整机移交运营部负责人指定人员处理。不得以任何形式留存公司有关商业秘密信息，也不得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用其谋取利益竞业限制竞争业务指公司或其关联公司从事或计划从事的业务；与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。为保护公司商业秘密及其合法权益，公司员工不得有以下行为，否则公司将追究其相关法律责任1、在职期间直接或间接地以个人名义(包括家属名义)经营、参股或其他形式关联的竞争业务；2、在职期间内，直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使公司其他员工离职或吸收公司其他员工。责任与处罚4.5.1出现下列情况之一者，给予警告，全公司通报批评：泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。违反本制度规定的秘密内容的。已泄露公司秘密但采取补救措施的。出现下列情况之一的，予以辞退并按照签定的劳动合同条例赔偿经济损失并承担相应刑事责任：故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。利用职权强制他人违反保密规定的。在职期间存在竞业禁止中任意一项行为的。本制度由人力资源部负责解释。本制度自发布之日起实施。记录竞业限制协议甲方（用人单位）：住所地：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：现住地址：联系电话：电子邮箱：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，就乙方保守甲方商业秘密及离职后竞业限制的有关事项，甲乙双方在平等、自愿的基础上达成以下协议，以资信守：一、商业秘密范围第一条商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密、经营秘密和其他商业秘密信息以及虽属于第二方但甲方应承担保密义务的技术秘密、经营秘密和其他商业秘密信息。第二条本协议所称的商业秘密包括但不限于以下内容：（一）技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机程序、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术数据、技术报告、技术文档、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、相关的函电等。（二）经营秘密，包括但不限于：经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告策略等。（三）管理秘密，包括但不限于：财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等。（四）交易秘密，包括但不限于：产品产、供、销渠道、客户名单、买卖意向、成交或商谈的价格、招投标中的标的及标书内容等。（五）其他依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。二、保密约定第二条双方确认，乙方在甲方工作期间，因履行职务或者主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、计算机软件、作品、知识性文档、技术秘密或其他商业秘密信息，其知识产权均属于甲方所有。第四条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确的，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第二方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，以保持其机密性。第五条除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第二方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项目秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。第六条乙方离职后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务，而无论甲方因何种原因离职。三、竞业限制第七条甲乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；本条所称的“有竞争关系”是指与甲方及其关联公司所生产或者经营的产品、从事的业务有竞争关系；“其他用单位”包括与甲方及其关联公司有竞争关系的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。“自己开业”包括乙方自己开业、以参股或合作等方式参与他人开业或幕后指使他人开业等情形。第八条乙方竞业限制期限为二年，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。第九条乙方竞业限制的地域范围为：中华人民共和国境内。第十条乙方在履行竞业限制期限内，甲方应当每月向乙方支付竞业限制补偿金人民币元第十一条竞业限制期限内，乙方入职新单位的，应在五日内将新单位的名称、人事部门联系方式告知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。第十二条甲方向乙方支付竞业限制补偿金时，乙方有义务向甲方出具当前的任职情况证明，经甲方核实无误后支付。乙方任职单位变更时应当及时通知甲方。第十三条竞业限制期限内，甲方根据自身的经营情况变化，可免除乙方的竞业限制义务，在甲方书面通知乙方后，乙方竞业限制义务终止，双方基于本协议产生的权利义务消灭。四、违约责任第十四条乙方违反保密约定造成甲方经济损失的，应当承担赔偿责任若乙方在为甲方履行职务时，擅自使用任何属于他人的技术秘密、其他商业秘密或擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为，而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方为应诉而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。乙方同意甲方可以从乙方的工资报酬中扣除其应承担的赔偿金。第十五条乙方违反竞业限制约定的，应当承担违约责任，需向甲方支付24个月的工资（按乙方在甲方任职期间的月平均工资计算）作为违约金。违约金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。第十六条在乙方入职前，乙方应以书面形式，如实告知甲方有关其在原工作单位所承担的保密义务和竞业限制义务，因未主