新进人员培训课程简报

主要內容寄语新进同仁公司简介公司历史延革及组织架构企业愿景、文化与价值观产品、产业简介质量认识公司管理规定5S简介厂区环境〔现场)生活指南(更为详细的由宿管讲解)公司任务规那么引见(人事规那么,出勤,考勤等)1.考勤：1.1.刷卡规定：1.1.1.一日须刷卡两次上班及下班(下班指加班下班)。1.1.2.一人一月只能签卡两次，第三次未刷卡者需填写请假卡一个小时，如没有填写请假卡者人资课将记为旷工处置；如第三次未刷卡是节假日那需扣除一小时的加班时间。1.1.3.托人代打(刷)卡者，本人及受托人均以旷工论。1.2.迟到、早退规定：1.2.1.员工于上班时间开场后三分钟(含)内打(刷)卡者，视为正常出勤(每月只限二次)，第三次迟到十五分钟内视为迟到，扣全勤10元，逾十五分钟以上，无请假者，视为旷工。1.2.2.员工于规定下班时间提早15分钟(含)下班者，视为早退。1.3.请假：1.3.1.须于事前填具「员工请假卡」，呈签核准后由行政处登录及审核。但因急病、紧急事故者，得委托他人代办请假手续。1.3.2.请假手续须在当天下班前办妥请假手续，逾期视为旷工。1.3.3.事假：全年累计不得超越14天，延续超越5天需作留职停薪。1.3.4.病假：A.请病假不住院者一年不得超越30天，超越1日需附医院休假证明B.请病假住院者不得延续超越一年，系包含起时年度内之未住院病假时间或迄时年度内未住院病假时间在内1.3.5.丧假：直系亲属去世公司给假3日(如：父母、养父母、继父母、配偶、祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母、本人之兄弟姐妹、直系曾祖父母)，需出具死亡证明，如无证明一概视为事假。1.3.6.婚假：A.未到达晚婚年龄者放婚假3日，需出具结婚证。B.晚婚者放婚假10日(包括节假日)，需出具结婚证1.3.7.产假：A.陪产假：1日(正常分娩)；男性员工之配偶分娩或妊娠三个月以上流产，得给予陪产假二日，薪资照给。惟须自配偶分娩日前一日至配偶分娩日后一个月内请毕，不含例假日)出具出生证明。B.产假：公司员工正常分娩产假为90天，需出具出生证明。1.4.加班規定：1.4.1.加班申請單須於出勤日下午三點前提出呈簽，最遲於隔日上午10：00前提出。计算公式:A.平常加班:本薪÷21÷8×加班时数×1.5B.周末加班:本薪÷21÷8×加班时数×2C.国假加班:本薪÷21÷8×加班时数×3〔備注：公司自2004/7/1日起實行責任制，間接人員不再申報平時加班費.但周末加班或國家法定假日加班仍可申報。〕2.薪资规定：员工薪资视同公司业务资料，不得泄露或私相探询，如有违反者，视同泄露业务，依员工任务规那么予以记大过乙次处份‧3.奖惩规定：3.1.奖励：3.1.1.嘉奖：A.发扬或争取公司声誉，有详细事迹者。B.暂时紧急事件处置得当，减免公物损失或见义勇为救助急难者。C.预防保养机具或抢修工程有优良表现者。D.维护工厂平安卫生有奉献者。E.热心协助同事处理因难助益良多者。F.拾金(物)不昧有必要奖励者。G.逐行职务对于任务方法有特殊改善足为表率者。H.其它有益于公司之事迹者。3.1.2.小功：A.对违规舞弊或其它危害公司权益之举发或防止公司减免损害者。B.节省物料费用或降低本钱有显著绩效者。C.才干杰出对主办管理业务，消费技术之改善与推展具显著绩效者。D.好人好事，其事迹受政府机关表扬者。E.其它有益于公司且有显著绩效者。3.1.3.大功：A.对运营管埋、消费技术、开辟业务或研讨开发，提出详细改革方案经实施确有艰苦奉献者。B.遇非常事故冒生命危险奋勇救护，保全同仁性命或公物者。C.对舞弊或其它危害公司权益能事先举发或设法防止，使公司免于艰苦损害3.2.惩戒：3.2.1.警告：A.蓄意损害或浪费物料情节较轻者。B.妨害安宁次序或环境卫生美观，经主管屡劝不听者。C.出入厂区不遵守规定或未经答应擅自带未经核准入厂观赏者。D.任务时间内，怠忽任务奉劝不听者。E.于制止吸烟场所吸烟不听劝止者。3.2.2.小过：A.导致任务质量低劣，经主管屡次奉劝不改善者。B.伪造、涂改文书或捏报现实者。C.对主管、公司不满，不按规定陈说己见，而恣意谩骂攻讦，经查属实者。D.对同仁恶意攻讦、诬告或制造事端，经查属实者。E.擅自撕毁公文、公告或未经答应擅自张贴不当公告者。F.托人打(刷)卡、代打(刷)卡及涂改出勤卡者。G.由于任务忽略或积压而呵斥公司损失者。H.由于任务明显的忽略而导致质量不良，不为客户所接受，造成公司损失者。3.2.3.大过：A.蓄意违背作业规定或作业程序致发惹事故呵斥损害者。B.携带违禁物品入厂不听制止者。C.蓄意违反平安规定措施致公司蒙受艰苦损失者。D.收款不报或积压收款者。E.偷窃同事财物查明属实者。F.利用公司名义招摇撞骗经查属实者。G.营私舞弊、收受贿赂佣金、回扣者。H.在厂内吸毒、聚赌、酗酒、斗殴者。I.模拟上级主管签字或盗用印信有现实证明损及权益者。J.意图为自已或他人之不法利益捏造现实、期骗蒙混者。K.传播不实谣言、混淆人心﹐致影响其它员工任务者。L.擅离任务岗位﹐致发生变故使公司蒙受艰苦损害者。M.在任务时间内未经核准擅离公司者。N.个人薪资为公司严密文件，不得私相探查比较，如有违反规定记大过议处。3.2.4.解雇﹕A.故意损耗偷窃机器、工具、原料、产品或其它公司一切之物品，或故意走漏有关公司技朮上、营业上之﹐致公司蒙受损害者。B.无正当理由继续旷工三日或一个月内旷工达六日者。C.受有期徒刑以上之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。D.于订定劳动契约时虚伪意思表示﹐使公司误信而有受损害之虞者。E.对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其它共同任务之劳工﹐实施暴行或有艰苦侮辱之行为者。F.记满三大过者。G.违反劳动契约或任务规那么﹐情节艰苦者。4.离任手续：4.1.办理离任手续须交接日：A.继续任务满三个月以上、一年未满者：十日前预告之。B.继续任务满一年以上、三年未满者：二十日前预告之。C.继续任务满三年以上：三十日前预告之。4.2.须提出「离任恳求单」【附件十】呈签核准，并办妥离任手续后，始可发给效力证明书。4.3.员工异常离任者，由人资课保管未发放之薪资，直至该员工回公司办理离任手续，才可拿回未发放薪资。4.4.新进员工假设未做满三天，不得支领在职期间薪资。另附:新进员工将在第一个月薪资中扣除医疗保险工本费15元和社会保险工本费4元.医疗保险和社会保险将在第二个月扣除两个月的份额.社保、医保交纳：A.作业员社保基数：500元B.普通职员社保基数：618元C.工程师、管理师以上人员社保基数：1000元D.医保