新版劳动合同33

劳动合同编号：甲方(用人单位):法定代表人：通讯地址:邮政编码:联系电话；乙方(劳动者)姓名：性别：身份证号码：户籍地址：居住住址：居住住址邮政编码：联系电话：为明确甲、乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方规章制度的规定，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(简称“本合同”）甲乙双方的劳动关系受法律法规、甲方的《员工手册》和其它各项甲方内部规章制度约束。甲方的《员工手册》和各项内部规章制度由民主程序产生，在综合办公室备存。甲方已就其内部规章制度和《员工手册》在乙方上岗前对乙方进行过沟通和／或培训，乙方在此确认：1、本人达成法定就业年纪且未与其它任何第三方建立任何形式的劳动关系；2、本人进入甲方任职没有违反本人与原单位订立的保密、竟业限制合同；3、向甲方出示的、陈说的任何有关本人本身状况的阐明都是真实的。本人本身状况涉及但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭状况、婚姻状况、身体状况等等；4、甲方已如实告知本人有关公司、岗位的基本状况(如工作内容、劳动酬劳、劳动条件等)；5、本人在订立本合同之前已具体阅读并理解了甲方的各项规章制度和《员工手册》；6、甲方根据本合同雇用乙方，不违反本人的任何商定或法定义务。第一条合同期限1、本合同为：□固定时限劳动合同，自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。其中试用期为_____个月，自____年____月___日起,至_____年____月__日止。□无固定时限劳动合同，自______年_____月______日起，至合同解除或终止情形出现时止。□以完毕专项工作任务为期限，自______年______月_______日起，至_____________________工作任务完毕时止。2、甲乙双方在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、本合同期限届满前三十天内，乙方应主动向甲方提出终止或续订合同的书面规定。4、如是有甲方出资培训、办理人才引进、予以其它特殊待遇等状况的员工，根据甲方规定，双方可另行订立有关合同。第二条工作内容和工作地点1、甲、乙双方同意乙方在甲方的___________部门，从事_________岗位(工种)工作。在本合同期限内，甲方可根据甲方的经营状况和乙方的工作体现等状况调节乙方的岗位(职务)。2、根据甲方一岗多职的工作原则，本合同中所拟定的岗位是主体岗位，其它由甲方安排的工作是辅助岗位，经甲乙双方确认，主体岗位和辅助岗位构组员工全部工作范畴。3、乙方在甲方工作期间，应按照所任职岗位的岗位职责(岗位阐明书)和岗位规范规定推行义务，准时、按质、按量完毕工作(生产)任务，如不能达成对应的岗位工作规定，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方可根据甲方的经营状况、乙方的工作体现及乙方的身体健康状况等状况，在书面告知乙方后调节乙方的工作岗位(职务)，并对应调节乙方的工资待遇。4、乙方的工作地点为________，但甲方可根据乙方的工作性质不定时地安排乙方出差。乙方同意，甲方可根据生产工作需要及乙方的能力体现、意向及其健康状况，调节乙方的工作岗位(职务)和工作地点，并可根据生产经营需要差遣或安排乙方前往前述工作地点以外的地区工作。第三条工作时间和休息休假1、甲方实施国家规定的工作时间制度，乙方的工作时间根据岗位性质及甲方规定执行。甲方需要乙方加班的，由甲方以书面或口头形式告知乙方，如果乙方认为需要加班的，应当事前按甲方有关加班申报审批流程报批并得到上级主管的书面同意，否则将被视为无效。2、乙方在甲方工作期问，享有国家规定的法定节假日等假期，具体按“员工手册》有关条款执行。第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应根据有关法律法规的规定为乙方提供必要的安全、卫生的工作环境和劳动条件，向乙方提供必需的劳动保护用品，并采用职业危害防护方法，以确保乙方在工作场合的安全和健康。2、甲方将按国家有关规定和岗位的规定对乙方进行必要的安全生产知识、法规教育和操作规程培训及有关规章制度的培训。乙方应认真参加上述培训并严格恪守其岗位有关的安全卫生法律、法规以及甲方制订的有关制度和操作规程。乙方在劳动过程中必须严格恪守劳动安全卫生规程。3、甲方应按照国家及地方政府的有关规定，对女职工实施特殊劳动保护。第五条劳动酬劳l、乙方试用期的基本(固定)工资原则为_______元/月，各类补贴_____元/月。2、乙方试用期满后，基本(固定)工资原则为______元/月，各类补贴____元/月。3、本合同推行期间，乙方的工资调节按照甲方的工资分派制度拟定。甲方将对乙方所在岗位进行岗位评定，并结合乙方的能力、所在岗位(职务)、个人工作体现和业绩以及劳动力市场的状况等因素为乙方提供对应合理的薪酬。甲方将定时对乙方进行薪资回想，根据甲方经营业绩、乙方工作业绩以及市场状况来拟定薪资的调节幅度，并最后由甲方管理层决定与否执行。乙方在此确认，如乙方的职位、工作岗位、工作地点发生了调节，甲方有权对应地合理调节乙方的工资。4、甲方每月工资以自然月结算，以人民币形式每月______日前足额向乙方支付工资甲方确因特殊因素(如国定节假日)无法按商定时间发放工资的，顺延或提前发放。5、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方应缴的个人所得税、社会保险个人缴费部分由本人负担，由甲方代为扣缴。6、乙方的奖金和津贴，按甲方有关制度拟定后支付。由于奖金和津贴有长久留用员工以及激励将来业绩的目的，甲方有权根据经营状况、员工的工作绩效、岗位特定自主决定与否发放奖金和津贴，以及合理调节乙方的奖金和津贴。7、乙方应严格恪守甲方的薪资保密制度，严禁将本人薪资泄露给别人或其它组织，也不得以任何方式探听、泄露别人的薪资睛况，否则视为严重违反劳动纪律，甲方有权无条件解除劳动合同。第六条社会保险和福利待遇1、甲方按国家和本地政府的有关规定为乙方缴纳社会保险，属于乙方个人负担的社会保险费部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、乙方的其它福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动纪律和规章制度1、乙方应恪守国家的法律法规和诚信为本的职业道德和社会公德，自觉维护甲方的信誉和利益。2、乙方应认真阅读并严格恪守甲方现行的及将来不时修订的各项规章制度、职业操守及《员工手册》(甲方将通过内部局域网、公示牌、电子邮件、组织培训学习、签收等方式进行公示)中的有关规定，如有违反，甲方将按有关规定予以处分(涉及解除劳动合同)。3、乙方同意，未经甲方书面同意，在其受雇期间，乙方不得受雇于第三方或兼职甲方以外的任何职务。4、未经甲方书面同意，在乙方受雇期间，乙方不能够运用甲方或有关公司的名义、设备以及工作上的便利条件，从事甲方以外的商业活动或收取劳务或服务费。乙方不得涉及任何可能与其在甲方工作的职责发生冲突或干扰的行为。5、凡发生本条第三款或第四款规定的行为，均属严重违反劳动纪律，甲方有权提前解除劳动合同，并由乙方赔偿由此给甲方带来的经济损失。第八条保密与竟业限制1、乙方在合同期内或本合同终止或解除后，不得以任何方式直接或间接向其它任何个人或组织泄露甲方的保密信息，乙方应当严格恪守甲方的保密制度。如乙方违反本条款所规定的任何义务，将被视为严重违反劳动纪律，甲方有权解除本合同；如乙方违反本条款所规定的义务造成甲方损失的，甲方有权规定乙方承当对应的赔偿责任。本约束无期限，于本合同终止之后仍有效。2、甲方的保密信息涉及(但不限于)：(1)公司重大决策的前期工作，如公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营项目、经营决策及合同、合同等；’(2)公司的财务信息；(3)公司重要人事资料信息；(4)个人及别人的薪资福利信息；(5)商业秘密(涉及但不限于：管理诀窍、客户名单、行业(或商业)计划、采购资料、产销方略，定价政策、进货渠道、投融资计划(或方案)、招投标中的办法、标书内容，秘密文献、含有秘密内容的会议信息资料等等)；(6)技术秘密及知识产权(涉及但不限于：设计，程序、技术方案、制造办法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发统计、技术报告、检测报告、实验数据、实验成果，图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文献、有关的函电等等)；(7)重要公文；(8)其它不适宜对外公开的信息。只要以上信息没有进入公共领域并为普通公众或行业内普通人士所知悉，乙方就应当承当保密义务，没有甲方的书面同意，乙方不得以任何方式或形式向第三方复制、散发或透露部分或全部信息。3、乙方在其任职期间，不得自营、与别人合营或接受别人委托经营从事与甲方生产经营活动相竟业的生产经营活动。非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它公司、事业单位，社会团体内担任任何职务，涉及股东、合作人、董事、监事、经理、职工、代理人、顾问等。否则，视为严重违反公司规章制度，除规定乙方赔偿经济损失外，甲方有权解除本合同，并追究乙方对应的法律责任。4、乙方在任职期间及劳动关系解除、终止之后的2年内所获得的与乙方在甲方任职期间工作专业有关的发明与改善方案、发现等专有技术成果，其知识产权均归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。5、无论何种因素终止或解除本合同，无论本合同项下与否尚有其它的未结事宜，本合同一经解除或终止或经甲方规定，乙方应立刻将其所持有的全部含甲方保密信息的文献还给甲方或从其电脑或其它设备中水久删除该保密信息，并不得留存任何复印件。6、乙方同意，当其工作内容涉及甲方保密信息时，如甲方规定，与甲方另行订立《保密与竞业限制合同》。第九条合同的变更有下列状况之一的，甲乙双方可变更合同的有关内容，变更劳动合同，应当采用书面形式:1、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；2、由于客观状况发生重大变化，致使本合同不能推行的；3、乙方不能胜任原工作岗位的；4、本合同订立时所根据的法律、法规、政策发生变化时；5、甲方规定与乙方订立《保密与竞业限制合同》而乙方回绝订立的。第十条合同的解除、终止1、经甲、乙双方协商一致，能够解除本合同。2、乙方提出解除本合同，应当以书面形式告知甲方：1)试用期为提前三日；2)合同期为提前三十天。订立保密合同的员工，其提前告知期从其商定3、在本合同期限内甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：1)甲方未按合同商定向乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2)甲方未足额支付乙方劳动酬劳的；3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。4、在本合同期限内乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同：(1)在试用期内被证明不符合甲方录用备件的。(“甲方录用条件”指甲方在招聘乙方时的聘任规定，同时，乙方所在岗位的主管领导有权根据《员工手册》或者甲方的其它规章制度认定乙方与否符合录用条件）；2)乙方严重违反劳动纪律、《员工手册》或者甲方的其它规章制度，除本合同约定的情形外，还涉及(但不限于)：a、不诚实、欺骗的(涉及盗窃、欺诈）；b、严重不服从工作安排或其它严重出错行为的；c、工作中喝酒、吸毒的；d、违反甲方的工作规定或者失职、失职、给甲方利益造成经济损害人民币5000元及以上的；e、严重损害甲方名誉的；f、不服从调配，无理取闹，谩骂领导，影响恶劣的；g、煽动员工罢工，参加赌博，与人斗殴，或有其它严重影响正常生产秩序或社会治安行为的；h、违反本合同规定的保密义务以及甲方的保密制度，泄露甲方保密信息的；I、运用职务之便，侵占公司财物或以欺骗手段骗取公司财物的；j、以欺骗、伪造等手段满足应聘时工作岗位(职位)的条件的(涉及但不限文凭证书、各类资质证书、职业证书等）；k、私自涂改、伪造、篡改、虚构、销毁或提供虚假的公司档案、文献资料、原始凭证、财务凭证、报销凭证、原始统计、公章、收条、证照、工作统计、工作业绩和有关证据、文书、各类单据(涉及各类报销单据)、申请文献的，或假冒别人或领导签字等严重违反诚信行为；l、提供伪造、不实、虚假病假单、虚构或夸张病情开病假证明者；伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请假或请假(不含年休假)者在外从事兼职或者各类经济活动的；m、乙方拒不推行本合同的。(3)被依法追究刑事责任的；5、在本合同期限内发生下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，能够解除本合同(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或甲方另行安排的工作的；（2)乙方不能胜任工作，不接受工作岗位调节、通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)合同订立时所根据的客观状况发生重大变化(涉及但不限于甲方住所迁移被兼并、甲方资产转移、以及因生产经营需要进行的组织构造、发展战略调节等)，致使劳动合同无法推行，经甲、乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成合同的；（4)甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5)法律、法规、规章规定的其它情形；6、在本合同期限内乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第十条第5款解除本合同：（1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间的；(2)在甲方患职业病或固工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5)在甲方持续工作满15年，且距法定退休年纪局限性5年的；6)法律、法规、规章规定的其它情形。7、有下列情形之一的，本合同自行终止：（1)本合同期满；（2)乙方已达法定退休年纪；（3)乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡，宣布失踪；（4)乙方持续三个月不到岗工作，并不提供任何信息的；（5)甲方破产、被吊销营业执照、解散或者被撤销；（6)本合同期满乙方符合《劳动合同法》规定的续延情形的，本合同续廷至该情形消失。第十一条经济赔偿金的支付解除、终止本合同涉及经济赔偿金的，按国家有关规定执行。第十二条工作交接l、乙方在提前30天向甲方递交解除合同(辞职)书面报告后，应继续在甲方推行规定的岗位职责，恪守甲方的规章制度，不得私自不来上班或强行离职。如乙方有违反行为，甲方可按严重违纪解除合同，同时可追究乙方赔偿私自离职给甲方造成的经济损失。2、无论何种因素解除或终止本合同，乙方均应推行工作交接的义务。乙方应在甲方出具解除或者终止合同的证明前，移交与工作有关的多个书面、电子等形式的信息资料，偿还借款和甲方配发给乙方的物品、证件和劳开工具等。因乙方未推行工作交接的义务，造成甲方经济损失的，乙方应承当赔偿责任。第十三条违约责任l、根据本合同的各项条款和甲方的有关规章制度，甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，都应承当经济责任，向对方做出赔偿。2、固乙方违反劳动法律法规和甲方规章制度规定造成本合同解除或者乙方违反本合同中商定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任。涉及(1)甲方为其支付的培训费；（2)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(3)本合同商定的其它赔偿费用。3、甲乙双方另行订立作为本合同附件的，如保密和竞业限制合同、培训合同，违约方应按对应的合同商定支付违约金。4、如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或根据法律法规和本合同约方应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方工资、奖金及补贴(不限于此)中做对应扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十四条争议的解决甲、乙双方因推行本合同而发生争议，先通过协商解决；协商不成，能够根据国家有关劳动争议解决程序申请仲裁。第十五条双方商定的其它内容l、甲方的其它具体规定于《员工手册》中。2、乙方实际工作单位(地点)和聘任关系所在单位(地点)不一致时(视为后者外派到前者进行工作)，乙方同时合用实际工作单位(地点)和聘任关系所在单位(地点)的规章制度和决定，两者有冲突的，优先合用实际工作单位(地点)的规章制度和决定。3、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或重要运用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其它知识产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。4、在办理录用和退工手续时，乙方应按甲方的规定提供办理有关手续的证明和文献，若因乙方延迟提供造成延误，全部因此产生的责任均由乙方承当。5、其它商定：（1)在本合同期内，乙方的通讯地址或联系方式发生任何变更，乙方应及时书面告知甲方综合办公室，否则甲方发送给乙方的告知、函件或文献如发送至本合同开头所载之乙方居住地址即为有效发出，并视为在该通讯方式的普通送达时间内已由乙方收取，因此引发的任何损失由乙方承当。（2)乙方在本合同中所订立的姓名和笔迹，确认为用于本合同推行期间(涉及服务期内)对