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文档简介

适用于用员工福利管理规定资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。1.0目的公司为提高员工工资待遇及福利条件,谋求员工生活安定,鼓励员工在公司长期发展,特制定本管理规定。2.0范围本公司全体员工3.0职责人力资源部责员工福利的落实。各部门负责人协助人力资源部完成相关的统计和执行落实工作。4.0定义:一线工人:本规定所指一线工人是指生产一线从事直接生产操作员(不包含机修、品管、班组长及技术人员等岗位)、搬运工、包装员、仓管员以及后勤岗位的保安员、清洁工、绿化工、勤杂工等(不含司机、电工等技术岗位)。5.0作业流程:N/A6.0作业内容:6.1福利类别包括:最低生活保障、学历补贴、减免服装费、房租补贴、社保、免费就餐、返乡路费补贴、工龄奖、夜宵补助,生日福利。6.2最低生活保障(适用于生产系统各岗位员工)。6.2.16.2.2针对以”计件”6.3学历补贴待遇:6.3.16.3.26.4减、免服装费用(适用生产系统人员所配发的蓝色工作服)工厂工作服采取公司赠送原则,即新工入职后公司免费赠送两套厂服,使用期限为一年,使用一年后工服归员工本人所有。如果员工在领用工服后未使用够一年时间即离职,应当按照使用年限折旧,以折旧后价格赔偿。具体计算方法如下:折旧后价格=工服购进价÷12个月×(12个月—使用月数)注:使用月数中,不足15天的部分按照半个月计,超过15天不足一个月的部分按照1个月计。6.5房租补贴(本条适用公司全体员工)6.5.1A、一线员工:工作年限不足一年的按40元/月;工作年限一至三年的按60元/月;工作年限三年以上的按80元/月;B、办公室人员(含跟单员、文员、采购员、业务员、业务助理、统计员、生管员等)、仓库主管、品管员、班组长以及组长级机修、技术员等:工作年限不足一年的按60元/月;工作年限一至三年的按80元/月,工作年限三年以上的按100元/月;C、其它人员住宿有公司统一安排。6.5.26.5.36.6社会保险(本条适用公司全体员工)6.6.16.6.26.6.36.6.46.7用餐免费(本条适用公司所有员工)公司实行免费提供食宿的福利政策,人力资源部每天将根据在职员工人数向公司食堂报送,由于工作原因误餐的人员依照相关规定领取补助。若由于公司原因未能供餐,公司所有员工依照7元标准给予补贴,补贴将于当月工资中体现。6.8返乡路费补贴(本条适用公司一线员工)6.8.16.8.26.8.36.8.46.9工龄奖(本条适用公司所有人员)6.9.16.9.26.9.36.9.46.10夜宵补贴(适用夜班工作人员)6.10.16.10.2公司为每个夜班人员提供夜宵,若由于公司原因未能及时提供夜宵,公司依照6.10.36.10.36.11生日福利:公司将于每月度下旬为员工提供生日福利,包含生日活动,生日礼物等各类形式,人力资源部负责组织。7.0本规定于日生效。8.0本规定的解释权和修改权归人力资源部。9.0相关文件:文件一:《中华人民共和国劳动法》文件二:《工

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