公司手机及手机卡管理制度

PAGEPAGE1公司手机及手机卡管理制度（精选五篇）第一篇：公司手机及手机卡管理制度公司手机及手机卡管理制度第一条.目的为保证公司员工合理使用公司提供的手机及手机卡，规范工作秩序，提高工作效率，特制订本管理制度。第二条.适用范围所有使用公司手机与手机卡的员工。第三条.管理细则1.公司配备的手机与手机卡适用于公司技术服务工程师及有特殊岗位需求2.3.4.5.6.7.的员工，目前为四个片区组长和分管外勤的副经理使用，人力资源部对手机使用人员及手机型号、卡号作登记备案。公司手机自领用之日起由个人保管，若有丢失或损坏，由使用人自行承担费用。公司统一每月充值100元至手机(含国内100分钟通话,150M流量，港澳台除外，超出100分钟按每分钟0.08元计费)，超额的费用自付。手机自领之日起使用人必须保持24小时开机，如一个月内有三次以上联系不上，当月手机费用自行承担；若手机发生故障(没电，丢失等)暂时不能使用时，应及时将该号码转移至其他手机号确保正常通讯，同时要向上级汇报情况。所有技术服务人员对外开展业务时，一律使用公司配置的手机卡且名片上只可印制公司配置的手机卡号码。使用公司配备手机及手机卡的员工，须妥善保管，离职时需办理手机及手机卡的交接手续，若出现人为损坏或欠费的由该离职人员照价赔偿，确认后方可离职。本制度自发布之日起生效，若有修订，再行补充。XXXX网络科技开发有限公司批准：日期：第二篇：手机、手机卡、电信资费套餐管理制度手机、手机卡、电信资费套餐管理制度1、手机、手机卡由公司统一配发，属固定资产需进行领用登记，因变动或离职等特殊原因将会被公司收回。2、手机号码申请将由公司名义统一向中国电信申请固定，并绑定广州地区个人银行储蓄卡。3、资费标准：套餐资费189元/月其中包含：（1）.120XX钟/月，国内通话时长；（2）.120XX/月，国内上网流量；（3）.30小时/月，国内WIFI时长；（4）.全国范围免接听，免来电显示，189邮箱，免月租（超出资费标准时长的按0.15元/分钟计算，超出流量范围的按套餐系列自动升级优惠）4、每月的话费账单将在次月的5~6日产生并邮寄至行政部门的统一电子邮箱并进行审核，上报财务部门。5、每月的话费将在次月的10日从绑定的个人账户划账。（为保证充值的便捷与工作效率，请保证广东地区的银行卡余额在20XX以上，如不足该月扣款金额，将自行寻找其他途径进行充值。）6、每月将给予员工的手机话费补贴金额将由行政部门审核后报由财务部门连同薪水每月15日打进员工的工资卡。其中不纳入补贴的范围有：（1）.公话私用产生的高额话费；（2）.私自开通套餐以外非工作必须的其他增值业务；第三篇：公司手机及手机卡使用规定公司手机及手机卡使用管理规定1.公司根据工作需要为员工配置公司手机及手机卡，并根据工作需要调配手机及手机卡及相关使用规定和话费标准。2.凡使用公司配置的手机卡的人员必须使用公司号码作为办公用途，并保证电话联系的畅通。总经理、副总经理、部门经理、主管及其他被要求的岗位必须保持24小时手机畅通。若手机出现没电、故障等原因暂时无法接通的，应于第一时间告知直接上级或其他同事临时联系方式。3.若手机、手机卡丢失，应于24小时内通知公司补办、开通，因购置新手机和手机卡而产生的费用由员工自行承担。4.手机使用期间所出现的故障，经特约维修鉴定为人为原因所致的，由手机使用人负责维修并承担费用。5.使用公司电话的，应维护公司和个人形象，使用礼貌用语，积极开展业务，保障对内对外的沟通畅通。6.员工按照标准使用手机、合理控制通话时间，禁止公话私用。公司所有电话设100元费用标准，超出规定标准部分将由使用员工自行承担并由财务知会使用人后从使用人当月工资中扣除。7.公司手机及手机卡属于公司财产，员工离职时应自觉向公司交还。8.领取公司手机及手机卡的员工须及时通知工作联系人（同事、客户等）您新的联系方式，确保工作顺利进行。手机及手机卡领用登记本人于20XX年11月1日领取中兴品牌手机一部，型号为，该手机购机款为399元。本人领取的手机卡号为，每月话费标准为100元，其中包括分钟和分钟通话。领用时间为年月日。我已经阅读、知晓并承诺遵守上述所有内容。领用人签名：第四篇：公司手机及手机卡使用管理规定公司手机及手机卡使用管理规定1、目的：为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。2、凡享受话费补贴人员必须使用公司配备的集团手机卡，并保证每日7:00-22:00联系畅通；如在规定时间（包括节假日）内无法联系本人，即出现关机、停机、无法接通每次罚款20XX因工作性质特殊，总经理、销售部门、客服部门等须24小时保持手机畅通。3、若手机出现没电、故障等原因造成暂时无法接通的，应于第一时间告知直接上级临时联系方式；手机卡丢失或损坏的，应于24小时内通知公司行政部补办手机卡并开通，费用由员工自行承担。否则，出现任何无法接通的现象，每次罚款20XX4、员工因工作需要配备公司手机的，需交纳500元做为手机押金，自领用手机之日算起，使用该手机满两年后，持收据和行政部证明到财务部申请退还全额押金，手机归员工所有；手机使用未满两年，员工申请离职时，应交回手机及手机卡，并确保手机功能无损坏，可持续使用。5、员工因保证手机费充足，若因欠费被停机，应及时缴交话费开通。6、手机使用期间所出现的任何故障，均由手机使用人负责维修，费用自行承担。7、若公司为员工配备的手机丢失，应于24小时内告知行政部补办手机及手机卡，购置新手机和手机卡的费用由员工自行负担。8、享受公司话配发手机及手机费补贴的员工，应维护公司和个人的形象，使用礼貌用语，积极开展业务，保障对内对外的沟通畅通。手机使用承诺书本人承诺：1、节约使用话费，若超出话费补贴额度的话费，超出部分费用自行承担，本人同意接受行政管理部门的对话费调查及处理。2、两年之内，若本人离职或调离本公司，依照相关规定向行政管理部门交还手机及手机卡。3、妥善保管手机，如因保管不当，造成手机遗失或人为损坏的，由本人承担给公司造成的损失，即按同品牌同规格手机进行补偿。4、本人领取手机品牌，型号，数量，该手机购机款为，交纳押金为，月度话费消费额为。手机领用时间年月日。承诺人：年月日第五篇：公司手机卡管理办法公司手机卡管理办法1、手机卡领取公司为你配备的移动电话卡属于公司财产，置业顾问在入职试用经讲盘考核通过时、其他部门普通员工在7天观察期满并进入入职培训期时，可到综合部领取手机卡。2、话费补贴标准员工话费补助的标准，完全视其工作性质对外联络的多寡而设定，从28元/月至300元/月不等，若因公务话费增幅较大，员工可申请打出当月话费单，若经核实确是公务话费超出补贴的，经主管审批、总经理批准可予以报销，并根据具体情况由综合部调整其话费标准。3、保持通讯畅通不得因私话超出补助造成停机，不得因任何原因关机、不得因任何理由不接公司电话，休假期间亦然。如有特殊原因须关机的，须经主管领导同意，否则，无特殊情况处于关机状态1次，罚款50元，2次罚款100元；3次罚款20XX并取消当月绩效奖金。4、公司手机卡的所有业务由综