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人力资源外包合同范本(官方版)人力资源外包合同范本(官方版)本文档为人力资源外包合同范本的官方版。在签署人力资源外包合同前，请各方详细阅读合同内容，并确保了解其中的权利和义务。本合同适用于雇主与人力资源外包服务提供商之间的合作关系，旨在确保双方的权益，并规范合作的具体细节。1.合同签署方1.1雇主合同签署的一方为雇主，包括公司或组织的全称、注册地质、联系人以及。1.2人力资源外包服务提供商合同签署的另一方为人力资源外包服务提供商，包括公司或组织的全称、注册地质、联系人以及。2.合同目的本合同旨在约定雇主与人力资源外包服务提供商之间的合作关系，明确双方的权利和义务，细化合作的具体事项，以便双方能够达成共识并保障双方的合法权益。3.服务范围3.1人力资源管理人力资源外包服务提供商将提供全面的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪资福利管理和员工关系处理。3.2法律合规人力资源外包服务提供商将确保雇主的人力资源管理遵守相关法律法规，并协助雇主处理与员工相关的纠纷和法律事务。3.3数据处理人力资源外包服务提供商将负责雇主的员工数据处理和管理，确保数据安全和保密，并遵守相关的隐私保护法律法规。4.费用及支付方式4.1费用结构雇主将按照双方协商的费用结构向人力资源外包服务提供商支付相关费用，包括但不限于服务费、管理费等。费用结构应在合同中明确指定。4.2支付方式费用支付将采用双方约定的支付方式，可以是每月或每季度一次，也可以是其他双方商定的方式。4.3费用变更如需调整费用结构，双方应按照协商一致的原则进行变更，并在合同中明确记录。5.合同期限5.1合同生效日本合同自双方签署之日起生效，并持续有效直至合同终止。5.2终止条件本合同可以按照以下任一方面的要求提前终止：-双方一致同意终止合同；-一方违反合同的约定，经另一方书面通知后，未在指定期限内采取整改措施。5.3终止效果合同终止后，双方应按照合同约定对已完成的工作和款项进行结算，并归还对方的相关信息和资料。6.保密条款雇主和人力资源外包服务提供商应确保对方在合作过程中涉及到的商业秘密和机密信息的保密，并不得向任何第三方披露，除非得到对方的书面许可或依据相关法律法规的要求。7.争议解决合同执行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。如果协商无果，双方同意提交有管辖权的人民法院解决。8.其他条款8.1知识产权合同执行过程中产生的知识产权归属于雇主，人力资源外包服务提供商不得以任何方式侵犯雇主的知识产权。8.2完整协议本合同构成双方之间就人力资源外包事项达成的完整协议，取代双方以往任何口头或书面的协议、理解或安排。8.3适用法律和管辖权本合同的解释和执行适用于签署时有效的中华人民共和国法律，并受到中华人民共和国法院的管辖。以上是人力资源外包合同范本的

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