大学生就业指导 第三讲

第三讲求职择业的全面准备社会对大学毕业生的素质要求21世纪——知识经济的时代知识经济：就是以知识和信息的生产、分配和使用为基础，以例行性的人力资源为依托，以高科技产业为支柱的经济。社会对大学毕业生的素质要求知识经济的时代对大学生素质的要求更新观念，勇于迎接挑战。充分掌握信息收集、交流的基本知识与能力。具有开拓进取，勇于创新的精神。具有独立的个性。具有终身学习的观念。具有“一专多能”的复合型高知识水平和技能体系。具有独立思考、怀疑与批判的精神。具有勇于承担社会责任的道德品质。具有开放性的视野与国际化的眼光。社会对大学毕业生的素质要求最重要的一点热爱我们的祖国社会对大学毕业生的素质要求用人单位对毕业生应具备能力素质的调查社会对大学毕业生的素质要求用人单位最看重的四种素质：创新能力学习能力智力型因素（IQ）团队精神沟通能力情感型因素（EQ）各类单位对毕业生素质的具体要求政府机关国有企业外资企业政府机关对毕业生素质的具体要求较强的文字表达能力中共党员组织协调能力熟练操作计算机的能力较强的语言表达能力国有企业对毕业生素质的具体要求良好的思想政治素质，具备强烈的事业心和责任感一专多能，全面发展良好的外语、计算机技能（大部分要求通过英语四级，计算机要通过二级以上）良好的心理素质和较强的适应能力较强的社会工作经验和合作、交际能力外资企业对毕业生素质的具体要求在校表现良好注重团队精神有创新精神较高的外语水平良好的道德品质几种典型职业对人才的具体要求国家公务员工程技术人员管理人才销售人才科研人才国家公务员对人才的具体要求较高的政治素质；正确把握党和国家的方针、政策；关心实事政治和国家大事；敏锐的政治嗅觉和政治洞察力工程技术人员对人才的具体要求扎实的专业基础；较强的实际动手能力；勇于创新，开发新技术；实事求实的态度；吃苦耐劳的精神。管理人员对人才的具体要求影响他人的能力；社交能力；组织协调和宣传鼓动能力；敢于承担责任；果断决策能力。销售人员对人才的具体要求广泛的社交能力和干练的办事能力；良好的沟通能力；洞察和应变能力；危机处理能力；抗挫折能力和锲而不舍的精神；善于换位思考，及时抓住客户需求点。科研人员对人才的具体要求深厚的理论基础知识；逻辑思维能力和判断能力；进取心和好奇心；刻苦钻研的精神；尊重客观事实、严谨；创新精神与能力；外语水平高，能及时掌握了解国外研究动态。人裁—人材—人才—人财人裁---没有能力，态度又差。老板会说：“裁掉算了！”人材---态度不错，就是干不了事。老板会说：“将就用吧！”人才---能力挺强，就是态度太差。老板会说：“真是难用呀！”人财---态度好，又有能力。老板会说：“真是公司的财源呀！”态度人才人裁人财人材能力消极强弱积极知识、能力与心理的准备毕业生求职前应做哪些方面的准备？知识准备、能力准备、技能准备定位准备、心理准备信息准备、材料准备形象准备、体能准备、物资准备知识、能力与素质的准备知识：人类在实践中认识客观世界（包括人类自身）的结果；知识是信息的沉淀。能力：做事的本领；运用知识与技能解决问题的比较稳定的个人特征。素质：知识与能力的抽象；“把学的知识忘光了留下的东西就是素质”。知识、能力与素质的准备知识结构宝塔型知识结构：形如宝塔，包括基本理论基础知识；专业基础知识；专业知识；学科知识；学科前沿知识构成。网络型知识结构：以所学的专业知识为中心，与其他专业相近的、有较大相互作用的知识作网状连接。帷幕型知识结构：一个具体的社会组织对其组织成员在知识结构上有一个总的要求，而作为该组织的个体成员，将依其在组织中所处的层次，在知识结构上又存在一些差异。知识、能力与素质的准备知识结构要适应现代社会职业岗位的要求：

现代社会职业岗位对求职择业者的知识结构、文化素质的要求越来越高，用人单位为适应现代社会发展的需要，为在市场经济的激烈竞争中，求得生存和发展，就必须要合理配置自身企业的人力资源。因此，就知识结构而言，一方面对知识结构的多样性要求越来越多；另一方面，对知识结构的实用性的要求也越来越强。知识、能力与素质的准备建立合理知识结构的步骤第一步：知识积累第二步：知识的结构化和系统化第三步：尽可能地将理论知识运用于实际知识、能力与素质的准备重视专业知识的准备注重非专业知识的准备和运用知识、能力与素质的准备大学生应具备的基本能力：思维能力沟通表达能力动手能力适应能力学习能力社交合作能力组织管理能力创新能力决策能力……知识、能力与心理的准备心理准备竞争的心理准备合作与宽容的心理准备挫折的心理准备长远发展的心理准备就业信息的搜集与准备就业信息广义：包括毕业生就业的总体形势、社会对人才的需求趋势、就业政策、就业活动等信息。狭义：指具体用人信息。即什么样的单位，需要什么样的毕业生。比如需求单位的性质、特点、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述，计算机、外语水平、生源地、性别要求，用人单位提供的用人条件、工作性质、晋升机会、工资福利待遇等等就业信息的搜集与准备获取就业信息的途径互联网；家人、亲戚朋友、校友等途径；参加各类“双选”、招聘活动、人才交流会、招聘会等；利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会；报刊、杂志、广播、电视等新闻传播媒介；就业信息的搜集与准备获取就业信息的途径就业信息的搜集与准备获取就业信息的途径就业信息的搜集与准备获取就业信息的途径就业信息的搜集与准备求职网站分类1.学校毕业生就业网站3.国家及地方政府人事部门主办的人才网站4.人才中介机构求职网站5.企业网站招聘专版2.国家及地区级教育主管部门主办的网站高校毕业生就业信息网哈尔滨工程大学就业信息网哈尔滨工业大学就业网哈尔滨工程大学就业指导中心国家及地方政府人事部门主办的人才信息网站中华人民共和国人事部网站国家及地方政府人事部门主办的人才信息网站国家及地方政府人事部门主办的人才信息网站国家及地方政府人事部门主办的人才信息网站国家及地方政府人事部门主办的人才信息网站北京人事人才信息网/renshiju国家及地方政府人事部门主办的人才信息网站国家及地方政府人事部门主办的人才信息网站国家及地方政府人事部门主办的人才信息网站国家及地方政府人事部门主办的人才信息网站黑龙江人事编制信息网国家及地方政府人事部门主办的人才信息网站国家及地方政府人事部门主办的人才信息网站国家及地方政府人事部门主办的人才信息网站国家及地方政府人事部门主办的人才信息网站国家及地方政府人事部门主办的人才信息网站国家及地方政府人事部门主办的人才信息网站国家及地方政府人事