入职培训员工日常行为规范_第1页
入职培训员工日常行为规范_第2页
入职培训员工日常行为规范_第3页
入职培训员工日常行为规范_第4页
入职培训员工日常行为规范_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

勇于跨越追求卓越车辆日常管理：###目录一、车辆管理的部门分工二、车辆的调拨三、车辆的年审四、车辆日常使用管理五、车辆维修保养六、驾驶员的管理考核七、经验车辆管理的部门分工一办公室对车辆管理主责，

物资设备部负责办公室主责物资设备部车辆管理车辆的调拨二1、调拨前要有“两个〞确保；2、调拨中要注意费用清算；3、调拨后要填写?车辆交接检验单?；车辆的年审三车辆年审三大注意事项1、年审按规定时间办理；2、年审前一个月处理完违章；3、车辆改装处理完毕。车辆日常使用管理四Yesorno车辆维修保养六1、方案审批；2、定点维修；3、定人负责；4、检验确认；驾驶员的管理考核七2、驾驶员要保护车辆，对所驾驶的车辆能做到进行精心维护，保持车况良好；4、驾驶员要严禁酒后驾车；5、定期对驾驶员进行包括敬业精神、遵守法纪、保护车辆、行车平安、厉行节约、效劳态度等方面的考核；6、严明奖惩。设立驾驶员行车平安奖，对于保护车辆、遵章守纪、效劳优良、行车平安的驾驶员要给予奖励。对于不敬业、不遵章守纪的驾驶员要进行教育、警告，经教育不能改进的要调整工作岗位。3、驾驶员要提高效劳质量，做到出车准时、车容整洁、效劳热情、行车平安；1、驾驶员要有严明的纪律和严谨的工作作风；正面例子：资产中心的##同事，是名退伍军人，入伍后即从事驾驶工作。平时精心保养车辆，行车严格遵守交通法规，热心为领导和同事们提供效劳，受到大家一致好评。这样的司机就应该予以奖励。案例分析七反面例子：某工程一位司机，夏天不开车的时候也在车内开空调。懒惰散漫，不爱惜车。这样的司机

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 答辩PPT

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论