知识产权定义及特点

学问产权定义及特点：定义：民事主体依法享有的，支配特定的蕴含人的制造力并具有肯定价值信息，享受其利益并排斥他人干预的权利。特点：1、明确指出学问产权属于民事权利。2、指出学问产权的保护对象是信息。3、说明学问产权的权利人是受保护信息的全部人，4、提醒出学问产权的支配属性。学问产权的法律特征：1、学问产权以特定的信息为保护对象。2、学问产权具有法定性3、学问产权是对世权、支配权。4、学问产权可分地域行使和取得5、学问产权的权项可分别授予多人行使。学问产权法的根本原则：1、充分保护原则23、利益平衡原则侵害学问产权民事责任的构成要件：停顿侵害的构成要件：行为人违反法律实施了侵害学问产权的行为，而且该行为仍在连续。赔偿损失的构成要件：1、行为人实施了侵害学问产权的违法行为23、权利人有财产损失4、侵权行为与损害后果之间有因果关系。赔偿额的计算方法：1、权利人因侵所受损失。23参照许可使用4、法定赔偿额。〔50万以下；专利权1万~100万〕诉前禁令申请条件：1、有证据证明他人正在实施侵权行为2、有证据证明他人马上实施侵权行为。留意：申请应当提交书面申请状，并供给担保。人类历史上第一部著作法《安妮法》1710410日作品的概念和构成：概念：文学、艺术领域内具有独创性并能以某种有形形式复制的智力成果。构成：1、作品必需表达了肯定的思想。〔思想表达二分法〕2、属于文学、艺术和科3、具备独创性。4、能以某种有形形式复制。1、前者是著作权保护的要件，后者是专利权保护的要件。2、著作经获得专利权的方案一样或者等同，也丧失了颖性。著作权法不予保护的对象：1、政府文件23、历法、通用数表、通用表格和公式。著作人身权一、发表权特点：12但他本身没有财产内容3.发表权可以由他人代为行使。4、发表权的行使可能与他人的肖像权、隐私权相冲突。二、署名权三、修改权〔仅作者本人享有，其继承人不行行使。但出于公共利益需要可以修改〕四、保护作品完整权例外：1、出版者为刊载需要，对作品作文23、著作权人许可行必要的改动4、建筑物的全部人或治理人为了改建、修缮、扩建建筑物而进展的必要改动5、为计算机硬件的正常运转或者为版本的升级而对计算机软件所做的必要改动。6、被许可使用人在未转变主题的状况下，对美术作品、摄影作品载体的尺寸、大小进展的改动7、依据作品的性质、使用目的或者依据诚信原则不得以最作品进展的其他改动。12345678、9101112、汇编权著作权的保护期间人身权保护期间人身权保护期间财产权保护期间例外情形署名权、修改权、保护作承受死亡起算主义，作者5012电影作品和摄影作品无论自然人还是法人的保护期自然人的作品1231号月31号职务作品、电影作品和以法人或者其他组织作品、类似摄制电影的方法创作著作权自首次发表的第501231号〔署名权例法人或其他组织作品501231号〔署名权例外〕外〕同上著作权原始归属的特别规定〔一〕演绎作品的著作权定义：改编、翻译、注释、整理已有作品或者其他材料而产生的作品。1、演译人在利用原作品时，必需经或被演绎作品著作权人的许可2、演绎作品3、他人使用演绎作品，需要经过原作品作者和演绎作品作者双重授权〔二〕合作作品的著作权合作作品的整体著作权由合作作者共同享有。1、可分割使用的合作作品作者对各自局部单独享有2、不行分割作品当事人应当协商全都，不能协商全都的有没有正值理由的，任何一方不行阻挡他方行使除转让之外的权利。〔三〕汇编作品的著作权1、汇编人再利用原作品时，需经过被汇编作品的作者许可2、的著作权人许可即可。〔四〕电影作品和以类似摄制电影的方式创作的作品的著作权著作权由制片人享有，但编剧、摄影、作词、作曲等作者享有署名权并获得酬劳。其中剧本音乐可以单独使用的作品作者单独行事其著作权，〔五〕职务作品的著作权定义：自然人为了完成法人或者其他组织工作所创作的作品。构件：1、作者和所在单位之间具有劳动法律关系2、创作的目的是完本钱单位的工作任务3、对作品的使用应当属于作者所在单位工作任务或者业务范围。著作权归属：1、职务作品的著作权属于自然人享有的，自完成两年内未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位一样的的方式使用该作品。2、职务作品的作者享有署名权，其他权利由单位享有，单位可以赐予作者嘉奖。邻接权与著作权的区分：1、权利的产生缘由不同。著作权基于作品的创作，邻接权基于其传播活动中投入的肯定的资金和劳动2、权利主体种类不同。著作权主体主要是自然人。邻接权主体除表演者外一般是社会组织。3、权利对象不同。著作权主体对象是作品，要求具有独创性。邻接权对象是传播作品的所产生的劳动成果，4、权利内容不同。著作权内容包括财产权和人身权。邻接权除表演者权外不包括人身权利。著作邻接权内容〔一〕表演者权表演者的人身权利：1、说明身份的权利2、保护表演形象不受歪曲的权利表演者的财产权利：12、首次固定权3、复制、发行权4、信息网络传播501231号〔二〕录音录像制作者权录音录像制作者权利内容：123、信4、录像制品的播送权〔没有录音制品的播送权〕保护期限：截止于该制品501231日〔三〕播送组织权权利内容：12、录制、复制权保护期限：播送节目首次播501231日。播送组织的义务：1、播送组织播放他人未发表的作品应当取得著作权人的许可并支付酬劳2、播放他人已经发表的作品可以不经著作权人许可，但应当支付酬劳3、播放已经出版的录音制品，可以不经著作权人许可，但应当支付酬劳。4播放电可，并支酬劳〔四〕101231号著作财产权的转让合同：应当订立书面合同，并可以向著作权行政治理部门备案。软件著作权合同可以向国务院著作权行政治理部门认定的软件登记机构登记。著作权和临界权的限制〔一〕合理使用1、为个人学习、争论、赏识，使用他人已经发表的作品。2、为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品。3、为报道实事闻，在报纸、期刊、播送电台、电视台等媒体中不行避开的再现或者引用已经发表4、报纸、期刊、播送电台等媒体登载或者播放其他报纸、期刊、播送电台等媒体已经发表的关于政治、经济、宗教问题的时事性文章，但作者声明不许登载、播放的除外56、为学校课堂教学或者科学争论、翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科学争论人源使用，但不得出版发行。7、国家机关为执行公务在合理范围内使用已经发表的作品8、图书馆、档案馆纪念馆博物馆美术馆等为陈设或保存版本的需要复制本馆保藏的作品9、免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付酬劳10 对设置或者陈设在室外公共场所的艺术作品进展临摹、绘画、摄影、录像的、11、将中国公民、法人或者其他组织已经发表的以汉语语言文字创作的作品翻译成少数民族语言文字的作品在国内出版发行的12将已经发表的作品改成盲文出版的〔二〕法定许可使用1、为实施九年义务教育和国家教育规划而编写出版的教科书，在教科书汇编已经发表的作品片段或者短小文字作品、音乐作品、或者单幅美术作品。摄影作品。2、报纸、期刊转载或作为文摘资料登载其他报刊已经登载的作品。3、录音制作者4、播送电台、电视台播放他5、播送电台、电视台播放已经出版的录音制品口诀：编写教材兼转载，录制录音又播放〔三〕强制许可构成要件：1、只能针对已经发表的作品2、作品使用人必需事先以合理的是同费用为条件向著作权人申请而未获许可3、使用人必需向著作权主管机关提出强制许可使用的申请4、使用的方式主要是翻译、复制5、使用人向著作权人支付法律规定的酬劳6、不得侵害著作权人的合法权益由于专利法和商标法等比较琐碎我就粗略的整理下不过这次听说选择题占40分所以大最好买点题做下专利权法专利权保护对象的种类：〔1〕制造：对产品、方法或者改进所提出的技术方案。〔2〕实用型：对产品的外形、构造或者其结合所提的适于有用的的技术方案3〕外观设计：对应用的设计。1、违反国家法律、社会公德或者阻碍公共利益的制造制造。2、科3、〔如我们热爱的三国杀、疾病诊断与治疗方法5、6、用原子核变换方法或得的物质7、对平面印刷品的图案、颜色或者二者的结合做出的主要起标识作用的设计。制造或者有用型专利的实质条件颖性：1、不属于现有技术2、不具备抵触申请的情形3、不视为丧失颖性的公开〔1、在中国政府主办或者成认的国际展览会上首次找出2、在国务院有关主办部门和全国性学术团体组织召开规定的学术会议或者技术会议上首次发表的3露其内容〕制造性：1、制造的制造性应当具有突出的实质性的特点和显著的进步2、有用型的制造性具有实质性特点和进步即可〔3〕有用性外观设计专利的授权条件12、制造性3、有用性45、不得与他人在先取得的合法权利相冲突平行进口个国家。专利强制许可概念种类：概念：国务院专利行政部门依照法律规定，不经专利权人的同意，直接许可具备实施条件的申请者事实制造或者有用型专利的的一种行政措施。1、防止权力滥用的强制许可〔定义：专利权人自专利被授权之日起满3年且自提出专利申请满4年，无正值理由未实施或者未充实施制造专利或者有用型的强制许可〕2、反垄断的强制许可34、附属专利的强制许可侵害专利权行为的判定多余指定原则〔5〕现有技术抗辩原则不视为侵害专利权的行为：1、先用权人的实施行为2、专利权用完后第三人的使用、许3、专家科学争论和试验目的使用专利的行为4、临事过境5、为行政审批所需要的信息，制造、使用、进口专利药品或者专利医疗器械，以及特地为其制造、进口专利药品或者专利器械的行为商标权法防范商标商品上注册与原注册商标完全一样的商标联合商标原注册商标近似的假设干商标。注册商标的撤销：〔1〕注册商标应违法使用而被撤销：132、因自行转变注册商标的注册内容被撤销34、因商品不符合质量要求被撤销〔2〕注册商标因注册不当被撤销：12、注册3、对注册商标有争议。侵害商标权的行为1商标假冒行为与仿冒行为2销售侵害注册商标专用权的商品德为。34反向假冒行为如何理解社会主义核心价值体系的主要内容及其相互关系？1、社会主义核心价值体系根本内容包括：马克思主义指导思想、共同抱负、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创为核心的时代精神、社会主义荣辱观。2、这四个方面内容，相互联系，相互贯穿，相互促进，是一个有机统一的整体，都是社成果中提炼和概括出来的精华，是对社会主义核心价值体系深刻内涵的科学提醒。3、坚持马克思主义的指导地位，抓住了社会主义核心价值体系的灵魂。树立共同抱负，心价值体系的精华。树立和践行社会主义荣辱观，打牢了社会主义核心价值体系的根底。怎样全面生疏中国的社会主义改革？1、改革是解放进展生产力，是一场革命。他的目标和实质是要从根本上转变束缚我国生和其他方面体质，以实现中国社会主义现代化。这是中国走向富强富强的必由之路，是推动社会主义进展的直接动力。2、改革是一场革命，是社会主义制度的自我完善和进展。改革总的目的是要稳固社会主义制度，在社会主义制度下进展生产力。3、中国改革是全面的改革，实现社会主义现代化，是一场根本转变我国经济和技术落后面貌，稳固社会主义制度的宏大革命。4、在改革中经济体制改革是重点。经济体制需要政治体制及其其他体质改革的配和。改革触及到社会的各个方面。？1、突破了过去的打算经济和市场经济使代表社会主义和资本主义两种制度的本质属性的观念，认为他们都是经济手段。这为社会主义市场经济理论的创立奠定了理论前提。2、打算和市场作为调整经济的两种手段，他们对经济活动的调整各有自己的特长和优点。同时两者都有缺陷和缺乏。3、市场经济作为资源配置的一种方式本身不具有制度属性，但是他与社会主义相结合而产力的作用。如何从理论上生疏社会主义市场经济与资本主义市场经济之间关系？社会主义市场经济与资本主义市场经济既有区分又有联系。1、就其联系而言，社会主义市场经济与资本主义市场经济都具有市场经济的一般特征和要求。〔1〕资源配置上看，都以市场为根底性配置手段。〔2〕微观层面看，企业都是独立的市场主体和法人实体。〔3〕经济活动看，市场经济规律起着支配作用。〔4〕宏观层面上看，政府调控主要通过经济手段来实现。〔5〕经济运行上看，法制起着根本保障作用。正是由于市场经济的的共性，多以社会主义市场经济也应当依据这些特征和要求来建设。2、就区分而言社会主义市场经济与资本主义市场经济又是两种不同的社会制度与市场经济的结合，他们表达的是不同社会经济制度下的市场经济。所以两者表达的特征也就不同。市场经济与社会主义制度结合，就要坚持以公有制为主体、坚持按劳安排为主体、坚具有这样的特征。坚持走社会主义市场经济的进展道路，建设经济，最重要的是坚持社会主义根本制度与市场经济的结合。离开了社会主义根本制度，就是走向资本主义。为什么要坚持和完善人民民主专政的国体？1、〔1〕人民民主专政是我国的国体，我国的宪法明文规定：“中华人民共和国是工人阶级领导的，以工农联盟为根底的人民民主专政的社会主义国家。”这一规定说明：人民民主专政是工人阶级领导的、以工农联盟为根底的对人民实行民主和对敌人实行专政的国家政权。人民民主专政是马克思主义关于无产阶级专政理论同我国革命的具体实践相结合的产物，是中国共产党在领导革命斗争中的制造。我国现阶段的人民民主专政实质上是无产阶级专政。人民民主专政是适合中国国情和革命传统的的一种形式，具有鲜亮的中国特色。坚持人民民主的实质就是要不断进展社会主义民主，切实保护人民的利益，维护国家的主权，安全，统一与稳定。一国两制的根本内容和重要意义根本内容：祖国统一的前提下，国家主体坚持社会主义制度，同时在香港、澳门、台湾保持原有的资本主义制度长期不变。内容：1、一个中国。234、尽最大努力争取和平统一，但不承诺放弃使用武力5、解决台湾问题，实现祖国统一，寄期望于台湾人民。6、乐观促谈，争取通过谈判实现统一。7，乐观促进两岸三通和各项沟通，增进两岸同胞的相互了解和感情，亲热两岸经济、文化来往，为和平统一实现条件。8坚决反对任何台湾独立言行。9、坚决反对外国力力插手和干预台湾问题。10、集中力气搞好经济建设，是解决国际问题的根底。意义：1、和平统一，一国两制设想制造性的把和平共处原则用之于解决一个中国的统一问题。2、和平统一，一国两制设想制造性的进展了马克思主义的国家学说。3、和平统一一国两制设想表达了既坚持祖国统一、维护国家主权的原则坚决性，也表达了照看历史实际和实现可能的策略敏捷性，可以避开武力统一造成的不良后果。4、和平统一一国两制设想有利于争取社会主义现代化建设事业所需要的和平的国际环境与国内环境。劳动法的概念和调整对象概念：调整劳动关系以及与劳动关系亲热联系的一切社会的法律关系调整对象：1、劳动关系：人们在劳动过程中发生的社会关系。〔1、人身性与财产性的兼2实质上的附属性〕2、与劳动关系亲热相关的其他社会关系劳动法的根本原则：1、劳动权公平原则定义：宪法的公平原则以及劳动权的标准性在劳动法中的具体表达。表现：1、就业促进法领域，劳动权公平原则表达为公平就业。2、劳动基准法领域表达公平3、劳动保护法领域表达劳动条件公平2、劳动自由原则表现：12、集体合同法领域表达为结3、劳动保护法领域表达制止强迫劳动。3、倾斜保护原则表现：123、劳动争议仲裁法表达为劳动者的救济保障劳动法的适用：1、正是渊源优先的原则。即上位法优于下位法，法优于旧法2、有利原则。对于劳动者来说的19196月《根本劳工权利原则宣言》的四个方面：12、消退3、有效废除童工4、消退就业卑视劳动法律关系内容的概念和特征劳动法律关系的内容：劳动法律关系双方当事人所享有的权利和所担当的义务。特征：1、明显不对称性，即劳动当事人的权利多于义务，雇主当事人的义务多于权利2、较强的法定性。法定效力优先于商定效力3、适度受限性。当事人商定的权利、义务不得低于劳动基准4、救济的复合性集体劳动权概说劳动三权：123、集体争议权我国确认的有：团结权、集体协商权、民主参与权劳动就业法的概念和特征：劳动就业：具有劳动权利力量和劳动行为力量并有劳动的意愿的公民或得有酬劳的职业。特征：1、主体是指有劳动权利力量和劳动行为力量的公民〔主体〕2、公民主观上有就业的意愿。〔主观〕3、公民从事的是合法的经济活动，以供给满足社会需要的商品或效劳为目的〔客体〕4、公民从事这种社会劳动可以获得相应的劳动酬劳或经营收入(目的)就业公平权：公民公平的获得就业的时机的权利。就业公平对应的国家义务：1、政府具有供给公正就业环境的义务2、政府具有消退就业3、政府具有扶持和救济就业困难的人员的义务我国劳动合同法对人适用范围：〔1〕直接适用《劳动合同法》的用人单位1、企业2、个体经济组织34、其他组织〔律师事务所、会计师事务所、基金会〕〔2〕照《劳动合同法》执行的国家机关、事业单位、社会团体〔3〕用人单位的分支机构〔4〕劳动者劳动合同的分类一、固定期限劳动合同二、无固定期限劳动合同应当订立的情形：12、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有33940续订劳动合同4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同时间段用人单位未与劳动者订立劳动合同的法律劳动者不与用人单位订立劳动合同后果 的法律后果时间段用人单位未与劳动者订立劳动合同的法律劳动者不与用人单位订立劳动合同后果 的法律后果1个月内没有法律后果，为宽限期书面通知劳动者终止劳动合同，无工作时间的酬劳11个月的次日每月向劳动终止劳动合同并支付经济补偿金满1年 者支付2倍工资截止于补定合同的前一日1年同上并且自用工之日起满1年视为已经与木有规定劳动者订立无固定期限的劳动合同劳动合同的内容〔一〕劳动合同的必备条款1、用人单位的名称、住宅和法定代理人或者主要负责人23、劳动合同期限456789、法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项〔二〕劳动合同商定的条款1、试用期3个月

31年13年3年以上

个月个月6个月2、培训和效劳期〔培训费用包括劳动者进展专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费、以及因培训产生用于该劳动者的其他直接费用〕3、保护隐秘和竞业限制1、劳动合同期满的2、劳动者开头享受根本养老保险待遇的3、45、用人6、其他情形劳动合同解除的情形：一、当事人双方协商全都解除条件：12、协商解除是在被解除的劳动合同订立生效但尚未完全履行之前34、双方均有权提出解除劳动合同二、劳动者单方解除劳动合同(一〕303日通知解除〔预报解除〕〔二〕随时解除劳动合同〔推定解除〕用人单位违法，劳动者可以解除劳动合同：1、未依据劳动合同商定供给劳动保护或者劳动条件的；2、未准时足额支付劳动酬劳的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位承受欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排解劳动者权利的；7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。〔三〕马上解除劳动合同和：1、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的2、或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三、用人单位解除劳动合同的情形〔一〕双方协商全都解除〔单位首先提出要付经济补偿金，熊辉教师说这不符合法理〕〔二〕用人单位单方解除劳动合同的情形〔1〕劳动者有过失，用人单位有权随时提出解除劳动合同、不担当经济补偿的条件：〔过失性解除〕1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的2、劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位的规章制度；3、劳动者严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严峻影响，经用人单位提出，拒不改正的；5、承受欺诈、胁迫的手段或者的6、劳动者依法被追究刑事责任的。〔2〕劳动者无过失，用人单位可以解除劳动合同的情形〔需要向劳动者支付经济补偿金〕：<<劳动合同法>>第40条规定，有以下情形之一以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。〔三〕经济性裁员:2010%的规定〔四〕42条规定，用人单位不得依照上述“劳动者无过失解除劳动合同”或“裁员”的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动力量的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。上述是用人单位不得6种情形，但假设劳动者有过失，用人单位仍旧可以依法解除劳动合同。12、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同3、用人单位无过失456人单位依法被宣告破产、撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的经济补偿金的支付标准：的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的封顶限制：数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳务派遣的特征和概念概念:劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监视下从事劳动的型用工形式。特点：1、劳动者的雇佣和使用向分别2、劳务派遣中具有三个主体，即劳务派遣单位、劳动者、实际用工单位3、劳务派遣劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议。定义：非全日制用工的界定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。劳动合同的特点；1、允许订立口头协议2、可以与复数单位订立3、不得商定试用期4、随时通知终止用工，不需支付经济补偿金集体合同定义：也称团体协约、集体协议等，是集体协商双方代表依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项在公平协商全都根底上签订的书面协议。集体合同与劳动合同的区分与联系：〔一〕区分：1、双方当事人不同；劳动者与用人单位；工会与用人单位〔或其团体〕2、目的不同：劳动合同是确立劳动关系；集体合同系设定劳动标准。3、内容不同；集体合同可能只涉及劳动关系各个方面或也可能只涉及某一方面4、效力不同；劳动合同针对个体劳动者，集体合同效力一般高于劳动合同5、合同的形式不同；集体劳动合同一般为要式合同61-3年〔《集体合同规定》38条〕〔二〕联系：1、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准；2、