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未缴纳社保劳动仲裁申请XX通用版摘要本文介绍了如何使用劳动仲裁申请书向劳动仲裁委员会申请未缴纳社保的问题，以维护劳动者的权益。本文提供的申请书为通用版，可供参考和使用。背景在我国，每个有劳动行为的人都应该参加社会保险以保障自己的权益。但是在现实生活中，仍然有一些用人单位没有为员工缴纳社会保险，这就造成了员工的利益受损。对于这种情况，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的权益。正文一、什么是劳动仲裁？劳动仲裁是由劳动仲裁委员会进行的一种仲裁方式，是解决用人单位与员工之间劳动纠纷的方法之一。在劳动关系中，如果存在劳动权益的纠纷，员工和用人单位可以协商解决，如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁的方式向劳动仲裁委员会申请解决。二、社会保险的重要性社保是指我国实施的社会保障制度，通过缴纳社保可以获得国家的养老、医疗、失业等社会保障福利。社保是一种应尽的义务和责任，用人单位应该依法缴纳员工的社保，员工也应该依法缴纳自己的社保。社会保险制度的实施有助于维护劳动者的权益，增加社会安定和福利保障。三、申请劳动仲裁需要的材料申请劳动仲裁需要提交以下材料：1.劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书是申请劳动仲裁的核心材料，申请书应当包含以下内容：申请人和被申请人的基本情况；纠纷的事实和理由；要求仲裁的内容；证明材料。2.相关证据材料为了证明纠纷的事实和理由，申请人需要提交相关证据材料，包括但不限于：合同、协议、协议书、劳动合同、劳动派遣合同等；工资单、招聘广告等；社会保险缴纳记录、社会保险费收据等；工作便条、书面通知等证据。四、关于未缴纳社保问题的劳动仲裁申请书以下是一份关于未缴

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