劳务派遣员工手册

目录第一章公司介绍第二章劳动关系第三章人事制度第四章严重违纪第五章安全守则第六章沟通渠道第七章附则第一章公司介绍本手册制订之目的：为使公司内部管理更加系统、高效，增强员工对公司的理解，确保公司长久稳定发展，特制订本员工手册。本手册的合用范畴：本员工手册合用于全体差遣员工，作为劳动合同的附件，并与劳动合同含有同等效力。第二章劳动关系鉴于公司的主营业务是向各用工单位（称：被差遣单位）提供员工的服务工作，因此向您阐明下列事项：1、公司与您是劳动关系的主体，公司与您订立书面《劳动合同》，负责发放工资及办理社会保险等用工手续。2、您将被公司派往被差遣单位工作，您与被差遣单位订立书面《上岗合同》或者被差遣单位明确的您的岗位职责、薪酬等，与被差遣单位为业务关系，不存劳动关系或雇佣关系。3、您在被差遣单位工作期间，应主动恪守公司和被差遣单位的劳动纪律、规章制度，如您被被差遣的单位认定为不称职或发生严重违反被差遣单位的劳动纪律、规章制度的行为，被差遣单位有权随时将您退回公司；公司则可视您被被差遣单位退回的因素，并根据《劳动合同》、本手册及有关法律法规对您进行涉及但不仅限于解除劳动合同在内的解决。4、您与公司建立的是劳动关系，您对劳动关系、社会保险等有任何疑问时，可向您的专职客服进行咨询，公司会给您清晰、精确的回复。第三章人事制度一、入职1、应聘条件您申请全部的职位应含有下列条件：（1）身体健康（必须含有公司或被差遣单位指定的医院或卫生防疫机构所出具的体检合格证明）；（2）品行良好；（3）无任何刑事犯罪统计；（4）按公司规定提供多个正当证件、证明；2、入职时需提交的个人资料在您为公司开始服务前，请如实填写我司的《应聘面试表》，并向公司提交下列证件及复印件：（1）本人身份证原件及复印件；（2）本人学历证明原件及复印件；（3）本人户口本原件及复印件；（4）本人专业资格及技能证书原件及复印件；（5）本人特殊工种上岗证原件及复印件；（6）1寸彩色照片3张；（7）被差遣单位需提供的其它证件；请您在入职后30天内备齐以上证件，交您的专职客服。如因您本人未能及时提供以上证件，所造成的一切利益损失由您自负，且我司将有权与您解除劳动关系并不必支付任何赔偿的权利。3、员工与公司订立劳动合同时，均已在劳动合同书上留有住址、个人手机、家庭电话的信息，全部员工的上述信息发生变化时，应于七日内书面告知公司，否则，公司所寄送至员工在劳动合同书上留有地址的全部文献均视为送达。4、我司提供您的资料涉及：（1）员工手册（2）《劳动合同》一份二、试用期和录用条件1、新聘员工普通实施试用期制度，试用期限按法律的有关规定和劳动合同的商定予以拟定。2、试用期满考核：新聘人员试用期满前，由被差遣单位有关主管部门和公司进行考核（如有特别需要，其它部门也能够参加考核），考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。3、下列状况均将被视为不符合录用条件:（1）未能在试用期内提供其应提供的有关资料，致使公司无法办理录用及社会保险手续的；（2）被查实在应聘时向公司提供的其个人资料是虚假的，涉及但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；（3）应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；（4）经公司或者被差遣单位指定医院体检不合格者；（5）应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；（6）应聘前曾被劳动教养、或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；（7）通缉在案者；（8）亏空、拖欠公款尚未清偿者；（9）工作能力不符合规定者；（10）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立合同的；三、工作岗位、工作地点、工作时间公司有权根据业务需要而调配您到公司所服务的任何一家被差遣单位工作。工作岗位、地点、时间将依新的被差遣单位实际工作需要重新安排，详见《劳动合同》《上岗合同》《岗位职责》。您须按照公司批示执行，否则，公司可视为严重违纪。注：《上岗合同》或《岗位职责》是由被差遣单位提供，是您与被差遣单位就工作岗位、地点、时间、薪酬、规章制度的商定所订立的书面合同。四、薪酬福利您的薪酬福利根据被差遣单位的“薪酬福利管理制度”、您的工作岗位和资历而定。（1）基本工资在您正式工作后的次月起，根据《上岗合同》商定的工资发放日，按月存入公司为您开设的银行账户。（2）绩效、福利根据被差遣单位有关的管理制度及发放原则执行。（3）个人所得税您有按国家税收制度缴纳个人所得税的义务，公司将按政策法规直接从您所得工资中代扣代缴个人所得税。（4）工资条每月工资发放后来的7个工作日内，由您的专职客服向您提供纸质工资条。您对您的工资有任何疑义，请凭工资条直接与您的专职客服核对。（5）工资保密个人收入被列入公司高度机密，您不得与其它员工讨论、透露您或其它员工的工资。否则，将视为严重违纪。（6）工资卡遗失、密码被锁均由员工本人携带本人身份证原件前往银行办理，并及时将新工资卡号告知专职客服（在银行的具体办理程序请向专职客服咨询）。五、社会保险公司将为全部员工办理各项社会保险，员工个人承当部分由公司在工资中代扣代缴，具体缴费比例及个人承当金额将在工资条中向您阐明。现将社会保险知识介绍以下：

1、养老保险（1）享有的基本条件：a、达成法定退休年纪（男满六十周岁、女满五十周岁、女干部满五十五周岁）；b、缴费年限满十五年；c、按月领取基本养老金；（养老保险具体待遇享有向您专职客服咨询。）2、医疗保险在参保的次月即可享有有关待遇。（1）医保卡a、医保卡在参保成功后的4~5个月发放；b、医保卡里的费用=每月个人承当的医保费+每月公司承当划拔的医保费（划拔比例参见当年本地原则执行）c、医保卡里的费用用来支付门诊费、挂号费、购药等、起付线原则以内的费用；（2）医保手册a、医保手册在参保成功的次月发放；b、医保手册在住院就诊时出示；（3）住院根据医院等级、病种等状况不同享有对应的医保待遇。（4）异地医疗：有异地安置、长驻外地工作的员工需将本地医保定点医院名称（限壹家）、医保科联系方式告知专职客服进行异地医疗的备案。（医疗保险具体待遇享有向您的专职客服咨询。）3、工伤保险工伤保险是指员工因工受伤、因工致残、因工死亡时，由社保局工伤科按规定予以的经济赔偿，为伤者及其供养真系亲属提供物质保障的一种社会保险制度。（1）员工因工受伤，用工单位第一时间送往医院进行救治，且必须在24小时告知专职客服，由专职客服在社保局工伤科登记备案；（2）员工因工受伤，在备案后的5个工作日内向工伤科提交下列资料：①用工单位——受伤员工的书面自述受伤通过和旁证人证明②用工单位——受伤员工的身份证号码、联系电话③我司——《工伤事故报告表》（3）工伤的认定、待遇的申报与领取由您的专职客服办理，用工单位及员工本人予以协助。（工伤保险待遇按国家工伤管理的有关法律法规的规定执行，详情可向您专职客服咨询。）4、生育保险生育保险是指员工在生育小孩时所享有的有关待遇。（1）生育保险享有条件：a、参保成功的次月起，持续缴费满10个月后，方可享有生育保险待遇；b、参保半途停保的，自停保起，3个月内，办理续保手续且补缴停保期间的保险费，累计缴费满10个月后，可享有生育保险待遇；c、参保半途停保的，自停保起，3个月后，办理续保手续，不管停保期间的保险费与否补缴，从缴保的次月起，满10个月后，方可享有生育保险待遇；（2）生育保险享有待遇：①产前检查费——员工产前例行检查时所产生的费用，直接在检查医院的医保中心报销；②生产费——员工在医疗生产时产生的费用，直接在出院时与医院结算；③生育津贴——休产假期间按月计算的津贴，自产假开始之日起，5个半月之后，8个月内在社保局生育科办理；（3）享有以上待遇，第①、②项费用由员工本人与医院直接结算；第③项由专职客服办理，办理所需证件资料由员工准备提供。（生育保险具体的待遇享有向您专职客服咨询。）5、失业保险（1）失业保险享有应含有的条件：a、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已推行缴费义务满1年的；b、非因本人意愿中断就业的；（2）失业保险待遇享有的原则：持续缴费满1年，可领取4个月的失业金；之后每缴费满1年可增加2个月，最长不得超出24个月；（3）失业保险享有的程序与提供的资料由专职客服进行办理和指导，员工本人具体配合与执行。（失业保险具体的待遇享有向您专职客服咨询。）6、社会保险一经购置，凭个人身份证号码在社保局建立个人社保账户。您能够通过两个渠道查询自己的社保购置状况：（1）社保局政务大厅的“自动查询机”上查询社保局地址：长沙市芙蓉中路一段699号人力资源大楼（小天鹅大酒店旁）（2）登录社保局网站，在“查询服务”中输入本人身份证号码进行查询网址：HYPERLINK.备注：个人参保信息因社保电脑系统数据解决的因素，参保缴费状态有2~3个月时间差。六、培训1、为了协助您更快、更加好的适应工作岗位及公司、被差遣单位的发展，将为您提供各类培训，涉及但不限于下列培训：（1）入职培训（2）社会保险知识培训（3）公司、用工单位的规章制度培训七、离职1、辞职（1）员工因个人因素辞职的，按提前期填写《离职申请表》交用工单位工作部门负责人、用工单位人力资源部、我司专职客服部负责人审核同意。提前期：试用期：提前3天告知；转正后：提前30天告知；（2）员工在“最后工作日”结束后，填写《工作交接表》，按表上程序办理有关手续。2、辞退员工因不符合岗位规定、有本手册第四章严重违纪情形或者有《劳动合同书》第八条第4款之情形的，公司能够解除劳动合同，做辞退解决，并不予支付经济赔偿金。员工在接到解除劳动合同的告知书后，须在解除劳动合同告知书上签字，并填写《工作交接表》，按表上程序办理有关手续。如员工回绝在解除劳动合同告知书上签字，公司将以信件、特快专递或者电子邮件等方式将解除劳动合同告知书寄往或发送至你在《劳动合同书》填写的通讯地址，解除劳动合同告知书自寄出或者发送之日视为对员工发生法律效力。员工如拒不办理工作交接并拒不偿还领用、占用的公司财物的，公司视情形能够暂扣员工未发放的工资。3、员工离职（涉及：辞职、辞退）最后薪金在员工办理完有关的离职手续后，随在职工工工资一起发放。因员工本人不及时办理完有关离职手续而造成最后薪金不能及时发放之责任由员工本人承当。第四章严重违纪一、公司根据差遣员工的工作特点，将下列行为视为严重违纪行为：1、因严重违反被差遣单位规章制度被退回者。2、对安排的工作任务，无端未能如期完毕，严重影响公司及被差遣单位利益者。3、盗窃或故意损毁公司或被差遣单位财物者，无论金额多少。4、无正当理由，不服从公司差遣、改差遣、调配、安排者。5、违反保密规定，探听、泄露公司或被差遣单位商业机密，散布谣言者。6、未经公司及被差遣单位的同意，在外兼职者。7、合同期内，被差遣单位因任务完毕减员、任务变化或其它因素将您退回公司，您在接到告知后，未在规定时间内回公司报到及办理有关手续者。8、无端不参加公司的培训达三次者。9、打架斗殴者。二、其它违反公司及被差遣单位规章制度的规定详见公司和被差遣单位的有关资料。三、对违反本手册的有关规定并造成公司有任何损失的员工，在予以违纪处分的同时，公司有权规定该员工承当由此造成的经济损失。第五章安全守则一、火警1、当火警发生，不管程度大小，必须立刻采用方法；2、保持镇静，按动近来的火警铃；3、呼唤附近同事援助并告知部门负责人和有关领导；4、电器着火应先关电源后灭火；气体着火应先关气后灭火；5、安全状况下可运用附近的灭火设备进行扑火；同时，拨打火警电话119，讲清火警具体地点；6、疏散其别人员；二、意外1、如遇意外，应立刻告知有关负责人，并采用急救方法；2、现场加标志，警告无关人员勿靠近危险区，做好现场警戒和保护工作；三、紧急事故如遇台风或火灾等紧急状况：在此期间员工应服从指挥、鼎立合作，使公司的业务正常进行。第六章沟通渠道地址：长沙市五一大道389号华美欧大厦20楼室邮编：410012电话：0731-传真：0731-邮箱：公司网址：www.招聘网址：HYPERLINK第七章附则一、?本手册作为我司差遣员工的规章制度，由于每个被差遣单位工作性质、工作岗位的不同，员工应同时恪守我司和被差遣单位的规章制度。二