民营企业激励机制与优化策略研究 人力资源管理专业

[13]。我个人认为激励机制是企业必不可少的一个体系，因为激励机制可以贯穿于整个管理系统中，对外部则起到一个“桥梁”作用，对内部是一条输送新鲜血液的“纽带”，决定企业发展的命运。总而言之，激励机制不断的发挥对企业的最大效用。激励机制可以更好的让员工体会到企业的尊重与关爱，改变了员工对企业的忠诚度，增强了对企业的认可度和依赖度。但我依旧相信，任何事情都具有两面性，处理得当，合理应用可以帮助企业如鱼得水、如虎添翼，给企业带来更多的经济效益。但也要时刻注意潜在的弊端，不能忽略，不然会导致企业出现“竹篮打水一场空”，形成浪费时间，金钱以及人才的局面。

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致谢本论文是在陈见标老师指导下完成的，从论文的选题至完成论文的过程里，老师总是耐心的帮助我解决在研究过程所遇到的问题，解除我心中的的疑虑。在撰写论文的过程中，老师给予了我很多关键性的写作思路和突破性的语言表达。老师严格要求我，对于前者研究的结果都需要认真的去细读，去琢磨学者表达的真实意思，并且要求我在写出的每一句表达都需要精心推敲出来，不能马虎对待。这种精益求精的精神，促使我对论文的编辑产生着敬畏之心，对于我的语言表达有突飞猛进的进步。在此衷心的感谢陈见标老师。另外，我还要感谢李翔老师和许莹老师，作为我的辅导员，在这大学的四年时光里，给予了我太多的帮助和鼓励，李翔老师做事有原则、细心、认真负责，对每一件事情都身体力行的去完成等，种种行为和精神都在潜移默化的鼓励我。并且老师们时刻监督，督促我要认真学习，要合理的安排好自己的学习时间、工作时间、休闲时间，切不要以为大学的生活是无拘无束，自由自在的，从而虚度大学四年的时间。让我明白“自律”才是一个学生最需要学习的课程，教导我做任何事情都要认真负责，不能轻易说放弃，遇到挫折要勇敢的面对，不要惧怕。非常有幸在最好的时光里遇到了最好的老师。感谢这大学四年里，各科任