




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第5页共5页卫生院控烟工作奖惩制度一、考核控烟办公室在卫生院控烟领导小组领导下,负责全院的控烟考核工作,不定期组织检查考核,并通报结果;各科室主任负责本科的控烟工作,控烟宣传员具体实施,控烟监督员负责所在区域的控烟工作。各科室须认真贯彻西邵卫生院控烟规定,认真执行本科的控烟制度,负责所属区域内的控烟工作,发现同事吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。二、奖励1、鼓励和帮助吸烟职工戒烟,对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。2、经检查达标的科室,奖励科室奖金____元(从控烟罚款中支出),并在院周会上公布。3、卫生院设立“优秀无烟科室奖”,在卫生院开展创建“无烟单位”活动中,未发生违反相关规定的科室,年度奖励____元。4、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督,对吸烟者耐心劝阻,坚决制止。三、处罚1、院内职工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,扣发当月工资(起始额度为____元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,建议取消当年该科在院内的评优资格。2、各部门对其员工有教育监督责任,若员工在本部门包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的____%扣发其所在科室的当月效益工资。3、各部门实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该部门当月效益工资____元,每月累计。4、患者及家属在禁烟区域内吸烟,院内控烟督查、巡查人员有义务进行劝阻和制止。卫生院控烟工作奖惩制度(二)一、考核在医院控烟领导小组领导下,负责全院的控烟考核工作,不定期组织检查考核,并通报结果;各科室主任负责本科的控烟工作,控烟宣传员具体实施,控烟监督员负责所在区域的控烟工作。各科室须认真贯彻医院控烟规定,认真执行本科的控烟制度,负责所属区域内的控烟工作,发现同事吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。二、奖励1、鼓励和帮助吸烟职工戒烟,对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。2、经检查达标的科室,奖励科室奖金____元(从控烟罚款中支出),并在院周会上公布。3、医院设立“优秀无烟科室奖”,在医院开展创建“无烟单位”活动中,未发生违反相关规定的科室,年度奖励____元。4、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督,对吸烟者耐心劝阻,坚决制止。三、处罚1、院内职工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,扣发当月工资(起始额度为____元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,建议取消当年该科在院内的评优资格。2、各部门对其员工有教育监督责任,若员工在本部门包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的____%扣发其所在科室的当月效益工资。3、各部门实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该部门当月效益工资____元,每月累计。4、患者及家属在禁烟区域内吸烟,院内控烟督查、巡查人员有义务进行劝阻和制止。卫生院控烟工作奖惩制度(三)为确保我院控烟活动的深入开展,保障广大患者和职工的身体健康,根据我院创建无烟医院工作的具体要求,特制定本制度。一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案,控烟领导小组成员带头控烟,把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。二、全员自觉拒绝烟草,积极控烟。进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。如经发现,首次扣罚当事人____元,并批评教育、限期整改;第二次起每次扣罚____元,并在全院通报批评,同时扣除所在科室当月考核分数____分,取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。三、对自愿戒烟并戒烟成功者,经控烟办公室审核后,医院给予全院表彰和一定金额的奖励。四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时,可向控烟办,经现场察看属实,即对吸烟者进行处罚。对报告人予以一定金额的奖励。五、进行无烟科室评比(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查,并记录。(二)控烟巡视员每天不定期对所属包括区域进行控烟情况检查,并记录。(三)所有检查情况每月第一周汇总到控烟办公室,控烟办公室参照控烟评比标准对检查情况进行分析评价,对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬,授予“无烟科室”流动红旗。该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优先,另奖励控烟奖金____元。一次未获得“无烟科室”荣誉的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 忻州市中医院病案时效性管理考核
- 中国聚天冬氨酸项目商业计划书
- 北京市人民医院眼科急诊处理能力考核
- 大同市人民医院IABP置管后护理与并发症观察考核
- 唐山市人民医院危重患者护理评估考核
- 唐山市中医院脑电图诊断符合率考核
- 朔州市中医院护理安全数据分析考核
- 邯郸市中医院成本控制能力考核
- 中国氟化铝项目商业计划书
- 2025年中国氯乙烯共聚树脂项目投资计划书
- 八上英语每日一练【空白】
- 明市2025新闻记者职业资格考试(新闻采编实务)复习题及答案
- 2025年成人高考专升本政治模拟试题及答案
- 人工牛黄甲硝唑胶囊课件
- 2025年全国成人高等学校招生考试(英语-高起点)经典试题及答案五
- 体系管理从产品需求到产品规划课件
- 全产业链视角下我国低空经济保险发展研究
- 2025新闻记者资格证及新闻写作相关知识考试题库附含参考答案
- 数据安全dsg题库及答案解析
- 成都抖音培训课件下载
- 核心素养下初中数学符号意识的培养
评论
0/150
提交评论