员工规章制度通知14篇(模板)

第页共页2023年员工规章制度培训心得员工规章制度通知14篇(模板)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧员工规章制度培训心得员工规章制度通知篇一2、上班时必须穿公司统一规定的工作服，配戴工作牌，未穿工作服或未戴工作牌者，一律不准进入卖场。3、遵守并执行公司的考勤制度，上班时不迟到、不早退。每月迟到10分钟以内且不超过3次，将不做任何处分。超出后每分钟扣1元，以此类推，同时扣除当月全勤奖，半小时以上按旷工处理。4、上班时不准将早点或其它食物带入卖场内食用，不准先打上班考勤卡再外出吃早点、中餐或晚餐，不准把随身携带的包及其它物品从员工通道带入卖场内。5、不准在上班时间内窜岗、互相聊天、不准在卖场内大声喧哗、不准在自己所管辖的范围内与朋友、亲属吹牛、谈笑，不准在上班时间内打接私人。6、在为顾客效劳时，必须面带笑容、热情周到、不准与顾客顶嘴、不准面无表情、态度冷淡。7、在上班过程中，员工之间不准发生吵架、打架等有损卖场形象的行为，违者双方当事人公司将作辞退处理，并取消当月全部工资及补助。8、上班时必须站立效劳，不准双手抱肩、手插裤包、不准双手叉腰、不准背靠货架等不良行为。9、各柜员工、必须熟悉各自柜台产品的情况、主动向顾客介绍商品的性能、特点、产地、用处、规格、日期等商品情况。10、当顾客买不到商品时，应向顾客抱歉，并给予建议，其用语为“对不起如今刚好缺货，让您白跑一趟，您要不要先买别的品牌试一试”？或“您要不要留下您的和姓名，等新货到时立即通知您”等。11、不知如何答复顾客询问时，不能说“不知道”，应答复“对不起”请您等一下我请值班经理/主管为您解答。12、顾客询问商品是否新颖时，应以肯定并确切的态度告诉顾客：“一定新颖”，假如您买回去不满意，欢送您拿来退钱或换货。13、员工应经常使用如下文明礼貌用语：“您好，早上好/中午好/下午好/晚上好!欢送光临！请拿好，请慢走，祝您购物愉快！欢送再次光临！”等效劳用语14、及时清理、检查柜台、货架上的商品是否整齐、饱满，检查商品标签是否与商品相符。15、营业前各柜员工必须搞好本柜台四周环境卫生，使之整洁、美观、整理好货架上商品，商品陈列必须作到整齐、标准。16、上班时，如自己有急事需外出办理，必须以书面方式申请。本柜柜长同意，值班主管审核方可离岗，未经同意或擅自外出的，按旷工处理。17、保持销售区域的卫生干净，整洁。随时检查通道是否有空纸箱、垃圾等杂物。假如购物通道有障碍物影响顾客购物，应及时去除。18、在卖场内不准随地吐痰、乱扔垃圾。自己管辖范围内，如地板如有水迹、污渍的应自己主动拖扫干净。如发现对顾客有不平安因素的，应及时通知巡视员或柜组长马上处理。假设处理不掉的尽快通知商场经理。19、变价商品更改价格必须把实物送到电脑室、电脑员更改价格后，才能更换标价签，不准私自加价、标价或私分商品。20、各区域实物负责人必须对商品、现金、发票进展严格管理，如不严格把关、造成严重损失，实物负责人承当一切责任。21、卖场各区域领用物品必须先是报损商品，在没有报损商品的情况下，才能领用正常商品，领用商品时必须按正常的领用程序填写领用单方可领用，如需领换拖把等贵重商品，必须经商场经理同意。22、自己用的水杯及清扫卫生用的拖把、扫把、水桶等必须拾掇妥当。水杯、抹布不准摆放在货架上及商品后面，拖把、扫把、水桶等应摆放在指定的位置。23、在上班期间，各区域员工假设私自更改本柜或其它柜的商品价格，即把价格高的商品更换为价格低的商品。自己下班后或通知朋友、亲属前来购置，一经发现一律移交公安机关处理，并取消当事人月工资奖金及其它补助，其人公司做辞退处理。24、经常检查商品的正面是否面向顾客，有无做到整齐码放及先进先出的原那么，经常检查商品的消费日期、保质期。由于工作不负责，造本钱柜商品过期的或霉变的，按商品的价值由柜长、柜员承当相应责任。25、但凡大宗购物的问到商场员工时，应及时与客服部〔办公室〕联络，由客服主管部门负责接待业务，各区域柜组长、员工不得私自向顾客承诺商品可以折价销售，必须通知客服主管部门负责处理。26、各柜组长、员工必须具有较强的防盗意识，特别留意对容易丧失的本柜商品及其它柜的'商品，平时应多观察、多留意、多走动，发现问题及时通知巡视人员。如发现顾客盗窃，员工内盗的应及时与卖场巡视人员联络，协助抓获的员工，将给予10-100元奖励。27、假设发现顾客盗窃或员工内盗而不闻不问，不举报的一经核实，一律给予辞退并扣除本人当月工资及其它补助。28、员工在上班过程中，如利用工作之便，监守自盗或内外勾结偷取卖场内商品的，包括赠品及促销产品，无论情节轻重，一律移交公安机关处理，月工资、奖金等一律扣除，并给予公司500元的经济补偿，本人作辞退处理。29、男员工不准留长发、胡须、长指甲、染发、不戴耳坠等，女员工不准留长指甲、涂指甲油、不披头散发等。30、卖场全体员工必须严守卖场的商业机密，实在维护商场的经济利益。31、员工注重仪表、仪容、但凡身有酒味或酗酒者将一律不准进入卖场，如酗酒者在上班时间内影响工作，给公司带来经济损失或造成不良影响的，一切后果将由本人承当，其人公司作辞退处理。32、有事需请假的员工，必须提早请假，病假一天以内报请柜长批准，二天内报请主管批准，三天以上报请总经理。事假1天报请主管批准，2天以上呈报总经理，未经批准同意不来上班的按旷工处理。33、遵守公司员工通道管理制度，自觉承受值班人员的工作例行检查，上、下班时按顺序排队打考勤卡，不准替人或叫其别人代打卡。34、卖场在活动期间的抢购价商品，不准在上班时间内，私自隐藏或抢购，违者按内盗处理。上班时间，不准将包存放在效劳台或自动存包柜。35、公司每月的一次员工大会，员工必须按时参加，迟到者按上班考勤算，不来参加会议或未经同意擅自不参加会议的，公司将按旷工处理。36、员工离任必须提早15天以上提交书面辞职申请，否那么公司将扣发未发的全部工资、奖金等。员工规章制度培训心得员工规章制度通知篇二一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工标准管理，进步企业美誉度，对实验服的制作、领用、发放、着装施行统一管理，特制定本规定。二、适用范围公司技术部全体员工。三、职责1、技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对实验服制作、领用、折旧扣款、库存等情况进展汇总，建立台账，并于每年年底对当年实验服情况进展汇总分析^p。四、配发数量每人一套五、实验服制作1、实验服的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进展，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。2、实验服每一年更换一次，由技术部负责统计使用实验服一年的`人员，在换季时按公司规定款式面料进展制作。3、员工配发的实验服发生丧失、损坏的，在交纳本钱后按上述要求制作。六、工装领用1、实验服制作完毕后，技术部负责办理入库手续后通知相关人员领用。对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。2、领用时需填写《实验服领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用实验服类别〔秋冬装、夏装〕、款式、数量等。3、新入职不满一个月的员工不予领用实验服，可根据公司实验服的颜色、款式等自行解决。七、备用工装管理1、技术部做好备用工装的管理工作。2、技术部应做好备用服装的补充工作，当备用实验服少于4套时应及时制作，以备使用。3、备用实验服应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。八、着工装要求1、技术部所有员工进入实验室必须按照公司规定着实验服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、实验服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。九、工装折旧1、自实验服发放之日起，工作满1年以上者，员工辞职〔辞退〕时，不收取实验服费用。2、自实验服发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取实验服70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。3自实验服发放之日起，工作不满半年年者，辞职时，收取实验服本钱价100%费用，被辞退收取实验服本钱价80%费用。4、如因个人原因，造成实验服丧失、失窃的，应由本人补缴相应的费用〔实验服本钱价/套，〕。十、遵守事项1、进入实验室必须着实验服；2、员工对配发的实验服有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变实验服的式样；4、员工不得擅自转借实验服；5、实验服应保持整洁，如有污损，员工应自行进展清洗或修补；6、技术部负责人进展不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核成绩；十一、附那么本制度自批准之日起施行，由技术部负责解释和修订。员工规章制度培训心得员工规章制度通知篇三一1、按照流程和标准工作。严格执行上面的任何条款。2、店里员工必须使用问候语。标准问候语是：接待是“您好”、分开是“再见慢走。”接时要先说：“您好，”百花轩!员工要微笑服。双手递交名片。3、不违法；不扯谎；不偷窃。4、努力学习；坚持正直仁慈。5、遵守规那么和制度；尊重别人，相信别人。6、遵照花店的流程做事；永远服从团队的决策。7、不能因为生活耽误工作；脚踏实地的做好本职工作。8、对公司要忠诚，认真做好每天的工作。9、不可以泄露自己的工资和询问别人的工资；你永远要牢记的是你的每份工资都是客人发的'10、绝对不允许通过违法的手段去获得竞争对手的信息。无论在什么，绝对不允许去贬低和评价竞争对手。11、在工作当中不允许和客人争吵，不允许欺诈客人不允许私自给客人赊帐欠账或免单。12、在工作时间出去必须通知店里人知道；在没有和客人交易完不能丢下客人擅自分开。13、花店人员要知道每样花材的价格。14、上班时间不允许做与工作无关的事。15、在任何时候，任何情况下，都绝对不可以向竞争对手透露公司的商业机密，一经发现公司将在开除泄密者的同时起诉泄密者。16、公司允许任何人犯错误，但是公司不允许同样的错误出现两次。17、公司没有下达决策前可以随意发表意见，公司一旦下达了决策，就要无条件的去执行，不可以阳奉阴违。18、公司不允许背后打小报告，遇到实在无法协调的问题，可以要求上司在场，三当面协商解决协商解决。为了创造一支以公司利益至高无上准那么，建立高素质、高程度的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上班第一时间清扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充分！四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；七、工作时不得接听私人，手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，盗窃公司财物者交于公安部门处理九、员工效劳态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的效劳；2、尽快主动理解服装；以便更好的介绍给客户；十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；2、每三个月进展优秀员工奖励，奖励200元；〔条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者；无〕客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次；4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次；5、透露公司机密〔产品原价、客户档案、〕查明属实将扣除当月工资的60%；十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度；十二、辞职条件：1、员工辞职必须提早3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准前方可离任，离任只发放工资，2、未满1个月而要离任者只发放工资的60%，十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月；2、拒客或与客户发生争吵3次/月；3、泄露本公司机密1次/月；4、盗窃本公司财物者；一、店面员工管理行为准那么1、严格执行店面相关考勤制度，遵守作息时间，做到不迟到，不早退，不旷工；迟到一次罚款10元，旷工一次罚款100元，月累计3次迟到作旷工一次处分。2、工作之前必须把分担区卫生清扫干净，包括地面、卫生间、展柜、产品、玻璃，如检查发现分担区卫生不合格，罚款10元；3、工作前必须穿着统一制服，脚穿工作鞋，店长事先安排，不听警告者，店长有权对当事人罚款10元；4、卖出的商品及时补上。违者罚款20元。5、工作时应精神抖擞，除收银外不要倚靠墙壁或者桌椅，除培训、整理、填写资料外不坐咨询台，违者罚款10元；6、员工制止在工作时间发信息，不在工作期间尤其是接待顾客时接听或拨打与工作无关的，一经发现罚款20元。7、员工在接待顾客时，必须使用标准礼貌用语，违者罚款10元；8、当班时不承受店长〔主管〕的工作安排，不与同事协作、合作共事者，一经核实罚款20元，因工作之事顶撞店长、主管，一次给予严重警告，罚款50元，二次开除；9、对工作中存在的问题，每个员工都有权反映到店长那里，如私自说一些不利于团结的话，做一些不利于团结的事，一经核实罚款50元，二次开除；10、有意怠慢工作或者工作不努力，不认真负责，没有完成店长分配的工作任务，将负面情绪带到工作中降低效劳标准，引起顾客流失或投诉，视情节严重，罚款20－100元，一次警告，二次解除合同；11、顾客交款必须上交收银台，员工不得私自收款，假设发现处产品的10倍以上罚款；12、有损店面形象利益，泄漏店面机密，按情节轻重罚款50～100元，严重者开除，保证金不退；13、执行制度中所罚的所有款项都开具罚款单，设立台账，所有款项用于奖励各方面成绩优异者；15、注意识别假币如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。16、妥善保管好客人财物和店内货品谨防小偷。假如盘点存货发现货品被盗按照被盗商品的零售价在月结工资中扣除。10、上班时间尽量不要与亲人、朋友探访特别是不要逗留在店铺内影响销售二、薪酬奖罚制度1、店员试用期定为1个月薪酬为底薪。2、店员过了试用期薪酬为底薪+销售提成。3、每半年为一个时间区间进展绩效评定后做薪酬调整。4、薪酬构造为根本工资+每月提成+浮动补贴。5、试用期前一周为无薪水培训期，1月后经考核通过予以补发。6、每月工资结算为每月月底，店员假设是中途辞职须提早1月告知，反之将不予发放根本工资以外的所有奖金。三、工作日及假期制度1、店员每月可以享受2天带薪假期，要提早安排假期日并告知店主；2、周六和周日无特殊情况不批准假期；3、无特殊情况不得提早休下月假期，假设当月假期休完后确实需要再请事假将在下月假期中扣除。员工规章制度培训心得员工规章制度通知篇四重选拔、重潜质、重品德。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经过人力资部薪酬部门审核后上报审批；2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职日期和发出员工聘用书。4、入职体检员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录用。公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体安康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应制止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。5、个人档案公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需将3张1寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离任证明交人力资部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。假设员工个人资料有变更，需于变更后七日内报人力资部，请特别留意。6、入职培训：人力资部在新员工入职当天，为其介绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。7、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。8、劳动合同管理〔1〕公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。〔2〕劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。〔3〕劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。〔4〕劳动合同内容详细以最终签订的劳动合同内容为准。公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：xxxx—xxxx，下午：xxxx—xxxx为工作时间；xxxx—xxxx为午餐休息；周六：上午：xxxx—xxxx为工作时间；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后施行。1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕，不得代替别人打卡。2、迟到、早退、旷工〔1〕迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提早办理请假手续，否那么按旷工处理。〔2〕月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天薪金。年度内旷工xxxx_天及以上者予以辞退。3、请假〔1〕病假a、员工病假须于上班开场的前30分钟内，即8：30—9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。〔2〕事假：紧急突发事故可由自己或委托别人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可分开工作岗位，否那么按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差〔1〕员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否那么按事假进展考勤。〔2〕出差人员原那么上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班〔1〕加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否那么不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。〔2〕加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数基数150%休息日加班费=加班天数基数200%法定节日加班费=加班天数基数300%〔3〕人事部门负责审查加班的合理性及效率。〔4〕公司内临时工、兼职人员、部门主管〔含〕以上管理人员不计算加班费。〔5〕公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。7、考勤记录及检查〔1〕考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前〔遇节假日顺延〕将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。〔2〕人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查〔每月至少两次〕和随机检查。〔3〕对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁〔子公司由总经理〕批准。2、批准后，人事部门应提早以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进展信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进展人事考核，评价员工的异动结果。1、公司员工因故辞职时，本人应提早三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责理解员工辞职的真实原因，并将信息反应给相关部门，以保证及时进展有针对性的工作改良。3、员工填写《离任手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的.薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离任手续清单》等相关资料存档备查，并进展员工信息资料置换。1、见本手册第一章第四节二。2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。3、人事部门提早一个月通知员工本人，并向员工下发《离任通知书》。4、员工应在分开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离任补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常消费、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处分条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进展员工资料信息置换。1、公司倡导正大光明、老实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或声誉的事。3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，互相协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。1、以公司名义考察、会谈、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动1、利用公司的工作时间或资从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的员工在对外业务联络中，假设发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否那么视为贪污。1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经受权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。一、工作期间穿着、发式整洁，大方得体，制止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、制止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听应使用普通话，首先使用；您好，xx公司；，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、制止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守使用标准，工作时间应防止私人。如确实需要，应以重要事项陈述为主，制止利用办公闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印复印。九、未征得同意，不得使用别人计算机，不得随意翻看别人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、回绝；对别人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原那么：1、假如公司有相应的管理标准，并且合理，按规定办。2、假如公司有相应的管理标准，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、假如公司没有相应的标准，员工在进展请示的同时可以建议制定相应的制度。一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处分包括警告、记过、记大过、除名，经济处分包括降薪、罚款、扣发奖金。1、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者2、研究创造成果突出，对公司确有重大奉献者3、消费技术或管理制度，提出详细改良方案或合理化建议，采纳后具有成效者4、积极参与公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出奉献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司声誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公—款或盗窃、蓄意损害公司或别人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、消费、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作消费秩序者8、妨害现场工作秩序或违背平安规定措施9、管理和监视人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13、因忽略导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及别人14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不承受领导建议批评者17、无故不参加公司安排的培训课程者18、发现损害公司利益，听之任之者19、玩忽职守或违背公司其他规章制度的行为1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处分和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：〔1〕参加公司举行或参与的各种社会活动〔2〕学习培训时机〔3〕职务晋升、加薪〔4〕公司高层领导年终接见3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可互相抵消的功过如下：〔1〕大过一次与大功一次〔2〕记过一次与记功一次〔3〕警告一次与表扬一次4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5、各级员工奖惩由所在部门或监视部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功〔记过〕以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的根据。受处分员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反应给申诉员工。一、薪酬以奉献、才能、态度和责任为分配根据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续开展的原那么。本公司所有正式员工。：根本工资〔含工龄工资、学历工资〕、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。〔1〕岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。〔2〕工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。〔3〕学历工资根据员工所具有的学历程度来确定。〔4〕绩效工资根据公司对员工考评结果确定。〔1〕年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。工资总额=根本工资+年终奖金。〔2〕提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。〔3〕构造工资制。适用于中基层管理人员、消费技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=根本工资+绩效工资。〔4〕固定工资制。工作量容易衡量的后勤效劳人员。〔5〕计时工资制。适用于工作量波动幅度大的消费操作工人。工资总额=根本工资+绩效工资+计时工资。〔6〕新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮开工资。5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。假设遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。二、调整机制1、集团薪酬管理是根据公司实际开展情况，联络市场薪资程度与人力资供求情况实行；市场化动态薪酬管理。管理委员会于每年底进展议薪；人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资程度合理化调整建议后报管理委员会审议。2、员工工资级别调整的根据：〔1〕公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价程度的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资程度。〔2〕奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，进步经济效益方面成绩突出者。〔3〕职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的根本工资。〔4〕员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。〔5〕根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时鼓励优秀、催促后进。3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。第二节福利1、假期〔1〕休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。〔2〕法定假日：全体员工每年均享有以下10天带薪〔视为上班〕假日：a元旦〔公历1月1日〕b春节〔农历新年初一、初二、初三〕c劳动节〔公历5月1日、2日、3日〕d国庆节〔公历10月1日、2日、3日〕e妇女节〔3月8日，女员工放假半天〕〔3〕婚假凡在公司连续工作满xx__个月〔自转正之日起〕的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请xx__天〔含休息日〕的有薪假期。〔4〕产假凡在公司连续工作满xx__个月〔自转正之日起〕的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假xx__天〔含休息日和法定节假日〕，晚育的顺产xxxx天，难产xx__天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。〔5〕男员工护理假7天，晚育者为xx__天〔限在女方产假期间，含休息日和法定节假日〕。〔6〕慰唁假公司员工直系亲属〔指配偶、子女、父母及配偶的父母〕不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。〔7〕工伤假因工受伤休假视为上班，详细情况按国家社会保险法规办理。〔8〕公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。〔9〕有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证明请假。其中十天以内病假按根本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按根本工资50%计发病假工资，医疗期限确实定按国家相关规定执行。〔10〕休假规定员工提早15日向直接主管及人事部门申报拟休假的种类和时间，协商安排休假详细事宜。因工作原因，未能休以上〔3〕—〔7〕项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。3、贺仪与奠仪〔1〕正式员工结婚，公司将致新婚贺仪人民币xx__元。〔2〕正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币xx__元。4、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼。5、安康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进展身体安康检查。6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。员工规章制度培训心得员工规章制度通知篇五劳务合同甲方：伊凡塞斯长城花园蛋糕店乙方：〔身份证号码：〕甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信誉的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。二、工作内容及工作地点〔一〕乙方根据甲方要求，经过协商，从事面点制作附带销售工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作内容，乙方服从甲方的安排。〔二〕甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。〔三〕甲乙双方约定劳动合同履行地为银川市。三、工作时间和休息休假甲方实行每月4天/每周1天假期、每天8小时工作制：早9点半-晚六点半〔中午一小时休息午饭时间〕四、劳动报酬甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的根本工资确定为每月元；于每月日之前以现金方式支付给乙方。绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内局部配方法考核确定。〔如婚礼蛋糕甜品台分总售价款的百分之十为提成〕五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方由于安康原因不能履行本合同义务的.，本合同终止。3、双方可以协商一致解除本合同；4、因本合同的履行需要甲乙双方充分理解并保持互相的信任，故甲、乙双方均有权利单方面解除本合同，但需提早30天通知另一方。七、其他条款〔一〕劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。〔二〕本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。〔三〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名：乙方签名：本合同订立与年月日员工规章制度培训心得员工规章制度通知篇六为增强工厂员工的责任感，进步员工的积极性，防止发生平安事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度1，用人原那么：重潜质，重品德2，招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。入职人员必须填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进展留档案。1，工作时间：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30如晚上加班另行通知，特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排2，考勤a)考勤表制度，①本厂实行点名制度，所有员工必须严格遵守早上点名制度，上下班亲自签，不得代替别人签字。②有发现代签，并将予以处分，代签双方当事人各罚款50元；有第二次的，各罚款100元，第三次的，各罚款200元并予以辞退。③迟到/早退：上班必须提早5分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退④迟到/早退的处分：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。⑤旷工：迟到或者早退30分钟〔含〕以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天〔含三天〕或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离任，自动离任不发薪金。3，请假1〕员工请假需写请假条，经批准后才可分开工作岗位；不得请假，特殊情况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意前方可生效，否那么按旷工处理。2〕每月正常休息三天，3〕事假全年不得超过30天，超出30天〔含30天〕的扣罚全年年终奖金。4，考勤奖励每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。本厂本着以人为本的原那么，热切期待每位员工以厂为家，工作开心，但是因故需要离任的，为了工厂正常运作，按照以下执行：1，辞职要求员工因故辞职，本人应提早三十天以书面形式向上级提交辞职申请表，经批准同意后，方可辞职；并在离任前交接好工作，在约定日期领取工资。2，处分管理新进员工工作未满半个月即搐的，扣罚全部工资；未做满一年的员工急搐的，扣罚15天工资；做满一年以上，急搐的，扣罚一个月工资。3，员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常消费的，将提请相关部门按照《治安管理处分条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资。〔1〕为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应理解，注意平安消费知识，遵守本厂行为准那么，以做到平安消费。1，上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发〔女员工有长头发的.，工作期间应将头发束起。〕，应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机械，注意工作范围的整洁卫生等。2，未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否那么发惹事故有当事人承当主要责任。3，员工应爱惜工厂一切消费机械设备，正确操作机械设备，节约使用消费材料。不得成心损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备〔比方电机，焊机，风扇，气瓶等〕及电。每发现一次，罚款5元。4，根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得成心拖延，推，置之不理甚至回绝。5，应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发现一次罚款10元。工作时间应尽量防止通私人〔如确实需要，陈叙清楚重要事项即可〕。制止借故长期蹲厕所；每发现一次，扣5元6，员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送部门处理。7，员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及别人财物，假设发现盗窃者立即开除并酌情罚款，严重者送部门处理。8，员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算。9，上班时间不得无故分开工厂。10，上班时间原那么上谢绝亲友探。〔2〕车间规章制度1，正确使用消费设备，严格按照操作规程操作，非相关人员严禁乱用消费设备。2，严格按照设备使用说明书进展消费。严禁因时间仓促而影响产品质量。3，员工在操作过程中不得随意损坏材料、工具和设备。违者按原价赔偿。4，所有员工必须按照操作规程操作。违本方法规定的，视情节轻重予以处分。5，操作机器，以确保人们分开机器，并及时关掉电，当他们停顿使用它。〔3〕产品质量1，我们必须树立“质量第一，顾客至上”的经营理念，确保产品质量。2，对于异常情景，应及时找出原因并加以排除，使质量始终处于稳定可控的状态。3，认真落实“三检”制度。经营者必须对自我消费的产品进展自检。仅有经过检查，他们才能转到下一个工序。下一道工序对上一道工序的产品进展检验，不合格品有权拒收。假如发现质量事故，不能明确职责人，不能排除事故原因，不能制定预防措施。4，对产品质量负责，不合格品不投入消费，不合格品不按顺序消费。5，严格划分“三品”(合格品、返修品、废弃物)隔离区，做到标识明晰、数量准确、处理及时。6，工作时应注意节省水电。关机后随时关掉水电，分开工作岗位时必须关掉水电。〔4〕平安消费1严格执行各项平安操作规程。防止事故的发生。2贯彻“平安第一，预防为主”的方针。3定期开展平安活动，做好班前会议，认真整改，不定期去除隐患。4注意搬运机械的操作，防止破碎和擦伤。5正确使用带电设备和电气开关，防止触电。6易燃易爆物品应分开堆放，并应树立警觉意识。7消防设备应灵敏可靠。应定期检查和更换(设备、药品)。有效期应标明清楚。〔5〕设备管理与维护1，车间设备专人管理2，认真执行设备维修制度，严格遵守操作规程。3，实现设备管理“三步法”，坚持每日清洗、每周维护和每月维护，检查操作控制系统、平安装置、光滑管路畅通、油毡清洗、油位标准按光滑图进展，油品质量合格，并无问题可在正式工作前进展检查。4，很多设备应由专人处理。5，制定完好的'设备维修保养方案，做好维修记录，填写及时、准确、整洁。6，严格的设备事故报告制度，及时向主管报告故障，停顿运行。7，要求是:整洁、清洁、平安、光滑，到达“三好”、“四会”、“五规”。三好:管理好、使用好、保养好。第四次会议:将使用、维护、检查、排除一般故障。五项纪律:遵守平安操作规程；定期坚持设备清洁卫生，按规定加油；管理工具、配件，不得丧失；发现问题时立即停顿；通知主管检查并处理。8，操作人员分开岗位时应停顿运行。严禁设备空转。9，设备应维护运行控制系统，平安装置齐全可靠。员工规章制度培训心得员工规章制度通知篇七为使考勤标准化管理。全体员工。员工用考勤卡打卡作为出勤记录。1、公司所有员工上下班均须在考勤钟处打卡，出差期间考勤按有关规定办理。2、所有员工正常上班时间为8小时。上午8：30——12：00午餐12：00——13：00下午13：00——17：303、公司员工一人一卡，每天打卡两次，打卡时间为：早晨8：30前，下午17：30以后(如需加班待加班完毕再打卡)。4、无故未打卡者以缺勤论处;因故忘记打卡者，应在一天内提交“漏打考勤卡确认单”，由直接主管签认后，交人事行政部补报出勤记录，逾期每次扣10元，一个月内累计超过二次漏打卡的，从第三次起每次扣15元。5、迟到或早退规定因交通情况每月允许迟到3次，但每次不得超过15分钟;凡迟到或早退15-30分钟，每人每次扣10元;迟到或早退30分钟以上者，扣除半日根本工资及相关补贴;因偶发事故迟到，又无法及时通知上级和人事行政部，经查明属实者可准予补办请假，补假时间为到岗一天内。6、旷工一日扣罚三日薪资。旷工确认：员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假;员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期;员工不服从或违背工作安排，消极怠工;上下班未打卡的且未提报“漏打考勤卡确认单”。7、所有考勤扣罚在当事人当月薪资中扣除。8、考勤卡每人一张，应妥善保管，人员离任或调动时上交人事行政部。9、各部门应认真进展外出登记，外出登记经部门负责人审核签字后，月末报人事行政部以与考勤卡核对，并确认各部门外出登记是否有误。商务部因见客户而不能刷卡者应在部门内做好登记，假如外地拜访客户，时间为一整天以上者应到行政部登记;后台外出见客户不能刷卡者，应在行政部登记。0、部门经理负责核准核实外出记录，如有外出虚报者，当事人记为旷工，部门经理扣除一日薪资。11、严禁代打卡，一经发现打卡者与被代打卡者以扣除半日薪资处理，一月内累计三次者，给予警告一次。12、为鼓励员工自觉遵守考勤制度，人事行政部将考虑对一季度考勤无异常且标准打卡的员工设立全勤奖，由人事行政部发放全勤奖品或奖金。1、加班的涵义加班是指正常工作时间之外，因业务需要而延长的工作时间。2、加班控制原那么(1)所有员工应尽可能在工作时间内完成工作任务，进步工作效率。(2)各部门应严格控制加班量，视实际工作需要准许员工加班，但每人每天加班时间，每人每月加班时间皆不得超出国家规定标准。3、加班核准权限员工加班由部门主管核准，部门经理加班需经总监或总经理核准，方为有效。4、加班申请单送交时间核准后的加班申请单于加班当天16：00之前送人事行政部，如因特殊原因不能递交的，必须在加班次日10：00之前递交，逾期视为加班无效。5、加班考核(1)加班第二天部门主管应核实加班内容，如实填实际加班情况表，人事行政部按照实际情况确定加班时数。(2)员工加班分开时需打卡，以便人事行政部最后确认加班时间。6、加班登录统计人事行政部接到有效的加班申请单后，根据打卡记录和实际加班情况表，应做好核对确认，登录统计工作。7、有效加班时数，可安排调休，原那么上不计薪。当年的加班当年有效，每年11-12月的加班时数可延至次年的3月底前使用，过期作废。8、加班申请程序(1)加班者填写《加班申请单》。(2)《加班申请单》经直接主管核准后，报人事行政部。(3)《实际加班情况表》经直接主管核准后，报人事行政部。(4)人事行政部登录统计有效《加班申请单》。(5)人事行政部在考勤钟采集加班打卡记录并批准有效加班记录。(5)人事行政部根据员工需求安排调休。1、休假(1)节日假：员工享受以下国家法定假日：元旦、劳动节、国庆节、春节。(2)病假①员工因病或非因工负伤的休假为病假。②员工请假必须由公司认可的县(区)级以上医院开具的病假单。③员工休病假时间每月累计不超过3天，每年累计不超过15天。④超过当月或当年累计病假天数的，视为缺勤。(3)事假①员工休事假，应提早1天以书面形式提出，经部门经理批准前方可执行;如遇特殊情况，员工应在事假当日上班后2小时内通过请假。②事假每月不得超过3天，每年累计不得超过15天。员工未办理请假手续或请事假未获准，擅自不到公司上班的，按旷工处理。确因特殊原因超出次数按事假扣薪，应提早报请部门经理和总经理审批。③员工应利用年假处理私人事务。(4)婚假：员工婚假为3天，员工休婚假应提早一个月向部门经理提出申请。(5)丧假：员工直系亲属(夫妻双方父母、子女、配偶)去世，公司给予员工3天丧假;(6)产假：员工产假按国家有关规定执行;(7)工伤假：①员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行;②员工在工作时间内做与工作无关的'事所发生的伤害事故不属于工伤;(8)年假：①员工为公司效劳满一年后，可享受年假;年假按年度安排，不跨年累计。②连续工作满1年，年假为3天;本公司工龄每增加1年，年假相应增加1天;年假最长不超过5天。③员工应于每年12月31日前，休完当年年假，请年假应提早一个月提出书面申请。④员工当年内病假及事假累计达25天的，自动丧失该年度原可享有的全部年假。(9)员工请假应逐级①一般员工请假，两天以内的由部门经理审批，两天以上的由总经理审批，部门经理或重要岗位员工请假由总经理审批。请假单交人事行政部备案。②总监请假，需提早报请总经理批准，请假单交人事行政部备案。(10)请/休假薪资发放标准：①节日假、年假、婚假、丧假、公假为有薪假期;②产假、病假发根本工资的70%，补贴全额扣除;③事假、缺勤扣减当日全部工资及补贴(每月按21天计算);④旷工除扣减当日全部工资(每月按21天计算)外，根据有关处分条款处理。⑤员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。2、员工确因突发事件未能按规定手续事先请假的，应于当日公司上班半小时内告知直接主管，说明请假事由，员工上班后第一天2小时内应补填《请假申请单》，经批准后，交人事行政部核准后才有效，当天往返的无须打卡，但分开与返回时需到前台确认，当天不返回公司的请假，分开时需打卡。3、员工一个月内只准发生一次6.2条的情况，4、如未经核准即无故擅自缺勤者以旷工论处。5、加班请假(1)有特别因故不能加班时，应事先向直接主管声明，(未有详细事实不得成心推委)，否那么一经派定即需按时到位加班，加班补休按公司规定执行。(2)加班期间因故不能继续工作的，应向直接主管或值班人员口头请假。6、申请三天以上一周以内假期者需提早一周申请，申请一周以上假期和申请年假者，需提早一个月申请，员工请假3天以上和请年假者部门主管核准后，需交上一级主管核准方有效。7、员工请假前必须事先选定代理人，须经直接主管核准，如无适宜代理人，那么由核准人代理，核准人有义务关注代理人是否胜任。8、员工请假每月不得超过5天，累计每年不得超过30天。9、请假程序：(1)请假人填写《请假申请单》(2)《请假申请单》加相关证明，经主管核准。(3)经批准的《请假申请单》附相关证明，报人事行政部。(4)人事行政部审核手续有效性，认可后核准。(5)打卡分开公司。(6)如提早完毕休假，应及时到人事行政部销假。员工规章制度培训心得员工规章制度通知篇八1、所有员工必须遵守上下班打卡或者签到点名制度2、员工上班时，应换好工作服再打卡3、员工下班时，应先打卡再换工作服4、员工必须亲自打卡，不允许互相打卡，如有发现者，第一次予以口头警告，并罚款10元；第二次予以书面警告，并罚款20元；第三次予以辞退；5、上班和下班未打卡，次日未经主管签字者，没漏打一次，口头警告，罚款5元，当月累计三次者，以书面警告，并罚款10元；6、如卡机出现故障时，需由值班店长签字方可生效。1、公司原那么上不聘用员工的近亲〔如配偶、父母、兄弟姐妹〕：同单位员工不得谈恋爱；2、员工是公司的财富，公司将根据工作需要和员工详细情况决定员工必须的培训课程，包括上岗前的培训，平时非工作时间安排的培训；3、员工本人要求调动部门、工种的，应首先向所在的部门负责人提出申请，而不应直接与其他部门接洽；4、保护公司财产，保养、管理好归自己使用的各类用品和设备，不允许将公司的设备、工具、物品等公司财产用于个人，不得私自转让别人使用。5、对公司的.快讯，不得私自挪用，不得乱涂、乱画、乱丢；公司赠品应当视同商品，不得私自挪用或不按规定擅自赠送；6、每个员工都应妥善保管公司交给的任何场所的钥匙，不得擅自复制，不得借给别人；遗失钥匙，应立即报告直接主管或人事部，公司分发的制服和其他物品，离任时同钥匙一起交还给人事部；除正常损耗外，损毁费用将由员工支付；7、员工号牌如遗失，应及时通知人事部，人事部将补发号牌，并收取补证费用5元，号牌必须佩戴于左胸前；8、员工应防止携带大量现金和贵重物品上班；不得携带私人物品进卖场，所有私人物品必须存放在公司规定的更衣柜里，并需自付保管责任；9、员工如发现内盗，可直接向店值班或防损部〔主管及内保〕报告，如情况属实，将给予该员工500元奖金，对偷窃员工公司将扣除全月工资及奖金，并将所盗物品以十倍价格购置，并在该员工档案上记录备案，对举报者公司将做到绝对保密；10、员工在公司场所〔包括卖场〕内拾到物品，或收到由顾客交来的拾到物品时，须立即给予部门主管，由部门主管转交防损部并记录在案，同时播送通知失主；假设失主向员工询问遗失物品时可指示失主去防损部查询。所有遗失的物品将由保安部保存，并由保安部负责处理；员工假设有任何隐藏失物不报的行为将按偷窃行为处理；11、对主管工作安排不得顶或成心违抗；12、员工必须严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退，上班时不得随意串岗、离岗，有事分开须向主管报告；不得与同事嬉戏打闹，与顾客发生争吵：员工下班后或休假期间，不得无故在公司逗留。制止在公司场所内酗酒、赌博；13、随时维持卖场商品、或加几个包干区的清洁；14、不准在卖场内吃食品，喝饮料，动用或使用卖场内的商品；15、员工〔促销员和厂家进店人员〕购物时，必须在早班下班后才能购物，不准在工作时间购物或将所购商品存放于效劳台，员工不得私自拘留畅销商品；16、快下班时不要催促顾客，不可有任何准备下班的动作，不要在顾客面前表现出一副急躁不安，走来走去的样子，要以愉快的心情欢送顾客。违纪处分标准〔一般过失给予员____头警告，并要求员工在过失单上签字确认后，存入人事档案〕1、上班穿无带凉鞋，靴子；2、个人卫生不佳，工作服上有明显污迹或不整齐；3、员工指甲过长或指甲里特别脏〔个别指甲留长也不允许〕；4、留怪发型，头发混乱；5、男员工头发过耳，女员工头发过肩没有梳起；6、吃饭超过规定时间10分钟以内，没有按时返回工作岗位；7、上班时间未按要求佩戴工牌；8、随地吐痰，当众挖鼻孔，掏耳朵；9、男员工戴奇异饰物；10、生鲜部员工戴戒指，涂指甲油；11、当众嚼口香糖；12、当月迟到或早退一次{按规定，晚到5分钟以内为迟到，30分钟以上为旷工}〔按照规定填写过失单，并处以20元或以上罚款，存入人事档案〕1、当月累计迟到、早退两次〔含两次〕。2、代人打卡〔或请人代打卡〕。3、在卖场换装，整理衣物，梳头化装，照镜子。4、站姿不佳，身体松懈懒散，东歪西靠。5、吃饭超过规定时间10分钟以上，30分钟以内。6、工作时间会友。7、上班时间结伴上厕所。8、没有按时完成上货，清理、整理仓库。9、两次以上〔含两次〕，被口头警告工作不改的。10、营业时间在卖场并排勾肩搭背、行走聊天、嘲笑打闹。11、1月内有两次一般过失口头警告者。〔按照规定填写过失单，情节严重者扣除相应奖金，计入人事档案〕1、在卖场聊天，工作时间打瞌睡、睡觉；2、在卖场里仍递商品；3、旷工1天以上〔含1天〕；4、吃饭时间超过规定时间半小时以上，没有按时返回工作岗位；5、工作时间擅自离工作岗位、串岗；6、未经批准私自调班；7、在卖场、库房、更衣室等制止吸烟的地方的地方吸烟；8、工作时间在卖场大声喧哗、叫骂、追逐打闹；9、盘点中出现人为重大纰漏的；10、在卖场内评论商品的进货渠道、进价、制作过程、质量问题等11、无论什么原因，于顾客发生争执的；12、在工作期间使用粗俗、污秽、漫骂等有损个人形象、企业形象语言；13、工作期间饮酒或酒后上岗的；14、工作时间在办公室区大声喧哗、争吵唱歌吃零食，影响办公秩序；15、丧失重要单据；16、成心隐瞒事实，弄虚作假，造成重大损失或恶劣影响的；17、经核实使用虚假病假条；18、违背工作程序；19、擅自改变商品价格；20、没有按照采购部的商品清单订货；21、擅自改动商品陈列排面；22、一个月内迟到、早退累计五次以上〔含五次〕，并扣除当月奖金；23、传播内容失实的小道消息，制造谣言〔扣除全部奖金〕；24、一个月内两次轻度记录〔小过〕，扣除当月奖金；25、主管级以上人员决策失误，影响企业形象和销售业绩〔扣除当月奖金〕；〔犯有严重过失者经查实后一律予以除名，并根据情况处以罚款，情节特别严重者移送司法机关处理〕1、索贿受贿，贪污盗窃，吃拿卡要；2、成心毁坏商品及公司财产；3、私自将超市商品拿出超市；4、拒不执行上级指示，不服从工作安排；5、越权行使造成严重后果的；6、款共三天以上〔含三天〕；7、收银员私拿、留存或代别人留存营业款及结账时少收或不收款；8、泄露公司机密的；9、打骂顾客，造成不好影响的；10、严重渎职、渎职，给公司造成重大经济损失或造成严重后果的；11、未经允许私自将公司、规章制度等带出公司；12、传播小道消息，造成恶劣影响的；13、触犯国家刑事；14、半年内犯有两次〔含两次〕重度过失本{员工违纪处分}未尽事宜，以公司相应规章制度为准员工规章制度培训心得员工规章制度通知篇九总那么第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余可以得到充分的休息，建立一个良好的集体生活环境，特制定本制度。第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。第五条宿舍入住的条件:1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。2.所有住宿人员必须符合身体安康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。3.所有人员在入住前必须自愿承受并保证遵守此制度方可人住。第六条宿舍管理。1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承当;2.住宿人员离任(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离任或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给别人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承当相应的经济损失。4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提早征得宿舍长的'同意。5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。6.宿舍长职责如下：(1)负责监视管理宿舍的一切内务。(2)负责监视宿舍人员维护宿舍环境卫生。(3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人平安、紧急联络人等。第七条有以下情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。1.违背宿舍管理制度，且情节严重。2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。3.住宿人员身体不适以致病重的，并且应当及时送医院及通知其亲友。4.住宿人员需要留宿亲友的。第八条公司宿舍住宿人员应遵守以下规定:1.服从公司的安排、监视和管理。2.不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。3.起床后将被褥叠放整齐。4.换洗的衣物不得堆积在室内(阴雨天除外)，暂时不用的衣、鞋等必须放入橱内和床下，不得随意摆放。5.使用电视、收音机时，不得阻碍别人休息;就寝后不得影响别人睡眠。6.贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否那么出现丧失情况后果自负。7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。8.房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。9.进步平安意识，注意防火防盗。第九条住宿人员发生以下行为之一的，应立即取消其住宿资格，并如实呈报店长和经理进展处理。1.不服从公司安排、监视和管理的。2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。4.经常阻碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。5.严重违背宿舍管理制度的。6.有偷窃行为的。第十条本制度自公布之日起予以施行。员工规章制度培训心得员工规章制度通知篇十为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮，进步经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和进步全体员工的技术、管理、经营程度，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮公司实力和进步经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和时机，努力进步员工的整体素质和程度，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的`进步逐步进步员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，进步工作效率；提倡厉行节约，对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守那么一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、保护公物，节俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，进步程度，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，务实创新。员工规章制度培训心得员工规章制度通知篇十一1、上下班走员工通道，并承受保安员的检查。2、上下班及用餐时需要打卡，不得漏打或替人代打，如出现漏打要及时告之部门主管。本文由中国论文联盟搜集整理。3、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到答应，否那么视为旷工。4、工作时间不能穿着制服外出购物，不准吃东西、喝酒，不准听收录机，不准看电视，不准唱歌、大声喧哗或闲聊。5、除指定人员外，不准使用客用设施。6、未经允许不可在酒店内摄影及摄像。7、凡进入酒店的单车和摩托车必须停放指定的位置。8、凡不是本市户口籍的员工，要求办理暂住证，费用将从员工的`工资中扣除。1、每位员工进入酒店范围内应佩戴胸牌、员工证。2、部门主管及保安人员有权随时抽查有关证件。3、因使用时间长而损坏的，可以到人力资部免费换领。1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚慎重，举止稳重。5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。6、员工应在规定上班时间的根底上适当提早到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离任守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内分开酒店。7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用。外线打入私人不予接通，紧急事情可向直属上司申请。8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。制止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。9、热情待客，站立效劳，使用礼貌语言。10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。2、所有员工应佩戴作为工作服一局部的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。3、员工离任时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装本钱费。1、员工的精神相貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。9、工作时间内保持安静，制止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。2、如物品保管三个月无人认领，那么由酒店最高管理当局决定处理方法。3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。酒店物品〔包括发给员工使用的物品〕均为酒店财产，无论忽略或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。1、员工必须按照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。2、除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。3、员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。4、严禁替别人签卡，如有违背，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。5、员工如有急事不能按时上班，应通知征得部门主管认可，补请假手续，否那么，按旷工处理。6、工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。7、员工在工作时间未经批准不得离店。1、员工衣柜的配给由主管部门负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。员工衣柜不能私自转让，如有违背，将受纪律处分。2、员工须经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危险品。3、主管部门配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。4、如有紧急情况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意，成心损坏衣柜，那么须赔偿，并予纪律处分。5、不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙，主管部门可随时检查衣柜，检查时两个以上人员在场。6、不准在更衣室内睡觉或无事逗留，不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。7、员工离店时，必须清理衣柜，不及时清理衣柜，酒店有权清理。1、员工上下班从指定的员工通道入店。2、后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅，使用酒店内客用设施。3、员工在工作时间要分开酒店时，应向主管部门申请，经部门主管同意前方能离店。1、员工进出酒店，主管人员保存随时检查随带物品的权利。2、员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。当电路出故障时，应采取以下措施：〔1〕通知维修人员，立即采取应急措施，不要擅自处理。〔2〕和正在用餐客人谈话，表示歉意。酒店配有标准的消防设备。每一位员工都必须熟悉并理解正确使用火员工规章制度培训心得员工规章制度通知篇十二第一条本公司员工均应遵守以下规定〔一〕准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。〔二〕服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。〔三〕尽忠职守，保守业务上的机密。〔四〕保护本公司财物，不浪费，不化公为私。〔五〕遵守公司一切规章及工作守那么。〔六〕保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。〔七〕注意本身品德修养，切戒不良嗜好。〔八〕不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。〔九〕待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。〔十〕严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或成心致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条员工每是工作x小时，星期六日及纪念日休假。如因工作需要，可按照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须x星期调整x次。第五条上下班应亲自签到或打卡，不得委托别人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为x小时，如因工作需要，可按照政府有关规定延长工作时间至x小时，所延长时数