2023年个人转正述职报告模板(4篇)

第页共页2023年个人转正述职报告模板(4篇)个人转正述职报告篇一带着大家踊跃参加校运动会，运动会的报名工作和运动会中工程的组织练习工作。总结：在活动过程中，发现有的大学生甚至也存在这样的观点‘我的心理没有问题，不需要进展心理测试’。其实这个观点是对心理的不正确的认识，进展心理咨询不仅是因为存在心理问题，就是没有心理问题也是可以进展心理咨询，对自我有个更清楚的理解。改正方法：尽自己的才能向尽可能多的人介绍关于心理的科学认识。改变群众对心理咨询的不正确的观点。总结：要组织一场好的集体活动是不容易的，必须大家一起用心的去努力，并且要懂得利用相关的专业书籍〔如吴教师借我们一本关于如何组织团队活动的书籍，我们从中找到了有用的游戏。改良方法：注意在平时玩的过程中融入专业知识，寓教于乐。然后就是一些琐碎的小事，团委的工作虽然并不复杂却需要细心和责任感，一年时间下来，小心翼翼总算没有耽误过什么事情。一年的时间虽然不长，但可以让一个人变化很多，大一的那股热情虽然不再那么强烈，但为同学们做点事的心境还算没有消失，这样一年下来，总算还不会觉得自己太失败。个人转正述职报告篇二述职人魏根正，男，现年37岁，大专文化程度，1993年6月参加农村信誉社工作，代办员转正述职报告。如今新华联社平安保卫部担任武装押运款箱交接员。自参加农村信誉社工作以来，坚持按照联社年度工作部署，努力学习，认真工作，爱岗敬业和优质效劳，在上级的正确领导下，在同志们的帮助下，通过自己的不懈努力，年年圆满完成各级领导交给的工作任务。如今将十五年来的政治思想及工作情况述职如下。参加农村信誉社工作十五年以来，始终坚持党的领导，同党和政府及主管上级机关在政治思想上保持高度一致，在岗期间遵纪守法，遵守职业道德，大力理论党的金融方针、政策和指导精神，深化进展政治思想理论学习，坚持收看政治节目和阅读学习各级报刊和政治理论书籍等，不断进步自身政治理论素质和修养，尽力把握好自己人生前进的方向，树立正确的人生观，高尚的道德观，明确的价值观，使自己始终在大是大非面前保持清醒的头脑，不信谣、不传谣，立场坚决，头脑明晰。从而保证了自己在十五年的农信工作中，始终坚持站在讲政治的高度，舍弃一己____，维护工作大局，为农村信誉社的改革开展提供了自己应有的支持。参加农信工作后，我深知随着经济的增长和农信的改革，自己的学识程度远远不能适应农村信誉社开展的需要，假如不趁着年轻多学点知识，不断更新自己的知识，迟早将会在工作中落伍。为此，我不断给自己加压打气，利用岗前班后的业余时间，制定了紧张的学习方案，坚持努力刻苦的学自学。虽然没有花前月下的浪漫，没有唱歌跳舞的消遣，但我却收获了年年工作优良的成绩。在获得工作成绩的同时，通过勤奋学习我于xx年12月和xx年11月，先后获得了大专新闻专业毕业证书和经济类金融专业初级资格证书，实现了自己学识程度上的新跨越。而且，在工作之余，我勤奋笔耕。十余年来，先后撰写各类文章500余篇，在各类媒体发表近百篇，有力地充实了自己的生活，锻炼了自己的理论才能，为做好岗位工作打下了坚实根底，使自己在岗位工作中做到了态度端正，操作纯熟，述职报告《代办员转正述职报告》。始终把工作才能以最快的速度转化为工作效率，不断产生新的工作成绩。十五年来，我先后在多个岗位工作过，年年都能保持旺盛的工作精力，掌握纯熟的相关岗位操作规程，干一行，爱一行。始终利用自爱学习的优势，坚持最大化的拓展工作业绩。真正做到对农信问心无愧。参加农村信誉工作以来，我先后在农村信誉社信贷、出纳、押运岗位上工作过，始终坚持爱岗敬业，充分发挥自己的才干，认真做好每项工作，真正把工作做好做细，圆满完成每项年度工作任务，我参加农信工作后的第一年，先后在信贷和出纳岗位上工作过，就在这一年中，我跟随老员工苦练业务刻苦钻研，很快纯熟掌握了点钞、打算盘、记账等根本功，从一个门外汉变成了真正的农信人。从1994年起，我便一直从事武装押运工作。先在新华信誉社做押运员，负责全社接送款工作，1998年12月，实行警银合作押运后，我调到联社平安保卫部从事押运款箱交接工作。在押运岗位上，我始终坚持以平安制度武装自己的头脑，以平安营运、保驾护航为既定的工作目的，以网点用车需要为内容，服从分配，任劳任怨，严守机密，遵规守章。多年来，坚持无假日工作，尽力搞好为基层网点的用车优质效劳，满足业务现金流动的需要。1998年前的押运工作，无论人员素质或装备配置均显的很简陋和原始，刚上车押运时，无通讯设备，无防护装备，无统一的交接手续。我接任新华信誉社押运员后，不等不靠，积极主动向领导提建议，出主意，想方设法进步平安营运程度，先后协调购置了电警棍，____，防弹衣，头盔等防护用具，并亲自经过理论自己设计并找人印制了方便填写、内容完好的交接本，强化了交接责任，进步了大家的风险意识。1998年12月，押运工作实现了一个新的跨越，市公安局保安押运支队接手我社押运工作，实行合作押运，我从新华信誉社押运员转变为联社武装押运款箱交接员，专职负责协调、交接和监视工作。尽管移交专业护运机构后，押运工作平安系数有了新的进步，但押运工作的街头作业率高，流动性大等特点也决定押运工作的高风险性。因此，作为协作开展押运工作的联社和保安押运支队来说，均不可掉以轻心。在押运操作过程中，我首先坚持用规章制度来武装自己的头脑，不断及时更新平安知识，认真做好车辆与库房、车辆与网点之间的双向交接登记工作，同时细心搞好网点运送款效劳。在运送款过程中，时刻保持警觉，协助押运人员做好戒备工作，严密注意内外押运动向，签字严密，手续标准，力争把工作责任落实到位，保证平安、稳妥、优质、快捷搞好调运款效劳。其次，在工作中，我除处处严格要求自己外，也非常注意监视押运人员的各种动向，坚持将押运活动始终保持在正确的道路上。同时自己全年不分寒暑坚持按制度要求穿防弹衣、戴头盔，保持着装整齐，时刻注意工作言行，文明效劳，快捷护运，标准上岗。在岗期间，坚持不饮酒，不娱乐，不玩弄自己的武器，不搭载无关人员及物品，不乱拐乱停办私事，不要求网点及车辆为自己谋____，常保持有利于工作的营运环境。第三，在我负责的王庄线的接送库和联社营业部的调运款用车方面，我坚持主动经常性地进展双向的信息反应和押运工作通报，通过各种工作渠道同信誉社平安负责人，网点负责人及押运支队驻社中队长和车长，不定期进展有效沟通，理解双方的要求，及时进展总结，不断强化双方的互信度和协作程度。第四，在押运过程中，我对保卫部门、网点和押运公司都坚持从工作立场考量，不怕得罪人，坚持合理建言、献计献策。针对押运中的共性为题，我会以口头和书面形式对效劳网点发出押运提示，对于个性问题即使个别提醒，都起到了很好的警示作用，对不称职的押运员，及时协助保卫科要求押运公司换人换岗，保证了押运队伍的纯洁性和战斗力，同时也屡次主动向联社保卫部门书面或口头及时反应平安信息，为领导进展平安决策提供必要的根据。在此同时，在实际工作中，发现单人接库，不拿自卫武器，不标准进展交接等违规情况，都坚持按规定及时进展处理和纠正，决不姑息和纵容，确保了押运工作无隐患的开展。个人转正述职报告篇三我个人的工作成绩是与我们营业部的开展分不开的。20xx年，我的工作岗位是会计结算柜，主要负责企业单位的开户、销户、出售重要空白凭证、挂失、查询、冻结等业务。xx年的工作主要有以下几个方面认真贯彻落实国家相关金融方针政策、法律法规，执行行领导下达的各项工作任务，及时完成工作指标，创立一流的窗口一线员工队伍。时刻不忘学习，进步自身素质。营业部内每星期四都会组织员工学习，营造良好的学习气氛。我可以按时参加，并认真作好笔记。在平时办理业务中假设遇到类似学习过的业务问题，处理起带来了很大的方便、也进步了办业务的效力。扩展领域，不断学习新的业务知识，在此我虚心向身边的同事请教，经过多看多听多想多问多做，努力使自我在尽短的时间内熟悉工作环境和资料。工作之余，学习公关礼仪，使我的自身修养，思想素质有了很大进步。并与工作实际相结合，从中悟出新思路，新方法。尽职尽责，力争尽善尽美。一年来，我可以认真遵守银行的各项规章制度，严格约束自我。在自我平凡的岗位上，不计个人得失，不讲条件，工作一丝不苟，力争追求圆满。以“客户满意，业务开展”为目的，搞好效劳，树立热忱效劳的良好窗口形象。一年来，我时刻以大局为重，深知自我职责的重大，不敢有丝毫的松懈。因为我们的一言一行，能代表农行的形象。所以，我对自我高标准、严要求，不该说的话不说，不该做的事不做，进取为客户着想，极大的方便了客户。同时，向客户宣传我行的各项新技术，新业务，新政策，扩大我行的`知名度。20xx年，设想将来。也是我们xx公司深化改革的一年，机遇和挑战并存。我们要在稳固20xx年工作成绩的根底上，开拓进取，创新务实，做出新的努力，严格要求自我，及时完成领导交办的各项工作任务。今后我将努力做到以下几点，期望领导和同事们对我进展监视指导：1、自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步进步自我的理论程度和业务本领。2、克制年轻气躁，做到脚踏实地，进步工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴理论中完善进步自我。3、继续进步自身政治修养，强化为人民效劳的宗旨意识，努力使自我成为一名优秀的银行从业人员。个人转正述职报告篇四一、新员工入职手册修订：今年年初，完成了新员工入职手册及须知的修订，完善员工入职流程，制度中重点修善的“转正考核流程、加班解释、过失管理”有效的降低了用工风险。二、修正了加班申请流程：该制度严格了加班申请和审核环节，有效阻断了员工私自加班，虚耗加班费的情况。配合总部“读书年”活动，今年分公司再企业文化建立方面主要做了如下工作：一、每月优秀读书心得分享：今年共计从一线收到400字以上读书心得112篇，其中每月抽出三篇内容丰富的心得发到员工群内分享，并且有2篇读书心得被总部采录，登载在公司内刊上。二、读书角建立：根据总部推荐书单及员工自选书单，丰富了读书角的图书储存，便于员工取阅。三、优秀阅读人评选：以季度为单位，共计评选出4名“书海盟主”、8名“书海大侠”及12名“书海新秀”并予以表彰奖励。员工招聘校园招聘：10-27，滨海教育园，面试人数12人，录取0人；11-11，职工技术学院，面试24人，录取1人；11-17，商业学院，面试33人，录取2人；11-23，滨城职业学院，面试26人，录取1人；12-01，海港技术学员，面试16人，录取1人；网络招聘：全年，一线营业员使用赶集+58同城，业务经理层级使用智联招聘，共计面试422人，录取36人。人才会招聘：3-5，面试12人，录取1人；3-19，面试8人，录取0人；5-14，面试6人，录取0人；6-18，面试8人，录取1人；8-20，面试7人，录取0人；9-16，面试16人，录取2人；9-23，面试14人，录取1人；10-14，面试22人，录取1人；10-21，面试11人，录取1人；内部推荐招聘：全年，面试36人，录取8人；全年共计录取56人，其中8人未能通过试用期考核，12人入职一年内离任，共计留用36人；从招聘成功率来看，内部推荐是成活率最高的，且新员工对品牌和公司的认可程度较大；招聘会的投入产出相对较低，单场费用高但收益较差。一、产品知识手册：今年年初，编撰了产品知识手册，并且根据上市的新产品进展了随时修正和内容补充，有效的支援了一线，解决了理论过程中新品知识培训缓于新品上市时间的问题。二、培训工程：a、6月，市区域一线培训：共计参训学员54人，主要授课内容为“品牌知识+产品知识+实操演练+素质拓展”，反响较大，对一线业绩促进、尤其是经销商导购业绩促进有较大推动作用；b、7月，区域top10重点终端述职交流会：整理、汇总了top10店的优秀管理形式和经历，总结成可复制的形式进展了推广；c、9月，商务礼仪培训：参训学员24人，外请专业礼仪师对一线进展妆面、体态、微笑等方面培训，有效的提升了一线人员的精神风貌，提升品牌效劳。d、小型培训：本年度共计进展15人以下小型培训12场，其中，市区4场，外围市场6场，滨城市场2场，主要内容以“新品培训、售后效劳培训”为主。一、梯队建立：完善“区域经理-督导-店长-营业员”的岗位职责划分，新增3名督导，5名店长，目前分公司人员组成为：4名区域经理-4名督导-7名店长-52名营业员，