国际高级人力资源管理师培训报名表

《國際高級人力資源管理師》培訓報名表IPMA-CertifiedProfessionalApplicationForm申請人資料APPLICANTINFORMATION中文姓名ChineseName外文姓名EnglishName性別Sex國籍Nationality身份證號碼IDNo.出生日期DateofBirthDDMMYY//現居住地Address機構名稱CompanyName工作職稱PositionTitle聯繫方式Contact電話號碼ContactTel.No.手機Mobile傳真FaxE-mail教育背景EducationalBackground學歷教育Education畢業學校SchoolofGraduated專業Major畢業時間YearofGraduated所獲學位Cert./DegreeObtained在職教育ContinuingEducation學院Institute日期Date證書名稱CourseName課程名稱CourseName以往工作履歷EmploymentHistory單位Employer職務/職稱JobTitle日期CompletionDate單位Employer職務/職稱JobTitle日期CompletionDate單位Employer職務/職稱JobTitle日期CompletionDate2.資格要求ELIGIBILITYREQUIREMENTS您必須符合下列教育及工作經歷中的一項，才有資格參加認證考試。請選出符合您教育及工作經歷的條款：Applicantsmustmeetoneofthefollowingminimumeducationlevelandexperiencequalifications,pleaseticktheappropriateboxforyourlevelofeducationandexperience:□擁有管理員工至少五年經驗之職場經理.Managerswhohavebeenmanagingstaffatleast5yearsexperience.□擁有大學學歷或相關人力資源管理文憑及兩年工作經驗之職場主管.BachelorDegreeorrelatedHRDiplomawith2yearsworkingexperience.請您以書面形式對人力資源管理技能進行表述，提交《人力資源管理技能自述》。以文字形式對以下領域中選擇其中三個具有熟練操作經驗或其中四個具有專家水準進行描述*，總篇幅爲兩千字以上。申請者有在職公司推薦信或贊助可免除提交《人力資源管理技能自述》。TobecertifiedasanIPMACertifiedProfessional,applicantsarerequiredtocompletetheProficiencyReportat2000wordsoraboveontheareasofthe*humanresourcesfunctionsatthefollowingrequirement:ThreekeytechnicalskillareasorFourveryspecializedlevels.ExemptionofwritingtheProficiencyReportisgiventothosearesponsoredorrecommendedbytheworkingcompany.領域範圍StudiesRange（1）員工關係EmployeeRelationship（2）勞工關係LaborRelationship（3）薪酬管理SalaryAdministration（4）福利管理Compensation&Benefit（5）招聘與錄用RecruitmentandHiring（6）組織建設與人力資源規劃OrganizationdesignandHumanResourcesDevelopment（7）績效管理JobEfficiencyManagement（8）培訓與人員開發TrainingandStaffDevelopment*“熟練操作”為具有工作實務經驗並曾處理及操作有關個案。“專家水準”指對這方面有一定學術知識並曾參與有關工作之決策。“Keytechnicalskill”demonstratesthe‘mastery’abilityontheknow-howexperienceyouarepossessed.“Veryspecializedlevels”demonstratesthe‘journey’levelperformancethatyouperformedintherelatedareas.

3.專業組織成員及所獲獎勵PROFESSIONALMEMBERSHIPS/AWARDS請列出您所在的專業組織的名稱和所擔任的職務PleaselistmembershipinHRmanagement/professionalorganizationsandleadershippositionsheld請列出獲得的專業表彰或獎勵Pleaselistobtainedprofessionalqualificationsorawards4.專業證書PROFESSIONALCERTIFICATIONSHELD（請列出您在其他人力資源機構或管理組織獲得的專業證書）Pleaselistprofessionalcertificationsreceivedfromotherhumanresourcesormanagementorganizations.Pleasenotewhetheryourcertificationisstillcurrent.證書名稱Certification獲得日期DateAwarded是否通用Current?是Yes否No是Yes否No是Yes否No5.論著PUBLICATIONS請列出您所發表的有關人力資源或管理的文章、專著、論文或書籍的名稱Pleaselistanyarticles,monographs,papers,orbooksyouhavepublishedonhumanresourceormanagementtopics.6.聲明DECLARATION本人聲明，此申請表中所填資訊完全屬實，我允許「澳門人力資源協會」委員會對申請表內所填資訊進行查證。如果申請表中所填資訊不屬實，「澳門人力資源協會」有權拒絕我的申請。Ideclarethatalloftheinformationcontainedonthisformisaccurate.IgivetheMacaoHumanResourcesAssociationCommitteeCouncilpermissiontoverifytheinformationcontainedinthisapplication.Iunderstandthatifanyoftheinformationcontainedinthisapplicationisfalse,thatMHRAhastherighttorejectmyapplication.簽名Signature：日期Date：「澳門人力資源協會」專用MHRAuseonly

《人力資源管理技能自述TheProficiencyReport「澳門人力資源協會」專用MHRAuseonly

公司防火安全制度(一)总则第一条本制度根据《中华人民共和国消防条例》及公安消防机关颁布的有关消防法规，结合本公司的具体情况而制定。第二条为了加强本公司的防火安全工作，保护通信设备、企业财产及工作人员生命安全，保障各项工作的顺利进行，特制定本制度。第三条本公司的防火安全工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，由防火安全领导小组负责实施。表24-2安全状况检查表检验项目待改善事项其他备注复检1．消防无法使用道路阻塞2．灭火道失效走道阻塞缺少3．走道阻塞脏乱4．门阻塞损坏5．窗损坏不清洁6．地板不洁损坏7．厂房破损漏水8．楼梯损坏阻塞脏乱9．厕所脏臭漏水损坏10．办化桌椅损坏11．工作桌椅损坏污损12．餐厅损坏13．厂房四周脏乱废弃未用14．一般机器保养不良基础松动15．高压线基础不稳保养不良16．插座、开关损坏不安全17．电线损坏18．给水漏水排水不良19．仓库零乱防火防盗不良20．废料未处理放置零乱21．其他主管：检验员：（二）防火安全的组织与机构第四条公司、分公司及各部门均实行防火安全责任制，设防火责任人。本公司的防火责任人由总经理担任，分公司防火责任人按有关要求由各部门行政主要领导担任。第五条为确保各项防火安全措施的落实，公司成立防火安全领导小组，负责本公司的防火安全工作，各分公司设立相应的防火安全领导小组。此外，各生产班组和要害工作部位设负责抓消防工作的兼职防火安全员。第六条各分公司要建立义务消防队，以防在万一发生火灾而专业消防队未到达前，能起到控制火势蔓延或把火扑灭在初起阶段的作用。（三）防火安全职责第七条公司全体员工都应增强消防意识并安全防火的责任感和义务感。第八条公司防火责任人和各分公司的防火责任人分别对本公司和本部门的防火安全负责。第九条各级防火安全责任人的职责。1．贯彻上级的消防工作指示，严格执行消防法规。2．将消防工作列入议事日程，做到与生产经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。3．执行防火安全制度，依法纠正违章行为。4．协助公安机关调查火灾原因，提出处理意见。第十条防火安全领导小组的职责1．处理本公司防火安全工作。2．制定公司的防火安全制度。3．组织防火安全检查，主持整改火险与事故隐患。4．组织交流经验，评比表彰先进。第十一条各施工生产班组和要害工作部位的兼职防火安全员在防火安全领导小组领导下，落实本工作部门的防火安全措施。第十二条义务消防队接受防火安全领导小组的指挥调动，认真履行消防职责。（四）防火安全措施第十三条公司的防火安全工作，要本着以“预防为主，防消结合”原则，防患于未然。第十四条各部门在生产和工作中，均须严格执行国家和市消防机关颁布的有关防火规定，并根据自己的实际情况，采取具体措施。表24-3用电安全检查表项次检查项目良好不良缺点事实改善事项1电器设备及马达外壳是否接地2电气设备是否有淋水或淋化学液3电气设备配管配线是否破损4电气设备配管及马达是否过载使用5高压马达短路环、电器是否良好6配电箱处是否堆材料、工具或其他杂物7导体露出部分是否容易接近、是否挂“危险”标示牌8D．S及BusBar是否因接触不良而发红9配电盘外壳及P.T.C.T二次线路是否接地10转动部分是否有覆罩11变电室灭火器是否良好12临时线路的配置是否完全13高压线路的绝缘支持物是否不洁或有脱落现象14中间接线盒是否有积棉或其他物品15现场配电盘是否确实关妥16电器开关的保险丝是否符合规定17避雷针是否有效备注：本表由安全部门填写一式两份，一份送机电部门，一份存安全卫生部门备查。部门主管：检查人：第十五条防火安全领导小组应经常对全体员工进行防火安全教育，并组织业义务消防队进行消防训练。第十六条各施工生产班、组要害部位的兼职防火安全员，应在每日下班和交接班前，对本工作部位进行一次防火安全检查；其他各部门每星期做一次检查；各分公司的防火责任人应每月对本单位的防火安全工作做一次检查；本公司防火安全领导小组每半年进行一次检查，每季度进行一次抽查；完善逐级检查制度以便及时发现和消除火险隐患。第十七条各办公大楼原设计安装的消防设施，如消防龙头、水管、烟感报警器，以及其他消防器材要保证有效，此外，还应给各施工和要害部门及本部门其他工作地点配置相应的充足的消防器材。上述消防设备及器材不得借故移作他用。第十八条对从事电工、烧焊工、易燃易爆等特殊工种的人员，要按规定进行防火安全技术考核，取得合格证后方可操作。表24-4安全日报表无灾害灾害灾害频率对策指标人员时间累计时间工作场所姓名内容原因损失额经理：主管：填表日期：年月日表24-5安全管理实施计划表主题实施内容负责人核查日期星期第十九条施工作业中需用明火的，事前按规定由动火单位填写《临时动火作业申请表》并按不同级别进行审批。一级动火作业指可能发生一般性火灾事故，由安全技术和保卫人员提出