深情育桃李大爱铸师魂

深情育桃李大爱铸师魂——记襄阳百杰·师德楷模、宜城市板桥店镇荩忱中学校长郝云波走进荩忱中学，环境宜人，芳草如茵；驻足于荩忱中学荣誉室，一个个闪耀金光的奖杯、一块块镌刻着拼搏奋进的奖牌，不由让人发出由衷赞叹！宜城市教育教学先进单位、宜城市教学质量优胜单位、宜城市最佳文明单位、襄阳市行风评议先进单位、襄阳市五星级管理民主学校······骄人成绩背后，有一个默默奉献、以身垂范的领头人。他，就是襄阳百杰师德楷模、宜城市板桥店镇荩忱中学校长郝云波。他，是一位有魄力的好校长。他有着春蚕吐丝的奉献，红烛照人的情怀；他在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，深受全校师生信任和爱戴。在他的带领下，学校二次创业再起航，勇立潮头写新章。二次创业：再展楚都名校风采荩忱中学创建于1968年，建校四十多年来一直以教育教学质量著称，是楚都宜城一所久负盛名的农村重点学校。但在2003至2007年的几年中，由于多种原因学校发展陷入了停滞状态。2007年8月，宜城市教体局党委经慎重考虑，果断地将时任璞河中学党支部书记、有着“拼命三郎”之称的郝云波调任荩忱中学校长。临危受命，郝云波从聚拢人心、提振精神、以身垂范做起。他一头扎进教职工队伍中，同老师们促膝谈心，一起分析现状、研讨对策。找准对策后，郝云波提出了“二次创业、再铸辉煌”的发展思路，提炼了“最能吃苦、最能奉献、最讲团结、最讲效益”的荩忱“四最”精神。身为校长的郝云波深知，打铁还需自身硬。上任伊始，他就在教职工会上郑重承诺：在荩忱，无论工作、学习还是生活，一切从我做起、向我看齐、对我监督！他时时处处身先士卒、勇挑重坦，坚持教学一线。与老师们同教研、同考勤、同考绩，每次学校的光荣榜上总会出现他的照片。郝云波的家虽在百里之外的璞河，夫妻两地分居，他本人又患有高血压、腰椎间盘突出，但他总是高标准严要求。每天早上，第一个出现在操场的是他；每天晚上，给孩子们掖被最多的也总是他。郝云波在学校二次创业中，最得意之笔就是带出了一支作风精良、开拓创新的干部教师队伍。在他的感召下，主管教学的副校长李定华虽年过五旬，仍担任八九年级两个班物理教学。教导主任孟朝云带一个班语文课，还兼任九年级年级组长。老师们比学赶帮超、九牛爬坡、水急鱼跃。2008至2012年，学校连续5年被宜城市委市政府授予教育教学先进单位，中考连续5年位居农村初中领军方阵，先后有500余人考入市县各类重点高中。荩忱中学在二次创业中再展楚都名校风采。特色品牌：助推学校内涵发展打造特色学校，彰显特色品牌，是学校立于不败之地的法宝。作为校长，既要有战略家的前瞻理念，又要有企业家的经营管理：唯如此，学校才会赢得社会认同。基于“出品牌、显特色、求优质”这一思路，郝云波以“办好一所学校、带好每个班级、教好每名学生、成就每个教师”为发展定位，践行并追求“教学生一天、想学生一年、为学生一生”的育人理念，主打环境文化牌，力推和谐校园建设。结合学校独特人文资源和办学成果，郝云波倡导设计了“张自忠陈列室”、“经典成长故事”、师德论坛”、“校长寄语”等文化平台。在每间教室、每条走廊、每段墙壁、每块黑板，或贴上一句励志名言，或写上一句劝学警句；甚至校园的一草一木、一砖一石、一角一景都以其独特方式潜移默化着全校师生。让校园文化彰显师生精气神、释放荩忱育人正能量，是郝云波的创新之作。在他倡导下，学校在全市率先开展了“取班名、定班训、唱班歌”活动。如今在荩忱中学，每个教学班都有自己别具一格的班名：“清华班”、“雄鹰班”、“志远班”······班班积极进取；“七（1）七（1），永争第一”、“雄鹰雄鹰，夺秒争分”、“三年砺剑，明日策马创雄关；一朝试锋，六月扬眉凯歌旋”·····句句催人奋进。在郝云波任校长几年来，他还在学校创新开展了班子成员公开述职、月工作调度制度；在教职工中坚持开展“看人心在不在岗、看精神在不在状态、看业务在不在行”以及“教学问效、岗位问责、师德问范”的“三看三问”活动，内化师德师能，激活队伍。荩忱中学地处板桥店镇新街社区，服务区内有较多回民村组。由于多种原因，很多回民家长对子女教育不够重视，甚至对学校工作抵触。郝云波从构建和谐校园做起，多次深入回民家庭促膝谈心。针对回民饮食习惯这一细节，他在学校食堂专设了回民灶，实施回民学生专区就餐。细致入微关爱，和谐了荩忱校园，沟通架起了民族情谊桥。文化彰显品牌、和谐校园育良才。近年来，学校先后举办了校园读书节、艺术节展演活动，先后有23人获宜城市读书活动评比一等奖，6人获宜城市校园文化演讲一、二等奖，学校多次被评为宜城市校园文化创建窗口学校、宜城市精细化管理学校、宜城市平安校园学校。搭建平台：引领教师专业成长学校发展核心竞争力在于教师。成就每位教师，引领教师专业成长，是校长的职责。基于这种理念，在任职几年中，郝云波校长总是不遗余力为教师成长成才铺路搭台，造就了荩忱一支具有带动效应、轰动效应的师资队伍。落实推门听课。在荩忱中学，中层以上干部每周都要事前不打招呼进班级推门听课，这一夯实课堂教学的硬招，让老师们始终保持着压力，让学校领导随时听到原生态家常课。把功夫下在备课上，让精彩走进课堂，成为荩忱中学的教研常态，达到了教得有效、学得愉悦目的。实施青蓝工程。为了让年轻教师尽快脱颖而出挑大梁，学校按照一对一方式将骨干教师与新教师结对子，明确要求年轻教师每两周上一节汇报课、写一篇说课稿、交一篇教学反思，并在每学期实施结对教师捆绑考核。开展教学比武。每年十月是荩忱中学教学比武月，实施家长开放周活动，活动以教研组为单位，以典型课例为载体，通过教师自我反思、同课竞擂、家长参与、名师引领互动方式，让教师在教育教学实践中逐步确立自己教学风格。活动的开展，使教师们有了展示自我平台，形成了教师间良好的互助互学之风。创新登天云梯。为利于教师工作，学校千方百计压缩其他开支，先后投资10多万元为教师配备了一流电子备课室、多媒体教室，形成了教师“走出去学、请进来教、岗位上练、推出去比”的教师专业成长新机制。近年来在郝云波校长倡导下，学校所有教师每学期都能参加宜城市级观摩课两次以上，每学年都能外出学习取经一次。“晨钟暮鼓勤耕耘，春华秋实总回报”。在荩忱中学“众人搭台、教师唱戏”激励环境中，一大批青年才俊脱颖而出。学校先后先后有7人次在省市教学比武中获奖，15人被授予宜城市级以上优质课教师，12人被评为宜城市骨干教师，4人被评为襄阳市骨干教师，1人被评为省学科带头人。大爱无疆：彰显人文关爱情怀敬畏事业、关爱师生，用爱搭建理解支持之桥、用爱奠定精细管理之基、用爱铺就和谐发展之路，是郝云波校长用情最深、做得最多的。荩忱中学学生邓艳、邓阳两姐妹，是库区移民，自幼丧父，母亲双目失明，继父体弱多病，常年以打零工维持生计。郝云波了解到这些情况后，当即全免了两姊妹在校期间的所有生活费，并主动与两姊妹帮扶结对。参加工作二十年，他累计为各类贫困学生支付医疗费、学费2万多元，《湖北教育》对他的爱心助学进行过专题报道。对工作，郝云波总是要求教师们做到“思想上高起点、事业上高标准、教学上高质量”。但在生活上，他却是每个教职工的贴心人。在荩忱，郝云波校长为每位教职工都建有工作、生活档案，带在随身本子上。哪位教师过生日，他都会第一时间送上祝福和蛋糕。几年来他和学校其他领导走访看望住院、病休、离退休教职工100多人次，为困难教师申请低保和各类补助20多人次；通过多种渠道，安排教职工家属就业12人。学校老教师周明礼患脑中风偏瘫，郝云波坚持为他家买煤、换液化气。当得知老教师郭祖清做心脏搭桥手术急需费用时，他东跑西借连夜从亲戚处筹资1万多元送到医院。学校教师陈宗学身患尿毒症，常年透析，郝云波为其捐款2000余元。年轻教师张振华不幸病故，郝云波每到年关总是从自己工资中拿出500元悄悄寄给张老师父母。除生活上关爱外，郝云波校长还在教职工工作环境上动心思。他要求教职工每天按时锻炼，每月组织教职工开展健身展示赛。为让教师工作得到更大支持，学校还坚持开展荩忱“十佳贤内助”、“十佳孝老爱亲”评选活动。学校还建起了教职工之家，挤出资金组织教职工和贤内助外出考察放松心情，让教师们养精蓄锐、愉悦工作。春风化雨，枝叶关情。郝云波校长的亲切关怀，让师生们如沐春风，始终激励着全校师生以高昂斗志投身到学校二次创业、持续发展大潮中，书写着荩忱这