公司规章制度

员工从业原则安徽xxx商务有限公司管理制度考勤正常出勤，原则上为周一至周六，周日休息。工作时间：08:30-18:00（夏时令：3-8月），午休：12:00-13:3008:30-17:30（冬时令：9-2月），午休：12:00-13:00员工要自觉遵守考勤管理制度，上下班按时打卡，不迟到、不早退。迟到在十分钟以内，每次扣除10元；迟到十分钟到半小时以内，每次扣除20元；迟到超过30分钟以上，每次扣除30元，每月超过三次迟到超过30分钟且无正当理由的，视为旷工。上班早退十分钟以内，每次扣除10元；上班早退超过10分钟的每次扣除30元，当月超过三次早退30分钟以上的如无正当理由，人事将酌情处罚。对于出勤不合格者（当月迟到早退次数合计达到5次）行政当月予以警告留岗观察，屡教不改者严重违反公司考勤纪律者，扣除绩效工资年终奖，公司有权解除劳动合同。员工请假未达一天，出勤的时间段仍需打卡，缺勤的时间段应提前申请请假。最小请假单位值为0.5个工作日（半天），不满0.5个工作日按0.5个工作日计算。请假未经批准的，需正常到岗，未正常到岗者视为旷工，一月旷工连续3天者，扣除绩效工资年终奖，公司有权解除劳动合同。忘记打卡的员工，必须及时在系统上申请补卡，并备注漏打卡原因。考勤是严肃的，公司实行全员考勤，请公司员工严格按照规章制度进行。违反考勤制度者，视情节严重将按旷工处理取消其晋岗调薪年终奖的资格。情节严重给公司考勤造成不良影响的，公司有权解除劳动合同。加班加班是指休息日、法定节假日加班和正常工作日延长的加班；周日加班原则上以调休为主。除不可抗因素，当月调休天数当月使用，三个月内有效。工作日延长加班按照当月累计时间总长，可调休。出差员工在出差前需提前报备至部门领导处，结束后需提交出差申请单，交至部门领导处，董事长审核。正常工作日出差等同于正常出勤，出差期间的加点时间不算加班。出差未申请的或申请未经批准的，不视为出差，按旷工处理。出差费用标准如下：公司出差费用标准项目职位交通费用住宿标准出差补贴重点城市一线城市二线城市三线及以下远途经理及以上实支400300200150120经理以下实支30025015010080备注：上述出差补贴标准（含餐饮通讯费）对于需报住宿人员，出差期间本着节约的原则，住宿费用标准原则上实报实销，上限不得超过该表所核定的住宿标准，如超出该住宿标准则超出部分自理。所有报销项目需持相关票据，如确实无法提供，需填写情况说明，否则不予报销。休假在公司工作一年以上的员工，自第二年起，每年享受5天的带薪休假，具体休假需经公司审批，带薪年假休假期间绩效和年终奖不受影响。强烈要求不休年假者，需向公司提出申请并经批准，绩效和年终奖系数有公司根据具体情况进行上浮调整。员工休假前须提前申请并附相关说明，待流程审批完毕后，方可休假，如况无法提前申请的，可以通过电话或者其他方式联系上级领导征得同意后休假，并于回岗当日补休假单。1、各类假单审批权限遇突发情况请假时间1-3天，由员工所在部门的直接领导批准。请假3天以上，由员工所在部门的直接领导申报董事长签字总经办审核。事假一次请事假不得超过15天。请事假公司审批不通过者，仍需正常到岗，未正常到岗者视为旷工。病假连续请病假超过16小时，需附县区级以上医院出具的病历或诊断证明和建议休息证明书。期限：根据医疗单位病历和建议休息证明书，一次请假不得超过1个月，超过者需按正规手续办理续假，假期包括法定节假日和公休在内。申请病假的员工休息期间按照如下标准发放工资；3天以内扣除日工资的10%，3-5天扣除30%，5-10天扣除50%，10天以上做事假处理。（最终核算以当月累计请假天数总和为准，不分段计算。）公司在职员工因工负伤，有公司相关部门审核并确认可能构成工伤的，可申请办理工伤假。婚假入公司后领取结婚证的员工方可申请婚假，婚假须至少提前一周申请，须将结婚证书复印件交至考勤员处备案，申请婚假的有效期为自领取结婚证日期始一年内。婚假总天数为3天，不允许分期使用，包括法定假日和公休假日之内。享受婚假的员工公司不扣除其月度标准工资。丧假父母配偶父母配偶子女去世，可享受3天丧假；丧假在外地料理的，可根据路程远近给1-3天路程假。丧假为一次性假期，包括法定节假日和公休假日在内。享受丧假的员工公司不扣除其月度标准工资。产假符合生育规定的女员工产假统一为158天；剖腹产的，产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一婴儿，产假增加15天。女员工怀孕4个月以下流产的，产假15天；4个月以上7个月以下流产的，产假42天；7个月以上流产的，产假98天。有不满一周岁婴儿的女员工，在每班工作时间给予2次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，不计入迟到。产假为一次性假期，假期包括法定假日和公休假日在内。员工在生育期间的工资补贴发放按照公司《社会保险操作规范》相关规定执行。陪产假男员工可享受10天陪产假；夫妻异地生活的，可延长10天陪产假。休假时须提供配偶及其生育相关证明，夫妻异地生活须提供配偶户籍证明或外地工作证明，陪产假为一次性假期，包括法定假日和公休假日在内。调休假加班员工可依据公司已批准的实际加班时间调休（享受加班费者不在此列）。享受调休的员工公司不扣除其月度标准工资。国家法定节假日按照国家规定执行，具体放假时间以公司通知为准。福利节假日福利：春节：～～～～中秋节端午节：～～～～特殊节礼：三八女神节（～～），情人节（～～）员工产品福利：员工入职后可按照正式员工福利价格购买本公司产品。员工转正：～～～～薪酬薪酬架构：基本底薪+绩效考核=月薪薪资构成与计算：实发工资=应发工资-扣除项目当月出勤天数不满15天，只享受基本工资。加班工资=基本工资/26Cx实际加班天数x倍数缺勤扣款项=基本工资/26x实际缺勤天数注：双休人员按照21.75的基数核算。发放日期：非特殊情况每月25日发放上月薪资，如发薪日逢节假日，则顺延第一个工作日发放。支付方式：公司按月统一以货币形式用银行转账的方式发放。离职时薪资核算：正常离职时，薪资按月工资总额折合成天数付给，扣除应缴款项后发放。办公室维护基本要求：每位员工需保持自己工位的整洁卫生，下班需将工位清洁干净，座椅归位。勿在办公室内食用气味过大的食品以及午餐。饮品店内，除冰块、饮用水以外其余物料均不得私自食用。空调的启用与管理：行政综合部依据当地气象台的预报，严格控制空调机使用开启温度，室内温度高于30℃，低于5℃时，空调机由办公室负责人开启。限制：为节约能耗和延长空调使用寿命，温度设置要适中，空调开启后，请关闭门窗，制冷室温控制在26℃，制热室温在18℃，不要过高、过低，以免空调机长时间工作，压缩机发热影响正常使用。开启时间：周一至周六，上午09:00-11:30,下午14:00-17:30。保密1、保密范围和密级确定：公司秘密包括技术秘密和经营秘密，其中技术秘密包括但不限于工作进度技术方案配方工艺流程技术指标数据库研究开发记录技术报告检测报告实验数据实验结果设计图纸样品技术文档相关的函电等；经营秘密包括但不限于客户名单行销计划采购资料定价政策进货渠道财务资料法律事务信息人力资源信息等。公司秘密的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级。绝密是最重要的公司秘密，泄漏会使公司的利益遭受特