内训师等级评估制度

华塑电子HuasuElectronicTechnologyDevelopmentCo.,Ltd内训师等级评估及管理制度文件编号：CDHS-RL-10受控状态：版本：A/1编制：黎利审核：批准：发行日期：1目的为了充分利用公司内部资源提高全体员工知识、技能水平，增强管理人员管理意识和管理水平，提升公司人力资源优势和公司竞争力，传承公司企业文化，营造学习型组织氛围，公司特组建成立内部兼职讲师团队。2适用范围本制度适用于成都华塑电子技术开发有限公司入职半年以上正式员工。3内训师职责权限3.1内部讲师工作职责如下：3.1.1培训教材的开发：内训师必须参与课程的前期培训需求调研，根据公司培训规划的总体要求，结合各部门培训需求实际情况，开发设计课程有关的资料，如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等，并定期改进以上资料。3.1.2培训授课：以培训效果为导向，积极做好备课工作，丰富课程内容，通过模拟情景的设计与营造，将抽象的知识理念通过直观的方式予以演练。3.1.3效果追踪与反馈：认真做好培训记录并对培训后的效果进行追踪，分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；3.1.4内训师组织的教材、教案，归公司所有，公司有权在企业内部网上发布，供学员下载。3.1.5内训师必须参与考后阅、评卷工作、后期培训跟进、答疑等工作，协助课程组织工作；对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议；协助总裁办人力资源办公室完善培训课程体系。3.1.6内训师作为本职专业的先导者，可为公司提供外部优秀的、有价值的培训信息，并填写《外部培训信息收集表》反馈到总裁办人力资源办公室，这些培训信息可考虑作为内训师或者公司员工的培训内容。3.2内部讲师的工作权限如下：3.2.1有优先参加培训的权利，（包括专业知识方面和教学技能方面的课程）以提高教学水平。3.2.2有获得相关课程参考资料的权利。3.2.3为保证培训效果，在一定额度内，内训师有申请购置相关书籍、资料、教具的权利。购置的相关书籍、资料、教具所有权归公9.3发放授课津贴的课程只包括总裁办人力资源办公室统一安排并经考核合格的课程。课程津贴每季度发放一次，由总裁办统一申请支付。10附则10.1本制度由总裁办负责制定、解释和修订。10.2本制度经公司总裁批准后于下发之日起执行。11附件11.1《外部培训信息收集表》11.2《内训师申请表》11.3《内训师信息登记表》11.4《内训师甄选评估表》11.5《内训师年度考核表》11.6《内训师晋升申请表》11.7《内训师授课记录表》附表1：成都华塑电子技术开发有限公司外部培训信息收集表编号：JL-RL-24NO：课程名培训讲师培训机构举办地点举办时间课时受训对象培训经费课程内容（提纲）讲师介绍培训机构介绍该课程实施必要性分析：信息反馈人签字/日期：附表2：成都华塑电子技术开发有限公司内训师申请表编号：JL-RL-26NO：申请人基本信息姓名所在部门职务等级年龄性别学历毕业学校专业申请讲师级别申请课题1申请课题2申请课题3教育培训经历（学校/培训机构、起止时间、所学专业/课题、所获证书等）工作经历（工作单位、任职情况、工作起止时间、工作成果等）特长/特殊技能外语/电脑/其他：附表3：成都华塑电子技术开发有限公司内训师信息登记申表编号：JL-RL-26NO：序号姓名部门职务认证级别有效期授课名称附表4：成都华塑电子技术开发有限公司内训师甄选评估表编号：JL-RL-26NO：试讲人试讲课题申请讲师级别评估项目分数占比评估得分语言表达能力20%表情、姿势、身体语言15%PPT课件、板书的美观程度10%授课技巧20%课堂气氛的控制10%应变能力10%人格特质15%合计得分评估等级□优90-100分；□良80-89分；□合格70-79分；□不合格70分以下评估小组综合评估意见/建议：执行总裁意见：董事长意见：执行备案讲师定级课酬标准元/小时讲师任职期限执行日期附表5：成都华塑电子技术开发有限公司内训师年度考核表编号：JL-RL-26NO：姓名部门职务讲师级别主讲课程评估时间评估项目分数占比评估得分专业能力考核教学质量10%教学效果10%工作态度10%知识提升程度8%授课技巧8%核心课程内容的娴熟度8%课程的实用性8%学员考核学员评估汇总平均分38%合计得分结果等级□优90-100分；□良80-89分；□合格70-79分；□不合格70分以下评估小组综合评估意见/建议：执行总裁意见：董事长意见：执行备案评估结果：□同意继续使用□降级使用□淘汰讲师定级课酬标准元/小时讲师任职期限执行日期附表6：成都华塑电子技术开发有限公司内训师晋升申请表编号：JL-RL-26NO：姓名部门职务主讲课程现任讲师级别申请讲师级别年度考核得分年度考核等级□优秀□良好□合格□不合格评估项目评估结果充分条件是否具备课程所需的完善的知识结构是否是否具备承担高一级课程研发及讲授的综合素质是否有无参与新课程开发是否必要条件年度授课时数是否不低于50课时是否学员评估得分是否为优秀是否考评小组考评通过率是否50%以上是否评估小组综合评估意见/建议：