劳动合同范本1篇

劳动合同范本11篇

劳动合同范本篇1

编号：__________

甲方(用人单位)：____________________

地址：________________________________________

乙方(劳动者)姓名：_____________

性别：______

民族：______

文化程度：______

身份证号码：____________________

籍贯：_______________________________________

住址：________________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都订立本合同。

一、合同期限

本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中试用期为_______月。

二、工作内容

乙方同意按甲方生产(工作)需要安排在岗位工作，完成该岗位该担当的各项工作内容。

三、劳动爱护和劳动条件

1、为使乙方完成生产(工作)任务，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和安康；乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱惜甲方的工具等财产。

2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随便延长乙方的工作时间；甲方经审批执行特别工时制度的，应告知乙方。

3、《依据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者哄骗。

四、劳动酬劳

1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的根底上，双方协商：确定乙方的月工资为根底工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。

2、甲方于每月_______日前发放乙方上个月工资；甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。

五、社会保险和福利待遇

1、按国家有关规定执行。

工作时间与休息、休假

六、劳动纪律

1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制订的各项内部治理制度。

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。

七、教育与培训

用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际状况为劳动者供应职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。

八、劳动合同的解除、变更、终止

1、用人单位依据劳动法其次十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。

2、经甲乙双方协商全都，可变更合同相关内容。合同期满或双方商定的合同终止条件消失，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。

九、违反劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：_______元。

2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进展职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金；若无培训协议，按国家有关规定执行。

3、因不行抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不担当违约责任。

十、双方商定的其他事项：

乙方应严格保守甲方商业隐秘，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方担当由此对甲方造成的直接和间接损失，并担当赔偿责任。

本合同依法订马上具有法律效力，双方必需严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。

甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决；也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民法院起诉。

本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。

甲方(单位盖章)：____________________

乙方签字：____________________

法定代表人签字：____________________

(或托付代理人签字)

合同订立日期：________年___月___日

签证机关(盖章)_______________

签证人员(盖章)_______________

签证日期：________年___月___日

劳动合同范本篇2

甲方乙方

法定代表人：________________性别：________________

营业执照注册号：________________电话：________________

资质等级：________________居民身份证号码：________________

在川通讯地址：________________家庭住址：________________

邮编：________________邮政编码：________________

户口所在地________省（市）________区（县）________乡镇________村

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

1、有固定期限劳动合同

本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日终止（如有试用期，则试用期从________年____月____日到________年____月____日）。

2、以完成肯定的工作任务为期限的合同

本合同生效日期为________年____月____日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。

二、工作内容和要求

其次条甲方招用乙方在________________（工程名称）工程中担当________岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为________________。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方对乙方的工作时间安排必需执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或根据《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。

第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进展岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。

第六条甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第七条甲方依据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

四、工资保险待遇

第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）________元，试用期满后工资为每日（或每月）________元；按工作量计算工资的，每________（工作量单位）支付工资________元。

双方商定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

甲方应在每月____日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。

本合同一式____份，甲乙双方各执____份，其余报有关部门备案。

甲方：____________乙方：____________

法定代表人：________法定代表人：________

日期：________年____月____日日期：________年____月____日

劳动合同范本篇3

甲方(用人单位)：

名称：

地址：

法定代表人：

经济类型：

联系电话：

乙方(职工)：

姓名：

身份证号码：

现住址：

联系电话：

注：乙方保证以上信息真实有效，如有变更将准时通知甲方。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方经过公平协商，自愿签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

甲乙双方均同意在本合同签订过程中，双方将本着诚恳信用的原则照实告知对方与劳动合同直接相关的根本状况。甲方将在本合同中照实告知乙方工作内容、工作条件等状况。乙方保证在签署本合同后，已了解相关状况并无其他想要了解的状况。

同时，乙方保证向甲方供应的全部信息及资料均为真实有效。

签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方及用工单位全部规章制度，并承诺自觉遵守。

第一章合同期限

第一条本合同为(固定期限或无固定期限)劳动合同。如为有固定期限劳动合同有效期自年月日起至年月日止。试用期月。如为无固定期限劳动合同，有效期自年月日起。其中试用期个月。

其次条甲方派遣乙方至：(以下简称“用工单位“)工作。乙方在用工单位的派遣期限为。派遣期限届满，如用工单位无异议派遣期限自动延长一个派遣期限，或依据用工单位的通知。如续延的派遣期限超过本合同期限，则甲乙双方全都同意本合同自动续延至派遣期限届满。

其次章工作内容

第三条乙方的详细工作岗位及内容由用工单位打算。乙方了解并同意用工单位或甲方有权依据需要对乙方的工作岗位和职责进展合理调整。甲方有权将乙方派遣到其他用工单位工作，并商定相应的派遣期限或试用期。变更后的派遣期限或试用期另行通知。乙方确认并自愿承受甲方安排在包括但不限于以下地点工作：用工单位在国内各分支机构所在地;用工单位关联单位所在地;用工单位客户和供给商所在地;用工单位开展业务、从事活动在上海地区、江苏地区、浙江地区等多个区域的多个用工单位工作，乙方应当听从，乙方表示确认。

第四条经甲方与用工单位协商，甲方可以将乙方撤回，乙方应当听从。

甲方撤回乙方，或用工单位将乙方退回甲方，甲方除可按法律规定或本合同商定与乙方解除、终止合同外，亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗。

第三章工作时间、劳动爱护和劳动条件

第五条甲方要求用工单位向乙方供应符合国家相关规定的工作场所和劳动条件。

第六条乙方在用工单位的工作时间实行工作制(标准工时或特别工时)。乙方听从用工单位工作时间的安排。乙方加班应取得用工单位的同意。详细根据用工单位的规章制度确定。

第四章劳动酬劳

第七条甲乙双方就劳动酬劳的商定如下：

(一)乙方的工资元，用工单位可以依据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进展调整。乙方了解并同意，乙方的工资中包含了法定应由用人单位为员工供应的福利，即使甲方或用工单位未在工资单中明确排列该费用。费用包括但不限于独生子女费、托儿补助费等。

(二)并由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人担当的社会保险等费用。

(三)依据劳动合同法第58条的规定，乙方在无工作期间的劳动酬劳不低于最低工资标准为准。乙方理解并承受本合同所指无工作期间包括但不限于因个人缘由造成的无工作状态，以及因乙方被用工单位退回由甲方安排待岗。

(四)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家及地方有关规定执行，病假工资不低于甲方所在地最低工资的80%。

第五章社会保险与福利待遇

第八条甲方根据与用工单位签订的劳务派遣合同为乙方缴纳各项社会保险和供应其他福利待遇。乙方入职后应准时向甲方供应社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方供应相关福利，由此产生的责任由乙方担当。

第九条乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续，但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。

第十条甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内，乙方应根据相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。

第十一条如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不需甲方为其办理失业登记手续，乙方须自行担当放弃享受失业保险待遇的一切责任。

第六章劳动纪律

第十二条乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德，自觉维护甲方的声誉和利益。

第十三条乙方须遵守甲方及用工单位的各项规章制度，听从治理，积极参与甲方和用工单位的各项活动;维护甲方和用工单位的合法利益，保守用工单位的商业隐秘。不得将用工单位的任何隐秘资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与用工单位有其他特别商定，如培训协议、保密协议、竞业限止协议等，乙方应严格遵守。

第十四条乙方应：

(一)照实向甲方供应乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单;

(二)照实向甲方供应乙方的真实身份证明，包括学历证、身份证、工作经受等;如乙方从事的岗位依据国家要求应持有职业资格证书，乙方须持有并向甲方供应;

(三)应遵守用工单位的规章制度，听从用工单位的工作安排。

(四)乙方如与用工单位另行签订本合同以外的其它协议，应在协议签订之日起15日内到甲方处备案，甲方爱护乙方已备案的合法权益。

(五)乙方如提出辞职，应提前30天书面通知甲方及用工单位，并按用工单位要求办理工作交接手续。

(六)乙方因严峻违反用工单位的规章制度、劳动纪律，或严峻失职、违法行为等，被用工单位解聘时，不享有任何经济补偿，甲方及用工单位也无需提前30天书面通知乙方解聘。

(七)乙方离职时，不得以任何理由拘留属于用工单位的任何物品。

(八)乙方离开用工单位时如领取了竞业制止补偿金，在规定的期限内不得到与用工单位有直接竞争的单位工作。

(九)乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料(包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和安康证明等)，由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方担当。

(十)乙方在用工单位工作期间，如发生其合法权益受到用工单位侵害时，应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方，并供应有关事实和证据。

(十一)假如因乙方缘由导致对用工单位及其他第三方的任何赔偿责任(包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对劳务用工单位及其他任何第三方造成的任何经济损失等)应由乙方担当。

(十二)乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责、如因乙方个人缘由,导致甲方或用工单位受到其它第三方的索赔,乙方对此应担当全部民事责任。

(十三)应当在解除或者终止劳动合同后在十五日内办理离职手续(包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等)。

第十五条假如乙方消失违反本章规定的行为，甲方可依据其情节赐予各种处分(包括经济惩罚)，直至解除劳动合同，并帮助用工单位依法追偿相关损失。

第七章合同的变更、解除与终止

第十六条在合同执行期内，如有以下状况发生，甲乙双方同意变更本合同：

(一)订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时，本合同相关内容随之变更;

(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化包括但不限于用工单位解除与甲方的派遣合同，导致本合同无法连续执行时，双方同意依据本合同的商定变更并履行本合同;

(三)甲乙双方中有一方的状况发生较大变化，影响本合同执行时。

第十七条经双方协商全都本合同可解除。

第十八条乙方消失以下情形之一，甲方可以马上解除本合同并不支付任何经济补偿金：

(一)试用期间被证明不符合录用条件的(详见附件二);

(二)严峻违反甲方或用工单位的劳动纪律、规章制度或本合同规定的;或有以下严峻违纪行为的：

ü违反甲方或用工单位的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的;

ü违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。乙方因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的;

ü工作中，有、恫吓、污辱、诽谤、扰乱工作秩序以及骚扰行为;

ü乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工2天(含2天)以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误;

ü乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的;

ü违反与用工单位签订的培训、保密等协议的;

ü乙方犯有其他严峻错误的。

(三)严峻失职、玩忽职守，不听从治理，给用工单位或甲方造成严峻损失的;使甲方或用工单位患病经济损失在币伍佰元(或元)以上或给甲方和用工单位名誉造成严峻损害的;

(四)乙方供应虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到用工单位工作的背景及其他重要状况的;

(五)乙方向甲方或用工单位隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的，按原单位劳动合同商定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或在用工单位工作的;

(六)有营私舞弊、贪污、盗窃、弄虚作假、哄骗、欺诈等行为;

(七)劳动合同法三十九条规定的其他状况。

第十九条依据劳动合同法四十条、四十一条的相关规定，甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。

其次十条因甲方撤回或被用工单位退回，乙方应在撤回或退回之日的次日起到甲方客户效劳部门报到：

(一)乙方不能准时报到的，视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进展处理。

(二)甲方安排乙方待岗期间，如乙方不能从事甲方安排的工作，甲方有权依据劳动合同法第四十条其次项的规定解除本劳动合同。

(三)甲方指定乙方到其他用工单位报到，乙方拒绝又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工单位报到之日起视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进展处理。

其次十一条乙方有权依据劳动合同法的有关规定解除本合同。

其次十二条除劳动合同法规定的情形，乙方解除本合同应提前30天以书面形式通知甲方及用工单位。

其次十三条乙方解除本合同的书面通知应送达用工单位及甲方。如乙方已将书面通知送达用工单位而未准时送达甲方，则视为已向甲方提出解除劳动合同。

其次十四条本合同依据劳动合同法四十四条规定终止。

第八章经济补偿和赔偿

其次十五条甲方根据本合同第十八条规定解除本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。

其次十六条甲方解除、终止本合同且乙方依据劳动合同法规定符合经济补偿条件的，若乙方已在用工单位获得经济补偿金的，甲方不再额外支付。

其次十七条乙方符合领取经济补偿金的，可自其与用工单位完成工作交接后到甲方领取。

其次十八条因乙方的缘由导致本合同无效，给甲方或用工单位造成损失的，乙方除应支付甲方违约金外还应赔偿甲方和用工单位的经济损失。

其次十九条乙方违反本合同商定的条件解除本合同或违反商定的保守商业隐秘规定，给甲方或用工单位造成损失的，乙方除应支付商定的违约金外，缺乏以弥补甲方和用工单位的损失时还应赔偿损失。

第三十条乙方因任何缘由离职时，如未能完成用工单位或乙方的工作交接，工作交接包括但不限于，归还资料、财物，协作财务核查，赔偿损失等。甲方有权暂停支付乙方工资或经济补偿金，以及暂停办理人事手续，在乙方完成以上工作交接后，甲方或用工单位再发放给乙方。

第三十一条由于乙方未提前三十日通知甲方或用工单位解除本合同，造成甲方或用工单位的损失由乙方担当。该损失包括但不限于甲方或用工单位的直接损失，以及甲方或乙方查找接替者的费用。

第九章劳动争议处理与其它

第三十二条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可自争议发生之日起60天内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三十三条本合同一式三份，甲、乙双方及用工单位各执一份，具有同等的法律效力。本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决并另签补充协议。

第三十四条甲方及用工单位的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

第三十五条通知：

甲乙双方同意在本合同执行过程中，双方可以实行以下方式向对方发出通知，并视为送达：

(一)如为传真形式，则应以传送记录所显示之时间为准，除非传送之时间为该日下午五时之后，则送达日期应认定为在接收地的下一个营业日;

(二)若为专人派送(包括特快专递方式派送)，以收件之日期为准。如乙方地址变更必需准时通知甲方，否则甲方发送达至乙方登记地址后即为通知生效;

(三)以挂号邮件递送时，按邮局出具收据之日起十(10)个工作日为准;

(四)以电子邮件方式传送时，应以承受人收到邮件后系统显示的时间为准。

(五)以方式传送时，应以发送胜利后系统显示的时间为准。

第三十六条其他商定：

甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)

法定代表人：(或托付代理人)

20_年____月___日20_年___月___日

鉴证机构(盖章)：______

鉴证人：_______

鉴证日期：20___年___月___日

劳动合同范本篇4

甲方：有限公司

乙方：

甲乙双方于20年月日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下：

1、自20年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（写），甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元（写）。

3、甲方为乙方缴纳四金（包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至20年月日止。

4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

6、乙方自愿放弃其他全部诉求。

甲方（盖章）：

乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权托人（签字或签章）：

20年月日

注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

劳动合同范本篇5

甲方：

乙方：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条本合同自2022年2月日起至2022年2月日止。期限为1年。

其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事执行总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

（一）岗位职务名称：宾馆执行总经理

（二）直接上级：宾馆全体合伙人

（三）直接下级：宾馆各用工人员

（四）岗位职责

1、在全体合伙人的领导下开展工作，对宾馆全面经营业绩负责。

2、建立宾馆规章制度，并要带头遵守。

3、制定年度、季度、月度工作规划，并监视，辅导执行，确保完成各项工作任务。

5、建立良好的员工文化，营造遵守制度，和谐相处，互学互助的良好气氛。

7、掌握应收账款的额度，优化库存商品。

8、关怀员工的日常生活。

10、建立和维护大客户，集团客户，作好各类客情关系的维系。

12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。

13、负责突发大事的处理。

14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。

15、定期向全体合伙人进展述职，上交业绩报告。

（五）义务

1。对甲方的经营治理负全面责任，行使经营治理职权，并承受甲方的监视。保证甲方安全经营，长效治理，保值增值。

2。遵守法律法规和财务会计制度

3。不得转变甲方的法定代表人、名称和经营范围；

4。对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；

5。聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款；

6。不得以甲方或酒店名义对外供应任何形式的担保；

7。应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表；

8。打算聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责治理人员；

9。不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益；

10。不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动；

（六）执行总经理有权利：

本着职业经理人存在的一个根本前提是企业的全部权和经营权的分别的原则，执行总经理应有如下的权力：

1、人事权：打算聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责治理人员；

2、财务权：可独立审批300元之内的财务支出，并初审全部的财务开支。

3、日常事务的决策权：全部部门主管只能向汇报工作，而不是找董事长或其它人，全部部门主管只能从这里承受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必需充分的敬重的权力。

三、劳动纪律和规章制度

第1条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第2条乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第3条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为。

第4条乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。假如泄露给甲方造成损失，应担当相应的法律责任。

第5条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。

四、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第1条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙

第2条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第3条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特别紧急的状况下可经随时解除合同。乙方必需无条件承受。

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

1、严峻违反劳动纪律或公司规章制度的；

2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第4条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：

1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

第5条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第6条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求

续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

五、经济补偿与赔偿

第1条甲方违反方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止。

第2条乙方违反规定或本合同的商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：

1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；

2、对经营和工作造成的直接经济损失；

4、本合同商定的其他赔偿费用。

六、违反劳动合同的责任

第1条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。

第2条其他违约责任

七、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

第1条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第2条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第3条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同范本篇6

甲方(用人单位)名称:_________________________________

地址:保靖县迁陵镇码头路__________________________________

法定代表人(托付代理人):________________________

主要负责人(托付代理人):

乙方(劳动者)姓名:______________________________________

性别:______________________________________

诞生年月:______________________________________

家庭住址:______________________________________

居民身份证号码:______________________________________

鉴于乙方,不具备劳动法律关系的主体资格。依据《民法通则》、《劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商_致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

_、协议期限

第_条本协议期限从______年___月___日至____年____月___日终止，合同期限为年。

二、工作内容

其次条依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______岗位(工种)工作。在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书(证件、证明)执业地点注册在甲方，即保靖酉水医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。

第四条乙方须根据甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且到达规定的质量标准，并承受甲方及其托付代理人的平常考核和年终考核。

第五条乙方认为，依据已方目前的安康状况，能依据本协议其次条、第三条、第四条、

第六条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。

三、休息休假

鉴于医疗机构的特别性，乙方每周休息_天。

四、劳动爱护和劳动条件

第七条甲方依据本单位的实际状况为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

第九条甲方在协议期内应定期对乙方进展安康检查。

五、劳动酬劳

第十条甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。，

第十_条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日，不得克扣或无故拖欠。遇节假日顺延.

第十二条乙方医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

六、福利待遇

第十三条甲乙双方商定，甲方确认乙方优秀并在甲方工作3年以上按国家政策购置养老保险，医疗保险和工伤保险，个人缴钠局部和个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴,保险期限与本协议期限一样。

七、劳动纪律和规章制度

第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本协议。

第十七条乙方必需遵守国家和甲方的保密规定，维护甲方的学问产权、技术隐秘、商业隐秘，不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院职工不准相互之间问询各自工资收入，_经发觉扣发下月劳务费。

八、劳务协议的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本协议所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

第十九条经甲、乙双方协商_致，本协议可以解除。乙方有以下情形之_，甲方可以随时解除本协议。

1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、违反本协议第三条商定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的;

4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务协议的;

5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

其次十_条有以下情形之_，乙方可以随时通知甲方解除本协议：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方不能根据本协议商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

其次十二条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另_方即可。

其次十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在_周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

其次十四条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。

九、劳动争议处理

其次十五条

因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着公平协商的原则进展调解;不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

其次十六条本协议_式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执_份。

其次十七条乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

其次十八条，甲方为乙方供应专项培训，对其重点培育，乙方必需与甲方商定效劳期限，效劳时间不得少于5年。因乙方缘由要求解除合同且未满培训合同商定效劳年限的必需按医院相关规定.在培训期间工资和培训费的1.5倍进展违约金赔偿.

其次十九条，本合同未尽事宜，依照国家法律法规相关规定，法律没有规定的，双方协商解决。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同范本篇7

聘请单位：____________（以下简称甲方）

受聘人：____________（以下简称乙方）

为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据《劳动法》的规定，甲方与乙方在公平自愿、协商全都的前提下，签订本劳动合同。

第一条受聘人根本状况：

姓名：____________性别：____________文化程度：____________身份证号码：____________

其次条合同期限：____________

本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期____个月，从____年____月____日起至____月____日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。

第三条工作岗位及工作条件：

甲方依据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事____________岗位工作（职务说明书另订）。为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按《劳动法》规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定赐予劳动者加班酬劳。

合同期内甲方X依据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。

第四条劳动酬劳：

合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月________元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的___%。如乙方工作精彩，甲方依据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。

甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。

依据社会经济增长和企业进展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。

第五条劳保福利待遇：

在合同期内，甲方每年为乙方购置劳动保险。

如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。

乙方因打架斗殴，参加违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。

第六条劳动纪律：

在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐秘，维护甲方形象，努力做好工作。

乙方对外代表公司进展的民事活动，必需经法人代表授权方____，未经公司授权或以乙方个人名义进展的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。

第七条劳动合同的解除：

（一）乙方有以下状况之一甲方解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿：

1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；

2、严峻失职，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；

3、违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的；

4、员工供应虚假个人学历、职称、工作经受等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的；

5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；

6、打架、斗殴造成不良影响的；

7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；

8、办公时间内进展消遣、赌博活动的；

9、改、伪造单据、证明材料的；

10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；

11、违反规划生育规定的；

12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。

（二）乙方有以下状况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿：

1、乙方工作中年度考核不及格的；

2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的；

4、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。

（三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。

（四）有以下情形之一，乙方X以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

（五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条其次款解除劳动合同：

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

（六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八条违约责任：

劳动合同签订后，双方必需全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应担当全部赔偿责任。

第九条劳动争议处理：

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条双方商定的其他事项：

（一）乙方劳动人事档案由乙方自行存放，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。

（二）甲方依据需要可对乙方进展技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同商定内容支付。

（三）乙方应严格保守甲方的商业和技术隐秘，不得对外泄露，如因此给甲方造成损失，乙方应担当全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务（全部财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议。

第十一条在签订劳动合同前，乙方认真阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守。

第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效。

甲方：_____________（签章）乙方：____________（签章）

法人代表：___________托付代理人：____________

联系电话：____________联系电话：____________

签订日期：____年_____月_____日签订日期：____年_____月_____日

劳动合同范本篇8

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同，并共同遵守合同所列条款。

一、合同的类型与期限。

甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限

固定期限：自劳动合同签定之日起至_____年_____月_____日止，共三年(36个月)。

二、工作内容和工作要求

1.乙方的工作内容(岗位或工种)

2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作。

三、工作时间与劳动酬劳

1.劳动酬劳：公司采纳计件制，多劳多得，核算工资。计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准。

2.乙方在工作中应发挥积极主动性，进展工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和削减损失的，甲方会赐予嘉奖。

3.甲方于每月31号以前，以人民币形式支付乙方上月工资。

4.甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位。

四、劳动合同的变更、解除和终止

(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。

2.乙方应提前三十日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同。

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的。

(二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并终止本合同：

1.未准时足额支付劳动酬劳的。

2.以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的?段强迫劳动的。

3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同嚄;

(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以当场库除并终止本合同。

1.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

3.同时与其他单位建立劳动关系。

4、未完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的。

(四)有以下情形之一的，甲方必需提前三十日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿：

1.乙方擅自离职的;

2.乙方旷工十天以上的;

3.由他人代领薪水的;

4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来严峻影响的;

5.偷窃;

6.属于技术骨干，担当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的”;

7、因生产特别性乙方在合同期间均要承受甲方供应的专项技术培训，商定为甲方效劳的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应参照企业相关治理制度偿付甲方培训费用。

五：合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬劳，结清工资后双方合同自动失效。

六、劳动争议处理

1.甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼。

2.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的根本状况，甲方许诺保证不卑视。如有隐瞒，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。

3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力。全部员工进厂前必需仔细阅读，理解企业制度。合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可。

本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。

甲方:(签字盖章)

乙方:(签字或盖章)

用人单位：

职工姓名：

联系人：

身份证号码：

联系电话：

联系电话：

劳动合同范本篇9

甲方(用工单位)名称：_____________性质：_____________

地址：_____________电话：_____________

法人代表：_____________

乙方(工人)姓名：_____________性别：_____________年龄：_____________

籍贯：_____________现住址：_____________

乙方属性：(在□打上√号)

原固定工□

合同制工□

临时工□

商品粮或农村粮：_____________身份证号码：_____________

甲方因生产(工作)需要，根据用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇____为本公司员工。双方依据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动治理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

一、工作任务及工种：

乙方同意按甲方生产(工作)需要在____岗位，担当____工作任务，为____工种，因生产状况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认犯难于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。

二、合同期和试用(娴熟)期：

合同期从一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：试用(娴熟)期从一九__年__月__日至__年__月__日，试用(娴熟)期满，甲方应准时对乙方进展考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

三、劳动时间、酬劳、保险、福利和政治待遇：

1.劳动时间：每周实行____日工作制，每日为____小时制，每月估计加班____小时，月加班时间超过48小时，必需经双方同意，不得强制。

2.劳动酬劳：

(1)按规定甲方结汇后的职工工资局部、由甲方依照政府现行有关规定方法和单位的实际，依据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资____元×25.5天=月工资____元。普级加薪每年的月工资增__元至____元不等。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，详细方法可在本合同双方约订栏中商定，甲方因故停工连续____天以上，或月累计____天以上，每天发给乙方____元作为根本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月____日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失。

(2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动奉献定，一般每月____元

至____元;年终奖金每年视效益另定。

(3)加班工资：法定日节为____%。公休假日和平常为____%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给____元作为夜餐津贴。

3.劳动保险和福利待遇：

①甲方必需按规定办理为乙方的退疗养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付____元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、方法执行;

②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应依据其工龄或累计投保工龄发给肯定比例的工资：____年以下的____%，____年至____年为____%;____年至____年为____%;____年以上为____%;其医药费报销____%，或每月发给乙方____元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。

③乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。

④在合同期内，乙方效劳每满一年，甲方应依据有关规定每年为其安排探亲假一次，共____天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共____天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为____天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。

⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如有超过天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参与员工大会和经选举的员工代表大会，参与政治活动、技术文化学习、评比先进、晋级提拔及申请参与工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的状况下，甲方应允许乙方参与上述组织的活动。

四、劳动条件：

1.甲方必需为乙方供应生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥当保管，丧失应按使用年限折旧赔偿。

2.甲方必需依据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动爱护用品：____丧失不补;保健食品(费)，____。

3.甲方应为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为____元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为____元;4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费;不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月____元。

五、劳动纪律：

乙方在合同期必需遵守如下纪律：1.按时上下班，不得迟到早退;

2.严格遵守操作规程，保证安全生产;

3.爱惜单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;

4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;

5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;

6.听从指挥、听从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序;

7.有事要，不得擅自主见。

甲方：_________(盖章)乙方：_________(签名)

_________年_________月_________日

劳动合同范本篇10

甲方（用人单位）名称:

住宅:

法定代表人（主要负责人）:

邮政编码:联系电话:

乙方（劳动者）姓名:

身份证号码：

户籍所在地：

现居住地址：

邮政编码：联系电话：

依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《吉林省劳动合同条例》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。

第一条本合同期限类型为劳动合同。

A、固定期限:本合同于年月日起至年月日止。

B、无固定期限:本合同于年月日起生效。工作完成时终止。

其中，试用期于年月日起至年月日止。

其次条甲方安排乙方从事的工作内容为，工作地点为xxx。

第三条甲方安排乙方执行工时