第十二章-卫生人力资源

1第十二章、卫生人力资源2卫生人力资源第一节卫生人力资源概述第二节卫生人力资源均衡第三节卫生人力资源需求第四节卫生人力资源供给第五节卫生人力需求预测

3第一节卫生人力资源概述一、卫生人力资源的概念卫生人力资源是指在一定时间内存在于卫生行业内部的具有一定专业技能的各种卫生工作者数量和质量的总和。相关概念：人力资源:蕴涵在人身上的潜在的有用性广义:智力正常的人都是人力资源。狭义:是指能够推动经济发展和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人才资源：指一个国家或地区具有较强的管理能力，创造能力和专门技术能力的人的总和劳动力资源：指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和。5全球卫生人力世界卫生组织WHO2006年定义：从事保护和提高人民健康的卫生工作者总和宽口径:护工、照顾衰弱者6卫生资源分类：卫生资源可分为卫生人力资源、卫生物力资源和卫生财力资源，而卫生人力资源是卫生资源中最重要的资源。

7卫生人力资源特点

①卫生人力资源具有不可剥夺性。②卫生人力资源是针对卫生行业内部而言的，卫生人力资源的状况和使用方式必须受到卫生行业特殊性的限制和影响。③卫生人力资源以卫生服务劳动者的体质、智力、知识、经验和技能等方面的内容存在于员工身体之中，员工为了获得它们，必须经过多年的理论学习和连续不断的实践经验的积累。④卫生人力资源在提供卫生服务过程中往往要将自身的专业知识同先进的科技设备结合起来使用。

卫生人力资源的特点

(1)卫生人力资源培养周期长

(2)卫生人力资源是有情感有思维的资源

(3)卫生人力资源的组合是复杂的和不断变化的存在派生需求和联合需求（需求）（4）供给的专业性和技术性（5）供给的公平性

(6)卫生人力资源的管理复杂9二、卫生人力资源的作用

卫生人力资源最根本的作用提供卫生服务

10第二节卫生人力资源均衡分析

一、卫生人力资源供需平衡二、卫生人力资源短缺三、卫生人力资源过剩11一、卫生人力资源供需平衡

卫生人力资源的供需平衡是指：在一定时期和一定条件下，社会对卫生人力资源的需求水平与卫生人力资源的供给水平相适应。

12二、卫生人力资源短缺卫生人力资源的短缺是指在一定时间和一定条件下，卫生人力资源的供给不能满足人们对卫生服务需求的实现。卫生人力资源短缺分为：卫生人力资源名义短缺和卫生人力资源实际短缺。13卫生人力资源名义短缺卫生人力资源名义短缺是指以某一地区疾病患病率及发病率等流行病学资料为依据，以该地区从事预防和治疗的卫生人员在预防和治疗这些疾病时所花费的时间来判断该地区对卫生人力资源的需求量和需要量。

14卫生人力资源实际短缺卫生人力资源实际短缺是指在一定时期内，某一地区的卫生人力资源供给量不能满足人们的卫生人力需求量。长期短缺：指相对于社会对卫生服务的需求来说，卫生人员的供给数量小于社会对卫生人力的需求数量，从而形成短缺，而这种短缺的发生在相当一段时期内是不能够改变的。15暂时性短缺如果这段短缺的时期比较短并且可以通过一定的调整方式进行调整(如：调整价格等)，则此种短缺被视为暂时性短缺。

16暂时性短缺17三、卫生人力资源过剩18卫生人力资源过剩

卫生人力资源过剩是指在一定时期一定价格条件下，卫生人力资源的供给大于社会对卫生人力资源的需求。

此时，卫生人力资源的收入低于正常的收入水平。

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卫生机构根据社会的卫生服务需求来确定它在提供卫生服务过程中所需要投入的卫生人力资源，并使之与卫生服务需求相适应，从而形成卫生人力市场的均衡状态，而在这种均衡状态下所形成的卫生人力市场价格就是均衡价格。

20卫生人力资源供给过剩可以分为相对过剩和实际过剩。相对过剩是指：在某一时期从某个局部区域看卫生人力的供给大于人们的实际需求，但从整个社会看却并非如此。

21卫生人力资源供给过剩

卫生人力资源供给实际过剩是指：从整个社会衡量，卫生人力资源供给大于需求。造成卫生人力资源过剩原因：卫生技术人员的专业特点决定了他很难再改行从事其他工作；作为源泉的医学教育市场的过快发展或无序发展也将引起此种现象的发生。

22第三节卫生人力资源需求分析

一、卫生人力资源需求二、卫生人力资源需求的特点三、卫生人力资源需求的影响因素23一、卫生人力资源需求概念：在一定时间和一定的工资水平下，用人单位(或雇主)愿意并且能够使用的卫生人力资源数量称为卫生人力资源需求。卫生人力资源需求是不完全竞争市场下的卫生人力资源需求。24不完全竞争市场下的卫生人力资源需求将服务价格记为P，边际收益记为MR(即增加一个单位服务量所增加的收益)，边际服务记为MPP(即指在其他要素投入不变的前提下，每增加一个单位卫生人力投入所增加的服务量)，边际收益服务记为MRP(即增加一个单位卫生人力资源投入带来的服务量所增加的收益)。边际收益服务等于边际服务与边际收益(MR)的乘积(即MRP=MPP×MR)

25完全竞争市场条件下提供服务，则MR保持不变且等于服务价格，即MR=P；在不完全竞争市场条件下提供服务，则MR随服务量的增加而递减且总是小于服务价格P，即MR<P

26用人单位在决定雇佣(或使用)多少卫生人力资源进行投入时，必须进行成本和收益的比较，即追加1单位卫生人力要素投入所获得的收益MRP能否补偿其为使用该单位要素所需支付的成本，我们称此成本为边际人力成本(经济学中称之为边际要素成本)记为MFC(即增加1单位卫生人力要素投入所增加的成本支出)。MRP=MFC27

在完全竞争市场环境下，卫生服务的价格等于边际收益(即P=MR)，边际卫生人力投入所带来的收益(MRP)就等于边际服务价值(VMP=MPP×P)。在卖方垄断的市场条件下，由于服务价格随服务提供量的增加而下降，所以边际收益不再等于服务价格，而是小于提供服务的价格，即MR<P，因此MRP也就不等于VMP了。此时，二者之间的差额为：VMP-MRP=(MPP×P)-(MPP×MR)=MPP×(P-MR)

28二、卫生人力资源需求的特点从表面上看，卫生人力资源的需求主要是来自于用人单位(或雇主)，而实质上却是由卫生服务需求决定的。卫生人力资源是卫生服务提供中的一种生产要素，而对于雇佣者来说，这种要素需求不仅是一种“派生需求”，也是一种“联合需求”。

29三、卫生人力资源需求的影响因素(一)经济体制(二)价格(三)地理位置(四)居民所受教育程度

(五)卫生技术人员的专业技术水平30第四节卫生人力资源供给

一、卫生人力资源供给二、卫生人力资源供给的特点三、卫生人力资源供给分析31一、卫生人力资源供给卫生人力资源供给是指在一定技术条件和时期内，一定的价格水平下，卫生人力的提供者愿意并能够提供的卫生技术人员数量。

供给的源泉：医学教育机构32二、卫生人力资源供给的特点一、培养