女性HR职业发展报告

2021.7.30<2021女性HR职业开展情况>调查报告师至洁一，调查背景调查目的：在人力资源从业群体中，女性HR的从业人员比例在不断上升。.到2021年，人力资源管理领域的统计称女性HR的从业比例超越了60%。但人力资源副总裁、CHO、HR总监等决策管理岗位的数量却远远低于男性。女性HR在任务中的职业现状如何？遭遇了哪些职业瓶径？面临着哪些困惑？又有着哪些阅历和收获？为此，三人行公益论坛结合数字100市场研讨公司，就女性HR从业现状与职业开展进展调查和分析。调查方法：经过数字100公司专业的研讨模型、Surveycool在线调查系统及三人行会员结合进展样本调查。调查范围：面向北京市地域。样本描画：36-49岁女性占7%30-35岁女性占26%；26-29岁女性占45%；23-25岁女性占17%。职位方面，人事主管比例最高；其次是人事经理和人事专员。高层职位比例很少。从业现状任务中职业开展从业现状做HR是很多女性的职业理想。47%的人觉得“有时机进入企业中心管理层〞，和挑战自〔36.80%〕。但矛盾的是，与个人权益冲突时会选择后者。入行门槛

总体有没有还没发现不清楚考过并拿下了32.20%38.20%36.80%34.30%5.80%考过没拿下26.60%28.50%26.30%26.30%21.20%没考14.40%6.70%26.30%10.10%38.50%正准备考18.60%23%5.30%17.20%17.30%观望中8.20%3.60%5.30%12.10%17.30%考取准入资历成为HR入行前的功课之一。但作用或许只是入行的参考。职业焦虑：86%的人做HR后，为了做好而焦虑；8%不断焦虑。2%说不清楚觉得。

职位越高焦虑情况越明显，越期望倾诉。

任务中任务压力：47%的人觉得压力大；1%的人有解体感。民企、国企最有压力。生存情况部门的配合，老板的支持任务姿态：任务中由业务不熟习而引发的妨碍，使任务不顺利。绩效考核成为首要困难薪酬：合资企业HR称心度最高，HR们期望适时提加薪迫切需求援助的：期望获得更多的新方法和技巧，更希望经过努力改善薪酬福利；老板支持那么排在第三位。让职业开展顺利职业开展职业前景：72%的人对前景充溢自信心；33%的人未来1-2年能看到提升空间总体18-22岁23-25岁26-29岁30-35岁36-40岁41-45岁46岁以上有，但不大30.30%20%32.80%33.60%24.70%30.80%27.30%有，能看见希望34.80%40%42.60%28.30%44.30%30.80%9.10%没有4.50%0.00%3.30%2.60%5.20%7.70%18.20%不能预期19.50%40%11.50%21.10%17.50%23.10%45.50%目前来看没希望10.80%0.00%9.80%14.50%8.20%7.70%0.00%职业规划：大部分人曾经制定了不同时段的职业开展规划；只需18.40%的人顺其自然。

总体18-22岁23-25岁26-29岁30-35岁36-40岁41-45岁有五年以上的长期发展规划12.50%0.00%4.90%13.20%13.40%19.20%27.30%有两年内的短期职业目标25.80%20%34.40%27%23.70%19.20%0.00%有二到五年内的中期职业目标43.60%40%45.90%40.10%48.50%42.30%45.50%没有规划，顺其自然18.10%40%14.80%19.70%14.40%19.20%27.30%态度与阅历，动力和技艺，成为做好任务的必要条件职业愿景：高管和领域内专家，成为女性HR的职业目的，但是，与努力方向关系亲密。职业素养：女性以为