工作纪律管理制度办法实用(9篇)

第页共页工作纪律管理制度方法实用(9篇)工作纪律管理制度方法篇一1.工作纪律是员工在消费〔工作〕当中，必须遵循的行为准那么，做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。2.为标准劳动纪律，根据《劳动法》、《企业内部管理规定》等，结合公司实际情况特制定本制度。3.本制度规定了员工劳动纪律的详细管理方法。4.本制度适用于公司在岗领导、员工和试用期、见习期人员及来厂实习生。1.为全面加强工作纪律的管理，建立公司工作纪律责任网络，明确各级领导管理劳动纪律的责任，实行一级抓一级的做法，即：2.分管行政副总是公司工作纪律管理的第一责任人，各分管领导负辅助管理及连带责任。3.各部门负责人是本部门劳动纪律第一责任人，负责抓好所分管的一般管理人员或班组长。4.为标准劳动纪律的管理，便于考核工作纪律，公司成立工作纪律考核监视领导小组：组长：兆革立副组长：潘雪、赵越、成员各部门负责人4.1领导小组的主要职责：4.2负责组织对全公司劳动纪律的监视考核工作。4.3负责对检查或抽查当中发现的问题有争议时，做出处理决定。、领导小组挂靠综合办公室，负责考核的日常工作。、5.综合办公室主要职责：5.1、负责每月对全公司各部门〔班组〕或个别部门〔班组〕进展劳动纪律检查或抽查。5.2、负责对劳动纪律考核监视小组检查或抽查中的材料整理，数据统计、汇总。5.3、负责搜集员工检举违背劳动纪律的意见，并调查核实，情况属实，提交劳动纪律考核监视领导小组。5.4、负责对劳动纪律考核结果的执行，并拟写通报。5.5、辅助监视违纪员在培训学习〔停薪、非停薪〕、调岗期间的工作态度和工作表现。5.6、对在正常监视检查下，拒不配合、态度恶劣，行为过激的、情绪化严重的员工有劝退、处分权。1.各部门〔班组〕应加强对工作纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违背者进展一定的经济处分。每月5日前，各部门劳动纪律第一责任人应把上月本部门违背工作纪律人员及事由报公司综合办公室。、2、.公司领导、部门负责人应以身作那么，带头执行工作纪律，在遵章守纪中起模范表率作用。出门办事需请假，打招呼，事后及时销假。3.工作纪律考核监视小组每月不定时对全公司各部门进展工作纪律检查或抽查，并进展通报。4.员工上班期间必须做到：4.1按公司要求干净、整齐着装。不能穿背心、拖鞋，消费区不能穿短裤、背心、穿裙子、穿拖鞋、长头发女士需将头发盘起。4.2佩带工作证。应统一佩带在外衣左胸或胸前位置。工作证不得外借，也不得借别人岗位证使用。4.3在特殊工作〔消费〕场所不能佩带工作证，经班长、部门负责人允许，工作时间可暂不佩带工作证，一旦进入消费场所，需及时佩带工作证。4.4、遵守厂部规定的作息时间，按时上下班，轮班人员必须提早10分钟交接班。4.5、认真工作，遵守纪律，不干与本职工作无关的事。如：看小说、玩电脑、看电影、玩手机游戏、打牌、下棋〔含围观者〕、聊微信、qq、睡觉、干私活等。员工上班期间不允许离岗或串岗。4.6、员工进入消费区域时必须佩带好劳保用品，如平安帽等。4.7、员工酗酒上班或上班期间无故不服从领导指挥，经教育不改者，或无理取闹、骂人等情绪冲动行为，部门负责人及综合办公室有权劝当事人退班，罚款200元并按旷工处理。4.8宿舍员工注意用电平安，制止私自使用大功率电器，小型用电器使用完毕后及时拔出插销。4.9、员工倒班人员不准分开消费区，如遇特殊情况，需经部门领导允许，办理请假手续，方可分开。4.10、按时上下班，不迟到、不早退，制止长时间无故脱岗。4.11、员工上班期间考勤表无记录或临时有事没到综合办登记的，视为旷工。4.12、员工上班时间内制止在办公区域互相嬉戏、追逐、打闹、大声喧哗及串岗、无故脱岗、聚众闲聊，不得影响办公室其别人员的工作。4.13、公司全体员工一律不得在厂区、办公区发生打架斗殴事件，一经发现，罚款500元并做开除处理。4.14、员工不得以任何理由和方式损坏公物，如有违背者，除批评教育外，除按损坏物品原价值赔偿。4.15员工上班期间不得随意躺卧、吃零食、光膀子、脱鞋等有损公司形象的姿态。4.16员工不得盗窃公司财物，如有违背者，一经发现，立即开除并扣罚当月工资。4.17、要保持办公环境、办公设施清洁、卫生，有垃圾、脏物及时清理，不得乱扔烟头、随地吐痰。4.18所有员工互相尊重，团结协作，不得造谣惹事、搬弄是非及拉帮结派。4.19、员工上班期间制止饮酒〔如工作需要需经领导同意〕，否那么一律扣发当月工资。4.20在办公室使用的机、、复印机、空调、灯、电脑及其他电器用品应按操作规程使用及保养，下班前关闭电方可分开。1.检查组每月发现违背以上条例1次/人，现场给予警告，并做好记录。2.检查组每月发现违背以上条例2次/人，将其调离原工作岗位进展公司各项规章制度、产品知识学习，知道考试合格〔95分以上〕为止；如考试不合格，停发该员学习期间工资，直到考试成绩合格为止。3.检查组每月发现违背以上条例3次/人，直接视消费经营需要，调整其工作岗位，何时返回原先岗位根据其在行为工作态度和表现而定，原那么上不少于3个月；并对其直接领导进展通报批评，并停薪参加公司管理制度学习及培训，直至考试成绩合格为止。4.如发生当月员工连续3次以上违背上述条例，取消其年底奖金资格，认错和公正态度良好者，在调岗表现良好后重返原工作岗位前需要临时进入监视检查小组工作，直到抓到违纪者为止，余额那么上不少于2周；其部门领导负连带责任，取消其年底奖金资格，直接进入监视检查小组工作，原那么上不少于1个月，直到抓到违纪者为止。5.全体员工需要积极配合好监视检查小组工作，不要产生抵触情绪，更不要产生过激行为。6.假如检查小组成员及各部负责人确实没有认真履行监视检查职责〔非员工屡教不改，无视管理〕，将承受相应的行政处理。7.违纪员工不服从正常监视检查，情绪化严重，出现过没人打架等过激行为，视为严重违背企业管理规章制度，直接开除并扣发当月工资。1.本制度规定的内容与要求由劳动纪律领导小组检查。2.本制度按公司《经济责任制考核管理标准》的有关局部进展考核。1.本制度在执行中与上级的有关政策相抵触时，按上级规定政策执行。2.本制度由综合办公室负责解释。3.本标准自从公布之日起执行。工作纪律管理制度方法篇二1、公司实行董事会领导下的总经理负责制。2、各部门实行总经理领导下的部门经理负责制。3、公司实行责、权、利相结合的分级管理方式，下级服从上级，个人服从组织的总原那么。4、为公司的安康成长，超常规开展，向社会提供平安、高效、优质的产品和效劳，为公司赢得最正确经济利益是公司全体员工的行为准那么，即公司最高利益原那么。5、各级管理人员及其他职工，必须按照各自的职责范围和权限处理各项工作。处理超越职权范围事项，须经上级受权或征得上级同意。特殊情况下，无法请示，那么应以公司的最高利益原那么为标准，恰当处置，事后尽快报告。重大事项，以先口头，后文字报告方式处理。6、公司对全体职工的根本要求：听从指挥；工作严谨、高效；信息传递渠道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。7、员工必须服从组织分配和调动。8、公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评，每年考核。1、严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。2、劳动中，认真负责，不脱岗，不串岗，不做与本职无关的事。严禁在工作场所打闹喧哗。3、在工作场所，不准穿拖鞋、短裤衩和背心。需统一着装岗位必须按要求着装。4、严格遵守本岗位的操作规程，按岗位要求完成任务，做好各种原始记录。真实、准确填报各种数据。反响、传递各种信息。5、严格按规定使用消费设备，保护各类财产、专用设备设施及其他劳开工具。保证公司资产完好，使消费设备等处于良好状态。6、学徒工，见习、实习及处于培训阶段的职工，未经本部门领导考核批准，不得擅自顶岗、上岗。7、严格上下班打卡制度，不得替别人代打出勤卡。出勤卡由各部门按月统计后送行政人事部审核。1、严格遵守国家财经纪律，厉行节约，不浪费公司资财。2、严禁以各种形式侵吞公共财产，不许私自动用公款。3、严格遵守财务报销和审批制度，以及各种〔项〕财务开支标准。4、不得冒名多报、谎报业务招待、差旅费、各种生活补贴和工作补贴等。5、在与别人交谈中，不准涉及国家和公司的一切未经公布的经济情报和其他需保密事项。6、不准在无保密措施的地方，存放需保密的文件资料。7、不准携带资料外出访友、回家和出入非工作需要的场所。8、不准在普通、电报、、邮件中传送机密事项。9、工作变动时，应及时办理保密文件、资料的移交。1、严格执行公司的外联制度，发扬爱司爱岗的精神，维护公司的利益。2、严格执行请示报告制度，及时真实反映情况。3、与外单位人员交往，必须谦虚慎重，不卑不亢，讲究文明礼貌。4、严禁酗酒。在外联活动中，饮酒不得超过本人酒量的一半，一般不饮烈性酒。5、在外联期间，不许同厂外机构或个人私自交易，不许利用职权和工作之便营私牟利或私自收受礼品。工作纪律管理制度方法篇三为掌握人群慢病分布情况，扎实做好以高血压、冠心病、糖尿病为主的.社区慢性病防治工作，特定本制度。l、慢病管理的对象：所有户口在辖区的常住人口。2、凡年龄在35岁以上，首次门诊就诊的，必预测量血压。3、安康档案与各全科诊室亲密联络，及时为患有慢性病的群众建立个人安康档案。4、中心保健科在各全科诊室的配合下，做好对全镇慢性病患者的日常保健工作。5、中心保健科每季开设一期慢件病防治知识讲座，针对性的指导患者用药及日常保健。6、中心保健及时将慢病防治工作情况向上级疾控中心进展反响。工作纪律管理制度方法篇四1．上级卫生主管部门与安康教育专业机构的指导下，社区卫生效劳中心〔站〕要明确各级各类卫生技术人员安康教育职责，建立健全安康教育工作网络，制定工作方案，定期召开例会，组织卫生技术人员积极参与社区居民安康教育工作。2．康教育人员落实，安康教育工作做到有方案、有记录、有总结，安康教育工作档案标准。3．用安康教育专栏，定期刊出疾病预防与保健安康知识，每二个月至少更换一次；为社区居民举办疾病预防与控制安康知识讲座，每月至少一次。4．立社区居民安康档案，向社区居民发放有针对性的疾病预防与保健的安康教育处方及各种安康教育宣传资料。5．用病人就诊、家庭病床、上门巡诊、安康教育咨询等各种时机，开展疾病预防与保健的安康教育效劳。6．断加强安康教育业务学习，认真参加有关机构组织的安康教育培训，不断进步安康教育工作程度。7．整保存安康教育方案、宣传板小样、工作过程记录及效果评估等资料。工作纪律管理制度方法篇五1、凡公司员工，须严格遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完本钱职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的工作气氛。4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假，不得无故迟到早退。信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮流交换。正常上班时间：上午09:00-12:30、下午14:00-17:30(每日7小时)。事假或病假必须提早通知主管人员或办公室人员。5、非白班的公司员工，无特别任务外出的，上下班时间以白班时间为原那么安排，每周工作时间控制在40-44小时之内。6、出差人员除正常开支外，每人每日补助费为100元。7、公司鼓励购置和开发亲密相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。8、日常因公事的交通费用可全额报销。9、为了防止上班时间受到聊天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。所有员工在上班时间内必须连接到内部oicq效劳器，除特批人员，一律不准连接外部oicq效劳器。10、公司员工不允许在外兼职。11、周一到周五，除和工程有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。12、除因工作需要外，防止在公司内会客，任何公司以外人员绝对制止使用公司电脑。13、上班时间内，员工不允许在开放式办公区吸烟。14、下班后员工一律要把个人pc机关闭，严禁不工作的个人pc机通宵开机。15、未经当事人同意，不得乱开其别人的个人pc机。16、员工要遵守公司的文件审批、报销审批、付款审批、办公品领用等其他日常工作制度。17、凡发现违背以上工作制度者，首次批评，二次警告，三次酌情罚款，屡次违背不改者公司将给予行政处分，情节严重者作开除处理。工作纪律管理制度方法篇六1.按照0岁4次、1岁2次、2岁2次、3-6岁每年体检一次的体检原那么，对每名儿童定期进展安康检查，并对体检结果进展综合评价。2.6个月以上儿童每年至少测查一次血红蛋白，对结果异常者进展登记管理和治疗。3.8-12月龄儿童进展一次智力测查，对具有智力高危因素的儿童全部进展智力监测。对智力可疑、异常儿童进展登记、转诊和追踪。4.对0-6岁儿童进展口腔检查和听力筛查，4岁以上儿童进展视力测查，发现听力、视力异常和患龋的儿童都要及时登记、转诊和治疗。5.按照体弱儿童管理常规，对在儿童定期安康体检中发现的维生素d缺乏性佝偻病、小儿营养性缺铁性贫血、营养不良和肥胖儿全部进展登记和管理。6.根据儿童的年龄特点和体检结果，有针对性地对家长进展母乳喂养、辅食添加、智能发育、疾病预防等方面知识的宣传。7.标准填写“儿童保健体检记录”及相关登记表、册，认真做好儿童安康体检资料的信息搜集、统计和上报工作。工作纪律管理制度方法篇七1.成立社区精神卫生工作领导小组，建立精神卫生三级管理网络〔街道、居委会、监护人〕，制定工作方案，定期召开例会。2.开展精神卫生流行病学调查，准确掌握精神病人根本情况，实行动态管理，及时准确上报精神卫生工作统计报表。3.开展重点人群的心理卫生咨询、心理行为干预、精神疾病预防等效劳，早期发现精神疾患病人。4.开展对慢性或服用维持剂量药物的精神病人诊治，对新发现或疑似病人应及时转诊至上级专业机构确诊。5.建立随访制度。定期走访居委会，按疾病分期随访精神病人，及时掌握病情变化、治疗情况、去向，填写随访记录，进展康复治疗指导。6.指导监护人催促病人按时服药、观察可能出现的药物副反响和精神病症，发动病人参加社区组织的康复活动。7.病人就诊或医务人员到病人家中诊疗时，应有家属或监护人陪同。8.做好重点精神病人的管理，防止肇事肇祸事件的发生。9.对“三无”精神病人登记造册并上报；对生活困难、符合免费服药治疗标准的患者，帮助