集团公司岗位说明书

XXX集团公司岗位阐明书第1章高层管理职位总经理职位名称总经理岗位编码:GM001所属部门:经营决策委员会直属上级:党委书记具体职责:制订和实施公司总体战略与年度经营计划建立和健全公司的管理体系与组织构造主持公司的日常经营管理工作实现公司经营管理目的和发展目的。a根据党委书记或集团公司提出的战略目的制订公司战略提出公司的业务规划、经营方针和经营形式经集团公司或董事会拟定后组织实施。b主持公司的基本团体建设、规范内部管理c拟订公司内部管理机构设立方案和基本管理制度d审定公司具体规章、奖罚条例审定公司工资奖金分派方案审定经济责任挂钩方法并组织实施e审核签发以公司名义发出的文献f召集、主持总部长办公会议检查、督促和协调各部门的工作进展主持召开行政例会、专项会等会议总结工作、听取报告g主持公司的全方面经营管理工作组织实施董事会决策h向董党委书记或集团公司提出公司的更新改造发展规划方案、预算外开支计划i解决公司重大突发事件j推动公司公司文化的建设工作。任职资格:教育背景:◆公司管理、工商管理、行政管理等有关专业硕士以上学历。培训经历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经验:◆10年以上公司管理工作经验最少5年以上公司全方面管理工作经验。技能技巧:◆熟悉公司业务和运行流程◆在团体管理方面有极强的领导技巧和才干◆掌握先进公司管理模式及精要含有先进的管理理念◆善于制订公司发展的战略及含有把握公司发展全局的能力◆熟悉公司全方面运作公司经营管理、各部门工作流程◆含有敏锐的商业触觉、优秀的工作业绩◆良好的中英文写作、口语、阅读能力◆含有基本的网络知识◆纯熟使用办公软件。态度:◆含有优秀的领导能力、杰出的人际交往和社会活动能力◆善于协调、沟通责任心、事业心强◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强◆为人干练、踏实◆良好的敬业精神和职业道德操守有很强的感召力和凝聚力。副总经理职位名称副总经理岗位编码D1001所属部门经营决策委员会直属上级总经理具体职责:协助总经理制订并实施公司战略、经营计划等政策方略实现公司的经营管理目的及发展目的。工作内容:a协助总经理制订公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划b将公司内部管理制度化、规范化c制订公司组织构造和管理体系、有关的管理、业务规范和制度d组织、监督公司各项规划和计划的实施e开展公司形象宣传活动f准时提交公司发呈现状报告、发展计划报告g指导公司人才队伍的建设工作h协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理协助监督各项管理制度的制订及推行i协助总经理推动公司公司文化的建设工作j完毕总经理临时下达的任务。任职资格:教育背景:◆公司管理、工商管理、行政管理等有关专业硕士以上学历。培训经历:◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经验:◆8年以上工作经验5年以上公司全方面管理工作经验。技能技巧:◆熟悉公司业务和流程在团体管理方面有极强的领导技巧和才干◆熟悉公司全方面运作含有先进的管理理念以及很强的战略制订与实施能力有广泛的客户资源和社会资源◆良好的中英文写作、口语、阅读能力◆纯熟使用办公软件。态度:◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力◆良好的敬业精神和职业道德操守有很强的感召力和凝聚力责任心、事业心强。财务副总职位名称财务副总岗位编码D所属部门:经营决策委员会直属上级:总经理具体职责:主持公司财务战略的制订、财务管理及内部控制工作筹集公司运行所需资金完毕公司财务计划。工作内容:运用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供根据协助总经理制订公司战略并主持公司财务战略规划的制订a建立和完善财务部门建立科学、系统符合公司实际状况的财务核算体系和财务监控体系进行有效的内部控制b制订公司资金运行计划监督资金管理报告和预、决算c对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算并提供最为经济的酬资方式d筹集公司运行所需资金确保公司战略发展的资金需求审批公司重大资金流向e主持对重大投资项目和经营活动的风险评定、指导、跟踪和财务风险控制f协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系维护公司利益g参加公司重要事项的分析和决策为公司的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策根据h审核财务报表提交财务管理工作报告i完毕总经理临时交办的其它任务。任职资格:教育背景:会计、财务或有关专业大学本科以上学历。培训经历:接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。经验:8年以上跨国公司或大型公司集团财务管理工作经验。技能技巧:◆含有较全方面的财会专业理论知识、当代公司管理知识熟悉财经法律法规和制度◆熟悉财务有关法律法规、投资、进出口贸易、公司财务制度和流程◆参加过较大投资项目的分析、论证和决策◆熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算◆含有丰富的财务管理、资金策划、融资及资本运作经验◆良好的口头及书面体现能力。态度:◆工作细致、严谨并含有战略前瞻性思维◆含有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力◆含有较强的工作热情和责任感。市场副总职位名称市场副总岗位编码D3001所属部门:经营决策委员会直属上级:总经理具体职责:规划制订公司的市场战略与方略并推动实施实现市场发展目的。工作内容:b协助总经理制订总体市场发展战略以及市场发展目的c拓展公司的市场方略把握公司在行业中的发展方向完毕公司在行业中的市场定位及时提供市场反馈d制订和实施年度市场推广计划和产品计划协助营销中心制订业务计划配合市场推广业务计划e制订与实施各产品线价格体系及营销战略、营销方略、地区覆盖方略及推广计划并组织有关人员培训f制订公司品牌管理方略维护公司品牌g指导、参加市场的开拓、渠道管理等日常工作h管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。任职资格:教育背景:◆市场营销或有关专业本科以上学历。培训经历:◆接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训。经验:◆8年以上公司市场管理工作经验3年以上市场部部长工作经验。技能技巧:◆对市场营销工作有深刻认知◆有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力◆亲密的媒体合作关系含有大型活动的现场管理能力◆纯熟操作办公软件◆优秀的英语听、说、读、写能力。态度:◆工作努力主动进取责任心强◆高度的工作热情良好的团体合作精神◆较强的观察力和应变能力◆杰出的人际沟通能力、团体建设能力、组织开拓能力。生产副总职位名称:生产副总岗位编码D4004所属部门:经营决策委员会直属上级:总经理具体职责:组织制订并执行公司生产战略计划组织、管理、控制和监督生产系统以实现公司生产目的。工作内容:a参加制订公司发展战略与年度经营计划b组织制订并实施生产战略规划c主持制订、调节年度生产计划及总预算d按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系e领导建立和完善质量管理制度组织实施并监督、检查生产质量体系的运行f随时掌握生产过程中的质量状态协调各部门之间的沟通与合作及时解决生产中出现的问题g组织新技术、新工艺、新设备的应用推广h组织贯彻、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等i领导、管理车间维护部门对车间基础设备维护确保生产现场能够正常生产设备处在良好状态j指导、监督、检查所属下级的各项工作掌握工作状况和有关数据k综合平衡年度生产任务制订下达月度生产计划做到均衡生产任职资格:教育背景:◆理工类或有关专业本科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、管理能力开发、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。经验:◆5年以上有关行业生产管理协调经验在部门部长岗位上工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行业的生产过程熟悉原材料的供应渠道◆熟悉生产规程以及质量原则◆含有良好的生产经营管理理念有一定财务与法律知识◆纯熟使用办公软件◆良好的英文基础。态度:◆优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力◆能承受较大的工作压力◆能够带领团体较好的团体合作精神。人力资源部人力资源部长职位名称:人力资源部长岗位编码D1202所属部门人力资源部直属上级:人力资源副总具体职责:协助制订、组织实施公司人力资源战略建设发展人力资源各项构成体系最大程度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目的提供人力保障。a参加制订人力资源战略规划为重大人事决策提供建议和信息支持b组织制订、执行、监督公司人事管理制度c协助人力资源副总做好对应的职位阐明书并根据公司职位调节需要进行对应的变更确保职位阐明书与实际相符d根据部门人员需求状况提出内部人员调配方案涉及人员内部调入和调出经上级领导审批后实施增进人员的优化配备e与员工进行主动沟通f制订招聘计划、招聘程序进行初步的面试与筛选做好各部门间的协调工作等g根据公司对绩效管理的规定制订评价政策组织实施绩效管理并对各部门绩效评价过程进行监督控制及时解决其中出现的问题使绩效评价体系能够落到实处并不停完善绩效管理体系h制订薪酬政策和晋升政策组织提薪评审和晋升评审制订公司福利政策办理社会保障福利i组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续j配合人力资源副总做好多个职系人员发展体系的建立做好人员发展的日常管理工作k完毕人力资源副总交办的其它工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或有关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过当代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验:◆5年以上人力资源管理有关工作经验。技能技巧:◆对当代公司人力资源管理模式有系统的理解和实践经验积累对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调节、员工职业生涯设计等含有丰富的实践经验◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的解决技巧熟悉人事工作流程◆熟悉国家、地区及公司有关合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针◆纯熟使用办公软件及有关的人事管理软件◆较好的英文听、说、读、写能力。态度:◆对人及组织变化敏感含有很强的沟通、协调和推动能力◆高度的敬业精神及高涨的工作激情能接受高强度的工作态度主动乐观◆善于与各类性格的人交往待人公平。人力资源助理职位名称人力资源助理岗位编码:D1202所属部门:人力资源部直属上级:人力资源部长具体职责:执行人力资源日常性事务工作辅助人力资源部长完毕人力资源目的规划。a协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作例如收集审核各类表格、表单b协助做好招聘与任用的具体事务性工作涉及发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪贯彻面试人员的状况等c协助计算员工薪资、福利参加薪酬与福利调查d管理员工信息资料及各类人事资料e办理人事招聘、人才引进、内部调动、辞退、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的有关手续f办理各类职称评定g办理劳动年检h执行各项公司规章制度解决员工奖惩事宜。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。培训经历:◆受过当代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经验:◆2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆熟悉国家有关法律法规◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程◆人力资源管理理论基础扎实◆纯熟使用有关办公软件。态度:◆办事沉稳、细致思维活跃有创新精神良好的团体合作意识◆较强的学习能力和责任心能自我激励含有较强的独立解决事务的能力。人力资源专人职位名称:人力资源专人岗位编码:D1203所属部门:人力资源部直属上级:人力资源部长具体职责:协助上级制订实施人力资源目的及计划以实现人力资源最优配备。a协助上级掌握人力资源状况b管理劳动合同办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算c填制和分析各类人事统计报表d拟订公司规章制度、招聘制度草案e协助建立主动的员工关系协调员工与管理层的关系组织策划员工的各类活动f协助上级推行公司各类规章制度的实施g协助上级完毕对员工的年度考核h管理争端解决程序。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。培训经历:◆受过当代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经验:◆5年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆有人力资源项目规划和实施经验◆熟悉国家有关法律法规◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程◆人力资源管理理论基础扎实◆纯熟使用有关办公软件。态度:◆办事沉稳、细致思维活跃有创新精神良好的团体合作意识◆优秀的品行和职业素质强烈的敬业精神与责任感工作原则性强。财务部职位总会计师职位名称:会计主管岗位编码:D所属部门:财务部直属上级:财务部长具体职责:分析、研究会计数据准备财务报告向管理层提供财务信息。a协助财务副总制订业务计划、财务预算、监督计划b核签、编制会计凭证整顿保管财务会计档案c登记保管多个明细账、总分类账d定时对账如发现差别查明差别因素解决结账时有关的账务的调节事宜e设计、修订会计制度、会计表单分析财务构造编制会计报告、报表f具体执行资金预算及控制预算内的经费支出管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目g完毕财务部长交办的其它工作。任职资格:教育背景:◆会计、财务、审计或有关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。经验:◆3年以上公司财务工作经验有丰富财务解决工作经验有中级会计师以上职称。技能技巧:◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务◆熟悉国家会计法规理解税务法规和有关税收政策◆熟悉银行业务和报税流程◆良好的口头及书面体现能力◆纯熟应用财务软件和办公软件◆纯熟的英文读写能力。态度:◆敬业、责任心强、严谨踏实、工作认真认真◆有良好的纪律性、团体合作以及开拓创新精神。成本会计师职位名称财务成本控制主管岗位编码D所属部门财务部直属上级财务部长具体职责:制订全方面的成本控制计划向管理层提供成本信息和改善意见。a在多个预算基础上提出成本控制计划b进行项目清算c根据月度、季度、年度财务状况主持各项财务分析并对所得分析成果做出解释d向上级提出有关改善财务系统和财务运转的建议e向上级提交财务报告。任职资格:教育背景:◆会计、金融、财务或有关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济法、公司运行流程、产品知识方面的培训。经验:◆3年以上财务管理工作经验有中级会计师以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理含有时间管理技能◆理解行业、公司的运作、财务系统◆含有一定的资本运行能力◆流利的中英文体现能力◆纯熟操作财务软件和办公软件。态度:◆责任感强、工作自主◆有较强的学习能力、思路清晰◆有影响力和说服力较强的沟通协调能力含有团体合作精神。应收账款会计师职位名称应收账款主管岗位编码:D所属部门:财务部直属上级:财务部长具体职责:管理公司应收账款向有关部门提供应收账款信息。a监控指定账户的应收账款子系统b分析并调节应收账户交易和数据c审核应收账目清单调节应收账目差别d每月给业务部长提供具体账目清单e通过账目分析对超期应收款提出具体解决建议与应收账目f根据会计准则和有关的规定统计会计系统中与应收账目有关的财务活动g协助外部机构对应收账目的审核应答其质疑并向其提供有关信息h准备月度应收账目报表i向审计人员提供资料支持。任职资格:教育背景:◆财务、会计、金融或有关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。经验: