00463现代人员测评2020年06月委考试卷(E卷)

00463现代人员测评2020年06月委考试卷（E卷）单选题多选题判断题填空题简答题案例分析单选题（共20题，共40分。）通过不断的学习和实践活动，不健全的素质可以健全起来，缺乏的素质可以获得不同程度的补偿，一般性的素质可以训练成为特长素质，这说明，素质具有A、稳定性B、可塑性C、差异性D、分解性分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）在面试中，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了面试的A、客观性原则B、目的性原则C、全面性原则D、标准性原则分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型（1）”、“中间型（2）”、“专制型（3）”等。这种量化形式属于（）量化。A、类别B、模糊C、顺序D、当量分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）面试问答过程中可以通过了解一个人的工作愿望、工作要求、工作成就、工作规划、晋级情况、奖励情况等来考察他的A、知识B、经验c、工作态度D、事业进取心分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）在进行人口数据统计时，将性别分成“男性”和“女性”，然后用“1”表示“男性”，用“2”表示女性。这种量化形式属于（）量化。A、类别B、模糊C、等距D、当量分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指A、专家加权法B、比较加权法C、对偶比较法D、主观加权法分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）D在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为A、0.7B、0.3C、1D、0.43分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在A、数量关系B、倍数关系C、相等关系D、相似关系分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）要求测评时所做的每一个评价结论都要有充足的依据，是事实本身的反映而不是事实的主观推论。这是操作与运用考核性测评时的。A、全面性原则B、充足性原则C、可信性原则D、权威性或公众性原则分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）10（ ）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。A、类己效应B、对比效应C、趋中心理效应D、逻辑效应分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）11“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用A、选拔性测评B、配置性测评C、考核性测评D、诊断性测评分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）12通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做A、观察法B、工作日志法C、主管人员分析法D、关键事例法分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）13知识测评的三个层次不包括（ ）。A、联想B、记忆C、理解D、应用分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A14权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的A、变通性B、模糊性C、归一性D、合理性分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）15由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做A、观察法B、工作者自我记录法C、主管人员分析法D、访谈法分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）A16等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（），然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。A、相等B、不相等C、相反D、相似分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定A、面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试发展趋势的A、程序规范化B、内容全面C、试题的顺应化D、形式多样化分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）D工作分析中，由工作者本人按标准格式及时详细记录自己在工作中的行为与感受。这种方法叫做A、观察法B、工作日志法C、主管人员分析法D、访谈法分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）

B、面试C、情境测验D、试用E、笔试分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）ABCDE行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有A、学术成就B、特殊训练成绩C、实际工作表现与成绩D、团体特征E、等级评定结果分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）ABCDE判断题（共10题，共20分。）人员素质测评与遗传学有紧密关系。A、对B、错分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）B在选拔性测评中，区分度高的项目往往可以很明显地把优秀人员与一般人员区分开来。A、对B、错分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）整体差异分析有平均数、平均差、方差、标准差等不同形式。正确答案（评分标准及答案仅供参考）只有高信度的评分者用高信度的测评方法才能获得高信度的测评结果。A、对B、错分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）得不到高层主管的支持与帮助是有些评价中心失败的重要原因。A、对B、错分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）分项报告是按主要测评指标逐项测评并直接报告，不再作进一步的综合。A、B、错分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）总体水平分析是通过众数或平均数分析，把握全部被测评者的一般水平。A、对B、错分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）10事实判断测评非常适合于测评被试者搜集信息的能力。A、对B、错分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）

填空题（共5题，共10分。）人员素质测评按测评标准划分，有无目标测评、（）参照性测评与效标参照性测评。分值：2分我的答案：有一种典型的品德认知测验方法，一般由1到6个两难故事组成，每个故事分测验均由三部分构成，包括内容、问题、重要性排序。该方法称为（ ）。分值：2分我的答案：（）是个体发展与事业成功的关键因素。分值：2分我的答案：加权综合法是不仅综合了被测者在各项指标上的得分，而且体现了各个指标在整体中的（ ）程度。分值：2分我的答案：能测评人的仪表风度的素质测评方法是（分值：能测评人的仪表风度的素质测评方法是（分值：2分）。我的答案：简答题（共2题，共10分。）简答投射技术的基本特点。分值：5分我的答案：面试官的素质主要由哪些方面构成?分值：5分我的答案：案例分析（共1题，共10分。）某公司招聘公司副总经理时，其中一个测评项目是把6个应聘者组成一个小组，不指定负责人，大家地位平等，要求就一个争议性比较大的干部提拔问题进行讨论。最后要求小组形成一致意见，并以书面形式汇报，每个组员都应在上面签字，以表明自己同意所做的汇报。请问：1）该公司采用的是一种什么测评方法?分值：2分我的答案：正确答案（评分标准及答案仅供参考）无领导小组讨论（2分）2）在这种方法中，主试人评分的依据标准是什么？分值：8分我的答案：正确答案（