劳动关系重点

劳动关系的含义：指在生产关系中，直接与劳动相关的那部分社会关系。管理方：犹豫法律所赋予的对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。劳动关系类型：1.均衡型2.倾斜型3.政府主导型。政策环境：就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最为直接。劳动关系一般历史演变：在劳动关系领域，劳动者的工资、工时、福利等劳动条件依然是最重要的问，集体谈判制度成为处理劳动关系日常问题的主要手段。劳动关系本质、特点：社会经济关系是最基本的社会关系，但这一关系的本质特点，是在劳动关系中体现的，如资本主义经济关系的本质特点是雇佣劳动。劳动关系性质变化：随着经济体制改革的深入，劳动关系发生了深刻的变化，最本质的变化就是劳动关系开始实现市场化。邓洛普分析框架由三个基本要素构成：行为者，技术环境，思想意识。邓洛普将约束行为者行为的规章制度的制定和建立过程看作是劳动关系研究的中心。劳动关系影响因素之环境因素（参考73页，另有工作场和个人因素，重点为环境。多选）经济因素2.技术因素3.政治和法律因素4.思想意识因素。马斯洛：第一层是生理需要，在一切需要之中生理需要是最优先的。优势需要及相关因素：在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在他的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。劳动行政关系与劳动关系的区别：（为简答或论述题，参考121页）劳动关系：其实就是指生产关系中，直接与劳动相关的那部分社会关系。、行政：指一定的社会组织，在其活动过程中所进行的各种组合、控制和协调活动的总称。联系：劳动关系是劳动法调整的主要对象，但劳动关系不是一种孤立的社会关系，必须将其置于广泛的社会联系中来考察。区别：1、劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，以全社会的利益为宗旨，指挥和协调个人活动；而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益。2、 劳动行政关系是按指令和服从，组织和监督原则建立起来的隶属关系而劳动关系是按协商原则建立起来的合同关系。3、 劳动行政关系是无偿的关系，是国家在进行各类管理，维护社会安定执行社会保障中形成的社会关系。劳动关系与劳务关系的区别：（为多选或简答题）社会关系性质不同2.劳动力的支配权不同3.风险责任不同4.劳动报酬的性质不同。劳动关系的运作机制：动力功能和约束功能是劳动关系运作机制的两种基本功能。劳动关系的主体是管理者和劳动者。实际上，管理者和劳动者又是劳动关系的两个最基本的构成要素。管理者或雇主的基本手段：1.关闭工厂2.黑名单3.排工。劳动关系运行的特点：劳动关系运行市场化是经济体制改革过程中劳动关系变化发展的目标取向，也是劳动关系运行的新特点。规范劳动关系的法律机制：我国在20世纪初期就产生了劳动法。我过历史上最早的劳动法规是“二七”惨案后，北洋军阀政府为了缓和工人斗争情绪而指定的《暂行工厂规则》。1994年7月5日颁布《劳动法》，到1995年1月1日实施。共同协商的作用主要体现：1.共同协商是双方在思想和行动上寻求更大的一致共同协商是一种合作的表现形式，也是冲突的一条转化渠道。共同协商能够部分地调整劳动关系。共同协商具体作用的多样性。（可能为简答题）三方性原则：中国政府于1990年批准144号《三方协商促进国际劳工标准公约》劳动关系基本规范：产业关系的核心是劳动关系，劳动关系所涉及的主要内容是劳动问题。劳动争议处理：各国一般都把审判作为处理劳动争议的最终的、最有力的手段。雇主协会：雇主协会是有雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员级雇主与工会之间的关系的组织。雇主协会是有法人而不是自然人组成的协会。工会：工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织，它强调工会组织的连续性及其构成，把职业协会排除在工会范畴之外。代表和维护企业劳动者的合法权益是工会的基本职能；而劳动者的合法权益具体又包括劳动者的经济权益、政治权益、劳动权益，其中劳动权益是企业劳动者与管理者之间劳动关系的核心内容。我国工会职能理论的发展：中国工运学院率先提出了工会具有维护、教育、建设、参与四项职能。政府角色：（简答或多选）劳工基本权利的保护着2.集体谈判与劳工参与的促进者3.劳动争议的调停者就业保障与人力资源的规划者。5公共部门的雇佣者。政府劳动关系策略与实践：自由主义政府将工会的组织与谈判力量视为导致自由市场扭曲的根源。劳动法律关系：指所有的劳动法主体之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。违反劳动法的法律责任的构成要件：1.行为人具有责任能力2.违法行为的实施3.行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害4.行为人有过错。行政责任：行政责任，是违法行为人依法应当承担的，由有关行政机关或违法行为人所在单位以行政处罚或行政处分的方式予以追究的违反劳动法的法律责任。违反劳动法的行政处分分两种：1.国家行政机关2,用人单位。无效劳动合同：《劳动合同法》第26条规定：“以下劳动合同无效：1.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，便对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性定的。根据《劳动法》第18条第3款的规定，确认劳动合同无效的权力专属于劳动争议仲裁委员会和人民法院。劳动合同鉴证的含义：（名词解释）劳动合同鉴证，是指劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。用人单位解除劳动合同的情形：（简答或论述350至353页）用人单位可以随时解除劳动合同的情形。用人单位可以接触劳动合同，但应该提前30日一书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后的情形。用人单位进行经济性裁减人员而解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的限制医疗期的规定:医疗期是指劳动者因患病或者非工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。3至4个月。政府在集体谈判中的作用：（简答或论述，参考379至382页）1制定劳动立法和一些基本国策，用以规范和影响集体谈判2政府对集体谈判的内容的干预表现为间接干预和直接干预3对集体协议实施的干预4通过对国家经济形势的分析预测对集体谈判进行客观指导5建立三方（政府，劳方，资方）性协商机构，协调劳资双方在集体谈判中所出现的问题实行平等协商与集体合同制度的一般原则：（简答）主体独立原则2.权利对待原则3.工会代表原则4。合作原则劳动争议调解的特点：1由第三方主持，但第三方无公断权通过疏导、说服教育的办法进行调解当事人自愿。企业劳动争议调解委员会的性质：（多选）1.调解委员会工作内容的专门性2.调解委员会组织的法定性3.调解委员会是一个群众性的调解组织。劳动争议仲裁具有以下特征：（简答）劳动争议仲裁机构的特定性和独立性劳动争议仲裁由劳动争议当事人提出申请劳动争议仲裁申请是当事人自愿提交的我国劳动争议仲裁有强制仲裁的特点劳动争议仲裁不具有最终的法律效力当事人向人民法院起诉时必须符合几个法定起诉条件：（