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年5月29日员工报酬待遇管理规定文档仅供参考报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇:工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。(一)工资类包括:1．基本工资2．工龄工资3．浮动工资4．年终双薪(二)津贴类包括:1．职务补贴2．物价补贴3．住房补贴4．加班补贴(三)奖励类包括:1．创汇奖2．全勤奖3．年终奖4．年终先进个人奖(四)福利类包括:1．夏季饮料费5．独生子女费2．劳保费6．子女教育费3．节日补助7．煤气补助4．医疗费8．丧葬补助(五)保险类1．劳动保险医疗保险６子女教育费:有子女在校学习的员工,按在校子女每人每月１０元发给子女教育费公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理,任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年

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