第八章 人事测评信度分析_第1页
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文档简介

人事测评信度分析1第一节信度的基本概念和理论一、真分数理论真分数，即是测量中不存在测量误差时的真值或客观值，操作定义就是无数次测量的平均值，通常用X∞

或T表示。此外，用Xt或X表示实测分数，用Xe或E表示误差分数。这三者之间的关系与物理测量中三者的关系相似。据此可以得到真分数的基本方程式。

Xt=X∞

＋Xe

或

X=T+E2二、误差和信度的概念1、误差误差的特点：（1）实测值Xt=真值

X∞

＋

误差Xe

（2）误差之和为零（3）实测的平均值=真值2、信度的定义(基本定义与操作定义)基本定义：信度是一组测验分数中真分数方差与实测分数方差的比率。表达式为：rtt=S∞

2

/St2或

rtt=1－Se2/St2信度的操作定义：

信度就是对测量一致性的估计。3第二节信度系数的估计一、稳定系数（重测信度）1、含义：是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个不同的时间里进行测评所获得的结果一致性的程度。稳定系数越高，说明测评的稳定性越好，测评受随机因素影响越少。优点主要有：能代表测评随时间保持稳定一致的程度；两次测量用的是同一测评工具和方法，对于测体的取样不会影响稳定系数。42、应用的注意事项：

时间间隔（需要报告两次测验之间的时间间隔）：时间间隔过长，被试的心理特征就会因为学习、经历、教育、培训等因素而发生变化。所以一般认为两次测验之间时间不能超过6个月；时间间隔过短，被试的练习效果和记忆效果过于明显，所测的稳定性要差。测评条件练习和记忆效果在信度系数估计中最大的大样本测验5二、等值系数(复本信度)1、复本的定义：是指在内容、数量、格式、难度、平均数、标准差等各方面与原测评一样的测评。

2、等值系数的含义：是指在对被试进行测评以后间隔一定的时间（一般很短），运用复本再测评一次所得的相关系数。

复本相关系数可以用来代表测评跨型式的一致性，又可以用来表示测评跨时间的一致性和变化，所以用途比较广泛，除了用来估计信度系数，也被广泛的应用于实验研究，尤其是追踪研究。63、应用的注意事项：

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