基于绩效管理的信诺立兴公司的薪酬体系研究(开题报告)(DOC)

学习文档仅供参考学习文档仅供参考北京交通大学海滨学院毕业设计〔论文〕开题报告学号 专业设计〔论文〕题目 基于绩效管理的信诺立兴公司的薪酬体系研究.毕业设计(论文)的目的及意义〔含国内外的研究现状分析〕：此次是以薪酬理论和绩效理论作为研究的基础，对信诺立兴公司的绩效管理制度进行分析，希望通过对信诺立兴公司绩效管理体系的分析，进一步提高企业的效益，进一步深化信诺立兴公司深入改革步伐。薪酬管理是公司战略和文化的一个组成部分，薪酬体系建设不但关系到企业的建设和发展，与职工的关系也非常密切，是对职工奉献的承认和回报。一个企业健全的薪酬管理体系有助于降低企业人员的流失情况，同时还会吸引更多的高科技人才，减少企业的内部矛盾，增强企业凝聚力，提高企业职工的综合素质，从而提高劳动生产率，完善企业的机制。既然是制度就都有不完的一面，都需要进一步建立和完善，因此需要信诺立兴公司根据自身的实际情况不断的完善薪酬体系建设，这对于信诺立兴公司的生存和发展都有很重要的意义。赵德政〔2013〕认为薪酬管理是企业组织中非常重要的一部分，同时也是企业人力资源中的核心部分，电力企业在改革过程提高职工工作积极性必须建立高效的激励机制，提高企业的工作效率和综合实力。另外韩嵩等〔2015〕；王海城，葛军.〔2013〕也都从职工积极性的角度强调企业的薪酬管理对企业发展的重要性。另外章勤英，杜鹃.〔2012〕和杨清萍〔2014〕都认为薪酬管理是企业内部具有双重效果的“双刃剑”，其具的保障和激励的功能，同时还可以为企业留住人才，为企业的战略目标的实现起到积极的作用，但是如果用不好则会使企业发展受到严重的阻碍。邵雨秋〔2014〕和陆妹娟，顾琴华〔2014〕从新医改的角度入手，研究了薪酬管理对医院职工工作积极性的影响，建议建立健全绩效评价及管理的体系解决医院发展的瓶颈问题；也有人从资源、企业制度和文化与薪酬管理不同的角度对这一问题进行分析，刘吉〔2013〕和雷方亮〔2014〕都从企业创业之初如何建立合理的薪酬管理制度进行分析的。BorisGroysberg〔2012〕、ChaoCChen(2013)、KathrynMBartol〔2015〕通过对职工在企业内完成劳动的内在动机，分析了当今企业管理层需要重视薪酬管理的重要性AdnanKisa〔2015〕、JagdipSingh〔2013〕从职工与管理层的角度来完成薪酬管理对企业绩效管理的影响。.基本内容和技术方案：摘要英文摘要1.绪论研究的背景、目的与意义研究的背景研究的目的与意义国内外研究现状2、绩效管理理论分析薪酬管理的主要内容3、提出信诺立兴公司薪酬管理现状信诺立兴公司基本情况信诺立兴公司简介信诺立兴公司人力资源情况信诺立兴公司存在的问题分析信诺立兴公司存在问题的原因4、会对存在的问题提出相应的解决方法建立合理的薪酬管理制度实施分类分级的薪酬管理增加薪酬的透明度将“内在薪酬”作为薪酬管理的重点加强执行程序公平性原则5、结论参考文献〔1〕文献资料法：通过文献资料法搜集信诺立兴公司的薪酬体系的有关文献资料获取有用信息。〔2〕理论与实践相结法：对信诺立兴公司的薪酬体系研究过程中，站在绩效管理和理性的基础上，结合信诺立兴公司的管理发现信诺立兴公司的薪酬体系存在的问题，提出改良建议和对策，帮助信诺立兴公司的健全薪酬体系。3.主要参考文献：填写说明：要按照参考文献的标准写法列出，即写明作者、论文题目〔书名〕、杂志名称〔出版社〕、发表〔出版〕时间等。[1]赵德政.基于电网企业职工绩效薪酬体系设计研究[」.企业研究.2013〔11X〕.116-117[2]韩嵩，殷晓风，王福森，谢明.基于“相对竞争力”理念的薪酬绩效管理体系构建研究田.中国人力资源开发.2015〔4〕.64-68[3]王海城，葛军.基于绩效的薪酬管理体系研究[口.中国经贸.2013〔20〕.1-1[4]章勤英，杜鹃.构建基于全面绩效考核的宽幅薪酬管理体系探讨J].科技创新导报.2012〔13〕.202-202[5]范空萌.研究基于需要特征的广告公司薪酬体系优化方案及绩效考核J].人力资源管理2016〔10〕.124-126[6]杨清萍.企业加强薪酬与绩效管理研究田.行政事业资产与财务.2014〔26〕.20-21[7]邵雨秋.医院行政人员绩效管理研究田.经济师.2014〔4〕.233-234[8]陆妹娟，顾琴华.公立医院绩效薪酬管理体系改革的实证研究田.江苏卫生事业管理.2014〔1〕.4-6[9]刘吉.企业绩效管理与薪酬管理体系设计[J].苏盐科技.2013〔3〕.34-35[10]雷方亮.建立基于绩效的薪酬管理体系[J].管理观察.2014〔14〕.93-94EmployeeMotivation;APowerfulNewModelNitinNohria，BorisGroysberg，Linda-ElingLee.HarvardBusinessReview.Boston:Jul/Aug2012.Vol.86，Iss.7，8;p.78TherelationshipsofdistributivejusticeandcompensationsystemfairnesstoemployeeattitudesininternationaljointventuresJaepilChoi，ChaoCChen.JournalofOrganizationalBehavior.Chichester:Aug2013.Vol.28，Iss.6;p.687Isitpaylevelsorpayraisesthatmattertofairnessandturnover?AmanuelGTekleab，KathrynMBartol，WeiLiu.JournalofOrganizationalBehavior.Chichester:Dec2015.Vol.26,Iss.8;p.899ConflictManagementinPublicUniversityHospitalsinTurkey:APilotStudyDilaverTengilimoglu，AdnanKisa.TheHealthCareManager.Frederick:Jan-Mar2015.Vol.24，Iss.1;p.55AntecedentsandconsequencesofmeritpayfairnessforindustrialsalespeopleSridharNRamaswami,JagdipSingh.JournalofMarketing.Chicago:Oct2013.Vol.67,Iss.4;p.46.进度安排：填写说明：包括毕业设计〔论文〕各阶段内容、时间安排等2——2016.12.25 指导教师下达任务书，毕业设计〔论文〕开始2017.02.27.——2017.03.12 学生毕业设计〔论文〕开题——2017.04.16 毕业设计〔论文〕中期检查2017.05.08—2017.05.21 毕业设计〔论文〕定稿；毕业设计〔论文〕查重及评阅2017.05.22—2017.06.04 毕业设计〔论文〕答辩，上报成绩2017.06.02—2017.06.11 毕业设计〔论文〕资料整理.指导教师意见:填写说明：查阅资料是否全面，提出的研究方案和计划进度是否可行，还有什么需要注意和改良的方面，是否同意按学生提出的计划进行等。指导教师签字： 年月日注：表中所填内容采用5号字，中文采用宋体、英文采用TimesNewRoman字体，表中段落采用1.5倍行距，首行缩进2个字符。每一页的外框四周均采用双线条，当底部出现单线条时，应该修正为双线条。北京交通大学海滨学院毕业设计〔论文〕任务书翟苏宁学号13131446专业工商管理设计〔论文〕题目信诺立兴精细化工股份薪酬管理体系研究题目性质□设计； ■论文

题目来源□教学；□科研；■生产；□其他 指导教师职称工作单位备注王瑜副教授北京交通大学海滨学院毕业设计（论文）的内容和要求1、选题要求：论文题目应简洁、明确、有概括性。读者通过题目，能大致了解论文的内容、专业的特点和学科的范畴。字数要适当，中文题目一般不宜超过20字，英文题目一般不宜超过10个实词。必要时可加副标题。论文正文是毕业设计〔论文〕的主体和核心部分，一般应包括绪论、论文主体及结论等部分。工商管理专业论文应包括对所研究问题的论述及系统分析、比较研究，模型或方案设计，案例论证或实证分析，模型运行的结果分析或建议、改良措施等。2、主要研究内容：通过查阅相关文献和研究国内外化工行业薪酬方面的管理理论和方法，针对信诺立兴公司薪酬体系存在的问题，分析产生的原因，并为该公司薪酬问题提出解决方案。3、研究目标：薪酬体系是否科学合理，不仅关系到职工满意度，也将直接影响到企业的效率和劳动生产率。设计优化现有的薪酬管理体系，稳定核心职工，从根本上保证该公司人力资源的竞争优势，并将之转变为企业的市场竞争优势。通过本项目设计优化的薪酬方案，到达更好地激励信诺立兴公司职工，从而提升公司整体经营绩效的研究目标。4、严格按照《北京交通大学海滨学院毕业设计〔论文〕撰写标准》来撰写。〔1〕拒绝纯文字表达的论文，需要运用一些数据分析，表格排列，程序设计等方法。〔2〕正文10000字以上或不少于25页，参考文献不少于30篇，中文20篇，英文10篇。毕业设计（论文）主要参考资料：[1]赵德政.基于电网企业职工绩效薪酬体系设计研究[4.企业研究.2013〔11X〕.116-117[2]韩嵩，殷晓风，王福森，谢明.基于“相对竞争力”理念的薪酬绩效管理体系构建研究田.中国人力资源开发.2015〔4〕.64-68[3]王海城，葛军.基于绩效的薪酬管理体系研究田.中国经贸.2013〔20〕.1-1[4]章勤英，杜鹃.构建基于全面绩效考核的宽幅薪酬管理体系探讨J].科技创新导报.2012〔13〕.202-202[5]范空萌.研究基于需要特征的广告公司薪酬体系优化方案及绩效考核J].人力资源管理2016〔10〕.124-126[6]杨清萍.企业加强薪酬与绩效管理研究川.行政事业资产与财务.2014〔26〕.20-21[7]邵雨秋.医院行政人员绩效管理研究川.经济师.2014〔4〕.233-234[8]陆妹娟，顾琴华.公立医院绩效薪酬管理体系改革的实证研究田.江苏卫生事业管理.2014〔1〕.4-6[9]刘吉.企业绩效管理与薪酬管理体系设计J].苏盐科技.2013〔3〕.34-35[10]雷方亮.建立基于绩效的薪酬管理体系J].管理观察.2014〔14〕.93-94EmployeeMotivation;APowerfulNewModelNitinNohria，BorisGroysberg，Linda-ElingLee.HarvardBusinessReview.Boston:Jul/Aug2012.Vol.86，Iss.7，8;p.78TherelationshipsofdistributivejusticeandcompensationsystemfairnesstoemployeeattitudesininternationaljointventuresJaepilChoi，ChaoCChen.JournalofOrganizationalBehavior.Chichester:Aug2013.Vol.28，Iss.6;p.687Isitpaylevelsorpayraisesthatmattertofairnessandturnover?AmanuelGTekleab，KathrynMBartol，WeiLiu.JournalofOrganizationalBehavior.Chichester:Dec2015.Vol.26,Iss.8;p.899ConflictManagementinPublicUniversityHospitalsinTurkey:APilotStudyDilaverTengilimoglu，AdnanKisa.TheHealthCareManager.Frederick:Jan-Mar2015.Vol.24，Iss.1;p.55AntecedentsandconsequencesofmeritpayfairnessforindustrialsalespeopleSridharNRamaswa