2023年就业协议书的签订程序是

1/12023年就业协议书的签订程序是每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

就业协议书的签订程序是篇一就业协议书的签订流程是怎么样的?请看下面：

3、签订好的《就业协议书》送至学校毕业生就业工作部门;

5、依据《就业协议书》，学校毕业生就业工作部门制作当年就业计划，并上报省毕业生就业主管部门开具《就业报到证》。

1.请问学校发给我们的就业协议书有什么用?

答：就业协议书全称为：《全国普通高等学校就业协议书》。

对于用人单位来说――是与毕业生达成就业意向后接收毕业生的凭证。

对于学校来说――是为毕业生办理派遣手续的依据。

对于毕业生来说――首先，是与用人单位达成就业意向后落实就业单位的.凭证;其次，是为自己办理派遣或就业报到手续的重要依据。

2.请问就业协议书如何使用?

签约：毕业生与用人单位达成就业意向后，签订就业协议书。

就业协议书由毕业生本人签字、毕业生所在院系、学校择业指导处、用人单位及用人单位上级人事主管部门盖章后生效。

最后由用人单位保留一份，毕业生所在院系保留一份，毕业生个人保留一份，并向学校择业指导处提交一份，用作为毕业生办理报到手续的依据。

3.我如果违约，请问怎么办理解约手续?

答：毕业生必须首先与原单位协商解除就业协议，由原单位开出解约证明;然后本人向所在院系提出申请、由所在院系审批盖章;最后持以上所有材料到择业指导处换发协议书。

4.请问就业协议书与劳动合同一样吗?两者有什么区别?

答：从功能上来讲，劳动合同是劳动者与资方发生纠纷时维权的必要材料，而就业协议主要是应届大学毕业生办理就业报到手续的必要依据。

如果毕业生前往用人单位报到，与用人单位正式签订劳动合同后，就业协议书的使命即告完成。

5.在就业协议书使用过程中还有什么需要注意的事项吗?

答：⑴应慎重签约。

就业协议书明确了劳资双方的责任、义务与权利，生效后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除或违约，违约方须承担违约责任。

⑵应妥善保管。

每位毕业生只能有一式四份、编号相同《就业协议书》(每生一号，注意同宿舍混拿)。

这样做的目的是避免毕业生重复签约，维护毕业生就业诚信和学校声誉。

如果不慎遗失就业协议书要按相关程序补办。

⑶签约时还应注意就业协议书备注栏的附加条款。

例如：协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金、因特殊原因是否终止协议效力等易产生纠纷的条款，应与用人单位协商附加此类条款。

附加条款与就业协议书同时生效。

6.请问就业协议书如果遗失后如何补办?

答：⑴前往所在院系查询原就业协议书编号，并开具两份遗失证明(内容包括：学院、姓名、学号、专业、遗失的协议书号及情况说明，并请注明：“若出现重复签约，后果自负。

”);

⑵一份证明交到《甘肃日报》刊登遗失启事;

⑶另一份证明和遗失启事(或报社发票)交至学校择业指导处;

⑷经就业指导处报省教育厅审核、公示7-10天，若无问题通知毕业生领取新的协议书。

1.如何签订就业协议书

2.签订就业协议书的作用

3.谈谈签订就业协议书的作用

4.签订就业协议书违约的后果

5.如何签订就业协议书呢

6.毕业生就业协议书的签订程序

7.毕业生就业协议书签订程序

8.就业协议书具体盖章流程

放弃

-->就业协议书的签订程序是篇二毕业生就业协议书是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，委托就业协议书主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、以下由文书帮小篇推荐毕业生就业协议书参考。

1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。

2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。

3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。

4、各院系签意见。

5、学校就业指导中心签意见。

6、省就业指导中心签证。

需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的'条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。

1、查明用人单位的主体资格

签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。

2、有关条款的内容必须明确

毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。

3、注意与劳动合同的衔接

由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。

4、对合同的解除条件做事先约定

毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。

放弃

-->就业协议书的签订程序是篇三签订就业协议书的作用有什么?请看下面：

因我校属全国普通高校系列，享有全国普通高校毕业生就业的优惠政策。

所以按“全国普通高校毕业生的就业程序”办理有关毕业生就业手续。

在毕业之时毕业生走向工作单位工作，人事关系(户口档案等)随之也要迁移，那么凭什么证明办理迁移手续呢,在教育部统一规定只有通过签订就业协议书，再依据就业协议书开具全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。

我国已加入wto，正在促进我国的人事制度改革发展，且人力资源管理趋于正规化，作为一个有一定知名度的企事业单位在招聘人员时，会关注应聘者的人事档案。

若毕业生在毕业走向社会之时落实了就业单位并签订协议则档案内开始记录着您的工作历程，否则档案里没有工作后的任何记录。

今后个人档案对个人职业发展极为重要。

签订协议书是保护毕业生在用人单位工作的切身利益关系的有力保障。

如：保护意外工伤、劳资纠纷、“多种福利金”等的个人利益。

在规定期限内签订协议书，学校将根据协议书编制就业计划并上报省教育厅。

经国家教育部审核下达，即持有高校毕业生就业报到证，具备了正规高校毕业生的'标志，与成教、非正规统招毕业生等相区别。

我们国家有人才市场和劳动力市场之分，人才市场管理人才，劳动力市场管理学历较低的人。

没有签约的同学会失去很多享受人才待遇的机会，因为社会要给你待遇时会看你给社会做了什么贡献。

如果你档案上是空白的，它自然不会给你待遇。

千万注意别把自己仅仅当作劳动力!

签约后你的档案里面就有工龄的记录，工龄是你以后评职称的基础。

不签约的同学没有工龄记录，在评职称的时候会有问题。

现在企事业单位工龄统计是从7月1日开始计算的，所以7月5日前落实单位并签订协议书将具有工龄优势，且会对以后职称评审的工作年限、档案工资计算及职业发展产生重要影响。

在规定期限内落实单位并签订协议的，户口可以直接挂靠落实单位所在地。

例如：县里想到市里，期限以外属于改派，会有限制。

拥有这一岗位，避免到9月份再找工作与下届毕业生竞争岗位。

学生依据就业协议书进入工作单位后，如要想更换工作单位，就可以在当年9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，该派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生