上岗培训管理制度

Word第第页上岗培训管理制度员工培训合格、持证上岗管理制度

1.培训合格、持证上岗人员类别：国家规定的三项岗位人员〔煤矿主要负责人、平安生产管理人员、特种作业人员〕。

2.对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行特地平安培训。未经平安培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

3.煤矿平安资格证书、特种作业操作证〔以下简称证书〕，应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参与复训和考核。证书复审时间为至复审到期前2个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。复审不合格的，须重新参与培训。证书有效期到期的，必需在到期前2个月内重新培训，领取新证书。

4.证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。依据工作需要，一本证书可登记一个工种。

5.对现有岗位人员缺乏，需要补充的三项岗位人员，各科队必需提前1个月书面申请，经公司领导讨论同意，由平安科审核合格后报送培训机构培训。未取得相应的“平安资格证书”，一律不准上岗。

6.已取得“平安资格证书”，但未持证上岗的人员，赐予50～100元的罚款。

7.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我公司的惩罚，一律由责任人承当，并对其单位负责人罚款500元/人次。

8.由培训科负责培训打算的编制，联系培训机构进行培、复训工作；由平安科负责检查考核。凡消失漏培、误培的，对责任人罚款50～200元，影响正常工作开展的，对责任人罚款500～1000元。

平安教育培训持证上岗管理制度

1、为了仔细贯彻“平安第一,预防为主,综合治理”的平安生产方针,提高员工平安生产意识、平安防护力量和平安生产技术水平,爱护员工的生命平安与健康,依据《平安生产法》、《劳动法》和劳动部《企业职工平安卫生教育管理规定》的要求,结合本项目生产实际状况,制定本制度。

2、本制度适用于本项目全体员工的平安生产教育培训。

3、本制度平安培训教育分为项目平安培训教育和班组平安培训教育两级,项目平安培训教育的内容是:本项目相关平安生产法规、项目部平安管理制度、措施、方案、预案等;班组平安培训的主要内容是:本工种的平安操作规程及技术交底中的有关内容、施工现场设施、特点、生产和生活环境及可能存在的担心全因素、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。

4、对全体员工的平安培训教育组织实施由项目部平安环保部负责;对劳务分包队伍的班组平安培训教育的组织实施实行“谁用工、谁负责”的原则,由项目部平安环保部供应相关平安教育材料,指导催促落实,并回收测试答卷。

5、项目部全体员工必需在分部工程开工前接受一次相关平安培训教育,坚持先培训,后上岗的制度。没有接受平安教育的职工,不得在施工现场从事作业或者管理活动。

6、新进场的工人及待岗、转岗、换岗的员工重新上岗前,必需接受本项目部主办的项目、班组的两级平安培训教育,经考核合格后,方能上岗。

7、项目部与各施工队负责人必需针对施工作业特点,准时抓好对在场职工冬雨季及节假日前后平安生产教育,做到不违章作业。

8、项目部必需建立员工的平安培训教育档案,平安培训教育要做好记录并实施考核,重点内容应进行书面测试,测试答卷由平安环保部回收存档。

9、专业技术岗位、特别工种除持有专业技术证书、特种作业证书外,上岗前必需接受平安技术交底,通过项目部平安教育,熟知项目部相关平安管理制度和平安管理措施。

员工培训合格持证上岗管理制度

1.培训合格、持证上岗人员类别:国家规定的三项岗位人员(煤矿主要负责人、平安生产管理人员、特种作业人员)。

2.对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗,应当进行特地平安培训。未经平安培训和培训不合格的从业人员,不得上岗作业。

3.煤矿平安资格证书、特种作业操作证(以下简称证书),应在国家规定的有效期内进行复审,并按时参与复训和考核。证书复审时间为至复审到期前2个月内进行,不按规定办理复审的,按无效证件处理。复审不合格的,须重新参与培训。证书有效期到期的,必需在到期前2个月内重新培训,领取新证书。

4.证书持有人一岗一证,因岗位变动,应取得相应岗位的证书。依据工作需要,一本证书可登记一个工种。

5.对现有岗位人员缺乏,需要补充的三项岗位人员,各科队必需提前1个月书面申请,经公司领导讨论同意,由平安科审核合格后报送培训机构培训。未取得相应的“平安资格证书”,一律不准上岗。

6.已取得“平安资格证书”,但未持证上岗的人员,赐予50~100元的罚款。

7.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我公司的惩罚,一律由责任人承当,并对其单位负责人罚款500元/人次。

8.由培训科负责培训打算的编制,联系培训机构进行培、复训工作;由平安科负责检查考核。凡消失漏培、误培的,对责任人罚款50~200元,影响正常工作开展的,对责任人罚款500~1000元。

平安教育、培训、考试及持证上岗管理制度

为仔细贯彻《平安生产法》,严格执行《国家电网公司电业平安工作规程》,为规范公司的员工和临时工作人员的平安教育管理,根据本质平安管理体系平安培训单元的管理内容和管理要求,提高职工的平安自我防护意识,防止和削减伤亡事故。特制定平安教育、培训、考试及持证上岗管理制度如下:

一、新入职公司员工的平安教育培训管理

1.新入职公司的员工应具有相应的专业学问,身体健康,符合发电企业员工有关要求。

2.新入职公司的员工必需经过三级平安教育,并经平安规程考试合格。

3.三级平安教育为厂(公司)平安教育,车间(部门或分公司)平安教育,班组平安教育三级。

4.三级平安教育培训均必需有专用记录档案。

5.三级平安教育培训考试不合格人员必需重新平安教育培训并考试合格。

6.未经平安教育培训考试合格的人员不得进入工作现场,不得进行生产工作。

7.未经平安教育培训考试合格的人员不得进行专业或特别工种的培训练习。

8.生产岗位不同专业的岗位变动人员应经过平安教育培训合格。

9.新入职员工三级平安教育培训均必需有专用记录档案。记录档案应保存三年。

二、临时进入公司生产现场进行工作人员的平安教育管理

1.临时进入公司生产现场工作的人员指:临时工、外包工,在生产场所从事承包工程的人员,到现场实习、试验、技术指导的外单位人员。

2.临时进入公司生产现场工作的人员应具有相应的专业学问,身体健康,符合发电企业生产有关要求。

3.临时进入公司生产现场工作的人员必需进行公司,部门或分公司,班组三级平安教育。

4.临时进入公司生产现场工作的人员先由用工单位负责填写临时工作人员登记表,填写工作内容,用工时段,审核用工人员状况数量符合工作要求,由用工单位负责人签字盖章确认后交安健环部(用工单位不确定的由联系单位负责人签字盖章确认)。

5.安健环部依据临时工作人员作业工作性质进行平安教育,平安教育后进行考试。并填写平安教育登记表,登记表由平安教育讲课人,受教育人本人签字。

6.安健环部对临时工作人员进行平安教育并考试合格后交用工单位进行进行部门或分公司平安教育(用工单位不确定的由联系单位负责平安教育),并支配做好班组平安教育。同时用工单位应依据作业工艺现场设备状况进行技术交底。

7.临时工作人员在公司内部专业分公司间流淌的应专业作业性质相同,到新的专业分公司必需进行分公司、班组级平安教育。

8.在生产作业相关工作超过一年的临时工作人员,除了入公司必需接受平安教育外,还必需同各用工部门职工一起参与平安活动、年度安规学习和考试,并将考试成果记录在案。短期在班组工作的人员应参与班组平安活动。

9.临时工作人员三级平安教育及技术交底有效期为一年。

10.临时工作人员三级平安教育及技术交底均必需有专用记录档案。记录档案应保存二年。

三、平安教育的内容

1.公司级平安教育的内容应包括:国家、电力行业的平安生产方针和相关法律、法规、标准、规程,电力平安生产基础学问和管理学问,神华神皖与本公司的平安生产规章制度,企业的平安业绩和历史阅历教训,平安责任意识和行为理念,相关事故案例、违章考核等。

2.部门车间或分公司平安教育内容应包括:本部门车间的现场平安规章制度,车间生产特点和工作性质,所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准,主要危急源及危害因素、作业危急点分析、平安留意事项,予防人身伤亡和职业病的主要措施,特别状况的识别与处置,事故案例学习,紧急抢救和消防平安学问等。

3.班组平安教育内容:本班组的生产概况、特点、范围和作业环境,岗位平安生产责任制,岗位平安操作规程,平安留意事项,岗位之间工作连接协作的平安与职业健康事项,相关工作的危害识别与风险掌握方法;本岗位常用的机械设备、工器具的平安操作要领和使用方法,劳动爱护用品佩带及正确使用方法。

四、特别工种的培训、取证:

1.特别工种人员(电气、起重、锅炉、压力容器、焊接、车辆驾驶等)应由国家受权的相应专业管理与监督机构进行培训、取证。

2.来公司工作的外单位特种作业人员,安健环部严格审查特种作业证,无证者不准从事有关工作。

3.特别工种人员作业证到期限的应准时培训换证。作业证过期限人员不得进行特别工种作业。

五、平安技能认证培训

1.平安技能认证培训是指企业对员工从事平安生产工作的基本平安技能进行培训、考核,并确认其平安资格的活动。

2.平安技能认证培训要求企业建立和执行岗位平安生产准入制度,即企业应将员工取得与岗位工作相适应的平安资格,作为员工上岗、转岗、晋升的必备条件,未取得相应平安资格的员工即平安技能达不到岗位要求的员工,均不得从事该岗位的工作。

3.企业建立和执行平安资格复审和连续培训制度,应规定平安资格的有效期,员工的平安资格有效期满后,应参与连续培训和资格复审考试。

4.发电企业的平安技能认证培训对象可以划分为a、b、c、d、e五个类别,分别接受相应的培训和认证,并要求猎取对应的平安资格。

la类对象为企业的专职安监人员,需要猎取a类平安资格。

lb类对象为企业的主要负责人、分管生产(基建)负责人、总工程师、生产(基建)副总工程师(厂长助理),需要猎取b类平安资格。

lc类对象为企业的生产(基建)职能部门负责人和车间负责人(含副职、主任助理),需要猎取c类平安资格。

ld类对象为企业的生产(基建)职能部门专业技术管理人员和车间的专业技术管理人员、检修班组长、运行值班长、技术员,需要猎取d类平安资格。

le类对象为企业的运行、检修班组一般运行、检修岗位人员,需要猎取e类平安资格。

5.a、b类对象平安技能认证培训应由上级主管部门,国家受权的相应专业管理与监督机构进行。c、d类对象平安技能认证培训应由公司安健环部与人力资源部门组织进行。e类对象平安技能认证培训应由所属部门或分公司进行。

6.岗位变动的员工在岗位变动时,应通过平安技能培训和认证取得与岗位要求相适应的平安资格。

7.在平安资格有效期满时,应经复审重新取得平安资格认证。

8.各类人员的平安技能认证培训应有专用记录档案。该记录档案分级管理,长期保存。

六、专项平安教育培训

1.公司每年结合平安规程学习对工作票签发人、工作负责人、工作答应人平安培训考试,对考试合格的人员,重新审发工作票签发人、工作负责人、工作答应人名单并公布。

2.企业主要负责人、平安生产管理人员专项平安培训由应由上级主管部门,企业所在地政府安监部门组织培训和考试。

3.特种设备作业人员平安培训:特种设备作业人员平安培训的对象一般为企业从事锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重机械等特种设备作业的作业人员及其相关管理人员。特种设备作业人员平安培训一般由企业所在地政府质监部门组织培训和考试,通过培训考试后取得《特种设备作业人员证》。

4.特种作业人员平安培训:特种作业人员平安培训的对象一般为企业从事电工作业、焊接与热切割作业、高处作业等的人员。

特种作业人员平安培训由政府部门国家受权的相应专业管理与监督机构进行。

5.违章、事故责任者平安培训:公司发生二类障碍及以上、人身轻伤与人身严峻未遂担心全大事的应进行违章、事故责任者平安培训。人员责任的由安健环部组织责任人和相关人员进行,设备缘由的由设备管理部组织有关专业人员进行。必要时通过培训考试使违章和事故责任者重新取得相应的平安资格。

七、日常平安教育培训:

1.针对电力系统和企业发生的典型事故案例,组织员工进行典型事故案例的教育学习活动。

2.依据状况组织员工参与的平安制度培训,对企业年度平安工作报告进行专题学习

3.组织参与上级企业组织的平安管理人员培训班、兼职平安员培训班。

4.组织员工开展人身急救(特殊是触电急救)和紧急逃命技能的培训。

5.针对专兼职驾驶员开展的交通平安技能培训。

6.结合平安月,平安年,春、秋季平安检查重点内容进行平安教育培训。

安健环部

2023年2月14日

平安教育培训及持证上岗管理制度

1、为了仔细贯彻"平安第一,预防为主，综合治理'的平安生产方针，提高员工平安生产意识、平安防护力量和平安生产技术水平，爱护员工的生命平安与健康，依据《平安生产法》、《劳动法》和劳动部《企业职工平安卫生教育管理规定》的要求，结合本项目生产实际状况，制定本制度。

2、本制度适用于本项目全体员