员工手册目录汇总(13篇)

第页共页员工手册目录汇总(13篇)人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的缺乏，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。员工手册目录篇一1、本手册是公司全体员工在施行公司经营目的过程中的指导标准和行为准那么。2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的开展而努力。4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。第二章员工守那么1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理施行细那么。2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。4、遵守社会公德，团结友爱，互相尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。7、遵守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。8、实事求是，不搞形式;坚持原那么，不利用工作之便谋____。9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资部、区域总监批准后上报总公司人力资部存档，交各运营中心人力资部自行招聘。2、人力资部根据区域总监批准后详细负责施行招聘工作。3、人力资部根据应聘者的根本情况和岗位需求确定初试人员。初试由人力资部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。4、被录用人员由人力资部通知本人，统一到人力资部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资部上报总公司人力资部备案。二、新员工入职手续1、新员工凭《试用申请表》到人力资部报到时应交验身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证件原件。2、交两张彩色一寸免冠照片。3、特殊岗位需提供户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、或身份证原件留复印件备案。4、如实填写《入职人事资料表》，并领取公司相关证件。5、在人力资部领取《入职通知单》到入职部门报到，《入职通知单》由部门经理签字后回交人力资部，其他不明事项向本部门经理咨询。三、培训1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务参谋晋升培训四类。2.由人力资部负责公司员工培训工作，其他部门和人员应予以积极协助。3.员工入职后的'培训课程安排，以公司培训课程表为标准。4.人力资部和用人部门对新员工在岗进展双重考核，合格者留用，不合格者及时解除试用。5、商务参谋晋升培训阶段，以个人成绩为标准，符合商务参谋程度的人员，定期承受公司____培训。四、试用期1、新聘员工试用期为1-12个周。2、第一周为磨合期，试用人员与公司之间进展互相选择。3、员工在试用期必须遵守公司的劳动纪律及规章制度。4、员工在试用期必须服从公司指派的工作，在1-12个周的试用期，公司按员工的综合才能进展考核。5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享受试用期工资。6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期待遇。7、员工在试用期内违背公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处分。五、转正1、员工通过试用期后，综合才能受到公司评估后获得认可，并且员工愿意留本公司，当日可填写正式入职协议书，转为本公司正式工作人员。2、员工转正后的待遇按照与本公司签订的协议书上所有为标准，奖励与处分制度以公司的员工手册为标准。六、辞退\离任1、在试用期内，员工假设感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职;公司假设觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。2、员工转正后，公司辞退\离任员工应提早一个月通知对方。辞退\离任员工要及时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写《离任申请书》、《离岗移交手续清单》，由所在部门、人力资部、财务部及技术部相关负责人签署意见，最后交由区域总监批准后经人力资部上报总公司人力资部存档。第四章劳动纪律管理制度一、签到1、所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。2、托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款50元。3、签到后上班时间外出购置早餐者，按迟到双倍处理。4、因特殊情况未签到者，必须上班前到人力资部备案，否那么视为迟到或旷工处理;人力资部门应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考勤的准确性。二、迟到/早退、缺勤1、早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提早30分钟以内者，扣款10元。迟到30分钟以上者，按实际迟到/早退时间做旷工处理。2、当月迟到/早退3次，按事假1天处理。迟到/早退4次，按旷工一天处理。3、工作时间内，假设需外出，必须填写《外出登记表》，说明出门原因，由部门经理签字，否那么视为缺勤。员工手册目录篇二前言为树立整体的公司形象，执行标准而统一的公司规章制度，我们编制了这本效劳组的<员工手册》。每一位员工在开场工作之前应认真阅读并理解本手册，并在工作中遵守本手册的有关条例。本手册适用范围为所有餐厅效劳组人员。本手册是除公司与员工所签署的合同/协议外，对公司规章制度的进一步补充，其内容可因需要而进展修改和补充。本公司保存对于本手册的解释权。本手册内容包括不予公开的保密资讯，为公司专用，严格限用于内部传阅。公司的任何雇员不准向未获受权的人士泄露本手册内的任何资讯，并且应采用合理的手段保持该等资讯的保密性和平安性。假如你对于员工手册有不清楚的地方，或想理解更详细的规定，欢送向你的管理组或者餐厅经理咨询。效劳组主要工作内容效劳组在餐厅里的工作包括：依工作站标准程序准备高品质的产品亲切自然地欢送顾客，并提供他们所想要得到的效劳执行一切必须的清洁维护工作通过训练有素的你来执行这些工作，我们才能到达%顾客满意的目的!效劳员协议公司会为你签订为期3-6个月的用工协议，协议期满，如双方均有意愿可续签协议。如你觉得无法适应你的工作或你的表现未到达我们的要求，双方均可提早15天书面提出终止协议，并按规定办理离任手续。现金政策收银时可能会发生现金盈亏，我们理解到人们偶尔发生过失难以防止，但无论怎样，这都是个严重的问题。在上柜台前我们会教你怎样处理现金。如发现现金严重盈亏，我们会提醒你注意并要求你重新学习怎样使用收银机;假如问题再次发生，视情节轻重，你可能会被调离此职位或受到纪律处分。收银员在收银过程中发生的现金盈亏，假如在千分之二内，由公司吸收;假如超过千分之二，不管盈亏，由收银员按应收金额与实际收银金额的差额全额赔偿。请假请假最迟需于上班前12小时以形式通知值班经理。如遇早班开店，那么需于前一晚或尽早通知管理组。请假应办理相应手续并由餐厅经理核准。病假/事假效劳员请假期间公司不支付薪资。薪资你的薪资是根据你的表现和职级而定的。公司会根据当地劳务情况定出符合本公司状况的薪资架构。发薪日期你的薪资是每月固定发放，直接转入你的银行活期帐户。员工手册目录篇三第一局部公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识程度的进步就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活程度是公司经营业绩的详细表达。产品不断创新的产品是公司开展的轨迹。质量产品及效劳质量是公司开展的生命线。品牌是公司产品及效劳的一面明镜。市场寻找、开拓最合适我们的市场并力争获得最高占有率。管理一切经营活动的根本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。第二局部人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件根据本公司特点，按工作才能、业务程度、敬业精神择优。所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)。2-1-2招聘程序根据公司开展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。部门经理参考人才资料确定面试人员。人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。总经理汇总各方面意见确定试用人员。人事部下发录用通知并办理试用手续。2-1-3招聘人员要求技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经历中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经历，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下。市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经历，具有市场开拓才能。财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。文秘人员：文科类大学本科，办公管理经历三年以上，协调才能强。质管人员：熟悉is09000，至少有三年电子类质量管理工作经历。2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。2-2试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理根据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。2-3转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。2-4离任员工离任分为“辞职、辞退、开除、自动离任”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或辞退，而不负担任何补偿。离任前须与公司结清各项手续。)辞职：试用期过之后，职员辞职需提早一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。自动离任：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离任论，不予结算任何工资、福利。辞退：工作期内，员工因工作表现、工作才能等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权辞退，届时结算工资及福利。开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。2-5内部调动2-5-1原那么公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原那么，鼓励合理的人才内部流动。2-5-2程序员工填写《员工内部调动申请》。本部门及用人部门经理审批。人事部报总经理批准。2-6晋升2-6-1根据业绩突出，并具有进一步开展潜力及献身精神。2-6-2程序。由上一级主管提名管理层审核总经理批准。发文任命由人事部备案通知各部门。2-7培训2-7-1培训政策：培训是一种人力资的投资，公司将培训时机更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员。2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等。2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步开展潜力，忠诚献身公司。2-7-4培训协议：假设参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括效劳年限和效劳期未满需补偿条款等(详细参考聘任合同中的《培训协议》)。2-8奖惩条例2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进展一次业绩评估，并分三等级(优秀、良好、较差)，并在经济上给予不同奖励，方法如下：优秀500元良好200元较差5元详细评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，详细内容如下：第三局部考勤制度3-1公司统一实行每周五天工作制(星期六、日休息)3-2公司作息时间：夏季(5/1—10/1)早：8：00—12：00下：14：30—18：00冬季(10/1-5/1)早：8：30—12：00下：13：00—17：303-3全体员工不得迟到、早退、旷工。3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处分一样。3-5旷工一天倒扣三天根本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离任，不予结算任何工资福利。3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。3-7未转正员工不享受全勤奖。3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好效劳精神。3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费。3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准前方可分开，无特殊原因不可、捎话请假。3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准。3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理。3-13月末财务部根据考勤记录核发工资。第四局部薪资及福利4-1薪资4-1-1原那么岗位职责劳动力市场价格教育背景工作经历业绩成果司龄4-1-2构造月收人：根本工资十午餐补贴+全勤奖+效益奖金(效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例)年收入：12×月收人+年终奖金4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经历、业绩成果、司龄等分a、b、c三等级，详细标准如下：岗位职务等级根本工资一岗总经理总工程师副总经理财务总监其他董事会直接聘任人员a30一35档b25一30档c20一25档二岗总经理助理高级参谋副总工程师部门总监高级文秘a25一30档b20一25档c15一20档三岗部门经理高级(工程主管程序员、系统分析^p员、营销人员、会计、经济师等)a20一25档b15一20档c10一15档四岗程序开发人员工程技术人员市场销售人员高级文员会计a15一20档b10一15档c8一10档五岗文员库管物流说明：每档以rmb100元计a等：博士、高工，五年以上工作经历，司龄不少于三年。本科以上学历或有中级职称，五年以上工作经历，司龄不少于五年。b等：博士、高工，三年以上工作经历，司龄不少于一年;本科以上学历或有中级职称，三年以上相关工作经历，司龄不少于二年。专科以上学历，五年以上工作经历，司龄不少于五年。c等：专科学历以上，一年以上工作经历，司龄不少于一年。上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。公司新聘人员，试用期满后，原那么上从各岗位起始档开场支付根本工资。对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。原那么上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人到达或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档(特殊情况经总经理批准例外)。本标准的解释权归经理办公室。4-1-4支付方式每月5日现金支付。4-2福利4-2-1住房：4-2-1-1租房(暂定)条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员(家在的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列)可申请集体租房，经总经理批准后办理。租金支付：公司负担月租金的50%，个人负担月租金的50%。租房标准：城区标准单元套房，交通费自负。人员限制：每单间不超过2人。4-2-1-2住房公积金是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离任时本息余额一次结清，退还职工本人。住房公积金定向用于：员工购置、建造、大修理自住住房抵押贷款。城市经济适用住房专项贷款。单位购置、建造员工住房专项贷款。公积金来方式：员工每月交纳其根本工资的5%，公司付给员工月根本工资5%，这笔公积金将存人房产效劳公司为个人所设的帐户中，按规定备用。与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项方案。公司5%款项的提取按参加公积金方案的年限而定。参加年限提取比例0-5年5%5-10年10%10-___年15%15-20年20%20-25年25%25-30年30%4-2-2医疗合作基金制度基金职员交纳月根本工资2.5写(由财务直接从职员工资中扣除)，公司支付职员月根本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储藏，专款专用。用完为止。基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监视执行。医疗费报销方法：医疗费用不管大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部详细办理。职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批前方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍。除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短承当比例费用，标准如下：以下费用不予报销：各类滋补药品、保健药品、贵重药品等;因打架、斗殴、美容及违犯方案生育政策所致费用;未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者;未经批准自行外购药等;病历、处方、发票手续不全者。4-2-3休假可享受的带薪假日：法定假日(七天);婚假三天;丧假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母);非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳);产假：女方90天男方2天;哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给;年假：效劳满一年的员工可享受10天年休假;工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给;病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给;工龄满3年工资按70%发放;工龄满3-5年工资按80%发放;工龄满5年以上工资按90%发放。4-2-4正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次4-2-5全勤员工月午餐补贴120元4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。第五局部差旅报销方法5-1原那么：差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补5-2标准：说明：职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准。出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费，财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付。出差人员可乘坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销。出差期间因公支出以下费用，可实报实销。乘坐出租车按发票面值。因公长途费按电信局收据为凭。因公宴客费用，按正式发票为准。第六局部平安卫生6-1公司内严禁吸烟附：公司禁烟通知自年月日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违背，按规定处分!6-2非电气作业人员不得装拆修理电气设备。6-3保护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。6-4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放人垃圾桶，保持公司清洁。6-5应急：市内触电急救：市内伤病急救：火警：119匪警：110第七局部保密7-1总那么7-1-1公司机密是关系公司权利和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。7-1-2公司全体职员都有保守公司机密的义务。7-2保密范围7-2-1经营信息公司重大决策中的机密事项;公司尚未付诸施行的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策;公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录;供销情报及客户档案;公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;公司所掌握的尚未进人市场或尚未公开的各类信息;公司职员人事档案、工资、劳务性收人及资料;公司内部管理制度。7-2-2技术信息各类技术资料;职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司。7-2-3其他经公司确定应当保密的事项。7-3公司秘级确实定7-3-1公司经营开展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、____、经营状况、管理制度等为机密级。7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为机密级。7-4保密措施7-4-1属于公司机密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行。7-4-2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄;收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的平安措施，在设备完善的保险装置中保存。7-4-3属开公司机密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司机密事项的，应当事先经总经理批准。7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司机密，不准在公共场所议论公司机密，不准通过其他方式传递公司机密。7-4-6公司工作人员发现公司机密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。7-5责任与处分7-5-1出现以下情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元：泄露公司机密，尚未造成严重后果或经济损失;已泄露公司机密但采取补救措施的。7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任：成心或过失泄露公司机密，造成严重后果或重大经济损失;违背本保密制度规定，为别人窃取、刺探、收购、或违章提供公司机密的;利用职权强迫别人违背保密规定的。第八局部行为标准您的仪容：穿着整洁修饰大方精神饱满您上班时：不迟到不串岗不怠工不务私您下班时：不早退不拖拉关好水电门窗保证平安您打时：不闲谈不泄密您接时：先答“您好，公司”您开会时：准时到场认真记录积极参与您与同事们：不过问工资、奖金及其他机密事宜不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其他困难第九局部附那么9-1《职员手册》为公司内部管理资料，属，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。9-2本手册解释权归公司经理办公室注：公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。(兼职、临时工、签约缺乏5年均为非正式职员)员工手册目录篇四本员工守那么(「守那么」)包含一系列商业原那么，为道德商业惯例及策略提供框架，以防止贪污、贿赂、利益冲突、歧视、洗钱及违背资料的机密性及平安性。中国光大国际(「光大国际」或「本公司」)会定期检视本守那么并依需要进展修订。本守那么适用于光大国际及其附属公司。所有员工须严格遵守本守那么内的行为准那么。反歧视本公司致力为员工提供一个没有歧视的理想工作环境。所有员工均须遵从一样的标准。本公司严禁基于种族、性别、年龄、婚姻状况、国籍及宗教信仰所造成的歧视。反贪污贿赂光大国际严禁任何贿赂及贪污行为。员工须严格遵守所有反贪污及反贿赂的相关法例法规。如有任何疑心行贿及贪污行为，必须实时向公司通报。利益冲突利益冲突乃指员工的私人利益与公司的利益出现冲突。私人利益泛指成员本身及与他相关的人士(包括家人、亲属、私交友好、所属会社及社团)的财务和个人利益。员工须防止任何会导致利益冲突的情况出现。员工不得利用因其在公司的身分或职务之便而为其本人、亲属或与他/她有关系的任何人士谋取利益。使用机密及独有数据员工不得利用因其身分而获得的机密或独有资料谋取____，或让任何人士或集团从中得益。员工不得向任何人士披露任何机密或独有资料，获受权者除外。反洗钱员工要时刻对任何疑心洗钱状况保持警觉。如员工疑心有人涉及洗钱行为或有关款项来自非法活动，必须实时通知公司。举报员工如发现实际发生或疑心有可能发生的违法活动、不当行为或做法，须尽快向公司举报。详细请参阅《内部及外部举报及调查方法》。员工手册目录篇五第一章总那么第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原那么，根据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式承受雇用并根据规定签订劳动合同及拥有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指**市*;二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员;三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式承受为员工，并根据劳动合同书内规定拥有工资者;四、职务、工作——员工根据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度(包括平安规那么)而被处分者;八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情细微者之惩戒记录;十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌——员工身份之证明卡;十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出——员工因公务需要于上班时间内分开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。第六条凡应聘人员有以下情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);二、经本公司认可医院施行体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者;三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离任者;四、经查学历和工作履历不实者;五、认定不适担任本公司工作者。第七条应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;二、向行政人事部提供有关证件;三、依需要作智力或针对性专业知识之测验;四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;五、验证有关证件及工作履历;六、呈总经理批准录用;七、资料转回行政人事部备案。第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验以下文件：一、居民身份证;二、学历证明正本(影印后退还);三、职称证(有职称者);四、婚姻状况证明、方案生育证明、独生子女证的复印件;五、体检表或身体安康证明表;六、最近三个月内正面半身1寸照片四张;七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;八、其他经指定应缴之文件。第九条本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同(试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内)，请事、病、伤假不予列计。新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进展辅导或培训。试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工承受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助理解公司有关规那么和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助获得《员工手册》等资料。任何有关工作的详细事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。在试用期间，假如新员工感到公司实际状况、开展时机与预期有较大差距，或由于其它原因此决定分开，可提出辞职，并按规定办理离任手续;相应的，假如职员的工作无法到达本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提早正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进展转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。第十条经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续，其保证人应具有以下资格：一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民;二、经本公司认为有资格者。第十一条被保证人任职本公司期间，如有以下情形之一者，连带保证人应负连带责任：一、侵占或亏空公款(物)者;二、不法毁损公物者;三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者;四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者;五、离任时移交不清者。第十二条行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。第十三条被保证人离任时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发复原保证书，解除保证责任。第十四条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、辞退及考核等事项。第十五条工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其效劳地点;二、员工假设借故推诿、回绝调遣效劳地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第三章考勤第十六条出勤时间一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时;周一至周五9：00-12：3013：30-18：00周六9：00-13：00二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定;第十七条打卡一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三非常钟以内打卡;二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。第十八条忘打卡一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。第十九条迟到、早退、旷工本公司员工上(下)班如有迟到、早退情况依以下规定办理：一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次;三、员工无正当理由提早下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论;四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的根据。第二十条出差员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开场出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准前方可外出。有关费用申报，根据《出差管理方法》办理。第二十一条公出一、办理：员工因公务需要，于上班中分开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准前方可公出;二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。第二十二条休假以及请假给假规定一、元旦一天(元月一日)二、国际劳动节三天(五月一日、五月二日、五月三日)三、国庆节三天(十月一日、十月二日、十月三日)四、春节放假从农历二十六至正月初七五、圣诞节一天(十二月二十六日)以上为公司应放假之节日;六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。七、本公司员工请假及给假规定说明如下：1、公假：(公假期间，工资照发)按照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。2、工伤假：(经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤)a、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否那么以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。b、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。3、事假：(事假期间不发工资)a、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用或委托别人向本人主管或经理请示，经批准前方能以事假论。续假也应提早办理;b、一般员工请假半天内，由主管核准。3天(含3天)以内由部门经理核准，4天以上必须由(副)总经理审批，主管以上干部请假均需由(副)总经理审批;c、事假最少以四小时为计算单位;d、事假工资扣除额的计算方法：当月工资/25×事假天数e、员工申请事假，主管或经理可视详细情况要求其提出有关证明文件;4、病假：(员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。)a、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月，工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同;b、请病假逾2日(含)以上者，公司可视详细情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明(附病情报告)。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论;c、病假工资扣除额的计算方法：c1司龄3年以下(含3年)当月工资/25×病假天数×50%c2司龄4-6年(含6年)当月工资/25×病假天数×30%c3司龄7-10年(含10年)当月工资/25×病假天数×10%c4司龄11年以上(含11年)在规定的医疗期限内不扣工资d、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请以下之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，那么以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：a、一般婚假3天;b、晚婚假7天(女满22周岁，男满25周岁);c、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。d、婚假不能分段申请。6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依以下规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，那么以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：a、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发;b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。7、产假、方案生育假：a、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育者(女24周岁)另加10天，工资照发;配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按方案生育假考勤。b、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理;c、女员工怀孕满4个月(含)以上流产时，给假15天，工资照发;e、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。f、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。g、女员工方案外生育，其休息时间以事假论。h、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的方案生育假。i、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。8、年度休假：a、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年(含第三年)的，方可享有3日年度休假之福利;b、从第四年以后，效劳期每满一年加1日假期，但年度休假累计最多不超过15日。c、凡有以下情形之一者，不得申请年度休假：1)试用期员工;2)效劳年限未满一年者;3)全年度申请事假及病假合计数超过14日者;4)前一年度曾受大过(含)以上处分者;5)前一年度曾有旷工1天(含)以上者。d、年度休假核算方式1)年度休假以12月31日为结算日;2)计算第二项效劳的月份数，缺乏一月者不计;e、年度休假申请手续：1)年度休假须提早提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。2)部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准;3)经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人;4)未进展相关工作移交的，不得休假。f、员工年度休假期间支付全额工资;g、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保存其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度;h、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。9、本公司员工请事假、病假设遇例假日或法定节日，那么不予计入请假期内;10、部门主管(不含)以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3天(含3天)由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准;部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天(含)以上者如不能提早请假，均需直接打给总经理请假，其它假均需提早申请，由总经理批准前方可;八、因私外出：1、工作时间内，员工因私外出，得填写《请(事)假单》，经主管签署前方能外出，并按事假手续办理。2、员工因私外出，不填写假条和外出单而分开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自分开，以旷工处理。九、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可分开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托别人或以、电报、报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。十、公司因消费订单缺乏及其它原因需安排局部人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。第四章工资与给付规定第二十三条本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括根本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。第二十四条工资构造一、根本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付;二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴;三、绩效工资：依个人业绩程度、工作态度等核定的工资;四、职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴;五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。第二十五条公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。假设支付日遇节假日或休息日，那么顺延。员工工资将可能在如下情况下发生调整：一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价程度的较大幅度变动而相应调整员工工资。二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作才能进展奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营管理，进步经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其别人员。三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均程度，将可能被降低工资。四、员工职务发生变动，其工资相应进展调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。第二十六条试用期内员工离任情况的工资给付规定一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付;二、试用期内员工自行提出辞职情况：1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。第五章员工权利第二十七条每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利，且不容进犯。第二十八条员工有享受劳动平安与保护之权利。第二十九条有按员工手册规定休息与休假之权利。第三十条有参加公司组织之民主管理权利。第三十一条有对公司开展提出建议与评价之权利。第三十二条有按公司规定以劳动获得报酬之权利。第三十三条有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违背《员工手册》的指令，员工有权回绝执行并有越级上报的责任和权利。对违背人事管理制度，使员工自身利益受到进犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。第三十四条对公司名义之处分、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。第三十五条对公司作出特殊奉献者有享受公司物质及精神奖励之权利。第六章员工职责第三十六条员工职责一、员工务必遵守公司之规章制度;二、员工对公司指派之工作务必尽责;三、员工上班时间均应配戴厂牌;四、厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用别人厂牌;损坏时，应至行政人事部门以旧换新;五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管答应外，不得擅离任守;六、下班分开前，应先清理自己的办公场所或工作场所;七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管;八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密;九、员工务须爱惜公司授予使用之公物;十、应就工作场所的各种时机学习训练，以进步工作技能;十一、工作场所应保持整洁，防止发生不必要之灾害;十二、未经主管答应，不得将职务转托别人代办;十三、员工有以下事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：1、员工之住址;2、家庭状况(如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等);3、女员工的妊娠、预产期;4、通讯和紧急时间联络人。第三十七条员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司，假设与公司仍有债务时，必须归还了结。第三十八条员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。第三十九条员工须遵守平安卫生规那么及配戴各项平安装备，并应注重本身和顾及别人平安。第四十条员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。第七章仪表与行为标准第四十一条员工须仪表端庄整洁。第四十二条上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。第四十三条同事间互相关心尊重，并协商互为配合完成工作。第四十四条员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。第四十五条遇客人来公司时，应热情效劳以礼相待，时时留意维护公司形象。第四十六条向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。第四十七条接听与使用客气热情，不得失礼。第四十八条讲究公德，尊重别人。第八章员工职务行为准那么第四十九条根本原那么一、公司倡导诚信、团结、创新、务实、守法、廉洁、敬业的职业道德;二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机;三、因违背职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿;情节严重，公司疑心其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任;四、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原那么，一律由行政人事部门按既定的岗位标准进展择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境;公司内部如有亲属关系的员工，互相间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。第五十条经营活动一、员工不得超越本职业务和职权范围，进展经营活动。二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人受权或批准，不能从事以下活动：1、以公司名义提供担保、证明;2、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;3、代表公司出席公众活动。第五十一条兼职1、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。2、制止以下情形的兼职：1)在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资从事所兼任的工作;2)所兼任的工作构成对本公司的商业竞争;3)因兼职影响本职工作或有损公司形象;4)主管级及以上员工兼职。第五十二条员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否那么将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，承受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而回绝会被视为失礼的情况下，才可以承受，但不管价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保存。第五十三条员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准那么，反对以贿赂及其它不道德的手段获得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。第五十四条员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。第五十五条员工不得挪用公款谋取个人利益或为别人谋取利益。第五十六条员工对外业务联络活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入;个人侵吞的，以贪污论。第五十七条交际应酬1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原那么，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。2、公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。3、员工在与业务关联单位的联络过程中，对超出正常业务联络所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：豪华的宴请及娱乐活动;具有赌博性质的活动;邀请方的目的明显是为了从我方获得不适当利益的活动。第五十八条保密义务1、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经公司受权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。3、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。第五十九条保护公司资产1、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。2、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违背使用规定，作不适当之用处。第六十条禁忌事项一、泄露公司机密或对公司进展不利捏词;二、在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食或未经答应动火者;三、随地吐痰或大小便;四、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所;五、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，进犯别____利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或平安之行为;六、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为;七、潜进异性宿舍;八、未经答应携带公物或文件资料外出，未经答应在公司内拍照，或私自带外人入公司;九、未经答应张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款;十、非专业机械操作者，制止图试或操作机械;十一、不得使用公司之工作装备供作私人使用;十二、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉;十三、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐;十四、制止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司;十五、制止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。第六十一条员工违背上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分。第九章培训与开展第六十二条为增进专业知识及工作技能纯熟以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。如对员工提供职训时机，结训后须进展考核，或呈送职训心得报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得回绝参与职训。第六十三条外派中长期培训，公司将与员工签订《培训协议书》，明确双方权利义务和相应效劳期。第____条培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训方案所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准前方可缺席，擅自缺席人员以缺习时间长短视作旷工处理。1、公司以为员工提供可持续开展的时机和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和开展时机。2、在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎样善用时间;员工将学到如何发挥团队精神;员工将学会如何管理、鼓励、培训其别人;员工将学到更为有用的专业知识;员工的经历将是基层迈向更高职位的起点;员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。第十章考核评估第六十五条公司对员工进展月度工作绩效达成情况考核;同时每半年公司将以部门为单位进展全面性的员工考核，对员工的工作表现、才能等进展综合考核评估。考核结果将作为员工工资调整和职务调整的必要性条件。第六十六条每年7月份对上半年进展考核一次，次年1月进展上年的总考核一次。第六十七条所有办理考核人员不得徇私舞弊或错误，且应保密不得传播。每次考核后，公司各层管理人员对下属开展面谈，帮助员工总结个人工作得失，明确将来工作目的和工作要求，有针对性地提出改良和进步的意见。凡年度考核成绩处于部门低下程度者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改良;经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低程度者，公司可能会与其终止劳动合同;当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。第十一章奖惩第六十八条奖惩种类及金额一、奖励区分为：1、嘉奖：办公室职员10元、主管以上人员20元;2、小功：办公室职员30元、主管以上人员60元;3、大功：办公室职员90元、主管以上人员180元;二、惩罚区分为：1、申戒、警告：2、小过：办公室职员30元、主管以上人员60元3、大过：办公室职员90元、主管以上人员180元4、降级：第六十九条奖惩关系：一、三次嘉奖为一次小功;二、三次小功为一次大功;三、三次申戒或警告为一次小过;四、三次小过为一次大过;五、三次大过即予辞退(开除);六、奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。第七十条员工具有特殊表现者应予奖励，而违背公司规定者，应予惩罚。第七十一条员工奖励资格如下：一、为公司创造显著经济效益;二、为公司挽回重大经济损失;三、为公司获得重大社会荣誉;四、改良管理成效显著;五、培养和推荐人才。第七十二条员工有以下事绩之一者，可给予嘉奖：一、工作热忱、合作愉快，并有效率成果者;二、忠于职守、技能优异，对本身职务具有特殊表现者;三、爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者;四、对灾害预防措施妥当或灾后修复工作勤勉，得以减少损失者。第七十三条员工有以下事绩之一者，可予记小功;一、制订工作方案确实可取，并执行认真，施行后到达预期目的，效率优异者;二、管理得当，使工作秩序井然，致工作效率进步，或节省使用原材料减低本钱，获得优良成果者;三、提供研究之详细建议，经采行后确有显著优良效果者;四、抢救变故或灾后修缮等善后工作不遗余力，有突出表现者;五、对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者;六、拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为员工楷模者。第七十四条有以下事绩之一者，可予以记大功：一、对历年来之行政管理，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者;二、改良管理技术而发挥最大功能，及节省使用原材料而降低本钱，有据可证者;三、遇重大灾害时奋勇抢救，致使公司之损失得以减轻至最低限度者;四、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者。以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。员工在公司效劳满十周年，将获得由公司总经理签发的纪念金牌奖章。第七十五条员工如有违背以下事情之一者，得予以记申戒警告：一、在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者;二、因过失致发生工作错误情节细微者;三、妨害现场工作秩序或违背平安卫生规定情细微者;四、初次不服人主管人员合理指挥者;五、使用公物不爱惜，情节细微者;六、检查或监视人员未认真执行职务者;七、违背公司规定在办公室接待访客者;八、破坏环境卫生者;九、人离创办公场所未将重要文件拾掇整理者;十、在办公室吸烟者;十一、公出办事不填写公出单者;十二、品行不正、无礼、辱骂别人者;十三、办公室员工礼仪不佳初犯者;十四、受指定上课开会人员，无故不参加者;十五、工作时间内，未经同意私自会客或打私人者;十六、工作时间内喧哗、大声闲谈干扰别人工作者;第七十六条员工如有违背以下事情之一者，予以记小过：一、管理监视方面松驰，致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者;二、违背平安管理规定，有肇细微事故者;三、在工作时间内擅离岗位者;四、分布不利于公司之谣言或公司业务机密，对公司造成不良影响者;五、未经答应私自带人入厂参观者;六、对同仁恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者;七、投机取巧、隐瞒真相、牟取非法利益者;八、以不实理由或证明请假者;第七十七条员工如有违背以下事情之一者，予以记大过：一、疏于监视，导致属下舞弊使公司蒙受损失者;二、工作懈怠、失时误事，致使公司损失且有据可查者;三、无视职责、违背正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者;四、任意浪费使用原物料或损坏公物者;五、发现机器损坏，既不修理又不报告主管者，或对相关业务作虚伪陈述及成心隐匿不报者;六、不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者;七、托人或代人打卡，或伪造考勤记录者;八、行为粗暴或不检、破坏纪律、屡诫不改者;九、疏于监视或错误指导，致公司蒙受损失者;十、管理不善或疏于防范而酿成重大灾害，致公司受损不菲者;十一、见灾不救，反而回避而酿成灾祸者;十二、利用职务之便，取用公司材料制造或修护私人物件者;十三、泄露公司机密及人事考核内容者;十四、在工作场所酗酒滋事者，或上班前喝酒带酒上班者;十五、撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者;十六、造谣惹事，散播不实谣言致公司蒙受重大不利者;十七、在工作时间内，躺卧睡觉者;第七十八条员工违背以下情事之一者，予以降级处分：一、忽略工作引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者;二、在公司或厂区内买卖物品或类似行为者;三、顽抗或轻蔑主管或类似行为者;四、不遵守工业平安规那么批示或有关防灾措施者;五、未经答应在公司内召集互助会或募捐活动者;六、未具正当理由对其主管指派之任务，回绝执行者;七、粗心大意而使公司之消费设备、器具、物品遭受遗失或损坏者;八、在工作上欺骗、隐瞒，使公司蒙受重大损失者;九、对公司授于之职务无法胜任者。第十二章福利第七十九条公司对所属员工，依实际需要提供各项培训教育活动，进步工作技能。第八十条公司对所属员工，依国家和本地区之规定办理各种劳动保险，包括“城镇职工医疗保险”。第八十一条为了员工身心安康和及时发现隐患，每年三、四月份组织员工参加体格检查，以及疫病流行时进展预防注射。第八十二条贺仪公司员工结婚，凭有效结婚证，公司以总经理名义赠礼金。一、在公司效劳缺乏2年者，礼金为388元;二、在公司效劳2年(含)以上，缺乏4年者，礼金为488元;三、在公司效劳4年(含)以上，缺乏6年者，礼金为588元;四、在公司效劳6年(含)以上，缺乏8年者，礼金为688元;五、在公司效劳8年(含)以上，缺乏10年者，礼金为788元;六、在公司效劳10年(含)以上者，礼金为888元;本公司员工子女婚嫁，公司以总经理名义一律赠礼金200元。公司所有员工均有时机参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆贺活动、春节晚会、郊游等。第十三章劳动合同第八十三条为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司施行全员劳动合同制管理。第八十四条合同签定、续订、变更和解除：一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同。二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。三、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。四、员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或公司规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。五、有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提早三十日以书面形式通知员工本人：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的;2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的;4、公司经营困难发生经济性裁员的;六、员工解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知公司。如未能提早通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承当违约责任。试用期人员离任应提早7天提出申请，但视实际情况经批准获提早离任者不在此限。第八十五条完备离任手续双方终止或解除劳动合同，员工在离任前均必须完备离任手续，未完备离任手续擅自离任者，公司将按旷工处理或拘留未领工资。离任手续包括：1、处理工作交接事宜;2、按《离任表》要求办理离任手续;3、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物;4、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理退宿手续。5、报销公司帐目，归还公司欠款;离任人员应办妥职务移交手续，假设有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，缺乏扣缴且不予处理者，依法追究相应责任。6、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。7、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。8、重要岗位管理人员离任，公司将安排离任审计。9、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即分开本公司。第八十六条离任面谈离任前，公司可根据员工意愿安排人事部门或员工上司或高层管理人员进展离任面谈，听取员工意见。第八十七条纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的人事部门申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理部门劳动仲裁机构申诉。第十四章劳动保险与劳动保护第八十八条劳动保险：一、本公司员工参加劳动保险，均按国家与本地区之规定办理;二、医疗保险及工伤保险：按本地区规定办理;三、本公司根据需要为员工购置商业保险。第八十九条劳动保护一、本公司员工应重视平安管理规那么及平安操作规程并提升操作技术程度，积极参与平安教育及技术培训;二、员工在执行任务时，应配戴平安保护装备;三、制止在灭火器周围堆积物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻;四、不得在禁烟区吸烟或引火;五、厂区失火时，全体员工有义务协助投入救火工作;六、为照顾员工之安康，公司将视需要办理安康检查;七、公司有权制止或辞退患有传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工平安;八、工伤发生后按《平安消费管理制度》处理，相关部门在规定时间提出书面事故调查报告。第十五章终止劳资雇用关系第九十条终止劳资聘用关系区分一、员工自请辞职;二、公司终止聘用关系(解聘);三、因法律关系而停职;四、因法律裁决而解聘;五、因年迈而终止劳资聘用关系。第九十一条自请辞职一、员工在合同期内自请辞职应按离任规定正式提出申请，公司不发补偿金;二、员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超3天，或一年内累计旷工5天，均视为自请辞职论，公司将予除名。第九十二条公司终止聘用关系(解聘)一、本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系;二、员工在试用期内，公司可随时终止任用;三、员工生病逾医疗期未痊愈或患恶性传染病者，公司有权终止聘用;四、公司为裁减冗员而解聘;五、员工解犯刑律经法院判决定案后，公司即予解聘;六、员工违背以下严重事情者，将按劳动法令之有关规定办解聘，而不发给遣散费或补偿金：1、员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报者;2、犯有偷窃、舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者;3、对上级主管及其家属或同事行使威胁、虐待、殴打或同事互殴者;4、诱惑、怂恿主管及其家属或同事进展犯法行为者;5、员工在公司或工作场所进展赌博者;6、在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者;7、携带枪弹利器或其他违禁品、危险品进入工作场所者;8、成心公告、泄露或散播公司机密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财务者;9、在工作场所内筹划、支持、参与或企图偷窃、侵吞、破坏等类似行为经查属实者;10、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良恶习或在厂内喝酒者;11、因职务关系收受贿赂、欺诈、或其他不法行为，致使公司无法对之信任者;12、成心造成危险，导致危害公司利益者;13、公然揭露业务机密者;14、张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或类似行为，足以使公司秩序混乱者;15、在禁烟区域随处吸烟或动火者;16、屡教不改，仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者;17、品行不羁，足以危害公司或职工利益者;18、挑拨离间导致员工离心分裂者;19、在外从事与公司利益冲突工作者;20、年度内功过相抵后，仍积满二大过者;21、违背平安管理规那么导致重大意外事件发生者;22、托人或代人打卡或伪造考勤记录再犯者;23、上班工作时间内，躺卧睡觉经大过后再犯者;24、提供虚____凭证企图报销或已经报销者;25、按照业务管理规定符合辞退条件者。第九十三条因法律关系而停职一、本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用;二、因法律规定而终止聘用关系，是基于以下情形：1、试用工或特聘工因试用不合格;2、合同期满;3、员工本人死亡。三、因法律关系而终止雇用者，不须作任何解释说明。第九十四条因法院裁判而解聘因员工触犯刑事，经起诉尚未判决前，将暂予无薪停工，假设经法院判决定案后，得予解聘。第九十五条因年迈而终止劳资雇用关系一、员工男年满60周岁、女年满50周岁(职员55周岁)，公司基于法定退休年龄而终止关系;二、心神丧失或身体残疾，不堪胜任工作者，公司以劳动法解聘。第十六章资遣第九十六条资遣条件一、亏损或业务紧缩致使经营严重困难，需裁减冗员时;二、消费、技术条件发生重大变化而须裁减人员;三、员工教育培训，仍不能胜任工作，亦不宜改调其他工作时;四、员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作者;五、签订劳动合同时根据之客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，劳资双方不能就变更合同达成协时。第九十七条因前条原因终止劳动合同，解除合同时，应在三十天前书面预告之。未经预告即终止劳动合同者，发给三十天之预告期间本人工资。第九十八条本公司正式员工经预告被终止劳动合同时，发给本人一个月工资作为资遣费。第十七章其它制度规定第九十九条合理化建议及申诉制度一、意见调查公司通过定期的和不定期的书面或面谈方式向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，员工可完全凭自己的真实想法反响而无须有任何顾虑。除此之外，员工可主动通过季刊、总经理信箱等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺员工的每一项想法均能实现，但公司会给员工以相应的答复。二、申诉程序当员工认为个人利益受到不应有的进犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违背公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。申诉方式可选用面谈和书面两种形式;如选用书面方式，申诉书必须具名，否那么有关申诉有可能难以得到解决。原那么上，员工的各层上级管理人员直至总经理均是申诉对象。但公司鼓励员工采取逐级申诉的渠道反映情况;当员工有认为不方便时，可向行政人事部门申诉。公司不提倡任何事情都直接向总经理申诉。但当员工认为有必要直接向总经理申诉时，可以向总经理信箱投申诉信以及直接向总经理当面申诉。各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件涉及的相关当事人中进展调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或面谈方式通报给申诉者和行政人事部门。员工假如对处理决定不满意仍可以继续向更高一级部门申诉。第一百条晋升制度公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，公司坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原那么。工作勤奋、表现出色、才能出众的员工将获得优先的晋升和开展时机。假如符合以下条件，员工将有时机获得职务晋升，工资亦会相应增加：(1)具备诚信的品质和良好的职业道德;(2)工作绩效显著;(3)个人工作才能优秀;(4)年度考核成绩处于部门中上程度;(5)对所晋升的职务有兴趣;(6)具备其它与职务要求相关的综合才能和培养潜能;(7)已参加过晋升职务须承受的系列培训，成绩合格;(8)到达晋升职务所规定的工作阅历要求。第十八章附那么第一百零一条本《员工手册》经总经理批准后施行，修正时亦同。第一百零二条本公司员工务必理解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。第一百零三条本规那么不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。注：1、本《员工手册》解释权归**市*所有;2、本《员工手册》属内部资料，请注意妥善保存;3、本《员工手册》如假设不慎遗失，请及时向行政部申报、补领并补交相应的工本费;4、员工在离任时，请将本《员工手册》主动交还行政部;5、对本《员工手册》应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一局部。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误;6、本《员工手册》如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。员工手册目录篇六第一章总那么第一条本手册为增强员工自律意识、标准工作行为而制订。第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、开展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续开展而努力。第四条本手册解释权属公司。第二章细那么第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。2、员工上下班严格实行打卡制度，严禁迟到或早退。