阐述国有企业共青团工作创新获奖科研报告

阐述国有企业共青团工作创新获奖科研报告摘

要：在我国，国有企业指由我国的中央政府投资或参与控制的企业，还指由地方政府投资并参与控制的企业。国有企业的行为和运作受到与其相对应的政府意志和利益的影响，追求国有资产的增值和保值是其营利性的体现。国有企业的公益性对调和国民经济等各个方面有著重要的作用。本文结合当前国有企业共青团的建设和发展情况，简要阐述国有企业共青团的工作创新。

关键词：国有企业;共青团;创新

共青团，全称中国社会主义青年团，是由我国共产党领导的一个信仰共产主义的青年群众性组织。长期以来，共青团的建设和相关的工作在国有企业都有重要的意义，是展示当前时代国有企业青年文化和理想的一个重要窗口，也是促进国有企业长期稳定发展的关键因素之一。我国正处在伟大民族复兴的关键时期，而国有企业作为民族复兴发展的中坚力量，有着不可或缺的重要作用，而共青团作为国有企业的代表，要勇挑重担，不怕吃苦，不怕牺牲，乐于奉献，做有素质、有文化、有能力、有思想、有担当、有作为的新时代工作者，为实现民族的伟大复兴而作出应有的贡献。

1.国有企业共青团工作中的一些问题

国有企业共青团的主要工作任务有：①关心、关注青年团员的工作和日常生活，及时疏导团员的心理压力和心理负担。②培养团员的创新意识和奉献精神，提高团员的责任意识。然而，随着时代的发展，共青团工作中出现了一些问题，需要及时、合理的解决，以便共青团能发挥出更好的作用。

1.1共青团组织缺乏凝聚力和吸引力

现阶段，青年团员学习知识，获取信息的方式多种多样，并且学习到的知识和理解并认同的观念更是千姿百态。比如，青年团员可以通过速度快、内容丰富的多媒体网络，找到自己的乐趣，丰富自身的精神生活。而共青团工作重复、枯燥，所以对学生的吸引力越来越低，比如，团员对团部组织的活动参与度不高，并且在长期单调的工作中，逐渐丧失了主动性、创新性和积极性，导致共青团组织缺乏凝聚力和吸引力，对国有企业的稳定、快速发展造成一定的不利影响。

1.2共青团工作内容重复单一，工作情绪低下

对于国有企业而言，生产经营是第一要素，所以绝大多数工作都根据生产经营开展，这就导致共青团的工作方向固定，工作内容单一，也导致青年团员的工作热情低下。比如，在基建部门，一线工作的人员劳动强度大，劳动时间长，所以很难顾及青年团员的工作，只能组织一些内容简单，且反复单一的小型活动，而且，这种活动还存在一定的盲目性和不合理性，最终导致共青团工作越做越难，青年团员的工作情绪越来越差，形成恶性循环，降低青年团员的积极性和自主性。

1.3共青团工作和服务对象的需求产生间隔

共青团的领导或者团干都是有经验、有能力的长辈，而团员却是一批又一批，每年都有不同的新鲜血液注入。随着90后、95后，甚至少数00后的加入，整个团体更加活泼了起来。但是，在这其中，有一个比较复杂的问题，那就是团活动组织者和参与者的思想观念存在差异，导致共青团工作和服务对象出现了间隔，导致团工作难以进行或者无效化。比如，新入职的团员，受到多媒体网络的影响，思想比较开放，观念比较前卫，而团干部却热衷于设计联谊交友活动，忙着帮助团员介绍对象，乱点鸳鸯谱。但是事实却是这样的活动并不被年轻人所喜欢，也不被认同，导致参与团建的人员数量极其渺小。

2.国有企业共青团工作的创新策略

2.1积极利用信息技术网络建立全新平台

信息技术是未来发展的趋势，作为共青团的干部，要跟随时代的脚步，适应时代的变化，多考虑新时代的青年工作者，积极利用信息技术建立全新的平台，形成战略性、全面性的工作网络。利用信息技术和多媒体网络，引导青年工作者树立正确的三观，培养青年工作者勇于拼搏、甘于奉献的精神，并引导各级团组织增强社会荣誉感和企业责任感，坚持不懈的为国有企业的稳定发展做出贡献。

2.2优化团队，提高团组织人才的能力和素养

共青团组织是有人建立的，也是为人服务的，所以只有优化整个团体，提高团员的专业能力和文化素养，才能更好的服务于企业中的青年工作者，并通过积极饱满的状态，帮助青年找到企业归属感，让他们积极的面对生活和工作，不断克服困难，逐渐成为一个不畏艰难、勇攀高峰的优秀队伍。

2.3创新共青团工作模式，丰富工作内容

多媒体网络具有参透力强、涉及面广、传播速度快等优势，利用多媒体网络，可以创新共青团的工作模式，丰富工作内容，让网络成为联系青年的纽带和桥梁。比如，共青团可以借助网络开展摄影比赛、读书论坛、青年交友等活动，让有不同兴趣爱好的青年踊跃参与其中，提高青年的工作兴趣和生活热情，让青年在愉快、轻松的氛围下提升自身的综合能力以及思想观念。

结束语

常言道：“少年强则国强”在新时代的今天，习近平总书记特别指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年有理