毕业生就业调查报告

毕业生就业调查报告毕业生就业调查报告1我们就大学生就业抱负问题，对50名大学生进行调查，调查成果以下：一、发展空间与薪酬根据调查显示，8%的人选择在1000元下列，41%的人选择在1000—20__，30%的人选择在20__—3000，21%的人选择在3000以上，由此能够看出，当提出第一年盼望的工资是多少这一问题，大部分人选了1000~20__元。有人说，不重视第一年的工资，核心是第二年，第三年的。看来大家普遍都重视的是自己的发展空间。求职时，应当明白自己看重的是什么、渴望得到什么、将来发展如何，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不同。显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。理性地看待薪金这是个对的的心态，一心想高薪，反而影响了工作的体现，积累经验才是第一位的。二、有关毕业后的去向问题根据调查显示，63%的人选择在沿海开放都市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会都市，7%的人选择去国外发展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。由此能够看出，不少大学生还是认为留在沿海开放都市，就业发展的机会比较多，才干够发挥自己的才干和特长。并且从数据中更可看出当代大学生还缺少吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，诸多大学生追求物质待遇和地区条件，情愿留在大都市发展。三、要高薪还是要爱好据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感爱好，36%的人考虑个人爱好，尚有18%的人只考虑金钱因素。任何你再喜欢的工作都会有厌烦的时候，什么工作都同样，特别是刚参加工作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的人回选择与专业有关的事业从事。当你有一定经历后你才可能有事业，固然有可能有人一辈子只有工作而没有事业。尚有大部分人认为，爱好很重要，只有自己喜欢做的事情才可能百分之百的投入和做好，做自己所擅长的事情才有开创一片天地的可能。四、大学生对自己的就业前景的信心程度据调查显示，20%的大学生认为自己就业前景广阔，56%的人认为就业前景尚可，11%的人认为现在考虑此问题毫无用处，13%的人则表达不懂得。信心是成功的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信心不仅给大学生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。另首先，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的局限性，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。毕业生就业调查报告2人力资源与社会保障部表达，以高校毕业生为主的青年就业群体的数量还在持续增加，这将对就业产生很大的压力。今年的高校毕业生是765万人，比去年又增加了16万人，并且中职毕业生和初高中毕业后来不再继续升学的学生大概也是这个数量。青年的就业群体加在一起大概有1500万左右。那么，专、本、硕不同窗历层次的真实就业质量是如何的?哪些专业的就业质量前景看好或是令人堪忧?理工、师范类型特色院校的就业质量又是如何?在创新创业的热潮下，大学生的有关创业数据与否如大众所料?第三方机构北京新锦成数据科技有限公司，对全国855所高校、16.9万20__届高校毕业生毕业三个月时的就业状况进行调查，覆盖地区涉及全国32个省、直辖市和自治区，公布了《20__大学生就业质量研究报告》。报告显示，专科、本科、硕士三个层次中，硕士的就业率最高，就业率与学历呈正有关。而在理工、师范等特色院校中，理工科硕士就业率达成了97.8%，远高于其它院校。与此同时，报告初次针对现在经济构造转型和产业构造优化升级引发的高校学科专业构造与经济构造战略，新增了专业预警分析研究部分。学历越高，毕业生就业率就越高，平均薪酬也越高报告通过分析不同窗历毕业生的就业核心指标，多角度、立体化地展示了20__届各学历层次毕业生的就业特点。从各学历毕业生就业核心指标中能够看出，学历越高就业率越高(硕士94.9%;本科毕业89.6%;专科89.4%)，同时平均薪酬也越高(硕士4777.9元;本科3678.8元;专科2939.0元)，这也印证了近几年大学生中考研人数逐年增多的现象。对比分析学科门类毕业生就业质量，专、本、硕三个学历层次的就业率出现了较大差别。专科就业率最高的为制造大类(91.4%)，本科及硕士为工学(91.7%、97.5%)，这与专科重实际、本科重理论的社会大众认知基本相符。在三个学历层次中，医学(75.6%、79.6%、85.6%)均为专业有关度最高的学科，均高于其平均水平(57.0%、59.2%、67.9%)。从分析中也能够得知，学历越高的毕业生工作稳定性越强，平均离职率越低(专科39.7%;本科20.8%;硕士9.3%)，阐明较高学历的教学对学科进行了进一步细分，使得教育更专业化，在找工作时便能清晰地制订职业目的。同时，数据显示，学历越高，工作与专业有关度越高，离职率越低，离职率与学历呈负有关。20__届硕士毕业生离职率最低(9.3%)，另首先是本科毕业生(20.8%)，第三是专科毕业生(39.7%)。但是，与本科、硕士相比，专科毕业生的薪酬满意度、就业满意度是最高的。专业预警：部分高校专业设立与市场需求脱钩，就业质量偏低现在，各高校都在新开设某些听起来名头响亮的专业，再于全国范畴内广泛招生，诸多考生并不十分清晰这类专业真实的就业状况。报告显示，专科学校需大力发展汽车整形技术、铁道工程技术、电气化铁道技术、都市轨道交通车辆、口腔医学、道路桥梁工程技术、汽车检测与维修技术、软件技术专业，这类专业的毕业生就业质量普遍较高，而英语教育、应用电子技术、食品加工技术、法律事务专业需要控制。在此后短时期内，经济信息管理、资产评定与管理、商务管理和民政管理这三类专业，要逐步减少招生比例，甚至在必要时候取消专业设立，从而在就业质量较高的专业上投入更多精力。由于本科学校的人才培养目的、办法等与专科学校不同，因此在专业预警体系上也有差别。本科应激励发展的专业有审计学、软件工程、信息安全、信息工程、络工程、金融学、计算机科学与技术、数字媒体技术和教育技术学等这类专业性强的学科;同时，金属材料工程、音乐表演、旅游管理和对外汉语这四大类专业需要控制招生数量，政治学与行政学、资源环境与城乡规划管理、园艺、材料化学和植物保护的专业就业质量偏低，建议限制发展。报告称，有效建立专业预警体系，客观具体地统计分析不同专业的就业质量，不仅能够避免毕业生构造性失业，还能够助力深化高等教育改革，但愿各高校不要盲目新设专业，从而保持学生、学校及社会之间的供需平衡。理工、师范院校的学历与薪酬呈正有关趋势为掌握不同类型院校的就业特色，本次调查选用含有较强代表性的理工院校和师范院校两个类型进行就业质量分析，以期从高校分类视角掌握高校毕业生的就业质量。理工、师范院校的三个学历层次的毕业生就业率均在90%以上，其中，理工科硕士就业率达成了97.8%，为特色院校中最高，而师范院校的本科毕业生就业率为90.1%，为特色院校中最低。大众普遍认为师范类院校的毕业生最抱负的职业是教师，而现阶段招教考试也越来越难，这也是师范院校本科生就业率偏低的因素之一。和普通综合性院校一致，学历层次越高，薪酬越高。20__届理工、师范院校的硕士毕业生平均月薪皆为同类别中最高(5244.8元、4176.3元)，专科生最低(3049.5元、2248.6元)，但显而易见，同层次的理工科比师范类的平均薪酬高，鉴于理工科的技术性、严谨性较强，对专业人才的需求较多，薪酬普遍偏高也在合理范畴之内。给大学生创业泼盆冷水双创持续升温的背景下，通过对调查数据的客观分析发现，毕业生自主创业的比例并不如预想的高，创业公司也面临着不同的困难。20__届不同窗历层次毕业生的自主创业比例从高到低分别是专科(2.6%)、本科(1.2%)及硕士(0.6%)，这也印证了专科毕业生创业领域与所学专业一致的比例最高(13.9%)。大部分创业者创业资金________为父母亲友的支持(专科64.8%、本科58.9%)，创业过程中碰到的最大的困难也是资金筹办(专科41.1%、本科47.0%)，但这些都阻挡不了一颗想要通过创业实现个人抱负的心(专科56.5%，本科58.0%)，创业当老板，为自己的抱负奋斗，但愿大学生创业者们能够坚持初心并实现梦想。报告显示，毕业生们对创业实训与模拟、创业有关课程、创新创业大赛持普遍满意的态度，同时，硕士毕业生创业比率较低(0.6%)，也对学校开展的创新创业有关教育的满意度较低(约40%)，这也与硕士毕业生的创业意愿不强有一定关系。创新创业是一股热流，如何在风口中保持冷静并认真分析有关数据，是教育主管部门、高校及想要创业的毕业生们都需要做的功课。如何扎实推动创新创业教育改革，增进高校创新创业获得实质性突破，是值得深思的问题。毕业生就业调查报告3日前，经我们人事局等多家单位调查核算，现出具调查报告以下：至0x年8月6日，我市有7029名大学毕业生没有就业，在这些人员中，历年剩余的2100名，其中本科生800多名，专科生1200多名。今年新接受4929名，其中硕士30人、本科2196人、大专1980人、高职生723人。分析其因素，重要有下列几点：一是机关事业单位因受编制、人员计划、财政收入的限制，每年接受毕业生人数有限;据教育部门统计，全市小学教职工与学生比为1:16，中学教职工与学生比为1:16.4和甘政办发20__04号文献规定的1:19、1:18相比较低，即现有的教职工人数已经富裕，已经无法吸纳多的毕业生;二是国营公司改制，现有的变更身份的职工无法再就业，更谈不上吸取毕业生就业;三是我市社会吸纳人员的能力相对单薄，由于农村富裕劳动力，私营、民营、个体公司喜欢用相对素质低的人员，工资低，也不谈福利、医疗保险、养老金等的保障;大学生在这里不受青睐。四是付出大学高昂的学杂费、生活费等代价造就了高成本的劳动力，毕业生就业盼望值较高，认为只有成为正式、稳定的单位工作人员才称得上是就业，是很难有低调的态度面对岗位少，工资低或者无业就的现实。说起对就业概念的认识时拿着资料到人事局报到的学计算机专业的小王说“四年几乎花的家里经济崩溃，出来没有去处，谁能有日常心!”。领孩子报名的李先生激动地说“谁都懂得我们国家还没有富裕到普通劳动力是大学生的程度，用不了就不要招。”五是教育体制改革，自1999年开始，全国普通高等学校开始大规模扩招后，回我市的毕业生人数逐年增加;扩大大学生就业的对策思考近年来各级党委政府高度重视大中专毕业生的就业问题，有关职能部门也主动采用方法，努力提高大学毕业生就业率。但随着高校扩招后大学毕业生就业高峰期的到来，全社会就业观念调节过程滞后，国际金融危机造成公司就业缩小的状况下，大学毕业生的就业面临着更大的困难和压力。因此，需要引发社会各界的高度重视，做某些更加切实的工作，解决好大学生就业问题任重而道远。(一)加大政府对招生的调控，完善政府对大学生就业的服务。政府强化政策导向，从招生源头上加强宏观调控力度。每年招生计划的审批，应从总量上考虑各专业、各层次的构造比例，要根据社会发展的需求做出科学的预测，根据各专业就业率状况来做出适宜的调节，对于需求普通、就业率低的专业应从招生总量上适宜减少或停招。对于需求旺盛、就业率高的专业应从招生总量上增加。同时加强政府宏观调控，完善大学生就业服务职能，完善就业市场体制，规范市场就业秩序，构建就业信息传输平台，实现全国就业供求信息共享，为大学毕业生提供良好的信息服务;构建大学生社会保障体系，解决大学生在求学以及就业过程中面临的困难;完善大学生到基层、到公司、到边远地区就业的晋升及进出机制等各项政策，通过政策引导毕业生，在这些能够扩大就业的领域里更加好地就业，解决大学生的后顾之忧。(二)切实转变社会观念，适应社会需求，搞好社会服务。必须彻底摆脱长久以来固存于人们头脑中的“万般皆下品、唯有读书高”等封建思想的束缚，真正树立劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。毕业生更应当根据人才市场供求状况适宜调节自己的就业预期。要懂得大学既培养社会精英，也培养普通的社会劳动者，“北大才子卖肉”很正常，初中学历当总工程师也不是不能。实实在在地为毕业生就业提供细致周到的服务，如建立全国性的就业信息络，加强社会需求预测研究和报告。(三)深化市场配备，增进毕业生自主择业。在加强政府调控的同时，重视发挥市场配备毕业生资源的作用进一步健全人才市场运行机制，完善毕业生就业服务体系。在毕业生注册报到高峰期，通过人才市场举办人才交流洽谈会，邀请市内外有关公司参加，为毕业生提供充足的就业岗位，增进毕业生自主择业、自主就业。近年来，我市通过市场配备而实现就业的毕业生达成2847人。(四)大学生主动转变思想，树立对的的就业观念，努力提高本身素质。1、主动转变就业观念通过多种渠道，广泛宣传国家现行的就业政策，引导毕业生认清就业形势，对的认识求职中的“优胜劣汰”的市场经济的正常规律，树立对的的择业观和职业观，转变传统的就业观为当代市场经济条件下的新就业观。对的估价自己，摆正自己的位置，根据本身状况拟定合理的就业目的，要从本身状况出发，根据本身的爱好和爱好精确地给自己定位，客观的看待自己，到适合自己的岗位上去工作，摒弃从众、博弈、攀比、依靠等心理。激励毕业生多渠道、多形式就业，到基层和艰苦的地方去工作。增进大学生及其家长择业观念的转变，培养大学生的就业意识，到基层、一线干事创业，寻找解决生存问题与实现自我价值的最佳结合点。2、努力提高本身的综合素质大学生要通过多种途径努力提高自己的综合素质，这是在就业日趋竞争激烈的过程中提高本身竞争力的最基本的有效途径。必须全方面提高个人的综合素质，不能单纯以课本知识为主，而要在成长过程中融入更多社会的东西，提高本身的素质。大学生在校期间，除了学好课本外，还要主动地参加学校和社团组织的多种活动，故意识地培养和加强自己各方面的能力。同时要努力运用多种条件来自觉培养自己的自主创业意识，这样既能为自己将来的工作发明有利条件，并且尚有会为其它学生提供更多的就业机会。通过在读书期间更多地与社会接触、实践来主动培养本身的综合素质，努力让自己在毕业时顺利完毕由大学生向“社会人”的转变。(五)基层是毕业生就业的大空间，特别是新农村建设中需要大量的教师、医护人员和农业科技人才，对农村实施公益性岗位计划，全方位拓宽农村就业的空间。总之，大学毕业生就业难是个不争的社会问题，作为毕业生，只要能对的认识现在的就业状况并理性地做出择业意向，主动地转变就业观念、调节本身的素质，以充足适应社会，大学生就业难的.缓和和解决是能够实现的。毕业生就业调查报告4一、调查背景随着20××年我校08级大二同窗的实习生涯拉开帷幕，多种各样的就业状况也摆在了我们面前。针对这一状况，特作出一份毕业生就业情势分析报告。二、调查目的对这一状况进行调查，从而使毕业生能够看清现在社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，较好地应对多种状况。三、调查办法1、调查地点：淮北职业技术学院3、调核对象：淮北职业技术学院08级实习生及在校生4、调查办法：抽样调查四、调查内容1、我校待毕业生就业状况今年3月份刚来到学校就已经感觉到那种就业的氛围了，学校开始向我们介绍某些以前我校毕业生的实习单位并且零星的有某些公司来我校招聘了。但一开始的招聘会最后被招走的人极少。通过理解因素有下列几点：（1）那时候的我们大多数其实还是没太在乎的，反正懂得了这学期就要出去实习了那就在学校多呆某些日子吧，并且也从上届学长、学姐那里据说不管在哪，后来都觉得还是在学校最佳。因此，就多享有一下当学生的好吧。（2）开始的招聘会对于我们来说只能像是一种对后来找工作所做的一种铺垫吧，懂得找工作是怎么回事，涨点找工作的经验。（3）对于校园招聘，其实诸多时候我们从某些人口中懂得，其实是把没有一点工作经验的我们当苦力，根本学不到一点东西。因此，我们都在等，等有好一点的工作。就像买东西“货比三家”同样。（4）尚有的是由于家里面能够帮忙找到工作、或是嫌远，尚有的就是要有某些考试等。介于这些种种，学校最后留下的人还是比较多的。之后，一次算是比较大型的招聘，在我校财经系就招走了六七十人，可能这时候大家觉得这是一次较好的机会了吧，并且和自己的专业或多或少都有一点联系，算是专业对口吧。招聘的人是以前的学长，可靠，且有他的成长经历能够有动力去那里拼搏！而4月25号我校组织的一场拥有154家大小公司参加招聘的招聘会为我校学生提供了大量的就业岗位，60%～70%当时没有找工作的都去参加了，其它同窗也都去奔赴各大人才市场。在五月中旬08级的我校学生基本上都有了实习单位。2、社会其它高校毕业生就业状况五、调查成果分析及对策毕业生就业调查报告5调研背景：即使高校毕业生就业压力大的问题一向存在，但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。确实，全球金融风暴的愈演愈烈已是超出半数的公司蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。为了更加好的帮忙我校学生解决后来的就业问题，现对的就业状况进行调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业状况调研”，我们决定从下列几个方应对我院进行分析：1、毕业生设定的目的或愿景1）对将来的设计或愿景，见第2、19、14、25题2）就业前的准备状况，见第5题3）与与否专业对口，见第7题4）地区意愿，见第10、11题5）对用人单位的意愿，见第16、17、20题2、毕业生对就业信息的获取（涉及获取方式和程度两方面），见第8、9题3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题4、就业实际状况，见第4、15题5、应届生的反思、经验（含规定学校校，见第21、22题；规定自己，见第23、24、26、12、13题）透过对以上五大方面共25道问题的调查，我们盼望分析出我院毕业生对就业的选用、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮忙毕业生应对就业问题，调查分析：一、热能专业1、毕业生设定的目的或愿景1）对将来的设计或愿景：毕业生将来选用的大致方向是考研、就业两个，共占72%，其中选用就业的占51%。个性注意到有9%的同窗选用了自主创业，11%的同窗选用出国留学。对于选用考研的理由，多数人是由于硕士毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面，82%的同窗选用先就业再择业、一步到位，极少有人选用考研。25题中，15%的同窗果断不理解最差的机会。2）就业前的准备状况：有13%的同窗有明确的职业生涯规划，其它都没有明确的目的，甚至没有思考过。3）与与否专业对口方面：逾八成的同窗以找到工作为第一目的，对于专业对口性不很关心。4）地区意愿：北京、天津、上海是同窗们的首选，其它依次为东部沿海、生源地，有11%的同窗没有固定意向。对于地区的选用，同窗们的首选原则是工作待遇和发展机会要大。5）对用人单位的意愿：性质方面，国有公司、事业单位是同窗们的首选，其它选用比较平均，没有人选用自主创业。对于首份工资75%同窗选用1500——3000，没有人选用800——1000。2、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策很理解的人占15%，不关心的占5%；就信息获取的方式，不同的同窗有不同的选用并且方式诸多样，其中透过学校就业和上信息获取信息的人最多，各占17%，其它方式如辅导员老师告知、、学校就业、就业市场招聘广告等都有人选用，但人数不多，平均在10%左右。3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同窗认为自己有实力找到工作。4、就业实际状况：有52%的同窗没有签约任何单位，只有6%。5、应届生的反思、经验：对学校，25%的同窗需要职业生涯规划辅导，30%的同窗需要区域与行业发展形势报告，只有28%的同窗需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有37%的同窗认为学校的就业指导工作好处不大；对自己，不同的同窗认为自己欠缺的素质不同，分布很平均，其中最重要的素质是交流体现潜力、改革创新潜力、解决实际问题潜力。对于想要自主创业的同窗，四成认为需要资金36%认为需要潜力和经验。大多同窗讲毕业生就业不顺利的因素归为就业人数太多、金融风暴、实践经验少。二、环境专业1、毕业生设定的目的或愿景1）对将来的设计或愿景：有七成同窗选用就业，择业观念方面，69%的同窗选用先就业再择业，没有人乐意一步到位，即使极少有人选用考研，但诸多考研的同窗渴望更加好的教育环境。25题中，八成的同窗能够理解最差的机会。2）就业前的准备状况：有21%的同窗有明确的职业生涯规划3）与与否专业对口方面：选用各个方面的同窗人数很平均。4）地区意愿：北京、天津、上海是同窗们的首选，高达61%，其它依次为东部沿海、广州深圳，没有人乐意回到生源地。对于地区的选用，同窗们的首选原则是更加好的学习机会，另首先则是岗位多元化和工作待遇。5）对用人单位的意愿：性质方面，国有公司、民样大型公司是同窗们的首选，另首先是外企，政府部门、民营单位不被同窗们看好。对于首份工资六成同窗选用1500——__，没有人选用800——1000。2、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策很理解的人占17%，不关心的占11%，理解比较少的共有74%；就信息获取的方式，不同的同窗有不同的选用并且方式诸多样，其中透过上有关信息获取信息的人最多，占19%，其它方式如辅导员老师告知、学校就业、学员就业等都有人选用，但人数不多，平均在15%左右。3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同窗认为现在就业形势严峻，并且只有14%的同窗认为自己有实力找到工作。4、就业实际状况：有81%的同窗没有任何签约单位5、应届生的反思、经验：对学校，五成的同窗需要区域与行业发展形势报告，有32%的同窗需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有49%的同窗认为学校的就业指导工作好处不大；对自己，不同的同窗认为自己欠缺的素质不同，分布很平均，其中最重要的素质是信息收集、汇总、分析、解决潜力，解决实际问题潜力和自我学习提高潜力。对于想要自主创业的同窗，五成认为需要资金五成认为需要潜力和经验。大多同窗讲毕业生就业不顺利的因素归为在校参加技术锻炼机会少、没有适合自己的岗位、实践经验少。三、建环专业1、毕业生设定的目的或愿景1）对将来的设计或愿景：毕业生将来选用的大致方向是考研、就业两个，共占78%，其中选用就业的要略高某些。个性注意到有10%的同窗选用了自主创业。共有43人选用考研，对于选用考研的理由，多数人是由于缓和就业压力、学术深造。择业观念方面，83%的同窗选用先就业再择业、一步到位，极少有人选用考研。25题中，九成的同窗能够理解最差的机会。当代大学生面临着相称严峻的就业形势，零八年的持续经济危机不仅仅影响了世界各国的经济，还造成即将走向工作岗位的各校大学生带来了相称大的影响，应对危机我们就应何去何从呢，对此我运用寒假的时间对这个令人烦恼而大家又不得不面临的问题作了一次进一步的调查。毕业生就业调查报告6社会调查的参加者：我与大四毕业实习生社会调查的主题：就商务英语就业发展前景进行讨论，与大学生活有关，与就业和考研有关社会调查的地点：河南科技大学新校区社会调查的时间：20__年4月25日一、社会调查的目的：作文一名大学生，社会调查是必不可少的，社会调查既能够对已学的专业知识进行综合运用的培训,加强自己对社会的理解,培养和训练自己认识、观察社会以及分析问题解决问题的能力,提高自己的专业技能,也能够学到课本外的知识和能力,开阔视野,是一扇认识和观察社会的窗口,能够提高据说能力,能够培养合作沟通能力,有助于发现本身专业及能力方面的局限性,明确后来改善的方向，为后来的就业做铺垫。二、社会调查的内容：据口述者和社会现状分析（一）、首先从就业前景分析，从事英语专业的我们有下列几个就业方式：①教师:如果你就是一种普通本科毕业、那么就去自己的都市的小学中学当个英语教师、如果继续考研读博，那么能够留在高校当老师。据学姐说现在大学已经严重贬值、英语专业更是下坡路、我们这边现在诸多初中都规定华师本部以上学历。（我的家乡还只是3线都市，现实真的很残酷、除非你有很硬的关系）②外贸：外贸几乎是全部英语专业学生都会提及的职业、要说完全和英语专业对口，其实也没那么恰当。先不说这个职业的前景，但你自己必须考虑到这个职业普通要去大都市和沿海、要远离家乡。诸多人把做外贸当跳板，做几年后然后自己发展，也有做到半途放弃的、怎么说了、做外贸没有做教师稳定，谋事在人成事在天、一切看自己的造化！③翻译：说到翻译、英语专业的孩纸一定不会陌生、但是殊不知翻译真的是一条漫长而艰巨的旅途、不要觉得过了专八，过了高口就能够较好的胜任。一切都是浮云、翻译规定的精确性与时效性不言而喻、不是说随便把一段话自己翻译的认为不错就能够了、作为一种专业的翻译，对于个人各方面的素养以及文化底蕴规定是很高的。翻译这门艺术真的是高不可测、但是如果你只想去一下什么小作坊之类的公司翻翻字典就能够翻译的职位。那就没什么好说的了。如果有能力、有对英语学习浓厚的爱好、那么同传就是非常值得一试的职位。但是其中的幸苦我就不多说了。作为一种英专毕业的应届生、总的来说，我对前途是迷茫的、但是我的这种迷茫也是建立在由于荒废了大学四年的光景。所谓职业没贵贱，其实专业也是同样、只要你全身心的投入去学习、把英语学好学精、其实不愁没有工作的。现在确实学英语的人满街都是、但是真正能上得了台面的少之又少。中国十几亿人口、同传的人数几乎成了绝种动物！（二）、商务英语专业的培养目的：本专业培养高等职业教育层次，德、智、体美全方面发展，含有诚信、敬业的良好职业素质，含有一定专业理论知识和纯熟的职业技能，熟悉国家多种商务法律法规，熟悉应用英语运用及计算机的实际操作，考试大从事对外贸易、涉外商务、会计、金融、投资、保险及有关法律行业工作的高等应用型复合专业人才。（三）、主干课程：综合英语、英语泛读、英语听力、英语口语、英语交际、商务英语、商务英语交际、翻译实践、口译实践、商务英语文函、商务英语__选读、基础会计、金融基础与国际金融、国际贸易实务、电子商务基础、计算机应用基础和剑桥商务英语等专业课程。（四）、商务英语就业岗位设立：国际商务公司、外资公司、三资公司、民营公司、金融机构、跨国公司中国分公司、境外中国公司、涉外机构、政府、行政事业单位从事国际贸易、进出口贸易、商务谈判、翻译、涉外文秘和管理等工作。也适合各外贸易公司、商场、宾馆、企事业单位办公部门等。（五）、商务英语的特点：◆本专业培养含有较强英语语言运用能力和较全方面考试大论坛商务知识的精英语、懂经贸、能够使用当代化办公设备的实用型英语人才。◆主干课程：综合英语、外贸英语、商务英语泛读、商务英语听力、商务英语口语、商务英语写作、商务英语翻译、市场营销、国际贸易与实务、国际金融、国际商法、会计学原理等。◆外贸公司的本土化，内资公司的国际化，需要一大批有较强外语沟通能力、掌握商务外贸知识、熟悉当代化办公设备的商务英语人才。总之，该专业毕业生有非常广阔的就业前景三、社会调查的经验体会：（一）、现在，英语已经成为一种工具，越来越多的人能够自如地应用，社会对英语专业人才的需求就大大减少。但家长和学生对于英语专业的热情和投入始终居高不下，过渡关注的成果，造成市场需求的饱和，大批只掌握了英语专业技能的求职者不得不陷入求职无门的窘境。同时，用人单位对求职者的学历层次规定越来越高。若在大中都市的高等单位就业，均规定毕业生含有硕士、博士学位，且大多需求优秀博士毕业生。并且，用人单位还多规定求职者的有关工作经验丰富，这一点又使应届本科毕业生处在绝对劣势的状态。根据高等学校外语专业教学指导委员会所作的调查显示，传统英语专业人才培养计划所培养的学生，由于只含有单一的英语技能，现在，已经不能满足用人单位的需要，人才市场对单一类型的英语毕业生的需求日渐减少。因此，英语专业人才培养必须转向复合型人才培养模式，只有这样才干满足国家建设和社会发展的需求。另外，随着我国对外开放力度的不停加大，英语学习早已从单纯的语言交流走向多元化，对既熟悉国际商务又纯熟掌握英语的高级复合型人才的需求越来越大。（二）、古人云：凡事预则立，不预则废。任何成功人士都有完整系统的人生规划,明确的人生目的。大学生职业生涯规划书将来，掌握在自己手中！大学生职业生涯规划书花开花又落，春去春又回。不少人都曾经这样问过自己：“人生之路究竟该如何去走”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，由于它是你一生意义的诠释;人生之路说短也短，由于你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对公司而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地俗话说，欲行千里，先立其志。否则，漫无目的的乱走一遭，岂不殆误时机，浪费年华因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的将来好好的设计一下。有了目的，才会有动力。如今我大二，只能说要好好的学习了，为将来加油！毕业生就业调查报告7超三成自考毕业后才参加工作的自考毕业生工资在__元以上；六成自考毕业生在国家机关、企事业单位就业；__年自考毕业生就业状况明显好于普通高校毕业生。这是省自考办昨日向媒体公布的最新调查报告的部分内容。据悉，这是我省首份有关自考毕业生就业的调查报告。自考后就业三成月薪超__调查数据：多数自考毕业生工作收入高于社会平均水平。在工作后选择自考的被调查者中，40%月收入在1500元以上，46.44%月收入在1000元至1500元之间，月收入在1000元下列的仅占13.7%。自考毕业后才就业的自考毕业生收入状况比在职自考毕业生更加好，18.5%月收入在3000元以上，月收入__元以上的占34.8%，56.17%的被调查者的月收入在1000元至__元之间，而月收入在1000元下列的仅占9%。部门分析：省自考办分析认为，在现在大学毕业生起薪越来越低的现实下，自考生的工资水平却出现了增加。这是由于自考生诸多是在工作了一段时间有了工作经验后，去考取更高的学历。在拥有了经验和学历之后，他们必定会选择高于原来岗位工资的目的跳槽，工资也就实现了步步高。就业状况好于科班生调查数据：数据显示，我省__年毕业后才就业的自考毕业生绝大多数在毕业当年就实现了就业。95.2%被调查者在毕业当年就实现了就业，3.3%于__年就业，1.5%于__年实现了就业。部门分析：根据调查数据，省自考办分析认为，__年我省自考毕业生的就业状况明显好于普通高校毕业生。不少自考毕业生原本是专科在读生，在学校里一边上大专课程，一边通过自考拿本科文凭，毕业时就有了两__凭。这是不少自考毕业生找工作容易的因素之一。近两成毕业后得到升迁调查数据：18.3%的被调查者自考毕业后在工作职务上有了提高。高级管理人员的比例由毕业前的0.7%上升到1.9%，中级管理人员比例由毕业前的14%提高到毕业后的22.3%，普通员工由毕业前的79.1%下降为69.6%。部门分析：省自考办有关人士认为，现在不少自考生来自于国家机关和事业单位，自考所学专业对个人的就业或职务(职称)升迁起到了非常重要的作用。社会地位仍不如科班生调查数据：在47.2%的被调查者对自考毕业后的就业前景持乐观见解的同时，有16.5%认为将会越来越困难。同时，仍然有40%的被调查者认为自考毕业生的就业状况不如普通高校毕业生。部门分析：省自考办认为，这一定程度上反映了自考毕业生的现在的社会地位和受重视程度不如全日制重点大学毕业生。毕业生就业调查报告8一、大学生就业现状分析20__年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在某些地区、某些领域，经济危机已经体现得非常明显。经济危机下，诸多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，特别是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院公布的20__年《经济蓝皮书》指出：预计到20__年终，将有100万名大学生不能就业，20__年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。二、20__年与20__高校毕业生就业形势分析20__年，全国普通高校毕业生将达成559万人，比__年年增加50万人。然而，20__年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20__年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的状况下，高校毕业生仍然面临比较严峻的就业形势。（一）、08的就业率对比分析：20__年就业蓝皮书指出，20__年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，20__届大学毕业生六个月后的就业率约为86%，比起__年届大学生毕业六个月后就业率下降了2个百分点；20__届211院校毕业生六个月后就业率为89%（非失业率90%），非211本科院校为87%、高职高专为84%；而__年届六个月后就业率211院校为93%（非失业率94%）、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，20__届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后六个月内完毕的。按教育部公布的数据，中国20__届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万（本、专），按本研究得出的比例推算，20__届大学毕业生毕业后就在国内外读硕士的人数21。43万，毕业六个月后的就业人数达成约434万人。在毕业六个月后的73。56万的失业大学毕业生中（涉及有了工作又失去的），有51。59万人还在继续寻找工作，有5。46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16。51万无工作无学业没有求职和求学行为者。（二）、20__届毕业生就业地点分析：20__届毕业生就业量最大的前10位都市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州；高职高专毕业生就业量最大的前10位都市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。（三）、20__届毕业生就业率最高和最差的专业分析：（四）、20__年就业率最高和最差的专业分析：20__年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业六个月后平均月收入上低于经济学专业大类。从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。20__年最难就业的专业计算机科学据首“20__年度大学就业能力排行榜”的调查显示，中国应届大学生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。这项研究对20万名毕业六个月后的学生进行了调查。成果显示，在635个本科专业中，最热门的10个专业六个月后的失业人数达成6。67万人，占本科毕业生总失业人数的近三分之一。其中，计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕业六个月后的失业人数过万。在应届大学生毕业六个月后失业人数最多的10个本科专业中，计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会计学等人们心目中的热门专业占了9个。三、20__年大学生就业形势分析（一）大学生就业形势预测再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心，对20__年高校就业趋势也进行了预测。预测成果是：20__年我国总劳动力充裕，但专业技术人才缺口大。根据劳动社会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供应为__万，每年将出现200万充裕劳动力。根据中国人事科学研究院《__中国人才报告》预计，到20__年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。以上两项数据表明：我国劳动力总体有充裕，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面，专业人才需求具体体现在第一、第二和第三产业上。第一产业缺口218万人根据国务院颁布的《农业科技发展纲要（__—20__）》数据显示，我国共有涉农院校43所，在校学生大概为9万，教学和科研人员为3。5万人，130万大中专毕业生中已有80万离开了农业。预计到20__年，第一产业人才缺口将达成218万人。第二产业缺口1220万人我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，重要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到20__年，人才缺口数字巨大，将达1220万人。第三产业人才缺口325万人该产业将是扩大就业岗位最多的部门。某些高端涉外人才需求很大，例如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到20__年，人才缺口预计在325万人。由此可见，我国专业技术人才总量还处在供不应求的局面，大学生“就业难”仅仅为一种表象。因素有两点：第一，作为一名大学生与否学有所成，知识和能力构造能否达成公司用人原则，这值得思考；另首先，个人就业意愿和社会意愿存在很大差别。（二）电子商务专业学生现在的就业状况分析据统计，我国登记在册的电子商务公司已达成1000多万家，其中大中型公司就有10万多家，初步预计，将来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国现在涉及高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。近年来电子商务专业就业率仅为20%，而全国普通高校毕业生就业鉴约率是47%，可见，电子商务专业就业率远远低于全国大学生就业平均水平，这种状况不容乐观。造成这种局面的根本因素在于高校在电子商务人才的教育和培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商务人才的需求原则。重要面临的问题有：第一、课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算机专业方向的人才构成的。专业课程设立方面是经济与计算机专业知识的一种简朴堆积。第二、学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用。毕竟，现实与虚拟还是两个世界。第三、岗位群不明确，学生不懂得自己此后的就业方向，更不懂得毕业后来应当含有什么能力和证书，才干让自己更有就业竞争力。（三）就业岗位对电子商务专业学生的能力规定第一层，电子商务建立在络硬件层的基础上。在这一层次需要理解普通计算机、服务器、交换器、路由器及其它络设备的功效，懂得有关公司络产品的性能。第二层，电子商务实施的软件平台。在这一层次涉及服务器端操作系统，数据库、安全、电子商务系统的选择，安装、调试和维护。第三层，电子商务应用层。在这一层次，涉及商业逻辑，产品的设计、开发，或络应用程序的开发。页设计和图像解决方面的技能，或络应用程序的开发。第四层，电子商务运行，管理层，在这一层次，涉及各类商务支持人员，如客户服务，市场、贸易、物流和销售等诸多方面。作为20__届的毕业生，特别是电子商务专业的学生，就业形势还是非常严峻。我们需加强本身各方面能力的培养，做好充足的准备，迎接挑战！毕业生就业调查报告9一、调查的背景与目的加强与训练学生观察社会，认识社会以及提高学员分析和解决问题能力。理解近年普通高校本科毕业生毕业后工作、就业、业务状况以及社会适应状况，和社会用人单位对近来的高校毕业生认识与评价。进一步推动高等教育改革，提高教育质量，培养社会所需人才。广州电大调查课题组特意组织了本次调查。对20__--20__年的普通高校本科毕业生质量进行了调查，调查针对20__--20__届毕业生在校学习期间和工作后的实际状况，采用问卷和访谈相结合的调查方式进行。二、社会调查的过程我国在1998高校年毕业生数量为108万，之后开始扩招。20__年统计部门给出的数据是559万。后是5倍多的数量增加，在如此庞大的毕业生数量中，他们进入社会时碰到了哪些问题？工作能否适宜？他们能否胜任工作？而人单位对他们评价如何？通过本次社会调查，我们不仅是对高等教育最佳的实践环节教学调查，也是极其珍贵的社会信息反馈。本次社会调核对象是于20__年的本科毕业生与其用人单位，具体过程及有关内容整顿以下：（一）调查的时间、地点和方式本次普通高校本科毕业生质量调查时间为20__年9月18日，调查地点广州白云，本人通过互联进行发放问卷以及访谈。本次调查共发放调查问卷5份，回收5份，有效2份。（二）对象20__年普通高校本科毕业生及其用人单位序号12毕业生名艾文光陈秀辉毕业学校孝感学院孝感学院所学专业材料化学材料化学毕业时间20__20__用人单位绍兴福莱包装亨斯曼纺织染化。（三）调查的内容我首先对调查问卷的内容进行理解，问卷分为：毕业生本人和用人单位两版共8页，然后通过问卷调查的方式得到最前沿，最精确的调查信息，再通过对所得到的问卷进行统计和分析，从而得出本科毕业生的毕业质量及有关体会、建议。针对毕业生的调查内容重要包含下列几项：个人基本状况、就业与工作状况、综合素质与作用，本科教育状况、本科教育改革建议；针对毕业生用人单位的调查内容重要包含下列几项：毕业生的专业精神、毕业生的专业技能、毕业生的沟通能力、毕业生的综合素质、对高校培养建议和但愿。三、社会调查的成果与分析（一）基本状况及就业状况调查成果与分析在本次调查中通过查询得知教育局20__年当时的高校毕业生有495万，就业人数有351万，就业率70%。其中各科就就业率为：农科78%、理科工科管理50%、法律教育媒体38%。毕业生的数量仍然以每年5%左右的速度在增加，教育局给出20__年的招生规模为大学生570万、本科生42.4万。事实显示毕业后难找工作和大学生就业难已经成为了当时至当今政府与毕业所重要的问题。而毕业后女同窗要比男同窗更难找工作，由于刚毕业的女生很快就要面临结婚生孩子的问题而大多数公司并不乐意承当这些假期与薪酬。在已就业大学生当中从事工作岗位与所学专业，大部分不对口，只有部分毕业生对所从事的专业有关联或对口。在我调查的5名对象中专业完全不对口、或从事行业根本不是所学专业的有3名、部分对口的有1名、完全对口的仅有1名。月收入20__-4000的居多，毕业第一份工作拿20__下列或和当时中专毕业生拿同样工资的的还大有人在。（二）公司与用人单位对当代大学生的评定与因素近5年社会与用人单位对一线大学的大学生和本科生的质量评定还是不错但有缓慢下滑的趋势。而普通大学专科类的是逐年下滑，夸张点能够说是直线下滑。因素是教育改革后把教育商业化，大学大量扩招后硬件设施、师资力量严重局限性所造成的必然成果。甚至大部分公司都懂得普通大专毕业生的质量和同一专业的中专毕业生是同样的，对此我能够做出合理的解释：本人于20__年中专生物制药毕业，当时学校也是吉林农业大学的生物制药专业函授点，有一班生物制药大专科类的学生，能够必定的说当时我们所学的科目与教材几乎完全是同样的。而当时用人单位明确表态“既然所学的知识与专业连教材都是同样的我为什么不选个相对便宜的反正都是没工作经验”。诸多单位表达宁可高价雇佣在同行有数年工作经验者哪怕没什么学历的也不乐意低价雇佣，由于单位更看重是有工作经验的。几乎全部公司高层和管理者都共同认为现在普通大学生诸多，要招并不难。（三）近年应届大学、专科、本科生质量由于刚步入社会基本没什么工作经验可谈，而在校期间大多数学习的只是理论知识，工作时才发现学与用根本不是那回事，诸多学到的东西没用到，要用到的东西诸多没学。80后的独生儿女居多，诸多从小就娇生惯养，起初开始在外地工作时食宿都难以自理经常搞得自己生活一团糟。本科毕业生刚进单位时心高气傲、工作粗心大意。但有同样不错的就是他们的适应能力还是很强的，在进入社会后的碰壁与摸黑再加上外在条件的压迫，使得大学生在面对这些问题磨砺后的短时间内中快速适应社会、融入了工作与生活。（四）高校的教育状况教育改革后把大学教育丢向社会投进市场，商人以盈利目的打着商业化的旗子他们什么事情都做得出来。疯狂的矿建大学，一座座二线三线的大学崛起，大部分校的教学质量很差（原公立一线大学除外毕竟占少数），由于想利润最大化就不停的压缩教育成本，师资力量严重局限性。有的说校内有多少什么名师，但这些大多数是在校外临时请回来的外援而已。不少学校往往一种导师要带二三十个学生、有的甚至根本不含有到导师的资格。部分授课的老师是其实是便宜雇佣刚走出校门很快的学生做所谓的实习老师，试问这种老师他们的资历有多少知识能传授于学生。更可笑的是所谓大学内部考试机制，教师为冲教育质量提前一两天发放试卷答案让学生背，考试时在发放同一份试卷让学生在卷上默写，每个学期末各科基本都这样重复，而本科毕业论文呢，经济法学类的是上查找东一段西一段找出来合体修改某些然后上交。这样的教学质量从何而来？敞开教学质量不谈，你懂得这些年有多少曾经成绩优秀的辛辛农民子弟在高昂的学费面前，他们高中学业没到二分之一就已毅然决定放弃了高考，选择了直接进入了社会。四、社会调查成果与结论（一）效果与体会调查实践是学习的一种过程，也是教学的重要构成部分，是培养学生的实践能力和交际能力。调查中真实得知近年大学生的教育和工作状态，也理解用人单位对其的见解。现在全部的大学基本都无一例外的变为了专才或专科教学。毕业生大部分都认为学校学习时理论知识过多，而实践知识严重局限性。与此同时用人单位大多数则表达如今并非过于看重大学生的专业知识掌握，取而代之的是更重视毕业生的人品与个人道德操守。（二）建议和对策我认为教改革中，并不能把大学生的质量也改了。应把如今大学的专才教学转型为通才教学。由于如今社会更容易接纳通用型人才，因此在国外并无专业不对口这一说。其实诸多工作知识都并非在学校学得到的而是在进入社会与岗位后的2到3年内所学的才是最为重要。那为什么高校不能大量的哺育通用人才。而大学生本身应注意修练自己的品德品性，入职后注意自己的个人职业道德与操守。用人单位应给众多毕业生一种更广阔的舞台。五、结束语本次调查理解到了大学生的就业压力之大，但愿政府部门注意并保障其就业率。而对教育部门的领导与工作者们我但愿研究出真正适合我国的教育体制改革。对校方我真心的但愿你们不要忘记了教育的本质，并且教育要德才兼备先育道德、后育才干。而广大毕业生面对社会、家庭、工作压力时应继续保持信心与干劲，毕竟大学学习只占人生极少的一部分，更多的是靠后来的经验与积累，只要有信念人生就一定辉煌。毕业生就业调查报告10在美国金融危机的影响下给原来就就业困难的我们更添了一层霜。如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注。同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。为主动应对严峻的就业形式，我们更要清晰的认识其严重性，采用有关的方法来应对它！因此我们开展了一次“毕业生就业调查”活动。调查状况以下：一：调查方式及范畴：本次活动重要采用查阅资料、上调查等方式,针对各硕士、大学本科专科毕业生的调查。二：调查内容：1：20__年毕业生就业环境：据统计今年，中国将有611万名硕士、大学本专科学生毕业。外加去年未找到的毕业生210万，可预计20__年的高校就业人数多达810万，而这一特殊的年间我们不仅遭碰到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交错发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了现在就业面临的严峻形势。在全球金融危机重压下，20__年上六个月全国有6.7万家民营公司倒闭，而在__年年，民营公司吸纳了34.2%的大学毕业生。首先我国就业人数明显增加，另首先公司萎缩明显，公司校园招聘也对应畏缩。往年10月,各大公司都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气,诸多大公司为了减少人工成本不得不大规模裁员,同时诸多作为吸引就业主体的中小公司由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少。这给学生就业客观上带来了很大的影响。2：20__年就业现状：1.就业单位性质流向随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。从现在诸多高分考生开始选高职来看，阐明家长和学生的观念已经开始慢慢变化。在本科院校就业形势越来越严峻的今天