教师绩效工资考核制度

教师量化考核细则为实现学校的中长期发展目标：学生成才、教师成功、家长放心和社会满意的现代化学校。本学期学校将强化教师的质量意识、责任意识和服务意识，外塑形象，内抓管理，调动全体教师的工作积极性，提高学校的教育教学质量，科学、客观地反映教职工的德、能、勤、绩等方面的综合素质，结合我校实际，特制定量化考评方案如下：组

长：白向阳副组长：王晓庄成

员：潘随向许哲锋张遂香白玉良张军涛吕灵春及领导组其他成员（一）教师量化考评分六块进行：政治思想A为10分；出勤B为10分；教学成绩C为40分；工作态度D为20分；教研活动E为10分；奖励积分F为10分，合计基础积分为100分。（班主任津贴依据班级考评细则单独核算。）（一）政治思想A（10分）1、积极参加政治学习，了解教育法律法规，不断提升政策水平，与时俱进，努力构建和谐的新型师生关系，团结奋进，按时保质保量完成各种政治学习任务。无故不参加学习的每次扣0.2分，缺一次学习笔记扣0.2分，学校或教育主管部门检查无政治笔记的扣2分。2、按时参加上级或学校组织的各项重大活动，无故不参加者每次扣2分。3、工作失误及不按时完成工作任务，班级发生本可避免的事故，给学校学生造成较大损失，每次扣2分。4、办公时间学校不定期检查，发现有娱乐活动的，每次扣1分。5、中途随意撂挑子，影响学校工作的正常开展，造成学校损失的一次扣完；6、在考试中窃取试卷答案、篡改学生分数等弄虚作假的一次扣完；7、体罚学生、驱赶学生、乱收费、乱罚款、乱订资料被家长反映到学校并造成影响的一次扣2分；8、对学校、各处布置的工作不服从安排，无理取闹的，一次扣1分9、在教师之间拨弄是非，散步消极言论、打击报复先进，影响教师内部的团结与稳定，每发现一次扣2分；10、凡因师德问题情节严重，造成社会恶劣影响者，报上级主管部门批准予以解聘。11、此项考核依据原始记录，每学期期末汇总。12、此项分数以基础分数为准，直至扣完为止。（二）出勤B（10分）1、上班时间学校不定时查岗，早读迟到、正课迟到、旷课、私自离开课堂、提前下课每次在考勤积分中，分别扣除0.1、0.2、1、0.1、0.1分。旷工一晌扣0.5分。既旷工又旷课累计扣分。2、会议迟到一次扣0.1分（包括临时会议），例会请假扣0.2分，旷会一次扣1分。3、教师请婚、丧、建房假者，在上级规定的期限内不扣分，超假一天扣0.1分。产假、长期病假不参与考评。事假一期累计一天扣0.1分,累计一个月者此项不计分。4、外派学习、出差、自修学习（须交验学习证明），按出勤不扣分。5、在公益性活动或大型集会中，无故迟到、缺席、提前离开者，每次在考勤积分中分别扣除0.5、1、0.5分。6、请事假累计1周以内，每天扣0.1分，1周以上每天扣0.2分；病假酌情扣考评积分。缺签1次扣除考勤0.1分（实行签到制后执行）。7、对没有履行请假手续，自行调课未上班的教师，一律按照旷工论处。对有下列情况之一的，报经中心校批准，学校可单方面解除聘用合同：（1）一学期内连续旷工超过5个工作日或累计旷工超过10个工作日的；（2）一学期内病假累计超过30个工作日或事假累计超过20个工作日的（长期病、事假按有关文件执行）；（3）一学期内累计旷课超过10节课的；8、此项分数，每周汇总公布一次。9、此项分数以基础分数为准，直至扣完为止。(三)教学成绩C（40分）1、每期期中、期末考试，学校组织的按级按班评，中心校组织的按两校平行班评。2、参评人数：七年级、八年级学校组织的按学年初人数的95%核算，中心校组织的按要求核评（以简报为准）。九年级按县、乡组织的统考、联考核评。3、一人任同一科两班以上的，考试获得第一、第二的按第一核算，其他名次按实际核算。3、各次考试所占比例：期中、期末各占50%。4、计分办法：同级同科相比，教学成绩第一的为60分，以下名次与第一名成绩相比：eq\o\ac(○,1)语文下降3%以内者（含3%），每差1%扣量化成绩0.5分，下降3%—6%（含6%）者，每差1%扣量化成绩0.6分，下降6%以上者，每差1%扣量化成绩0.8分；eq\o\ac(○,2)数学、英语、物理、初三政治、历史，下降8%（含8%）以内者，每差1%扣量化成绩0.3分，下降8%—15%（含15%）者，每差1%扣量化成绩0.36分，下降15%以上者，每差1%扣量化成绩0.45分；eq\o\ac(○,3)其他科目下降6%以上者（含6%）扣量化成绩0.2分，下降6%－12%者（含12%）每差1%扣量化成绩0.3分，下降12%以上者扣量化成绩0.4分，兼任教师，此类科目只占教学成绩的20%。由此所得的量化考核成绩乘以相应的百分数为本科本次得分，各次得分的合计分为本科量化考核最终得分。工作态度D（20分）1、教案（10分）按规定达到标准，备课细致、认真、有特色、有创新为A等10分；备课较认真，有一定特色和创新意识，且数量较足为B等9分；备课不认真，敷衍了事，数量严重不足为C等8分。平时无教案或使用旧教案上课，发现一次扣1分，扣完为止。检查无教案的此次按0分，上级检查无教案的扣2分。教案得分以学校平时检查为准，期末汇总。2、作业（10分）按规定达到标准，作业批改及时认真，无漏改现象，且数量足为A等10分；数量较足，批改较认真，有个别漏改现象为B等9分；数量严重不足，有多次漏改现象为C等8分。(五)教研活动E（10分）1、按要求听课，既无上课又无听课的少听一节课扣0.2分。2、要求评课的少参加一次扣0.1分，学校或教研组组织的业务研讨无故不参加的扣0.2分。3、少一次业务学习笔记扣0.1分，学校或上级检查无业务学习笔记的扣2分。（六）奖惩积分F（10分）（以下各种积分以简报和证书原件为准，最高奖励积分10分封顶。）1、优质课（基本功、技能）大赛：获省、市、县、乡一等奖的分别积5、3、1、0.5分。2、积极参加教学改革。教具研制、教学模式研究、课题立项与研究等方面成果突出，在上级教研、科研部门评审中获奖，奖分办法及标准参考第1条。3、学科质量抽测评估活动：（1）中心校组织的统考、联考按平行班评比，语文、数学、英语、物理、化学、中三政治、中三历史获得第一名积0.5分，其他科目奖励积0.3分，第二名积0.1分，班主任奖同单科奖励积分（如有并列可增加名额）。（2）县统考、联考以班为单位分别核算，和外校评比，单科进入全县前五名积0.5分，前10名积0.2分，同科同名教师获奖取最高奖励积分（如有并列可增加名额）。4、在各类型考试中，如有作弊行为的，一经落实，从综合积分中扣除10分，不准参与评先评优，情节严重的要加重处理。5、.参加逐级选拔推荐的学科竞赛、演讲比赛、读书报告、书画比赛、科技创新大赛等技能比赛活动，获得省、市、县一等奖的分别奖励1、0.5、0.2分(教师和学生同等对待)。6、上班时间参与娱乐活动，酗酒、打牌、下棋等每人次扣1分，组织者扣2分，办公时间扣2分。7、晚上安全值班无故不到岗、迟到、未到时间早走的，分别扣0.5、0.2、0.2分，未及时认真填写值班记录的扣组长0.2分。8、量化成绩进入前十二名的作为各级各类评奖的主要依据。9、实行量化成绩和双向选聘相结合制度，对工作态度不端正，散播消极言论，不能团结同志，不顾学校大局，教学成绩差的教师，将直接影响下学年的聘任。 10、本制度与上级文件精神相冲突的，以上级文件为准。教师绩效工资量化考核细则宜阳县石陵一中577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101