




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
锻造厂安全“双基”体系建设关力2015年5月安全理念释义:从零开始向零奋斗安全是员工最大的福祉,是生产的根本、效益的保障。任何时候对待安全都要不推诿、不懈怠、不耍滑。要时刻把员工的生命、健康放在心上,使员工如亲人,带着良心和真心抓安全,带着关爱员工的深厚感情抓安全,打造牢不可破的安全长城。
制度建设方面存在的问题操作员工的安全意识问题
三一二锻造厂目前安全生产现状安全管理工作中存在的主要问题内容提纲2015年安全“双基”建设的思考考核及落实方面存在的问题
管理者的安全意识问题
一、锻造厂目前安全生产现状
1、安全生产特点:锻造厂在公司属于危险性作业较高工序,劳动强度大,生产现场环境差,管理难度较大,安全防护做不到位很容易引发安全事故发生。从引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等安全因素分类来看,主要危险隐患有以下几类:(1)物体打击(2)车辆伤害(3)机械伤害(4)起重伤害(5)触电(6)灼烫(7)火灾(8)高处坠落(9)容器爆炸(10)中毒和窒息(11)其他伤害。目前锻造厂存在的安全隐患主要是员工对违章作业的危害认识不清。因此提高员工对作业环境中存在的危险、有害因素辨识的能力是减少和杜绝发生工伤事故的有力手段之一。一、锻造厂目前安全生产现状
2、锻造厂近三年上报事故统计锻造厂近三年上报事故共13起,其中2012年4起,2013年0起,2014年9起。
单位(起)一、锻造厂目前安全生产现状
3、近三年厂属各单位事故明细一、锻造厂目前安全生产现状3、近三年厂属各单位事故明细一车间(3起):2012年4月26日下午,卫胜涛左眼受伤2012年9月7日下午,李国峰胸椎受伤
2014年9月18日晚上,马晓炎左手腕受伤二车间(3起):2012年3月8日下午,黄建勋右手中指受伤
2014年1月23日上午,姜长龙腰椎受伤
2014年2月28日下午,任志红左脚腓骨受伤三车间(2起):2014年3月11日下午,王延超左脚拇指受伤
2014年12月26日下午,董文超左眼受伤退火车间(2起):2012年7月7日晚上,杨广予右脚受伤
2014年11月3日下午,时黎明左肋骨受伤技术科(1起):2014年7月4日下午,刘赛左手食指受伤设备科(1起):2014年9月22日下午,刘乐琴左手腕受伤环锻车间(1起)2014年12月30日上午,焦政伟右腿受伤一、锻造厂目前安全生产现状
4、2014年查出问题统计分类分析
2014年全年公司对我厂进行的安全检查共查出问题76项,厂日常、专项检查查出问题136项,自查自纠查出上报问题466项,涉及机械设备设施、电气设备设施、现场环境管理、天车、综合管理五大项。具体为:
1)、机械设备设施22项,其中主要问题包括(轴流风机防护罩未盖严及固定;扩孔机侧面传动轴防护罩缺螺丝;磁铁吊具固定环缺销子;压力机传送带防护罩松动;锻锤马架气缸固定连接处间隙太大;车床丝杠销子长;自制的吊具钢丝箍安装不规范;皮带轮防护网变形;压力容器压力表过期;电焊机焊把线接线端子螺丝未上紧)。一、锻造厂目前安全生产现状
4、2014年查出问题统计分类分析2)、电气设备设施33项,其中主要问题包括(照明灯上蜘蛛网多、照明灯破损裸露灯丝带电;电源线缺接地保护;设备接地线松动;电源开关盒脱掉;风扇插头绝缘线老化、破损;电源、行程开关蛇皮管脱开;电箱刀闸合不到位;电箱保险上端有烧蚀现象;电炉控制电箱门缺跨接地线;动力配电箱卫生差;配电箱内线头裸露;电焊机空气开关电源线裸露需包扎处理)3)、现场作业环境9项,其中主要问题包括(部分钢丝绳、铁钩放置不规范;生产现场发现、机台料箱内有多个烟头;锯床空气开关下摆放油桶;地坑缺盖板;地坑缺盖板)。4)、天车6项,其中主要问题包括(82#天车吊具断丝严重;70#天车驾驶室内电箱卫生差;天车上灭火器失效需更换;天车钢丝绳断股)。一、锻造厂目前安全生产现状
4、2014年查出问题统计分类分析5)、综合管理6项,其中主要问题包括(班组安全台账未记录锻造厂工伤情况;个别班组安全台账有害因素辨识不清、记录缺失、记录不全;个别退火箱裂开需修复;锯床空气开关下摆放油桶;乙炔瓶压力表缺固定螺丝松动;动力电箱门前有杂物)。经过分析可以看出检查发现的问题较多,说明管理有缺陷,有盲点,最主要原因是检查不认真,不细心,设备设施继电器电箱是安全检查的重点,但每次公司检查都能发现许多问题,部分是经常重复发生,要求我们在今后的安全检查和管理中关注重点,减少此类现象的发生,加强班组安全管理,做好职工安全教育,开展好安全隐患排查活动,确保设备设施和人员的本质安全。一、锻造厂目前安全生产现状
5、2014年锻造厂事故在公司中的占比2014年我们通过强化全员安全教育,让每位员工都能明确自己的安全职责和安全意识;落实“安全生产月”活动内容,强化警示教育;加强特种设备的管理,使天然气管网、天车、叉车、电力设施等处于正常运转状态;加强特殊作业人员的管理,做到持证上岗;落实定期检查和日常检查整改相结合制度,及时发现安全隐患并举一反三进行整改,不断提高作业现场的本质安全性。虽然我们各级管理人员和广大职工在安全管理工作中付出了巨大努力,但去年厂累计仍然发生9起轻伤事故,充分说明厂安全形势极为严峻。
一、锻造厂目前安全生产现状
5、2014年锻造厂事故在公司中的占比
2014年一季度锻造厂发生了3起工伤事故,其中2起是职工本人安全意识淡漠,在工作中没有认真观察周围的环境造成的。二季度没有发生上报安全事故。三季度发生3起事故,全部是本人原因造成的。四季度3起,其中2起也是由于个人原因引起的。通过9起事故的分析,可看出7起工伤事故的发生没有涉及的设备设施方面,都是由于个人安全防范意识不强造成的。
2014年LYC公司共发生上报工伤事故29起,锻造厂发生9起(不包括未上报的小工伤),这9起事故占公司上报工伤的比重达到了31%。二、安全管理工作中存在的主要问题
1、管理者的安全意识问题1)、高主管的安全意识按照“一岗双责”的要求,单位高管是本单位安全第一责任人,必须对本单位安全工作负全责。但在实际工作中通过对现场的日常检查发现,生产车间的高主管安全意识不够强,存在职责不清,管理盲目等问题,甚至个别高主管存在不知道怎么管?不知道管什么的现象。对本单位存在的安全隐患排查不仔细,没有很好摆正安全和生产的关系。特别是生产一忙,便疏于检查和管理,导致个别职工的违章行为成为习惯,使安全工作存在管理隐患,是事故发生的一个不可忽视的重要诱因。
二、安全管理工作中存在的主要问题
1、管理者的安全意识问题2)、各类管理人员的安全意识由于安全管理工作是一个系统性的工作,涉及面较广,要求各级管理人员必须具备相应的安全常识和基本的安全知识。在实际工作中,锻造厂组织的综合大检查发现部分管理人员不知道如何检查,发现不了安全隐患。因此提高各级管理人员的安全管理技能是一个迫切的实际问题。二、安全管理工作中存在的主要问题
2、操作员工的安全意识问题1)、班组长的安全意识班组长作为班组的安全第一责任人,其主要职责是带领全组人员在保证安全的前提下完成班组任务。这里有一个必要的条件,必须是在保证安全的前提下进行生产。但在实际工作中发现问题较多,部分班组长没有负起应有的责任,对班组员工的安全行为管理不严,一班“三检”落实不到位,导致个别员工习惯性违章现象时有发生。同时班组安全台账填写记录不认真,应付差事。
二、安全管理工作中存在的主要问题2、操作员工的安全意识问题2)、一般员工的安全意识
员工的安全意识淡漠,个别员工安全素质不高,违章现象时有发生(甚至不知道自己的行为是违章)。职工的安全素质的高低与安全生产是息息相关的,职工的安全素质高,可以大大减少违章作业和操作失误,从而降低事故的发生率;职工的安全素质低和操作水平差,容易出现不安全行为,容易导致设备的不安全状态,继而引发事故。因此加强职工的责任心,提高操作水平,使员工具备发现和消除事故隐患、消除生产现场的不安全状态的能力,创造一个安全的生产环境是我厂现阶段亟需解决的问题。二、安全管理工作中存在的主要问题3、制度建设存在的问题1)、关于系统抓、抓系统安全方针是“安全第一、预防为主、综合治理”,其主要核心是安全是一切生存之本,生产必须安全,不安全不生产。“系统抓、抓系统”就是要求各级管理人员严格落实“一岗双责”,管生产必须管安全。按照“抓系统、系统抓”的工作要求、“管业务、管生产必须同时管安全”,厂安全“双基”建设考核领导小组负责组织、各车间、科室积极施行安全、生产、设备、电气、天车、培训、消防、天然气等业务管理。二、安全管理工作中存在的主要问题
3、制度建设存在的问题2)、关于自主预防和自主管理首先要确立各级人员的安全岗位职责,其次是制定相应的考核制度去落实,各类管理制度是安全生产的保障;是安全管理和考核的标准依据。在各类制度的规范下,安全生产才能落到实处。在实际工作中,通过检查发个别制度形同虚设,部分单位落实不到位。因此现阶段我厂的主要问题是组织各级人员学习贯彻公司和锻造厂的相关制度,确保每位职工都能够知道自己的职责,在组织的学习中才能做到学什么、做什么、怎么做。在各类职责确立后,按照职责要求才能做好给类事故的预知预控工作。安全管理工作的最高境界是防患于未然,隐患排查是控制事故发生的主要因素,车间班组应加强检查,及时发现隐患,消除隐患。因此认真做好安全预防工作是保证锻造厂安全生产的前提之一。二、安全管理工作中存在的主要问题
3、制度建设存在的问题3
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 健康状况与工作履历证明书(7篇)
- 小区垃圾分类与环保管理协议
- 服装制造销售协议
- 知识产权转让许可使用协议详细内容说明
- 行政管理公文流转试题及答案
- 2025商业办公装饰装修施工合同范本
- 行政管理学的实施效果试题及答案
- 中国特色发展道路的世界历史比较研究
- 行政管理中的决策制定聚焦市政学试题及答案
- 行政管理师资格市政学试题及答案
- 2024年延安通和电业有限责任公司招聘笔试真题
- 液压油供应合同协议
- 2024年贵州省德江县事业单位公开招聘医疗卫生岗笔试题带答案
- 高考二轮专题复习:图文转换
- 2024年甘肃省大数据中心招聘工作人员笔试真题
- 崇左市人民检察院招聘机关文员笔试真题2024
- 2025-2030煤油产业规划专项研究报告
- (二模)2025年4月潍坊市高三高考模拟考试地理试卷(含答案)
- 香港劳务服务合同协议
- 园林喷洒器企业数字化转型与智慧升级战略研究报告
- GB/T 9065.2-2025液压传动连接软管接头第2部分:24°锥形
评论
0/150
提交评论