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文档简介

一、常规工作50元。1.备课：教导处每学期定期、不定期组织全校教案检以上2项工作按时完成，视为合格，各享受25元。各学科教师期末教学质量检测，成绩合格者，均享受。50元。(及格率、优秀率各25元，任教2-3个班级的两率算平均率。)如有不达标情况，每率每低于区标准1%,扣10元，最高扣25元。及格人数每增加1人，奖励20元。1%,奖励10元，上不封顶。达到市、区两率标准要求的，每人各加50元，两率超出市区标准，每增加1%,奖励10元。上不封顶。达不到标准要求的，两率每降低1%,扣10元，最高扣除50元。最高50元。只有监测等级的，优秀奖励50元。达到市、区两率标准要求的，每人每率各加50元，两率超出市区标准，每增加1%,奖励10元，上不封顶。每提升1%,每人增加10元，上不封顶。4.教师备课和作业批改，每得一次优秀，奖励5元。次扣10元。5.学校评优课优秀奖励20元。6.教师应按照各级各类部门要求按时参加学校及校级、区级以上单位组织的各项教育、教研活动(含各口各面各级会议),无故不参加、无故迟到、早退1次扣20元。规定时间内按要求保质保量上交，无故不交或晚交1次扣202.出现弄虚作假，营私舞弊，严重违反师德规定(如有偿家教、体罚和变相体罚、乱征订教辅资料等)、严重破坏学校声誉、出现安全重大事故、每学期病事假累计20个工3.期末业绩奖励核算办法：先算教师奖励部分，再算扣除部分，剩下的再算作平均奖。4.校级领导全部

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