管理学试题及答案2

管理学试题及答案21.与长期的战略性计划有关的是（）人员ff80808141a535B）中层管理C）基层管理D）全体2.技术创新主要涉及（）等不同方面ff80808141a535A）材料、B）销售、研发C）法律、道德D）沟通、激励3.计划是一动态过程，其步骤包括（ff80808141a535A）预测、决策、制定方案B）确定目标、预测、决策、预算并拟定派生计划C）预测、决策、制定方案、预算D）确定目标、拟定可行方案、决策、执行可行方案4.承担风险最大的决策方法是（ff80808141a535A）进取型B）稳妥型C）大中取小法D）保守型5.当一个管理者组织制订公司战略以寻求企业进一步发展时，他扮演的管理角色是明茨伯格所说的（ff80808141a535A）领导者B）发言人D）混乱驾驭者6.有时，一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管、进而高层主管后，尽管工作比以前更买力，绩效却一直甚差。其中的原因很可能就在于这位管理人员并没有培养起从事高层管理工作所必需的（ff80808141a535ff80808141a5357.B）技术技能C）人际技能D）领导技能打造百年老店”描述的是（B）战术目标C）作业目标8.D）以上说法都不对下列哪类企业最适合采用矩阵式组织结构（ff80808141a535A）纺织厂B）医院C）电视剧制作中心D）学校9.在不确定情况下，除了有限信息的影响之外，另一个影响决策结果的因素是（ff80808141a535A）风险性B）环境复杂性r、…、…AC）决策者心理TE位r，D）决策的时间压力10.内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。下列哪种情况更适合采取内部提升的方式（ff80808141a535cftA）组织发展有一个持续、长期的目标C—,,.........................B）需要选择对企业致关重要的岗位时C__,,C）保证公司的一贯运行方式时r_,D）具有悠久历史的企业11.决策是计划工作的（）ff80808141a535cA）基础B）重心C_、C）核心'D）目标12.在20世纪30年代，确信管理者的工作是激励雇员做出更大努力，并首先提出组织是一个开放系统观点的学者是（ff80808141a535cA）亨利，法约尔rB）马克斯-韦伯D）埃尔顿-梅奥13.企业经营环境变化的加快，使得企业中长期计划制定的难度不断加大，并且不断需要调整。以应付不确定且经常出现重大突发事件的经营环境。请问：你最赞同其中哪一建议？（ff80808141a535A）计划一旦制定就应保持其严肃性，课采取以不变应万变的做法B）一旦环境发生变化，就应该主动放弃原计划而制定新计划C）通过动态调整计划来适应环境变化，以保持中长期计划的灵活性D）在保持原计划不变的同时，根据突发情况另外制定应急计划主管的领导作风属于（ff80808141a535A）缺乏型C）中庸型D）战斗集体型一般说来，管理层次所拥有的能够确定集权或分权程度的是（）ff80808141a535A）审批权鉴此，有人提出以下几种建议,14.某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上，而对下属的心理因素、士气和发展很少关心。根据管理方格理论，该15.16.C）组织权D）计划权不利于分权的因素主要有（A）组织规模的扩大B）组织活动的分散C）培训管理人员的需要等ff80808141a535A）支配权C）奖赏权D）惩罚权某公司有员工64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为多少人？管理层次有多少层？（ff80808141a535A)10人4层C）9人4层D）8人3层19.（）在很大程度上决定了组织中管理层次的数目及管理人员的数量ff80808141a535A）管理层次B）正规化程度JllhlIC）管理跨度?rD）集权化程度20.目标管理理论的理论基础是（）17.（）是和威胁相联系的迫使他人服从的力量18.A）科学管理理论B）行为科学理论C、……______________C）科学管理理论与行为科学理论的有效统一C，、……D）权变管理理论21.管理过程中的首要职能是（）ff80808141a535A）人员配备B）组织D）指导与控制22.美国著名的管理学家西蒙认为，管理就是（ff80808141a535A）协调B）决策C）领导D）激励23.某公司有三个投资方案可供选择，根据市场状况不同，其收益也不同，甲、乙、丙、丁四个方案在“市场状况好”、“市场状况一般"和“市场状况差"时的收益分别是：甲：80、70、50,乙：100、60、30,丙：120、80、20,丁：160、50、—20。试用最小后悔值法作出决策：（）ff80808141a535A）甲B）乙C）丙D）丁24.古人云：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”。这里的“运筹帷幄”反映了管理的哪一个职能？（B）组织职能C）领导职能D）控制职能对于一个生产儿童饮料的企业，下例因素中哪个因素是其具体环境因素？（ff80808141a535A）人口数量C）家庭收入D）计划生育政策ff80808141a535A）组织理论C）科学管理理论D）现代管理理论ff80808141a535A）统一领导C）责权一致D）分工原则28.有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种（25.26.法约尔被誉为（）之父B）经营管理理论27.矩阵式组织结构违背了以下原则中的（B）统一指挥A）专长权B）个人影响权D）信息权ff80808141a535B）组织目标是组织内部分工和协调的准则C）目标达成度是业绩考核的基本依据D）组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段在管理过程中，“指导和激励个人以及群体，解决冲突”的职能，属于（ff80808141a535A）计划B）组织D）控制1.从环境因素的可控程度来看，可将决策分为（ff80808141a535A）不确定型决策（》B）战略决策2.基于公平理论，当员工感到不公平时，有可能采取的行为有（29.在以下对组织目标作用的说法不恰当的是（A）制定了组织目标，不利于管理者进行决策30.D）风险型决策3.下列不属于英国古典经济学家亚当-斯密观点的是（ff80808141a535C）劳动分工的观点4.人际关系理论要点包括（ff80808141a535C）人有精神和社会上的需求D）企业管理者要树立新型的领导方式，注重提高职工的满足感5.下列不属于任务环境因素的（ff80808141a535A）资源供应者OB）经济环境6.作为（）管理者把重要的信息传递给工作小组成员，作为（C）改变自我认识0|A）所有权与管理权的分离QI）管理者把信息传递给单位或者组织以外的个人A）监督者D）领导者7.按决策类型划分，可分为（ff80808141a535C）战略型决策8.影响组织设计的因素有（ff80808141a5359.以下对组织目标制定原则的理解恰当的是（ff80808141a535A）以满足社会或市场需求为前提，并要考虑到组织的社会责任B）以提高投入产出率为出发点，注重资源的有效利用IC）制定的目标应具有先进性和合理性D）制定组织目标不用考虑外部环境的影响C）有利于调动人们的积极性、创造性和责任心D）有利于更有效的控制ff80808141a535D）人员配备工作是有效开展控制工作的前提12.与激励因素无关的有（）ff80808141a535B）与工作内容相关的因素13.以下哪些因素属于“激励-保健理论”中的激励因素ff80808141a535B）与主管上级的关系14.如下选项中哪个不属于影响计划工作的权变因素（A）有助于提高管理水平B）有利于暴露组织的缺陷Clii.以下关于人员配备的说法中正确的是（A）人员配备工作是计划目标实现的基本保障B）人员配备工作是组织工作落实的基础C）人员配备工作有助于指导与领导工作的开展A）与工作环境或条件相关的因素C）与个人利益相关的因素QiD）本组织的政策和管理、监督系统B）权力的大小D）未来投入的持续时间15.管理的基本职能有（）ff80808141a53516.沟通网络的类型有：轮型、网型和ff80808141a535A）塔形17.下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（ff80808141a535A）垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多「B）垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少「C）扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少D）扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少18.关于沟通的过程，下列说法正确的是（A）至少存在着一个发送者和一个接受者B）信息传递的有效性和接受者的翻译能力无关，至于发送者的翻译能力有关C）发送者将信息译成接受者能够理解的一系列含义D）接受者将接受的符合译成具有特定含义的信息19,控制的基本过程包括ff80808141a535D）诊断原因20.按沟通的方向来分，组织沟通可分为斜向沟通和（ff80808141a535A）前后沟通1.大规模组织中，分权程度并不是越高越好ff80808141a5352.组织的职能部门化是指组织中各项工作标准化以及员工行为受规则和程序约束的程度3.管理从本质上而言是一种手段ff80808141a5354.科学管理就是管理科学ff80808141a5355.组织规模越大，集权程度越高ff80808141a5356.时间研究和动作研究是科学管理论在应用于实践中时所常用的技术手段ff80808141a5357.当组织处于形成阶段时，具体计划比指导性计划更可取ff80808141a5358.随着技术进步的加快，人员素质的相对重要性正在下降9.在组织中，管理者和领导者的权力来源是相同的ff80808141a535rY10.计划职能是所有管理职能中最重要的一项职能ff80808141a53511.组织目标的确定以提局效率为基本前提ff80808141a535ff80808141a53513.控制的主要目的在于保证组织不出现偏差ff80808141a53514.所谓领导理论，是关于领导的有效性的理论15.管理者在组织内所处的层次越高，其人际关系技能就越重要ff80808141a535rYrNO16.目标管理包括四个要素分别是：确定目标、集中决策、明确期限和绩效反馈ff80808141a53517.在管理中效果就是指以尽可能少的投入获取尽可能多的产出ff80808141a53518.内在的需要是促使人产生某种动机的根本原因ff80808141a53519.一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当尽量升到更高的位置ff80808141a53520.事业部制适用于组织规模很大且业务范围广或市场区域大的企业21.矩阵制组织适用于大批量稳定生产型企业ff80808141a53522.当下属从事结构化任务时，参与型领导比支持型领导更能导致高工作绩效和满意度ff80808141a53523.组织目标是组织进行决策的基本依据，组织目标一旦确立就不能变动ff80808141a535