行风个人自查报告

Word第第页行风个人自查报告政风行风个人自查自纠报告

政风行风个人自查自纠报告

自我局开展民主评议政风行风活动以来，我仔细学习了县纠风办《关于印发20xx年县直单位民主评议政风行风工作实施方案的通知》文件精神，主动参加行评活动，扎实进行自查自纠，思想境界得到升华，工作作风得到了改良。现将我自查自纠中发觉的问题的缘由以及整改措施报告如下：

一、本人自身存在的问题和缺乏

1、业务水平离岗位要求尚有肯定的差距，对理论学问的学习重要性和必要性的熟悉缺乏，虽然从未间断过学习，但学习劲头不够足，平常用什么同学，有应付了事的错误思想，同时存在有用主义，不相关的就很少学，对整体工作了解不深不透。

2、工作学习的自觉性和主动性不够在工作中忽视了学问力量的培育和再造，基础学问不坚固，工作中缺乏系统、全面、稳定的学习专业学问的打算，临时抱佛脚，对食品药品学问学习没有做到长期件事，总是给自己工作繁忙找借口，由此导致了工作的原地踏步。

3、开拓精神不强，在工作中安于现状，存在着等、靠的思想，总是被动接受领导支配的动作，不能主动提领导分忧。面对目前工作领域的扩展，业务不熟识，必定是我如今学习的重点。

4、履行职责有待加强。作为办公室人员，有时会做"老好人'对少数同志没有遵守相关的办事规章影响行风的行为没有当面准时制止，没有严格根据相关的管理制度向局里面提出处理建议，从而影响了其他同志的工作主动性。

5、奉献精神不够，没有充分发扬"不讲条件、不讲酬劳、不计个人得失'的"三不精神'，在工作中，只愿做份内的事。有多一事不如少一事的错误想法，做事不主动，不主动，从而在肯定程度上影响了整体的执行力。

二、产生问题的根源

产生这些问题的缘由一是自己放松了学习及对自己的要求，思想上有等、懒、靠的心情;二是自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。三是对为民服务，让人满足的宗旨观念理解不够深刻、透彻。觉得宗旨观使一个也许念，使一个政治类的要求和观念，觉得在实际工作在详细行动上很难把握，但这次争锋行风评议活动让我找到了问题与缺乏，为下一步的整改找准了中心及如何做好自己工作方式、方向。

三、整改措施

通过深刻查找剖析，针对自身存在的问题和缺乏，在今后的学习、工作、生活中，我将严格要求自己，仔细贯彻以下几点：

1、树立正气。树立正确的抱负信念，自觉践行'为人民服务"的根本宗旨，始终暴死共产人的朝气蓬勃，昂扬锐气和浩然正气。

2、加强学习，一是广度学习，仔细学习的重要文献和纪律规定，仔细学习公务员法，认证学习食品药品监督管理的法律法规;二是深度学习，既要学习历史学问，以史为鉴，也要认证了解国内外时事，与时俱进;三是精度学习，不仅要写心得体会，做学习笔记，还要注意提炼学问点，做到学有所获，学以致用。

3、自学主动行动主动。自觉将局里面制定的和个人自拟的整改打算变成实际行动，在工作过程中，坚固树立"为人民服务'的思想，坚固树立为地方食品平安、用药平安服务的思想，在工作中，在生活中，在学习中，校正自己的一言一行，仔细对待一人一物，从点滴做起，确保时时刻刻都要以国家和人民的利益为重。

4、强化责任，提高效率，对自己的工作多专心、用脑，领导交办的事及自己份内的事做好打算，使其有序、有时、有步骤地完成，树立剧烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺当开展和自身力量的不断提高。

5、廉洁奉公，从严律己，进一步加强自身勤政廉政建设，牢记我是人民的公仆，淡泊名利，克己奉公，严以律己，以诚待人，不搞以权谋私，不搞权钱交易，廉洁奉公，勤政为民，做一名真正的人民公仆。

总之，开展政风行风评议使加强机关政风行风建设的有效途径，对于提升行政效能、改良工作左丰将产生主动的推动作用。我要以此为契机，以更加饱满的精神，更加昂扬的斗志，更加扎实的行动，为食品平安，用药平安工作作出自己应有的奉献。

公司民主评议行风个人自查自纠报告

公司民主评议行风个人自查自纠报告

自参与开展民主评议行风工作以来，通过学习公司委文件及领导的讲话精神，仔细对比检查自己的学习看法、工作方法、管理阅历及日常管理工作的执行力度等方面都存在着很多缺乏，有待于通过本次开展的民主评议行风工作来熟悉和检查自己，作为一名供电所的管理人员，熟悉到自己存在着以下三个方面的缺乏。

一、学习不够与现代企业的管理要求有差距作为企业的基层管理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能学问。我在学习方面主要存在以下几个方面的缺乏。一是对学习的必要性熟悉缺乏，认为身处基层，只要把公司支配的各项工作做好，把经营任务指标完成，确保不出平安问题就够了，学不学一样能搞好工作;二是把学习的位置摆的不当，没有挤出肯定的时间加强学习，片面的只做详细事，搞自己分管的实际工作;三是学习方法欠佳，没有把理论学问联系实际工作去学，间或也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过;四是学习内容不够全面，侧重于应付实际技术难题看业务书，而不注意学习政策理论和法律法规及企业管理方面的学问。由于放松学习，使自己的综合素养，没有较大的提高，与现代企业的管理要求有肯定的差距。

二、工作方法不敏捷，实际工作阅历缺乏本人自学校毕业参与工作已经8年时间，但是从一名一般职工成长为一名企业的中层干部基层单位的管理人员才半年的时间，由于如今的岗位发生改变所处的位置发生改变，原来在一般职工岗位上的定位所把握的工作方法和工作阅历已不适应如今的管理岗位，在不断学习和摸索的过程中常常消失工作方法简洁，不敏捷，工作阅历明显缺乏，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了肯定的负面影响。

三、抓职工队伍建设管理力度不够近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织上赐予了肯定的评价，但自担当副所长以来，分管全所生产方面的工作，带着各岗位职工搞好本职工作，为了搞好各项工作，完成经营任务指标，让政府放心、人民满足、上级主管部门认可，理应抓好职工队伍建设，加强管理力度和执行力度，树立电力企业的新形象。但由于自己觉得年纪轻，所里的职工大多都是老同志、老师傅，怕得罪人，就听之任之。少数职工参加社会赌博，平安意识不强，习惯性违章时有发生，不思进取，成天怨声载道，对待客户的服务看法也不行，更有甚者，不能与所委会保持全都，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作主动性，我只是实行“教育从严，惩罚从轻”，没有严格执行规章制度，只是片面地考虑到大多数职工平常工作任务重，“三化”管理扣工资也不少，只要不犯大的原则错误也就算了，但却没有从长远的角度熟悉到假如不从小事抓起，不从小的问题订正就有可能消失大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严峻影响到电力企业的形象，大大减弱队伍的战斗力。

以上存在的问题，既有客观因素，更有主观缘由，但通过学习和主动参与电力企业民主评议行风活动，自己充分熟悉到，所存在的问题和缺乏，是作为一名共产员不应具有的差距和缺乏。作为一名共产员，一名企业的管理人员，如何正确对待民主评议行风工作，坚决不移的与公司委保持高度全都，用正确的看法对待自己的缺乏，提高熟悉，修正错误，首先是仔细分析和剖析形成缺乏的根源。放松学习是第一根源。客观地认为自己每天忙于搞实际工作，抓好详细事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上熟悉到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把公司支配的各项工作搞好，把经营任务完成，不出平安问题就行了，没有考虑到应当提高自身的综合素养。缺乏开拓精神和怕麻烦是其次根源。自己虽然走上领导管理岗位时间不长，工作方法不敏捷和工作阅历不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应当多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的冲突，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的方法，只有在冲突中在冗杂的问题中熬炼自己，磨练自己，假如没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在管理岗位上呆的时间再长那也会一事无成。怕得罪人，不能摆正自身的位置是第三根源。作为一名供电所的管理人员，上要对政府和公司委负责，下要对客户和职工负责，不加强管理，不把职工队伍建设好是不行的，但是导致我前面所陈述的问题的缘由究竟是什么呢一是觉得自己年纪轻怕得罪人，怕对自己的前途有影响，干脆当个好好人”;

二是考虑到大多数职工都是老同志、老师傅(占三分之一的同志已超过50岁)，本身“三化”管理工资就扣得不少了，只是平常发觉问题多，实行“教育从严、惩罚从轻”，搞劝说教育，但是一部分人根本没有从本质上去熟悉问题，改正过错，我也就“听之任之”，保证不消失原则性的问题就够了;三是没有摆正自身的位置，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自己负责。导致了性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以和人民的事业为重。造成职工队伍，形成合力不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和分散力，久而久之，不但影响了个人，又影响了集体。对比开展民主评议行风工作的原则和指思想，结合公司委文件精神，仔细反思和检查自己的问题和缺乏，自查剖析存在问题的根源。仔细面对，慎重对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的缺乏供应思路。我将自觉根据以下措施改正自己提高自己。

一是加强学习，努力提高自己的政策理论水平和管理水平以及业务技能，不断丰富自己的管理阅历，完善自己的工作方法，提高驾驭现代化企业的管理力量。

二是摆正自身位置，加强职工队伍的建设。从思想教育入手，加强业务技能培训，加强岗位管理制度的执行力度，努力提高职工队伍的政治素养和业务素养，最大限度地形成活力，形成战斗力，让我们的企业不但履行企业职能，更要履行社会职能，为建立和谐的****现代化文明添砖加瓦。

三是正确对待群众的批判看法，努力工作，用实际行动弥补缺乏。在本阶段和整个行评活动中，我将会做到有则改之，无则加勉的看法，仔细把握好这次民主评议行风的机会，提升服务水平，向和人民交一份满足的答卷。敬请上级组织予以批判和指导。

民主评议政风行风个人自查自纠报告

依据上级及关政风行风评议的要求，自已在仔细学习胡****同志在抗震救灾先进基层组织和优秀******员代表座谈会上的讲话，宋**同志在全市进一步解放思想，推动"三创'动员大会上的讲话和上级关于作风建设、效能建设、风廉政建设等方面的文件精神，仔细对比"敬业为农、优质服务、文明执法、廉洁高效'的行业新风，向服务对象发放《征求看法表》和个别访谈等形式征求看法，仔细对比农业局服务"三农'十项承诺和农机行业的四项工作要求，仔细对比市委、市政府作风建设和机关效能建设的要求，结合群众所提的看法和个人查找的问题，剖析思想根源，制定整改措施。

一、一年来，一是自己能仔细学习在农村的方针政策、政治理论、有关的法律法规和业务学问，按时参与各级组织的学习，坚持自学，做好读书笔记，撰写心得体会文章，努力提高自身的各方面，免费论文力量适应形势的要求。二是仔细贯彻执行上级的各项决策和指示精神，不搞小集团主义，不因单位的困难而讲客观，努力完成上级交办的各项工作任务。三是坚持搞酷猫写作[]好调查讨论，了解农村农夫对农业机械化的要求，把握基层农机队伍各方面的状况，发觉问题准时实行措施妥当加以解决。四是能贯彻执行民主集中制原则，做到分工明确，准时与子成员通气，大小事情民主决策，不搞一言堂，不独断，发挥一班人的作用。五是能坚持以人为本的科学进展观，关怀干部职工的工作学习生活，对待群众的合理要求尽力而为之。六是能根据一岗双责的要求，抓好风廉政建设，严格根据政治纪律、廉政纪律、组织纪律要求自己。

二、存在的主要问题。

1、在学习上，主要是业务学问学习不够，针对自已工作中消失的问题学习不够，对有关农业机械化的法律法规把握不够全面导致自己作为一个单位的负责人应具备的领导力量、管理力量和业务学问不够强，工作起来不够大胆；

2、在工作作风上，满意现状的思想和行为比较突出，持别是患得患失的心理询问、不平衡的思想时有抬头，总认为自己年龄近五十，负责的单位人多，既有局属单位，又有乡镇四个中心，农机的社会地位低，凡事都是给人说好话，赔不是，各方面的困难网[]重重，对抓好农机化事业的信念缺乏，同时，对领导和上级业务部门争取力度不够，迎难而上、锐意进取、契而不舍、艰苦创业的思想不强。对基层的状况把握不是非常精确、不够细致，对有些涉及全局的问题教育引导不够，影响了农机化事业创新与进展。

老师行风个人自查报告

老师的素养直接影响着学校的学风和校风，老师的形象直接关系着同学素养的培育。因此，师德，不是简洁的说教，而是一种精神表达，一种深厚的学问内涵和文化品位的表达!师德需要培育，需要教育，更需要的是每位老师自我修养!用自身的典范作用和人格魅力，让同学佩服，从而仿效。只有这样才能保证教书育人的实效孩子才会"亲其师，信其道，进而"乐其道'。

作为一名从教多年的老师，在这次自查自纠活动中，我主要从以下几个方面来评析自己、端详自己。

一、首先，社会在进展，学问在更新，学问容量在扩大。不学习，就跟不上时代的步伐。只有不断加强教育教学的理论学问的学习，汲取新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途径。才能在业务上有新思路、新突破，再上新台阶。其次，多年来的从教，使我熟悉到：只有在平凡的岗位中踏踏实实的工作，悄悄无闻的付出。并自觉遵守《老师法》，以它为准则，时刻提示自己要依法执教。这样的人生才会过的充实有意义。

二、我喜爱教育，喜爱自己所从事的工作，喜爱我们的学校。因此，不管在什么时候、什么地方，我都要将校内的利益放在第一位，时刻以"校荣我荣，校衰我耻'的精神来指引我。在做好课前预备、仔细备课的基础上，不断探究，大胆创新。工作中本着"心中有目标，眼中有孩子'的原则。

三、教育无小事，老师的一言一行都是孩子关注的方面，往往起着一种潜移默化的影响作用。而这些作用又往往是通过那些看似不起眼的详情实现的，由于孩子眼中的老师都是详细的，而老师又是孩子心目中的"权威式人物'。所以，我要时刻牢记-从我做起，从小事做起，从今日做起!我要以自身良好的师德形象带动孩子。

四、在坚持教好书的同时，我从未放弃过育好人。主要做到了两个字："爱'和"严'，这使我在工作中取得了较好的成果，既转变了一大批后进生，又培育了一批优秀的同学。带着一颗"爱心'去工作，可以让同学觉得你是真心地关怀他，缩短了师生之间的距离，同时，他们犯了什么错误，也就简单接受你的教育，很快地加以改正。这种爱，有对同学思想形成的正确引导，更有对同学生活上实实在在的关怀。更重要的是我用爱心培育孩子对集体，对他人的爱，一旦这种爱升华为对他人、对社会的责任感，那么人格大树就树立起来了。

五、存在的问题：

1、工作有时不够扎实，遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾，不能大刀阔斧地开展工作。

2、对同学的思想动态了解得还不够，因此解决同学的思想上的问题经常不能得心应手。

3、对待同学有急躁心情，不够耐烦。

六、今后的努力方向

1、端正学习看法，自觉、主动加强理论学习。

2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到为人师表。保持平和心态，不要过于急燥。在对待同学方面，要做到公平、公正的看法。特殊是对待基础差的同学要有耐烦，有恒心，对待不听话的同学，可以采纳一些比较随和的方法，因此，要时刻留意为人师表。

3、在工作过程中，虚心听取教职工们的看法和建议，提高自身的教育意识，增添自己敢于同不良现象做坚决斗争的士气，树立良好老师的自我形象。

民主评议行风个人自查自纠报告

民主评议行风个人自查自纠报告

自参与开展民主评议行风工作以来，通过学习公司委文件及领导的讲话精神，仔细对比检查自己的学习看法、工作方法、管理阅历及日常管理工作的执行力度等方面都存在着很多缺乏，有待于通过本次开展的民主评议行风工作来熟悉和检查自己，作为一名供电所的管理人员，熟悉到自己存在着以下三个方面的缺乏。

一、学习不够与现代企业的管理要求有差距作为企业的基层管理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能学问。我在学习方面主要存在以下几个方面的缺乏。一是对学习的必要性熟悉缺乏，认为身处基层，只要把公司支配的各项工作做好，把经营任务指标完成，确保不出平安问题就够了，学不学一样能搞好工作;二是把学习的位置摆的不当，没有挤出肯定的时间加强学习，片面的只做详细事，搞自己分管的实际工作;三是学习方法欠佳，没有把理论学问联系实际工作去学，间或也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过;四是学习内容不够全面，侧重于应付实际技术难题看业务书，而不注意学习政策理论和法律法规及企业管理方面的学问。由于放松学习，使自己的综合素养，没有较大的提高，与现代企业的管理要求有肯定的差距。

二、工作方法不敏捷，实际工作阅历缺乏本人自学校毕业参与工作已经8年时间，但是从一名一般职工成长为一名企业的中层干部基层单位的管理人员才半年的时间，由于如今的岗位发生改变所处的位置发生改变，原来在一般职工岗位上的定位所把握的工作方法和工作阅历已不适应如今的管理岗位，在不断学习和摸索的过程中常常消失工作方法简洁，不敏捷，工作阅历明显缺乏，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了肯定的负面影响。

三、抓职工队伍建设管理力度不够近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织上赐予了肯定的评价，但自担当副所长以来，分管全所生产方面的工作，带着各岗位职工搞好本职工作，为了搞好各项工作，完成经营任务指标，让政府放心、人民满足、上级主管部门认可，理应抓好职工队伍建设，加强管理力度和执行力度，树立电力企业的新形象。但由于自己觉得年纪轻，所里的职工大多都是老同志、老师傅，怕得罪人，就听之任之。少数职工参加社会赌博，平安意识不强，习惯性违章时有发生，不思进取，成天怨声载道，对待客户的服务看法也不行，更有甚者，不能与所委会保持全都，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作主动性，我只是实行“教育从严，惩罚从轻”，没有严格执行规章制度，只是片面地考虑到大多数职工平常工作任务重，“三化”管理扣工资也不少，只要不犯大的原则错误也就算了，但却没有从长远的角度熟悉到假如不从小事抓起，不从小的问题订正就有可能消失大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严峻影响到电力企业的形象，大大减弱队伍的战斗力。

以上存在的问题，既有客观因素，更有主观缘由，但通过学习和主动参与电力企业民主评议行风活动，自己充分熟悉到，所存在的问题和缺乏，是作为一名共产员不应具有的差距和缺乏。作为一名共产员，一名企业的管理人员，如何正确对待民主评议行风工作，坚决不移的与公司委保持高度全都，用正确的看法对待自己的缺乏，提高熟悉，修正错误，首先是仔细分析和剖析形成缺乏的根源。放松学习是第一根源。客观地认为自己每天忙于搞实际工作，抓好详细事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上熟悉到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把公司支配的各项工作搞好，把经营任务完成，不出平安问题就行了，没有考虑到应当提高自身的综合素养。缺乏开拓精神和怕麻烦是其次根源。自己虽然走上领导管理岗位时间不长，工作方法不敏捷和工作阅历不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应当多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的冲突，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的方法，只有在冲突中在冗杂的问题中熬炼自己，磨练自己，假如没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在管理岗位上呆的时间再长那也会一事无成。怕得罪人，不能摆正自身的位置是第三根源。作为一名供电所的管理人员，上要对政府和公司委负责，下要对客户和职工负责，不加强管理，不把职工队伍建设好是不行的，但是导致我前面所陈述的问题的缘由究竟是什么呢?一是觉得自己年纪轻怕得罪人，怕对自己的前途有影响，干脆当个好好人”;

二是考虑到大多数职工都是老同志、老师傅(占三分之一的同志已超过50岁)，本身“三化”管理工资就扣得不少了，只是平常发觉问题多，实行“教育从严、惩罚从轻”，搞劝说教育，但是一部分人根本没有从本质上去熟悉问题，改正过错，我也就“听之任之”，保证不消失原则性的问题就够了;三是没有摆正自身的位置，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多，督办的少，认为谁人出问题他自己负责。导致了性不纯，宗旨淡化，事业心和责任心不强，没以和人民的事业为重。造成职工队伍，形成合力不够，影响开拓进取，缺乏应有的战斗力和分散力，久而久之，不但影响了个人，又影响了集体。对比开展民主评议行风工作的原则和指思想，结合公司委文件精神，仔细反思和检查自己的问题和缺乏，自查剖析存在问题的根源。仔细面对，慎重对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下步彻底改正自己的缺乏供应思路。我将自觉根据以下措施改正自己提高自己。

一是加强学习，努力提高自己的政策理论水平和管理水平以及业务技能，不断丰富自己的管理阅历，完善自己的工作方法，提高驾驭现代化企业的管理力量。

二是摆正自身位置，加强职工队伍的建设。从思想教育入手，加强业务技能培训，加强岗位管理制度的执行力度，努力提高职工队伍的政治素养和业务素养，最大限度地形成活力，形成战斗力，让我们的企业不但履行企业职能，更要履行社会职能，为建立和谐的****现代化文明添砖加瓦。

三是正确对待群众的批判看法，努力工作，用实际行动弥补缺乏。在本阶段和整个行评活动中，我将会做到有则改之，无则加勉的看法，仔细把握好这次民主评议行风的机会，提升服务水平，向和人民交一份满足的答卷。敬请上级组织予以批判和指导。

某教育局政风行风个人自查整改报告

为了切实做好教育系统民主评议政风行风自查自纠工作，依据上级有关精神结合本人实际，特拟订政风行风个人自查及整改方案。

一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，以的路线、方针、政策和国家有关教育法律、法规为根据，以公正教育、勤勉执教、务实高效为目的，着力提高个人新的教育教学观念，优化教育教学方法，促进教育和谐进展，努力办好让人民满足的教育

二、目标要求：依据上级教育部门所提出的要求及有关精神，自查自纠工作要坚持高标准、严要求，对比教育行政部门的评议内容，通过自查自纠，确保民主评议政风行风活动的顺当进行。深化分析个人教育教学中存在的问题，全面开展思想作风和工作作风整改活动，使个人的思想作风和工作作风得到明显改良，教育教学水平得到进一步提高。

三、自查自纠方法：

1、主动征求看法。通过同事提建议、上级提要求、家长提看法等形式，广泛排查多方面深层次的政风行风问题。

2、联系自己的工作实际，分析存在问题，查找缘由。既要敢于面对同事及家长的看法和建议，不回避冲突，又要留意以解决问题，提高工作力量为目的。

3、边查边改。对查找出来的问题要即查即改，边查边改；对一些能够准时解决的问题，切实做到不等、不拖、不推，马上整改。

四、个人存在的问题分析：

1、是否有排挤差生的现象；

2、是否在教育教学中有体罚或变相体罚同学的现象；

3、是否在教育教学中实行简洁粗暴的方式；

4、是否把心思放到全心全意搞教育上；

5、是否乱订资料现象；

五、个人自查及整改措施如下：

〔一〕、加强政治理论和政策法规学习，增添贯彻执行教育法规政策及上级主管部门确定的自觉性和主动性。通过学习，了解把握教育法规、政策以及上级有关要求，提高政策理论水平和思想熟悉，增添遵纪守法意识。

〔二〕、对老师职业道德的学习，做一个合格的人民老师。

1、学习借鉴他人阅历，结合本人实际，严格要求，为人师表，维护学校正常的教育教学秩序。

2、坚持对学困生转化教育，对不同同学要区分对待，防止同学成果两极分化，促进义务教育阶段的每一个同学都得到均衡进展。

3、严格执行《中学校课程标准》，主动参加教学常规管理和教科研工作，提高个人业务水平和课堂教学质量。

4、仔细执行上级文件精神，对违背规定的现象，自我批判，自行订正。

5、主动听取家长看法，增加对同学的深化了解，落实服务承诺，改良服务看法，提高服务质量。

6、仔细协调解决同学家长关怀的教育热点、难点问题，切实转变工作作风，提高工作效率。

7、严格遵循同学认知规律，依据同学的特长开展丰富多彩的课外活动。

8、常常与各科任老师沟通，了解本班同学思想动态，做到各科平衡进展，圆满完成学校給我班下达的各项任务。

民主评议行风个人自查自纠报告范文

民主评议行风个人自查自纠报告范文

自参与开展民主评议行风工作以来，通过学习公司委文件及领导的讲话精神，仔细对比检查自己的学习看法、工作方法、管理阅历及日常管理工作的执行力度等方面都存在着很多缺乏，有待于通过本次开展的民主评议行风工作来熟悉和检查自己，作为一名供电所的管理人员，熟悉到自己存在着以下三个方面的缺乏。

一、学习不够与现代企业的管理要求有差距作为企业的基层管理人员需要有较高的政策理论水平和较强的业务技能学问。我在学习方面主要存在以下几个方面的缺乏。一是对学习的必要性熟悉缺乏，认为身处基层，只要把公司支配的各项工作做好，把经营任务指标完成，确保不出平安问题就够了，学不学一样能搞好工作;二是把学习的位置摆的不当，没有挤出肯定的时间加强学习，片面的只做详细事，搞自己分管的实际工作;三是学习方法欠佳，没有把理论学问联系实际工作去学，间或也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过;四是学习内容不够全面，侧重于应付实际技术难题看业务书，而不注意学习政策理论和法律法规及企业管理方面的学问。由于放松学习，使自己的综合素养，没有较大的提高，与现代企业的管理要求有肯定的差距。

二、工作方法不敏捷，实际工作阅历缺乏本人自学校毕业参与工作已经8年时间，但是从一名一般职工成长为一名企业的中层干部基层单位的管理人员才半年的时间，由于如今的岗位发生改变所处的位置发生改变，原来在一般职工岗位上的定位所把握的工作方法和工作阅历已不适应如今的管理岗位，在不断学习和摸索的过程中常常消失工作方法简洁，不敏捷，工作阅历明显缺乏，致使自己在工作中走了不少的“弯路”，难免给工作带来了肯定的负面影响。

三、抓职工队伍建设管理力度不够近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织上赐予了肯定的评价，但自担当副所长以来，分管全所生产方面的工作，带着各岗位职工搞好本职工作，为了搞好各项工作，完成经营任务指标，让政府放心、人民满足、上级主管部门认可，理应抓好职工队伍建设，加强管理力度和执行力度，树立电力企业的新形象。但由于自己觉得年纪轻，所里的职工大多都是老同志、老师傅，怕得罪人，就听之任之。少数职工参加社会赌博，平安意识不强，习惯性违章时有发生，不思进取，成天怨声载道，对待客户的服务看法也不行，更有甚者，不能与所委会保持全都，甚至对立消极，虽然没有形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作主动性，我只是实行“教育从严，惩罚从轻”，没有严格执行规章制度，只是片面地考虑到大多数职工平常工作任务重，“三化”管理扣工资也不少，只要不犯大的原则错误也就算了，但却没有从长远的角度熟悉到假如不从小事抓起，不从小的问题订正就有可能消失大的问题，就不能做到“防微杜渐”，会严峻影响到电力企业的形象，大大减弱队伍的战斗力。

以上存在的问题，既有客观因素，更有主观缘由，但通过学习和主动参与电力企业民主评议行风活动，自己充分熟悉到，所存在的问题和缺乏，是作为一名共产员不应具有的差距和缺乏。作为一名共产员，一名企业的管