博士后工作取得的成绩

博士后工作取得的成绩中国博士后制度作为一种培养年轻高层次人才的制度，为促进我国教育、科技、经济及社会发展，培养高水平的科研和管理人才，发挥了重要作用。实践已经证明，博士后制度是一项富有远见的战略决策，是一条快速培养高水平人才的成功之路，是一种组织高水平科研活动的有效方法，是加强国际人才竞争的重要手段。一、 吸引了大批留学博士回国工作由于博士后制度实施一系列特殊政策，有效地突破了计划经济体制下的各种限制，在原有的体制下开辟出一个“制度特区”，为高级人才的培养和使用铺设了一条“绿色通道”，吸引了大批优秀留学人员回国服务。例如，北京大学的文兰博士1986年毕业于美国西北大学，先后任教于美国芝加哥大学和德克萨斯大学，1988年文兰博士回国到北京大学博士后流动站工作，在两年的博士后研究中，文兰博士取得了突出的成就，曾获国家科技进步二等奖、首届国氏博士后奖、陈省身数学奖、求是杰出青年学者奖，并于1999年当选为中国科学院院士。据统计，在有志于从事科学研究和高等教育的留学博士中，约有80%选择了做博士后的方式，这充分说明了博士后制度在吸引留学博士回国服务方面所发挥的重要作用。二、 培养了大批高水平的科技人才、学术带头人和高级管理人才中国博士后制度造就了一大批高水平的科技人才和学术带头人，使年轻的博士从一个非独立的科研工作者成长为一个能自我选择研究方向、独立组织科研活动的学术带头人。在现已结束博士后研究工作的1万多名出站博士后研究人员中，绝大多数由于他们突出的工作成绩被聘任为高级专业技术职务，有的直接或很快晋升为教授或研究员，迅速成为本单位的学科带头人或科研骨干。其中已有3人当选为中国科学院院士，他们分别是中国科学院理论物理所的欧阳钟灿博士、北京大学的文兰博士、厦门大学的郑兰荪博士，这三名院士现年龄均在55岁以下（入选院士时年龄分别为51岁、53岁、47岁），占全国60岁以下中国科学院院士的11%。在中国科学院青年科学家、中国“长江学者”特聘教授、中国国家杰出青年科学基金和中国青年科学家的获奖者中博士后研究人员的比例也都比较高，具体见下表（2001年10月统计）：类 别比类 别比率1[1]率2[2]中国科学院青年科学家23.75%中国长江学者特聘教授17.97%中国国家杰出青年科学基金16.67%中国青年科学家14.52%为表彰和奖励在科学、教育事业和经济建设中做出突出贡献的博士后研究人员，中国博士后科学基金会于1993年设立“国氏”博士后奖励基金用于奖励优秀博士后研究人员。评奖工作从1994年开始至1998年共进行了五年，每年奖励10人，共有50人。这些获奖人员拥有多项重要研究成果，在科学技术研究领域做出了突出贡献。为提高该项奖的奖励层次，在人事部领导的直接关心下，“国氏”博士后奖励基金更名为现在的“中国优秀博士后奖”。中国优秀博士后奖是一项政府性的奖励，此奖项不仅是对获奖人员的肯定，也展示了博士后工作的突出成绩，日前已经有20人获得此项奖励。博士后研究人员不仅在科学、教育研究领域取得了骄人的业绩，在国家政府部门和企事业单位的管理岗位中也发挥着重要作用。许多人担当了所长、校长、总经理、总工程师、政府管理部门的局级负责人；有的还担当了国家部委领导。三、加强了科研研究力量，取得了一批高水平的研究成果我国的博士后制度保证了博士后研究人员在科研单位以及企业间的流动，成为面向研究课题组合人才队伍的新形式，促进了学术交流和相关学科、交叉学科、前沿学科的发展，加快了科技成果的诞生。据统计，博士后研究人员在站期间平均每人承担2-3项重要的研究项日，其中国家级项日占总数的40%；两年内项日完成率为64%；人均在国际上发表论文1.5篇，在国内核心期刊发表论文3.4篇，在国内一般刊物上发表论文3.2篇;人均获省部级以上奖励0.5项，有19.2%的博士后研究人员获得部委以上科技成果奖或荣誉称号。一些博士后研究人员在重大课题上的突破在国内外都产生了重要影响，如中国科技大学博士后卢炬甫在黑洞天体物理学领域的研究，得出了黑洞吸积流运动的一个精确解，并证明解的唯一性，被国际同行称之为“唯一性定理”，从而获得了中国十大青年科学家奖；中国科学院数学与系统科学研究院的博士后李嘉禹在基础数学专业几何分析方向的研究中做出了重要贡献，建立了调和映照与极小子流形，热流与曲率流间的深刻联系，这方面的研究成果处于国际领先地位，李嘉禹先后获得求是杰出青年学者奖，国家杰出青年科学基金。四、 促进了人才的合理流动，探索了新的用人机制，为中国人事制度的改革闯出了一条新路中国的博士后制度是在传统体制中开辟出的高级人才培养的一块特区，它突破了传统人事管理体制在诸如户籍、人事关系、职称评定、人员编制、学科交叉等多方面的限制，极大地促进了我国高级人才的合理流动，在培养和使用好人才的同时，吸引、稳定和储备了大批的优秀人才。中国的博士后制度为中国人事制度的改革探索了新的用人机制，为我国今后的人事制度改革积累了有益而丰富的经验，为其他领域用人机制的改革和发展产生了极好的示范效应。五、 促进了产学研结合，提高了企业科研和技术创新能力作为博士后制度重要组成部分的企业博士后工作，使我国教学、科研机构与生产部门的交流、合作联结成纽带，为高层次科研人员更有效地服务于国家经济建设主战场提供了平台，为产学研的结合探索出了一套有效模式。设立博士后工作站，也为企业引进了年轻高层次人才，提高了企业的技术创新能力，推动了企业的技术进步和经济效益的提高。设站企业针对开发新的科研成果、提高企业技术和管理水平提出的博士后研究项目，大多属于高新技术和企业管理的重大进步，具有较强的应用前景，对企业的发展具有重大效益，有的项目应用后产生了上亿元的年产值。上海宝山钢铁公司与上海交通大学联合招收培养的第一位博士后研究人员刘玉文的研究项目推广应用后，每年获得数千万元的经济效益；广东金鹏集团有限公司1998年9月吸引了留学回国的马霓博士做博士后，作为项目负责人，马霓带起了课题组，先后为金鹏集团建立了第三代移动通信系统研究开发的技术体