劳动合同的有效要件

劳动合同的有效要件

二、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》其次十一条明确规定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里，“最长不得超过六个月”，就是法律（关于）劳动合同试用期的强制性规定。假如某劳动者与用人单位签订的劳动合同商定的试用期为十个月，由于违反了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，明显是无效的。

三、当事人意思表示真实。依据《劳动法》第十八条第（二）款的规定，实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同，由于违反了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，假如有证据证明当事人对合同内容有重大误会，这样的劳动合同也应无效。

四、合同订立的`形式合法。《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。

合同效力是法律给予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类，即有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同。

一般来说只有符合法律所规定的生效条件合同，才是有效的合同，否则有可能不仅无效而且会受到法律的制裁。

从目前现有的法律规定来看，都没有对合同有效规定统一的条件。但是我们从现有法律的一些规定还是可以归纳出作为一个有效合同所应具有共同特征。按《民法通则》第五十五条规定，合同的有效要件应包括：行为人具有相应的民事行为力量;意思表示真实;不违反法律或者社会公共利益。

有学说认为，这三项要件再加上标的可能与合法，作为合同的一般有效要件。一些特别合同可能有一些特别的有效要件，如对外合作开采石油合同需要经过国家有关部门的批准才能生效。

一、行为人具有相应的民事行为力量

这一要件要求当事人能够了解合同的状况和法律效果，对爱护其合法权益和削减纠纷均具有意义。自然人签订合同，原则上须有完全行为力量，限制行为力量人和无民事行为力量人不得亲自缔约，由其法定代理人代为签订，但有如下例外：

(1)可独立签订承受嘉奖、赠与、酬劳等纯获利益，或被免除义务的合同;

(2)限制民事行为力量人可以签订与其年龄、智力和精神安康状况相适应的合同;

(3)可独立签订日常（生活）中的格式合同或事实合同，如利用自动售货机、乘坐交通工具、进入游园场所;

(4)签订处分自由财产的合同，如学费、旅费等由法定代理人预定使用目的的财产和处分;

(5)其他征得法定代理人同意的合同。根据我国原来的法律规定及其理论，法人签订合同严格地受其宗旨、目的、章程及经营范围的制约，超过经营范围的合同无效。这种做法受到了学说的批判，现已有所进展。

二、意思表示真实

意思表示真实，是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相全都。它作为合同的有效要件，是意思自治原则的固然要求。意思表示不真实，对合同效力的影响应视详细状况而定。在一般误会等状况下，合同仍为有效。在重大误会时，合同则可被变更或者撤销。在乘人之危致使合同显失公正的状况下，合同可被变更或者撤销。在因欺诈、胁迫而成立合同场合，若损害国家利益，合同无效;若未损害国家利益，合同可被变更或撤销。

三、不违反法律或者社会公共利益

这里的法律，一方面应作扩大解释，既包括全国人民代表大会及其常务委员会通过的法律，又包括国务院颁发的行政法规;另一方面应作缩小解释，仅指其中的强行性标准，不包括任意性标准。合同不得违反强行性标准，是由合同制度的目的所打算的，为一般的原则。除了法律的强行性标准外，合同还不得违***公共利益。《合同法》第七条规定：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，敬重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。”这是由于社会生活广泛，经济往来繁多，状况简单，法律不行能将一切状况都规定无遗，故以不得违***公共利益作为最终防线。需要留意的是，“社会公共利益”是一个不确定的概念，通常指不特定多数人的利益，但凡我国社会生活的政治根底、公共秩序、道德准则和风俗习惯等，均可列入其中。违反它的合同严峻背离合同制