考勤及假期管理规定

PAGE2考勤及假期管理规定为了保障公司良好日常工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风。根据国家《劳动法》及相关政策法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司的全体员工。一、考勤管理1、工作时间公司采用周六日双休制，日常上班时间为周一到周五9:00-12:00,13:30-18:00公司客服、保安、司机等岗位人员采用排班制，具体时间以部门排班为准，上班时段需提前向行政人力部备案，获批后方可生效，批准后的上班时段不得更改。2、迟到/早退5分钟以内不记迟到（当月此情况出现三次以上，全勤奖取消）。迟到或早退30分钟以内的，每次乐捐50元；迟到或早退30分钟-1小时以内的，每次乐捐100元；迟到或早退1小时以上，计算为旷工半天，乐捐3倍工资。3、旷工旷工一天扣除当月3天工资，连续旷工3天或者1年累计旷工7天者，公司视其自动解除劳动合同并保留追究相应法律责任。4、漏打卡员工漏打卡需在前台位置做《未打卡登记》，行政人力部进行抽查核实；每月漏打卡不能超过三次，超过次数视为迟到处理（每次乐捐50元起）；5、外出登记如工作需要外出，跟上级主管沟通批准后，请在前台位置做好《外出登记》，并注明原因等，行政人力部会进行核实；未做登记，并且未知会到行政人力部，视为迟到/早退/旷工处理。二、假期管理以下所有请假手续均须行政人力部审批后方可生效1、节假日：节假日按照国家统一标准执行。2、婚假按法定年龄结婚（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；如遇公休及法定节假日休婚假，婚假中包含公休假及法定假期，不另计算。员工必须是在本公司工作期间内所注册登记结婚的，方可享有婚假。从领证之日起一年内有效，逾期作废。员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证原件交行政人力部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者，按事假处理。3、产假公司女员工怀孕生产可依法享有98天产假（产前休息15天，产后休息83天），已婚妇女23周岁以上生产第一胎可享受晚育假，在产假基础上增加30天，难产增加30天，多胞胎生育的，每多一胎增加15天假期。如遇公休及法定节假日休产假，产假中包含公休假及法定假期，不另计算。4、哺乳假公司给予有不满一周岁婴儿的已婚女员工每个工作日一小时哺乳假，哺乳假不能累计请休。5、陪产假公司男员工配偶怀孕生产期间，享有15天陪产假，陪产假中包含公休假及法定假期，不另计算。公司男员工申请陪产假，须在休假结束后一周内将婴儿出生证明文件交行政人力部查验，并留存复印件。情况不属实者，按旷工论处；情况属实，但不能按要求提交出生证明文件查验者，按事假处理。6、丧假公司员工父母、配偶、子女、配偶父母死亡的，可依法享受3天丧假。7、事假每月事假不得超过4天，特殊情况需向行政人力部说明具体原因，酌情考虑。8、病假公司不提倡带病作战，员工生病需提供市级以上医院的诊断证明（需加盖医院公章方可有效），病假天数不得超过医生建议的休假天数，病假期间工资按60%的比例发放。员工医疗期满，仍不能上班的，申请经公司批准后方可按事假办理，如未经批准且未按时上班的，按旷工处理。9、调休假：员工出勤满足调休条件的，可向公司提出调休申请，调休程序参照请假程序。（调休假期的最小单位为：0.5天）10、年假：员工入职满一年以后（含试用期），享有5天年假，每工作超过1年，第二年享受年假增加一天，最多不超过15天，年假可分开休也可一起休，如休年假遇周末，则周末假日计算在内，不另外增加休假天数，流程参照请假程序。三、加班及调休员工因延时工作超过晚上9点，次日上班时间几点走几点来，以此类推，最迟不得超过11点上班。周末及法定节假日加班，需填写《加班申请单》，并由部门负责人签字确认后，交行政人力部备案，原则上尽量不安排法定假日加班。公休日加班满4个小时，可调休半天，超过8小时可调休1天，当年内安排调休；法定节假日加班的按国家规定折算加班工资，随当月工资发放。加班人员应如实打卡，有效加班时数为：加班申请单上填报的时间与实际打卡记录时间的交集。所有休假及调休都需提前安排好工作，申请得到批准后，交由行政人力部备案，方可休假。凡晚上超过21：00下班的享有20元/次的餐补，超过22：00，可报销从工作地点到家的士费用（凭的士小票实报实销）。四、其它1、休假程序：除病假、产假、工伤假、遇突发事件可事后补单外（突发事件需事后举证说明），员工请休假必须按《人事审批权限表》提前2天书面申请，交行政人力部备案，临时请假需在上班前1小时致电部门负责人，获批后告知行政人力部备案。员工请休各种假别，均以半天为单位，不足半天按半天计，跨半个工作日以全天计。请休婚假、产检假、产假、哺乳假、陪产假、丧假等需要提供相关证明（结婚证、产检资料、医院证明、出生证明、死亡/销户证明等）方可获批。2、出差程序：员工出差前需填写《出差申请单》，由部门负责人签字后上交行政人力部备案，特殊情况如不能及时上交行政人力部备案的，需出差回来一周内补交到行政人力部。（详情请参考《员工出差管理制度》）3、全勤：当月满勤的员工，享有200元全勤奖励，有迟到、早退、旷工、漏打卡、休假（含事假