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2023年10月自考人力资源治理(一)真题及答案解析(网络版局部)1000147)25125备选项中只有一项为哪一项最符合题目要求的。请将其选出。打算、配置、开发和使用的过程被称为( )。【选项】宏观的人力资源治理B.地区的人力资源治理C.微观的人力资源治理A家或一个地区的人力资源实施的治理。它是指在全社会范围内对人力资源的打算A。【考点】人力资源治理概述【题干】以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是( A.腾讯B.百度C.沃尔玛D.阿里巴巴D【解析】以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是阿里巴巴。【考点】人力资源概述、科学治理阶段、人力资源治理阶段和战略人力资源治理阶段的进展过程，以下选项中属于初级阶段特点的是( )。【选项】以工作为中心C.人与工作相互适应D.提升到企业战略的高度BA.科学治理CD.战略人力资源治理阶段：人力资源治理提升到企业战略的高度。【考点】人力资源治理概述【题干】以下选项中，属于内容型鼓励理论的是( 【选项】B.归因理论C.期望理论D.双因素理论D【解析】ACBD。【考点】鼓励理论【题干】奖金鼓励属于( 【选项】A.负鼓励B.内鼓励C.外鼓励CABDC。外成后或在工作场所以外所获得的满足感，它与工作任务不是同步的。【考点】鼓励概述【题干】企业用某种具有吸引力的嘉奖措施，以表示对职工努力进展安全生是()。【选项】C.成就需要理论BB。【考点】鼓励理论【题干】责任相像

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