劳务代理合作协议

劳务代理合作协议

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乙方：____

地址：____

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甲乙双方经友好协商，就甲方学生赴乙方（实习）事宜，依据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。

一、双方资质认定：

1.甲方是经当地教育或劳动行政部门批准，具有合格办学资质的各类学校;

2.乙方是在当地工商行政机关注册，并经劳动行政部门认可，有资格向各类企业供应劳务效劳的公司。

甲乙双方均应供应相应证件(复印件)作为本协议的附件。

二、实习生要求：

1.实习生共____名，其中男生____名，女生____名;

2.实习期限：____年__月__日至____年__月__日;

3.甲方所输送实习生必需符合以下要求：____

4.甲方所输送之实习生必需经过乙方（面试），并在开头实习前经乙方指定医院体检，合格前方能开头实习。

三、甲方的权利和义务：

1.甲方所输送的实习生必需是本校所属的符合实习生身份的全日制学历教育学生;

2.甲方需保证所输送之实习生根据乙方指定时间到乙方指定医院参与体检，且学生流失率不得超过10%(剔除当地已体检不合格人员，需出具医院体检不合格证明);

3.体检结果需由乙方确认，体检不合格者由甲方负责带回;

4.甲方需向乙方供应实习生实习推举表(盖有学校公章、贴有照片)、学籍证明、身份证复印件或户籍证明复印件(户籍证明由当地派出所出具，附有本人照片并在照片上加盖派出所公章)，如甲方供应的实习生有关资料与事实不符或违反有关规定，乙方有权随时通知甲方退回学生;

5.学生从面试到体检、签订合同、报到的整个过程中，甲方需指定一名教师全权负责治理并协作乙方直至学生进入企业工作;

6.在试用期内考核不合格之实习生由甲方负责接回并另行安排其实习或（学习），乙方供应详细考核不合格缘由;

7.在学生实习期间，甲方应定期了解学生意见、工作表现及在（生活）、工作中遇到的困难，帮助乙方做好学生的思想工作，负责与学生家进步行沟通，保证让学生安心实习，并将意见准时反应给乙方;

8.甲方应向乙方支付学生安置费____元/人，详细金额根据实际体检合格人数计算，其中80%费用应在学生到乙方所在地且体检合格之后、进厂报到之前缴纳，剩余20%费用在学生进厂当天缴纳;

9.学生发生工伤事故，甲方需主动帮助乙方处理;

10.甲方所输送实习生发生以下问题将被解除实习协议，解除实习协议之实习生由甲方负责接回，自实习协议解除之日起乙方不再担当任何责任：

10.1学生严峻违反劳动纪律或者规章制度的;

10.2学生严峻失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损失的;

10.3学生发生重大违法行为，依法被追究刑事责任的;

10.4学生有精神病、病毒性肝炎及严峻的肝胆肾疾病病史或正在治疗中，未向乙方在报到进厂前照实说明或隐瞒真实状况的;

10.5学生冒名顶替或假造学历证明、身份证明等相关证件，经查实确凿者;

10.6学生患病或非因工负伤，在规定医疗期满后经鉴定不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的;

四、乙方的权利和义务

1.本着公正、公正的原则，乙方依据肯定要求和标准，对甲方输送的学生进展面试及相关技能和学问培训，最终择优录用，确定正式实习的人员;

2.乙方保证明习生薪资待遇与事前宣传的相符，如有不实之处直接影响到学生实习意愿的，由乙方负责，并重新安置;

3.实习生工资由乙方确定，因生产需要延长工作时间的，按国家劳动法有关规定支付加班工资;

4.实习生工资由乙方按时发放，如无擅自离职、违法违纪行为或（其他）特别缘由的，乙方不得扣发实习生工资;

5.乙方根据劳动法有关规定为甲方输送之实习生供应必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动（安全）;发生工伤事故时，乙方依据劳动法并结合有关规定负责协调处理;

6.乙方为甲方输送之实习生供应有偿宿舍，并负责宿舍的日常治理：

6.1实习生在来____时需带足现金以支付住宿费及当月生活费。住宿费在入住当天缴纳，以后逐月交付。如不准时缴纳，将直接影响学生的实习，同时乙方将通过书面形式通知学校和当事人，同时在学生当月工资中根据实际发生费用扣除;

6.2实习需遵守宿舍各项规章制度，若有违反且情节恶劣者将被开除出宿舍，并终止其实习行为，由甲方负责带回;

6.3实习生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、学校的同意，并提交书面申请报乙方批准前方可搬出，同时乙方不再担当在工作时间以外的任何责任;照实习生不经允许擅自搬出宿舍，一经发觉将终止其实习，同时乙方也不担当在此期间的任何责任;

7.实习期未满而乙方无正值缘由辞退实习生的，乙方负责另行安排工作;

8.实习生不得擅自离职，如有正值缘由确需离职的，需提前一周提交书面申请，经乙方批准前方可离职，学生离职后乙方不再担当任何责任;如无正值缘由而离职的，乙方有权拘留学生的实习推举表并扣发学生当月工资;

9.在学生实习完毕后，乙方负责帮助为学生进展实习鉴定;

10.实习期内，甲方要求解除本协议的，需提前30天通知乙方，并向乙方赔偿违约金____元/人，详细金额按实际解约人数而定。

五、争议的.解决

因违反或终止本协议而引起的对对方损失和损害的赔偿，双方应当协商解决，如未能达成全都，可提交当地有关仲裁机关仲裁。

六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必需与对方协商全都，否则将担当相应的经济责任和法律责任。

甲方(盖章)：____乙方(盖章)：____

甲方代表(签字)：____乙方代表(签字)：____

____年__月__日____年__月__日

签订地点：____签订地点：____

劳务代理合作协议[篇2]

甲方：***酒店ktv酒吧部

乙方：

经甲乙双方反复协商，本着互惠互利、公平双赢的原则，参照中华人民共和国有关法律法规的规定，就***大酒店消遣部ktv专职效劳、治理等事项工作达成合作共识，签定本协议如下：

一、协议签定地：

二、协议签定期限：从年月日至年月日止

三、效劳范围：

甲方酒店“ktv包厢的专职效劳及治理”工作，由乙方负责全面安排。

四、甲乙双方责任、权利、义务

a、甲方：

1、不得强迫乙方员工干违法、违规、违章及冒险的工作。

2、依法建立完善各项规章制度，应将制定或变更的规章制度准时公告或通知乙方；

3、对乙方及乙方员工在酒店范围内的人身及财产安全应赐予爱护；

4、供应良好的劳动条件、办公场地、宽松的生活环境及工作相关的用品（如打火机、开瓶器等）；

5、在营业时间内有权监视治理乙方以及乙方员工的工作，但不能参加乙方内部治理，（如：不能直接无故惩罚或开除乙方员工等）；负责协调乙方和乙方员工与ktv相关员工及各部门之间的关系；

6、在全部ktv包厢中，大包厢配备两名效劳员、小包厢配备一名效劳员（有时可视营业状况合理安排人数）；

7、对乙方和乙方员工供应免费食宿，但可以收取相关的水电费；

8、不能巧立名目收取乙方员工的费用或拖欠、克扣员工工资。

9、与乙方合作期间甲方不得再引进其他专职队伍或个人。

b、乙方：

1、乙方主动协作帮助甲方搞好经营治理，依据甲方经营的需要，应随时派遣效劳人员；

2、带着员工维护甲方的声誉、形象和利益，保守甲方的商业隐秘；

3、乙方众多员工按组织构架进展治理，治理层的主管、领班由乙方自行任命。

4、乙方全部员工统一着装，服装费由乙方自理，但由甲方制服部负责免费洗烫；

5、乙方员工在上班时间，因效劳态度不好，工作质量差等问题遭到客人投诉时，甲方或客人的当事人可拒付效劳费；该员工由乙方依据实际状况进展惩罚或开除；

6、乙方对员工的工资标精确定及劳动合同的签订，由乙方负责。

7、乙方及乙方员工应自觉遵守国家法律法规和甲方规章制度；

8、乙方员工必需根据甲方规定的营业时间合理安排班次，保证每班有充分人员在岗，准时参与甲方班前例会。

9、甲方如发觉乙方员工有玩单现象，经证明后视情节轻重，处500到2023元不等的罚款：如情节恶劣者，可交司-法-部门处理。

10、每月供应20次免费专职效劳，但属酒店宴请接待范围，如超过则按100元/人次劳务费收取。

五．结算标准

1.甲方依据每日实际进房数量按每人200元/每场，作为乙方治理效劳费。

2.订房任务

①4月份—6月份，每月乙方需完成订房任务30间，若未完成，甲方将赐予未完成局部200元/间的惩罚，从乙方治理效劳费中扣除。

若完成：30—40间，按其订房实际营业额5%提成（特饮、专职、房费除外）

40—50间，按其订房实际营业额8%提成（特饮、专职、房费除外）

51间以上，按其订房实际营业额10%提成（特饮、专职、房费除外）

②7月份—9月份，每月乙方需完成订房任务35间，若未完成，甲方将赐予未完成局部200元/间的惩罚，从乙方治理效劳费中扣除。

若完成：35—45间，按其订房实际营业额5%提成（特饮、专职、房费除外）

46—55间，按其订房实际营业额8%提成（特饮、专职、房费除外）

56间以上，按其订房实际营业额10%提成（特饮、专职、房费除外）

③10月份—12月份，每月乙方需完成订房任务40间，若未完成，甲方将赐予未完成局部200元/间的惩罚，从乙方治理效劳费中扣除。

若完成：40—50间，按其订房实际营业额5%提成（特饮、专职、房费除外）

51—60间，按其订房实际营业额8%提成（特饮、专职、房费除外）

61间以上，按其订房实际营业额10%提成（特饮、专职、房费除外）

3.酒吧台不计任务，均以其订台营业额8%提成。

4.k包订任何一个包厢均计一个任务（特饮、专职费除外）

5.h包算订房，但h房提成按h房提成制度执行。

六．结算方式和依据

甲方按十天一次结算以现金方式支付给乙方，由部门造表并财务核对后支付给乙方。

七．合同押金

乙方供应给甲方合同保证金八千元。

八．协议解除与终止

1.不行抗力因素消失时，本合同自动解除。

2.如遇市场变化等特别状况时，一方提出修改或待双方协议期满后不再合作，需提前一个月以书面形式通知，否则，因此带来的一切损失，均由对方负责。

3.甲方违反劳务合作协议或者未足额准时支付员工工资时，乙方除索回应得局部外，可提出解除劳务合作协议。

4.协议期满，乙方有优先续签劳务合作协议的权利。

5.甲方无理刁难乙方时，乙方有权结清甲方工资欠款，同时可单方面提出终止劳务合作协议。

6.甲乙双方发生劳务纠纷时，首先协商解决，协商不成可提请劳动仲裁，仲裁后仍不能解决，可向司-法-部门提请诉讼。

九．本协议

1、未尽事宜由甲乙双方协商，再签订补充条款，作为劳物合作协议附件，与本协议具有同等法律效力‘

2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字之日起即刻产生法律效力；

3、相关治理制度作为附件，与本协议具有同等法律效力。

附：此协议为第一份专职协议的修改版本，以此为准。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）

法人或法人代表：法人或法人代表：

签约日期：签约日期：

劳务代理合作协议[篇3]

甲方：_____________（单位／公司）乙方：_________（学校／实习学生）

为明的确习学生与实习单位的责任与义务，依据国家有关法律、法规，本着公平自愿的原则，经甲乙双方协商全都，签订本合同。

一、实习期限及工作时间

乙方_________名学生到甲方实习，实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

甲方应依据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

二、实习岗位

甲方依据乙方的实际状况和工作需要，安排实习学生到_________部门，从事_________工作。

实习期间，甲方应安排特地的技术与治理人员对实习学生进展业务培训、技术指导和日常治理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，仔细实习。

三、实习津贴

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_______元。

四、实习期间应遵守以下规定

1．实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或终止实习。

2．因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。

五、劳动爱护

1．甲方需为实习学生供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2．甲方依据实习学生岗位实际状况，按国家规定向其供应必需的劳动防护用品。

3．实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。

六、合同解除

乙方在本合同履行期间可以在说明缘由的状况下向甲方提出终止实习合同，但必需提前7天通知甲方，并作好工作交接，否则应担当相关责任。实习期间，甲方如发觉实习学生不符合实习要求或不相宜甲方安排工作等状况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。

七、未尽事宜由双方准时协商解决。

八、法律效力

本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。

甲方（盖章）：

年月日

乙方（签字）：

年月日

劳务代理合作协议[篇4]

劳务租赁方（甲方）：

地址：联系电话：传真:

劳务派遣方（乙方）：

地址：联系电话：传真：

甲、乙双方经友好协商，根据中国劳动法及相关法规的规定，就甲方租赁乙方劳务派遣员工事宜，订立本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。

协议期限自年月日至年月日止。

一、乙方职责

乙方承诺并保证其是经中国政府批准，在工商行政机关注册、并经劳动行政治理部门认可，可向外商投资企业供应劳务效劳的公司。

1.受甲方托付，乙方向甲方派遣合格的劳务派遣人员（下称派遣人员）。甲方需要新增或补充人员时，应提前5个工作日通知乙方。

2.派遣人员在甲方入职前进展体检（非学生的派遣女员工应加做妊娠检查），体检费用由甲方担当；派遣人员的职业道德教育及安全教育。

3.乙方依据甲方的工资政策为派遣人员定期代收代发工资及缴纳公积金。乙方应在每月日之前向派遣人员发放工资，不得拖欠克扣。

4.员工在甲方入职培训前必需与乙方签定正式劳动合同，乙方随之为派遣人员办理人身意外损害险的投保工作。如甲方自行录用劳务工，且未在该劳务工入职之日前将所其状况书面告知乙方，导致乙方不能准时办理有关录用手续，因此而产生的一切人身意外损害的风险和费用以及由怀孕、大病等各种状况而产生的费用均由甲方负责。

5.派遣人员因与甲方发生争议或消失事故的，甲方应准时通知乙方，由乙方按国家、当地劳动部门的政策规定、人身意外损害险规定和其他相应规定处理（如需要，甲方应帮助乙方共同处理）。

6.乙方派遣人员患病、负伤或孕、产、哺乳期的，参照国家有关规定，享受各类假期，由此产生的费用按国家有关规定执行。

7.派遣人员在合同期内应遵纪守法及遵守甲乙双方的规章制度，听从甲、乙双方的治理，积极完成甲方安排的工作任务。

8.派遣人员因不胜任工作或违反甲方的规章制度及与乙方签定的劳务合同的有关条款，乙方将对其进展教育、警告、经济惩罚或辞退处理，如有需要甲方应协作乙方的工作。

9.派遣人员超过200人以上，依据甲方的要求，乙方派遣专员进驻甲方，处理派遣人员相关的一切事宜。

10．保守因履行本协议而得悉的甲方的全部经营及技术信息。

二、甲方职责

1.甲方应严格遵守劳动法和地方法规及有关政策规定，敬重乙方派遣人员的人身权利，供应必要的劳动条件和劳动爱护,由于甲方违反劳动法而产生的责任,由甲方担当。

2.如因甲方的生产环境等导致乙方的派遣员工患职业病，由此而产生的一切责任及费用由甲方担当。

3.甲方局部不需要现有的派遣人员的，应提前5个工作日通知乙方；若全部派遣人员退回给乙方，则至少提前15天通知乙方，乙方负责对派遣员工的安排及其他相关事宜处理。如非乙方或派遣人员的缘由导致甲方提前退回派遣人员并进而由乙方与之提前解除合同而产生经济补偿的，补偿金应由甲方担当。

4.甲方按月支付乙方费用如下：

4.1派遣人员工资及b类公积金费用；

4.2治理效劳费元/月/人

4.3雇主责任险投保费10元/月/人

5.根据劳动法规定乙方派遣人员每周工作时间为40小时，甲方可以在合法的根底上详细安排和调整工作时间和班次。根本工资定为每人每月元。需加班及上中夜班的,甲方应按劳动法的规定计算加班酬劳或津贴。甲方为派遣人员每天供应工作餐。如甲方获批实行特别工时制的，派遣人员工作时间和加班工资依据特别工时有关规定处理。

6．.派遣人员增减时马上以书面形式交乙方确认以便乙方的合同处理。甲方应在每月25日前将当月人员增减汇总表交乙方处理，并在次月5日以前将应付费用划入乙方帐户，并随附工资清单。乙方在甲方准时支付费用的前提下，准时向员工代发工资及缴纳公积金。原则上乙方不垫付工资费用，如甲方遇特别状况，需要乙方临时垫付的，必需填写垫付申请征得乙方同意。如甲方未按本协议要求准时支付费用，每逾期五天甲方须按费用总额加付1%的滞纳费，逾期十天甲方须按费用总额加付3%的滞纳费。乙方应在甲方每月付费前提前至少二个工作日向甲方开具合法有效的收款凭证以便甲方审核付款。

7．保守因履行本协议而得悉的乙方的全部经营及技术信息。

本协议一式二份，甲乙双方各执一份。协议在履行过程中，如有关法律、法规发生变化，则本合同也必需作出相应调整，甲、乙双方不得以任何理由拒绝修订。任何一方欲中止本协议，需提前30天通知对方。未尽事宜，由甲乙双方协商解决或以附件另作商定。

甲方：乙方：苏州工业园区劳务效劳有限公司

代表签字：代表签字：

联系电话：联系电话：

联系人：联系人：

帐号：

开户银行：

劳务代理合作协议[篇5]

甲方：

乙方：

为了缓解本公司的经营局限以及生产经营的治理需要，本着互惠互利，公正、公正的根本原则。经过甲、乙双方协商全都后共同达成协议如下：

1、乙方对其劳务工程实行年度总承包，但乙方必需严格执行甲方的治理规定以及其的治理条例，在其原则以内方能行使自己的权力。

2、乙方每年按12万元交于甲方的年度工程总承包治理费（不包括各项税收）。假如乙方需要在公司内一起办公则甲方安排一间办公室给乙方办公，但需上交其房租费以及办公用具费共计3万元/年，则合计15万元/年。

3、对于乙方的年度全部工程工程甲方都必需实行监视治理，并对其范围内的整个工程工期、质量负责治理，并帮助乙方编制投标文件，对施工进度、质量实行总治理掌握，并以甲方或乙方或甲乙双方联合的名义对工程进展投标与治理。

4、甲方负责其范围内的工程，直至工程交验及其质保建筑工程。