如何进行跳槽选择

如何进行跳槽选择如何进行跳槽选择导读：“跳槽〞常常被认为是职业发展轨迹的拐点，或许这个拐点会让你职场扬帆。实际上，有很多职场人是想通过跳槽来提升自己、或是提升薪水。值得注意的是，跳槽也是有学问的。我们必需要了解自己目前的工作状态，以及希望实现的状态。那么如何进行跳槽选择？如何和新东家进行薪酬谈判？搞清楚薪资结构很重要CC-WiseConsulting合伙人张皓凡针对这些问题谈了一些自己的看法：跳槽谈加薪，首先你要对市场薪资结构和个人收入的基本结构有一定的了解。我们所说的基本薪资就是无条件底薪，也叫无条件薪资，通俗一点说，就是指每个月正常出勤就应该能拿到的薪资，除了这些还会有绩效、奖金、提成。这里，绩效，奖金和提成是三个不同的概念，适用范围也不一样。在整个企业财务分类中，福利、社保、公积金以及一些补助都是属于福利类。无论是以绩效为向导的销售类职务、业务类职务、BD类职务，还是常规的技术岗位、产品岗位、职能岗位，基本薪资在这些职务工资当中会占有相当的比例。如果一家企业的底薪占到最后薪酬的20%，我认为面试者就要合计到这家企业是不是值得去？因为这家企业把风险都放在了员工身上，而企业自己担的风险是很小的一部分。正常状况下，除了销售类或是跟业务相关的职位，基本上薪资不低于整个薪酬包的50%。如果薪资低于薪酬包的50%，就要合计这家公司背后之意是什么，业务模型是否可靠，以及公司整体的薪酬策略是什么。随着公司对绩效的管理越来越完善，对很多职位都设立了绩效。所谓绩效，会依据员工的'KPI来设定。一般状况下，在新员工入职的时候，企业都会和他谈岗位的KPI考核和主要工作方向。人力资源的招聘岗位、面试达成的比例、招聘成本的控制都会成为KPI的考核来源。我建议大家在和新东家谈薪酬的时候，一定要把绩效和奖金发放的方式问清楚，因为有的公司是按照月、季度、年度来发放绩效奖金。所谓奖金，奖金通常在相对管理正规的公司，跟整个公司或者整个部门在一年当中的业绩表现来最后界定奖金的范畴。通常状况下，很少有公司在年初的时候谈奖金的问题。如何界定年终奖有多少，你可以问面试官在过去三年里，公司的某一个职级当中能拿到多少奖金，这会有一定的参照价值。所谓提成，通常区别于职能岗位和技术岗，它主要是指与销售业绩或是BD的一些业绩直接相关的提成。比如说，房地产中介行业、猎头行业、保险行业等等。实际上，提成的基础薪资很低，但是提成比例会很高，能够达到销售收入的30%。比如说，你卖出100万的产品，可以拿到的销售提成就是30万。此外，张皓凡还提到，薪资的基本构成还包括股权和期权。期权，就是你的行权条件，你在公司工作的年限，每年拿到的期权是递增的增长状态。每工作一年能拿走多少期权，拿走的期权是否能通过你的行权转换成公司的股权，这些都是非常重要的条件。跳槽选择很重要跳槽选择很重要1、适应期长：在过年之前，所有的公司都已经开完会，确定了来年的发展计划和目标，就只等着招兵买马大干一场。此时进入新的公司，往往都是接手新的`业务，面对崭新的团队，因此也就有足够的时间去熟悉业务，磨合人事。2、命中率高：通常状况下，所有公司都会在年底进行一定幅度的裁员，而只有这家公司在招工，这等于明摆着告诉公众他们现在面临严重人手短缺!此时如果前去应聘，保证命中率更高。3、竞争不多：相较于公司年底的变动裁员，员工此时都在想着坐牢位置，毕竟谁也不想放弃一个带薪长假，一份丰厚的的年底分红，一个年后的升迁机会。就算有跳槽的心，大部分人都会忍到来年的四五月，因此在春节前后去应聘，竞争必定寥寥无几。4、选择面广：春节过后，几乎所有的公司都会吸纳新鲜力量，在这个时候跳槽，选择面就开阔了很多，而且在这个时候转职甚至转行的成功几率都比任何时候大。5、时间充裕：众所