中学参加杭州市教育局统一招考面试工作方案

中学参加杭州市教育局统一招考面试工作方案依据市《关于落实落实国家人事部事业单位公开招聘人员暂行规定的实施办法》及《市事业单位公开招聘工作人员操作程序》规定，经学校研究，制定我校2015年5月参加市教育局统一招考面试工作方案如下：

一、组织领导

成立高级中学公开招聘工作小组。

组长：***

副组长：*********

工作人员：***********

相关学科教研组长

纪律监督：

二、基本原则

高级中学公开招聘教职工工作，按照德才兼备的用人标准，保持公开、平等、竞争、择优原则，注重科学与规范，切实维护公开招聘工作的权威性和结果的公正性。

三、招聘计划

此次我校计划参加市教育局统一招考公开招聘教职工6名，实际开考岗位6个，具体岗位条件详见招聘公告。

四.考试

1.此次招考2015年5月31日已由市教育局统一组织笔试。

2.笔试成绩依据岗位招聘计划从高到低排序，1：3的比例确定面试对象。面试时间为6月11日下午。高中历史教师岗位面试人员13:00报到，高中语文教师、高中数学教师、高中化学教师及物理实验员岗位面试人员14:00报到，面试实施时间至少3天前或短信通知考生。

3.面试包括说课和面谈，物理实验员岗位说课环节改为实验操作。

说课环节具体流程如下：应聘人员抽签确定说课顺序--按抽签顺序发放与应聘岗位学科相关的说课题目--按抽签顺序说课准备〔45分钟/人〕--按抽签顺序进行说课〔10分钟/人〕。

面谈即评委与面试人员面对面交谈，内容包括面试人员的学业基础、文化素养、人际交往，对本职业和岗位的熟悉度以及专业能力倾向等方面。

物理实验员实验操作内容为：力学实验和电学实验各一个，具体流程如下：应聘人员抽签确定实验操作顺序--按抽签顺序告知实验操作内容并发放所必须实验器具--按抽签顺序进行实验操作准备〔20分钟〕--按抽签顺序进行现场实验操作演示〔10分钟〕。

3.面试评委包括校级领导、人事干部、教务主任、纪检干部、相关学科教研组长、骨干教师等3-5人。

4.面试成绩共计100分，面谈与说课〔实验操作〕各占面试总分的50%，低于60分不予选用。面试成绩在考试结束之后3个工作日内或短信通知本人。

面试成绩高于60分，依据笔试及面试总成绩由高到低排序，按1:1的比例确定视察与体检对象。

五、视察与体检。

视察内容包涵被视察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。

体检标准及项目参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》，招聘岗位有行业标准的可按照相关行业标准执行。

视察或体检不合格的，可以从相应岗位合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

视察、体检合格后，确定拟聘人员并报市教育局、市人力社保局审核、备案和公示。公示无异议的，办理相关手续并签订聘用合同。

六、工作监督

本次招聘考试工作由市教育局监察室、人事处监督指导。市教育局监督：0571-87****544。

七、其他

1．不同意使用自备的电脑、网络、计算器及除高级中学发放的资料以外的与考试相关的任何电子或纸质资料。

2.请考生随时保持手机联系畅通。

3.高级中学联系：0571-85***36。

篇2:大学毕业生就业面试与签约管理办法

大学毕业生就业面试与签约管理办法

为进一步强化我校毕业生就业管理，规范毕业生就业行为，提升毕业生面试的成功率，为广大毕业生创造"公平、公正、公开'的就业环境，维护我校毕业生的诚信形象，特制定本规定。

第一章就业协议书管理

第一条毕业生就业协议书全称为《全国一般高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《协议书》)，由国家教育部高校同学司制表，内蒙古自治区教育厅统一印制，是学校编制毕业生就业方案，派遣毕业生的依据。

第二条《协议书》由学校毕业生就业指导中心统一管理和发放。毕业生就业指导中心按毕业生人数发放至学院，由学院发放至同学本人。

第三条学院要在内蒙古大学毕业生就业办公管理系统中登记每位毕业生对应的《协议书》编号，并按照编号发放协议书。

第四条毕业生实际使用的协议书的编号必须与学院上报的编号一致。毕业生就业指导中心审核用人单位主体资格及协议书编号一致后方可盖章。编号不一致的不予盖章。

第五条毕业生每人只能领取一份协议书，以原件签订有效，复印件无效。

第六条毕业生与用人单位遵循公平自愿的原则签订就业协议。

第七条《协议书》一式三份，由毕业生本人填写基本状况，经用人单位、学院及学校毕业生就业指导中心签字盖章后生效，由同学本人、用人单位和学校各存一份。同学本人保留的协议书，在毕业生就业方案生成前由学院保管，就业方案形成后返回同学本人。未通过学校盖章认可的《协议书》无效。

第八条毕业生必须如实填写个人基本状况，毕业生与用人单位如有其他约定，应在协议书中注明，并视为《协议书》的一部分，条款内容必须明确。

第九条《协议书》签订后，协议双方应严格履行协议。

第十条毕业生在就业过程中不得同时签订多份协议，一经发现，将严正处理。

第十一条《协议书》丢失的管理办法。

1、未签订的空白《协议书》丢失，由所在学院出具书面证实，经毕业生就业指导中心在内蒙古大学就业信息网公示一周无异议，方可办理编号更改手续，领取新《协议书》;

2、已与用人单位签订的《协议书》丢失，必须由用人单位出具说明状况的公函，经毕业生就业指导中心在内蒙古大学就业信息网公示一周无异议，毕业生方可办理有关手续，领取新《协议书》与原单位补签协议。

第十二条报考研究生的毕业生在签订就业协议时，应向用人单位说明实际状况并在备注中写明双方协商后的处理看法。考取研究生的毕业生，在确认已经考取后必须把已领取的协议书交回毕业生就业指导中心，不得转让给其他毕业生。

第二章毕业生推举与面试管理

第十三条每年三月底以前，各学院要依据《内蒙古大学一般本专科生素养测评实施办法》对毕业生进行素养测评，按素养测评结果以专业为单位对毕业生进行排队，并在学院内公布。

第十四条毕业生本着自觉、自愿的原则参加学校组织的用人单位招聘宣讲，学校在向用人单位推举毕业生时，本着公平、公正、公开的原则，依据素养测评结果择优推举。

第十五条各学院要依据用人单位提出的具体要求和面试人数推举参加面试的同学。

第十六条用人单位来校招聘毕业生时，所招聘专业为某一个学院的，由该学院毕业生就业工作领导小组负责接待并组织面试，所招聘专业为两个以上(含两个)学院的，由毕业生就业指导中心负责接待并组织面试。

第十七条学院负责接待的用人单位，要及时把用人单位及必须求信息通报毕业生就业指导中心,以便做好统计工作。

第十八条为确保面试的公正与公平，为更多的毕业生提供面试的机会，学校在推举毕业生面试时，视实际状况原则上每个毕业生最多推举三次。

第十九条通过学校推举已与用人单位签订就业协议，由于毕业生个人原因违约的，学校不再为其推举单位。

第三章签约管理

第二十条毕业生参加学校组织的用人单位招聘笔试、面试，与用人单位达成签约意向，用人单位同意接收的，必须与用人单位签订就业协议书。

第二十一条毕业生与用人单位签订就业协议书