劳动合同样本

劳动合同甲方（用人单位）：通讯地址:法定代理人或委托代理人：乙方（劳动者）：性别:身份证号：户籍地址：家庭住址：通讯地址：联系电话:（固话）（移话）紧急状态联系人：，与乙方关系：电话及通讯地址:鉴于：甲方系在中华人民共和国注册的正当用工主体，含有用工资格；乙方自愿成为甲方的员工。乙方确认，在本合同订立前，甲方已如实告知乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，劳动纪律、有关女职工禁忌的劳动范畴以及其它有关状况；乙方确认，条件本合同订立时已充足理解甲方的招聘及录用条件，并声明及承诺，本人完全符合下述聘任条件，且不存在任何虚假的陈说，否则乙方的行为构成欺诈，甲方有权随时解除本合同，且不需向乙方承当任何法律责任。乙方年满16周岁但未达成退休年纪（男60周岁，女50周岁），且向甲方提供的身份证件、户口本以及其它证件或材料信息等真实、有效；乙方身体状况良好，不存在任何可能影响工作的情形，也未隐瞒任何身体疾病信息；含有学历，年的工作经验，并完全含有本合同商定工作岗位应有的技能；本合同订立时，与其它任何第三方不存在劳动关系或聘任关系，且与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和推行的情形；受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯以前曾受聘单位的商业秘密及其它正当权益。如有违反，乙方将自行承当对应的法律责任；乙方特此声明并确保，乙方订立和推行本合同将不会违反乙方与第三方订立的任何商定。乙方订立本合同时已经学习了甲方的各项规章制度，完全理解并接受其内容。基于上述前提条件，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章，本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同。一、劳动合同期限（一）本合同为无固定时限合同，于年月日生效。其中试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容与工作地点（一）工作内容与工作地点1.甲方聘任乙方在岗位工作。乙方应认真推行本岗职责，准时、按质、按量完毕本职工作。2.乙方的工作地点为。3.甲方因生产经营需要，或根据乙方的专业、特长、工作能力和日常体现，需调节乙方的工作岗位及工作地点的，原则上应协商一致，但下列状况除外，即乙方应从大局出发，无条件接受，且不视为甲方违约。（1）甲方因经营需要，产业、产品构造发生调节，或因工艺规程、组织机构、岗位设立变化等状况发生，需调节乙方工作岗位及工作地点的；（2）甲方确因生产经营需要，安排乙方临时从事其它岗位工作的;（3）乙方因本身技能、身体等因素不能胜任本岗工作规定，在乙方进行一定的转岗培训后，调节乙方的工作岗位或工作地点的。（二）当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方能够根据本身状况，向甲方提出岗位调节申请，甲方在对乙方能够胜任空缺岗位工作的，能够调节乙方的工作岗位。（三）双方确认，自乙方的工作岗位调节后30日内，若乙方未提出书面异议，即视为乙方同意该调节，双方无需就此调节订立书面变更合同，且不视为甲方违约。三、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行原则工时制。中间休息时间（涉及午休、用餐等）不计入工作时间之内。（二）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后能够延长工作时间，普通每日不超出一小时；因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超出三小时，每月不超出三十六小时。若有下列情形之一，不受上述延长乙方劳动时间的限制：1.乙方申请加班且甲方同意的；2.发生自然灾害、事故或者因其它因素，威胁乙方生命健康和财产安全，需要紧急解决的；3.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；4.法律、行政法规规定的其它情形。（三）甲方依法安排乙方加班，乙方应当服从。四、劳动酬劳（一）乙方的劳动酬劳（下列称“工资”）根据甲方的薪酬管理制度拟定，薪随岗变。按照乙方现在的工作岗位，乙方试用期内的原则工资（原则工资是指乙方在法定工作时间内为甲方提供正常劳动应得的劳动酬劳，下同）为元/月整，转正后的原则工资为人民币元/月或按公司的计时工资原则/计件单价拟定。（二）甲方有权根据公司的生产经营状况、乙方的工作岗位变更等因素调节乙方的工资原则。若乙方的原则工资调节且发放后30日内未向甲方提出书面异议，视为乙方同意该调节，双方无需就此调节另行订立书面变更合同，且不视为甲方违约。（三）甲方安排乙方加班的，应按国家有关规定补休或支付加班工资（法定节假日加班不得安排补休）。乙方自行加班（涉及为完毕其本身工作内容、任务而自行加班等情形），除非事先征得甲方确认和同意，否则不视为加班。（四）甲方每月日左右支付乙方前一种月的工资（涉及原则工资、加班工资、多个补贴或津贴等，下同）。（五）若乙方的工资是以现金方式发放的，乙方应于每月工资签领前认真核对《工资发放明细表》中有关乙方的出勤天数、加班天数以及原则工资、加班工资、多个补贴/津贴、应扣除数、应发工资、实发工资数额等，若有异议应于每月工资签领前提出，否则，若乙方没有提出异议或签领了工资，即视为乙方对其出勤天数、加班天数以及原则工资、原则工资、加班工资、多个补贴/津贴、应扣除数、应发工资、实发工资数额等没有任何异议，并视为甲方结清了乙方的工资。若乙方的工资是采用银行代发放上发放的，乙方应于每月工资到账（指达成乙方在代发银行开立的存折/卡）后30日内到甲方人力资源部门核对其出勤天数、加班天数以及原则工资、加班工资、多个补贴/津贴、应扣除数、应发工资、实发工资数额等，若有异议应及时提出；若乙方在每月工资到账后30日内每月提出异议，即视为乙方对其出勤天数、加班天数以及原则工资、加班工资、多个补贴/津贴、应扣除数、应发工资、实发工资数额等没有任何异议，并视为甲方结清了乙方的工资，乙方应在《工资发放明细表》上签字确认。若乙方即不签字又不在上述时间内提出异议的，视为乙方异议。（六）甲方确保在乙方正常出勤并付出正常劳动后，向乙方支付的工资不低于甲方所在地的最低工资原则。其中，试用期内的工资不低于本单位相似岗位最低档工资或本合同商定的转正后的波安装工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资原则。五、规章制度与劳动纪律（一）合同期内，乙方应当做到：1.恪守甲方依法制订并依法公布的各项规章制度等，维护甲方的名誉和利益；否则，甲方有权根据本单位的规章制度等，对乙方予以警告、通报批评等解决，直至解除本合同；2.严格恪守安全操作规程，确保安全生产；3.准时完毕甲方规定的工作或生产任务；4.爱惜甲方财产、保守甲方的商业秘密，不得从事第二职业；5.恪守国家和地方有关计划生育政策；6.恪守国家的法律、法规。（二）甲方有权在不与法律法规相抵触的状况下，遵照民主原则，不时修订公司的各项规章制度，或者制订新的规章制度。乙方应及时理解甲方日常以多个方式（如文献发放、在公司内部网站公布等）公布的各项信息。(三）乙方应当妥善保管甲方的财务（涉及但不限于使用或占用甲方的办公用品、文献、设备设施、生产工具以及载有甲方重要信息的任何载体等有形或无形资产等），乙方离职时，须完好偿还甲方的财务。如因乙方因素（无论是故意还是过失）致使上述财务失控、丢失、毁损等，乙方应赔偿因此给甲方所遭受的一切损失。六、社会保险和其它福利待遇（一）甲乙双方应依法参加社会保险，并准时足额缴纳各项保险费用。依法应由乙方承当部分的保险费用，由甲方在乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，甲方应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救助费，病假工资或者疾病救助费不得低于本地最低工资原则的80%。（三）乙方患职业病或因工伤亡期间的各项保险待遇按照《工伤保险条例》以及其它有关法律规定执行。（四）培训员工、激励个人发展是甲方的政策之一，合同期内，甲方可为乙方提供职业培训，乙方无正当理由应予以服从。如甲方出资对乙方进行专业技术培训（涉及境内、境外），甲、乙双方应另行订立《培训合同》，甲方依法安排乙方加班，乙方应当服从。合同作为本合同的补充或变更，与本合同含有同等法律效力。（五）甲方可根据公司经营状况、经济效益以及乙方的工作体现等实际状况考虑为乙方提供年终奖及其它福利待遇。乙方确认并同意若乙方当年度工作不满一年或私自离职、半途解除合同的，乙方不接受本条规定的年终奖及其它福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应建立健全生产工艺流程、操作规程和劳动安全卫生制度及其原则。甲方对可能产生职业危害的防止工作，乙方应严格恪守有关操作流程与安全制度。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并根据公司生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按规定穿戴劳防用品。(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训，并严格恪守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，避免劳动事故的发生，减少职业危害。八、保密及知识产权归属（一）双方确认，乙方在推行工作职责时必然会接触到甲方商业秘密及与知识产权有关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产及权利，乙方负有固然的保密义务。为进一步明确乙方的保密责任，双方同意另行订立《保密合同》，该保密合同将作为本合同的补充，与本合同含有同等法律效力。（二）乙方在甲方任职期间，因推行甲方交付的工作任务或重要运用甲方的物质和技术条件、业务信息等完毕的发明发明、技术秘密、著作权等，其有关的知识产权归属于甲方（应属于乙方的身份性权利除外）。九、劳动合同变更、解除和终止及后合同义务（一）劳动合同变更1.甲、乙双方协商一致，能够对本合同的部分条款进行变更。2.本合同订立时所根据的法律、法规、规章或政策等发生变化的可变更本合同内容。（二）劳动合同解除1.甲、乙双方协商一致，能够解除本合同。2.甲方的合同解除权：乙方含有下列情形之一的，甲方除有权随时解除本合同外，并有权规定乙方赔偿给甲方所造成的经济损失，且无需向乙方支付经济赔偿。若乙方为行政管理人员，甲方可通过甲方的办公系统网站向乙方送达解除或终止劳动合同的告知或通告，该告知或通告一旦上传公司办公网站，即视为甲方向乙方完全推行了送达解除或终止劳动合同告知的义务；若乙方非行政管理人员，甲方以在甲方生产车间内张贴告知或通报的方式向乙方送达，该告知或通报一旦张贴，即视为甲方向乙方完全推行了送达解除终止劳动合同告知的义务。双方确认除上述两种送达方式外，甲方无需另行向乙方送达解除或终止劳动合同的告知。⑴试用期间被证明不符合录用条件的；⑵因乙方未在入职后30天内提供其被录用的有关资料，致使甲方无法办理正式录用及社会保险缴纳手续的；⑶经查实，乙方向甲方提供的个人信息（涉及但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等）系虚假不实或伪造的；乙方隐瞒自己的身体状况（涉及但不限于：应聘前曾患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病；女职工已经怀孕而在应聘时未声明的等）；乙方隐瞒其曾违规违纪或违法犯罪等事实的（涉及但不限于：应聘前曾受到其它单位记过、留厂查看、辞职、开除或除名等处分、或者有吸毒劣迹而未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而未声明的等）；⑷乙方对其出勤天数、加班天数以及原则工资、加班工资、多个补贴或津贴、应扣除项等数额均没有异议，但在本合同规定的时间内回绝到人力资源部门签领工资或回绝在《工资发放明细表》上签字确认的；⑸当月累计二次或当季累计三次以上违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的；⑹乙方持续旷工或未经请假未经同意而私自离岗达3日以上的（双方同意，以乙方所在在班组或部门的考勤表为准）；双方间的劳动合同自乙方私自离岗后第4日起正式解除或终止：⑺乙方一种月内累计迟到/早退（在规定上班时间后1-30分钟内登记者为迟到；在规定下班时间前1-30分钟内登记者为早退）10次以上，或一年内累计旷工超出7个工作日的；⑻除本合同另有规定以外，乙方给甲方造成元以上经济损失的（无论是故意还是过失），或虽未造成经济损失但给甲方造成不利影响的；⑼合同期内，未经甲方同意，乙方私自兼职或与其它单位建立劳动关系的；⑽合同期内，乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的；⑾法律法规规定其它情形。3.含有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式告知乙方本人或者额外支付乙方一种月工资后，能够解除本合同；⑴乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；⑵乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位后仍不能胜任工作的；⑶本合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成合同的。4.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或裁减局限性二十人但占公司职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，能够裁减人员：①根据公司破产法规进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③公司转产、重大技术革新或经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其它因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行的。5.乙方的合同解除权⑴乙方在试用期内提前3天书面告知甲方，能够解除劳动合同。⑵乙方提前30日以书面形式告知甲方，能够解除劳动合同。⑶甲方有下列情形之一的，乙方书面告知甲方能够解除劳动合同：①未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付工资的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；⑥甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段胁迫乙方安全的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。⑦法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其它情形。6.若双方订立的服务期或出资培训等合同商定的服务期未满，除非有法律法规规定的情形，乙方不得单方解除本合同，否则乙方应当根据有关合同承当支付违约金及损失赔偿责任。（三）劳动合同终止有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满；2.乙方开始依法享有基本养老保险待遇或达成法定退休年纪的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡、宣布失踪的；4.甲方被依法宣布破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其它情形。（四）合同解除或终止的后合同义务1.本合同解除或终止时，乙方应推行下列义务：向甲方指定的员工交接工作；完好偿还使用或占有甲方的办公用品、文献、设备设施、生产工具以及载有甲方重要信息的任何载体等有形或无形资产；向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；协助甲方清理乙方离职前经办业务所产生的债权、债务；按照甲方的规章制度完毕离职流转程序，办理有关离职手续；解决其它应了而未了的事务。若乙方不推行（涉及不完全推行）合同解除/终止时的上述后合同义务或私自离职，乙方确认并同意，乙方离职前尚未发放的工资于乙方办妥离职手续之日发放，且不视为甲方违约。若因此给甲方造成损失的，还应赔偿甲方的损失。2.本合同解除或终止时，甲方应推行下列义务：在乙方办妥离职交接手续之日，为乙方出具离职证明等；自劳动合同解除或终止后15日内为乙方办理社会保险账户转移或者封存手续。若乙方不办理，因此产生的法律后果自负。劳动合同解除或者终止，凡属法律法规规定应予以乙方经济赔偿的，甲方应按法律规定的原则向乙方支付经济赔偿。对已经解除或者终止的劳动合同文本，最少保存两年备查。十、违约及赔偿责任（一）甲方的违约及赔偿责任甲方违反合同商定，应按法律法规的规定向乙方支付经济赔偿或赔偿金。（二）乙方的违约及赔偿责任1.乙方违反合同商定给甲方造成损失的，应当赔偿甲方下列损失：①甲方招收录用乙方所支付的费用；②甲方为其支付的培训费用及其有关费用等；③对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；④拒不交接工作给甲方所造成的直接和间接经济损失；⑤本合同商定乙方应承当的其它经济损失。2.如乙方接受甲方提供的出资培训，或者双方商定竞业限制的，根据双方另行订立的培训合同和竞业限制合同的商定执行。3.乙方离职前欠付/应付甲方的任何款项（涉及但不限于借款、预支款等）以及应承当的多个赔偿责任，甲方