合同范本之美国劳动合同

美国劳动合同【篇一：美国劳动合同书】劳动合同书甲方：法定代表人：职务:电话:地址：乙方：国籍:电话:户籍所在地：身份证号码:护照号码：通讯地址：甲方与乙方经过平等协商，就劳务事项达成如下协议：第一部分一、劳动地点乙方同意为甲方在美国特拉华州提供劳务。二、劳动时间劳动合同时间自年月日始，至年月日止。三、关于劳动内容1、2、3、4、四、劳动报酬及其支付时间和方式1、乙方试用期的工资为：美元，试用期为年月日始，至年月日止2、乙方的基本工资为_________美元。3．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算；4．工资应于_________（时间）支付。5、支付方式为：（现金支付或转账支付）。五、工作时间及加班1．乙方的工作时间为每月_________天，每周_________天，每天_________小时，每天工作时间为早上_________至_________；下午_________至_________。2．每周休假_________天，具体休假日期可由双方安排。3．由于用人单位其他正常原因需要临时改变加班约定的，经双方协商可以临时调整工作内容和加班时间。4．甲方按下列标准支付加班工资：（1）平时加班工资为基本工资的％。（2）平时夜加班（22点至次日晨5点）以及休假日加班，工资为基本工的％。（3）节日加班工资为基本工资的％。（4）上述加班工资和基本工资同时支付，支付日期为_________。六、节日和休假1．乙方有权享有劳动地所在国的法定节日。2．乙方劳动地所在国的节假日应享受合同全部工资。七、税金乙方人员应在_________交纳的一切税金由乙方负担。八、社会保险1、乙方在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。2、甲方同意支付乙方每月_________元的人身保险费。九、工伤及医疗费用乙方在发生工伤，甲方只承担其医疗费用。十、其他相关约定1、甲方不提供住宿、交通、伙食。2、乙方应保证身体健康、能胜任甲方安排的工作。3、乙方及其人员在执行本合同期间对于工作内容及一切资料应对第三者保守秘密。乙方违反上述保密义务的，应承担相应的违约责任并赔偿由此造成的损失。十一、终止合同：本合同可根据下列规定终止：1．无故：由乙方提前天以书面通知甲方；2.因故：因出现各方面原因，甲方力图调解争议失败后，由一方当事人提前天以书面通知另一方当事人。3.下列任何一条均构成合同终止理由：ａ．乙方次无故旷工和（或）次无故上班迟到；ｂ．乙方行为疏忽鲁莽，或不完成任务；ｃ．在美国特拉华州犯下重罪或两项或两项以上轻罪；ｄ.乙方放弃工作职责；ｅ．不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行甲方定的职责；ｆ．在物质或其他方面受到特别虐待；ｇ．无故拖延支付乙方的工资；1993,[4]andnumerousstatelawswithadditionalprotections.thefairlaborstandardsact[5]regulatesminimumwagesandovertimepayforcertainemployeeswhoworkmorethan40hoursinaworkweek.whileworkinganemployeemustworkaminimumoftwohoursinaday.casesofemploymentdiscriminationintheunitedstatesaremostoftensubjecttothejurisdictionoftheequalemploymentopportunitycommission,thefederalcommissionresponsiblefortheenforcementoftheanti-discriminationlaws.onceacasehasbeenfiledwiththeeeocorsimilarstateagencieswithconcurrentjurisdiction,employeeshavearighttoremovethecasetothecourtswiththepermissionoftheagency,orinsomeinstances,aftertheexpirationofasettimeperiod.employmentlawcasesareheardinstateorfederalcourts,dependingupontheissue,thesizeoftheemployer(thecivilrightsactof1964,[6]forexample,appliesonlytoemployerswith15ormoreemployees),andthelitigationstrategyoftheplaintiff.contractofemployment[edit]seealso:unitedstatescontractlawscopeofprotection[edit]???????dunlopcommissiononthefutureofworker-managementrelations:finalreport(1994)recommendedaunifieddefinitionofanemployeeunderalllaborlawsinequalityofbargainingpowerunitedstatesv.silk,331u.s.704(1947)nlrbv.hearstpubs,inc322u.s.111(1944)anemployeeunderthenationallaborrelationsactnationwidemut.ins.co.v.darden,503u.s.318(1992)employeeundererisaclackamasgastroenterologyassocs.v.wells,538u.s.440(2003)employeedefinitionundertheamericanswithdisabilitiesactlemmermanv.a.t.williamsoilco.,350s.e.2d83(1986)underthenorthcarolinaworkerscompensationactaneightyearoldboywasconsideredanemployee,althoughemployingchildrenundertheageof8wasunlawful.?castillov.casefarmsofohio,96fsupp.2d578(1999)thatanemployerwhousedanemploymentagencycalledamericantempcorps,wasresponsibleforthewaythathiredmigrantfarmworkersintexastoworkinanohiochickenfactory,beingpackedintosub-humantransportandlivingconditionsinviolationofthemigrantandseasonalagriculturalworkersprotectionact1983?christopherv.smithklinebeechamcorp.,567u.s.___(2012)5to4,atravellingsalesmanoffouryearsforgskwasclassifiedasanoutsidesalesman,andsocouldnotwagesregulation[edit]mainarticles:fairlaborstandardsactandminimumwageintheunitedstatesagraphofthechangesinthefederalminimumwagerate.lightblueistherealwageanddarkbluethenominalwagethefairlaborstandardsact[7]of1938(flsa)establishesminimumwageandovertimerightsformostprivatesectorworkers,withanumberofexemptionsandexceptions.congressamendedtheactin1974tocovergovernmentalemployees,leadingtoaseriesofunitedstatessupremecourtdecisionsinwhichthecourtfirstheldthatthelawwasunconstitutional,thenreverseditselftopermittheflsatocovergovernmentalemployees.theflsadoesnotpreemptstateandlocalgovernmentsfromprovidinggreaterprotectionsundertheirownlaws.anumberofstateshaveenactedhigherminimumwagesandextendedtheirlawstocoverworkerswhoareexcludedundertheflsaortoproviderightsthatfederallawignores.localgovernmentshavealsoadoptedanumberoflivingwagelawsthatrequirethoseemployersthatcontractwiththemtopayhigherminimumwagesandbenefitstotheiremployees.thefederalgovernment,alongwithmanystategovernments,likewiserequireemployerstopaytheprevailingwage,whichtypicallyreflectsthestandardsestablishedbyunionscollectivebargainingagreementsinthearea,toworkersonpublicworksprojects.??tennesseecoal,ironrailroadco.v.muscodalocalno.123,321u.s.590(1944)traveltowork,onceunderground,wasworkingtimeundertheflsa.jewellridgecoalcorp.v.unitedmineworkersofamerica,325u.s.161(1945)timetravelingtoworkthroughthecoalminedidcountasworkingbecauseit(1)requiredphysicalandmentalexertionthatwas(2)controlledandrequiredbytheemployer(3)fortheemployersbenefit.?andersonv.mt.clemenspotteryco.,328u.s.680(1946)5to2,thatpreparatoryactivitiesatworkfortheemployersbenefit(suchassettingupatonesworkstation)countasworkingtimeforflsa7(a)and11(c).?skidmorev.swiftco.,323u.s.134(1944)thedepartmentoflaborsrecommendationsoverwhatcountedasovertimewouldbegivenalevelofdeferencecommensuratetoitspersuasiveness,thethoroughnessofinvestigation,itsconsistency,andthevalidityofitsreasoning.?auerv.robbins,519u.s.452(1997)policesergeantsandlieutenantswereclassedasexecutivesorprofessionalemployees,andthereforecouldnotclaimovertimepayundertheflsa.?christensenv.harriscounty,529u.s.576(2000)anemployercouldrequirepoliceemployeestouseuptheircomptimebeforeclaimingextraovertimepay.thedepartmentoflaborsrecommendationthatthisviolatedtheflsawasnotbinding.??nationalleagueofcitiesv.usery,426u.s.833(1976)5to4decisionthattheflsacouldnotbeextendedtostategovernmentemployees,reversedbygarcia.garciav.sanantoniometropolitantransitauthority,469u.s.528(1985)5to4,therewasauthorityundertheflsaconsistentwiththetenthamendmenttoextendtheactsprotectiontopublictransportemployees.pensions[edit]mainarticle:pensionsintheunitedstatestheemployeeretirementincomesecurityact[8]establishesstandardsforthefundingandoperationofpensionandhealthcareplansprovidedbyemployerstotheiremployees.theerisapreemptsmoststatelegislationthatattemptstoregulatehowsuchplansareadministeredand,toagreatextent,whattypesofhealthcarecoveragetheyprovide.erisaalsopreemptsstatelawclaimsthatanemployerdiscriminatedagainstemployeesinordertopreventthemfromobtainingthebenefitstheywouldhaveearnedotherwiseortoretaliateagainstthemforassertingtheirrights.?????internalrevenuecode401(k)taft-hartleyplanemployeeretirementincomesecurityactof1974pensionbenefitguarantycorporationvoluntaryemployeebeneficiaryassociationhealthandsafety[edit]mainarticle:occupationalsafetyandhealthact1970【篇三：美国合同法】美国合同法合同的定义在美国法律研究所的第二次合同法的重述时，合同被定义为一个承诺或一组对法律的违反承诺给予补偿,以某种方式或性能的法律承认责任。合同也是一个协议体现各方的互相同意。达到互相同意当一方提供给另一方,另一方接受它。这是通常被称为双方意见一致。口头合同是有效的在许多情况下,除了某些法律规定的必须写作。合同的基本元素有一些基本元素为一个有效的合同——能力,互相同意的考虑等等。首先,双方订立合同时必须有法律能力。一般来说,如果一方不能完全理解他的权利和自然,目的和法律影响的合同,他将不会有能力合同。这些人通常涉及未成年人,这是18岁以下的人在大多数州的法律,美国精神低能,醉酒者和吸毒者。然而,涉及未成年人的合同是没有空隙但可撤销的;它可以证实或推翻了他的监护人是基于正义和还可以最大限度地保护的安全事务。与此同时,合法权利来处理合同的对象是必要的,或者也可撤销的合同。如果没有互相同意,没有有效合同。通常互相同意了提供和接受。根据合同法2日重申,“要约的表现意图是不能随意绑定由另一方接受。”为一个有效的报价,应该涉及一些具体条款,受要约人可以只是说“我接受”。例如,如果写的人,我想要卖掉我的房子,这不是一个报价,因为我没有提到价格,房子的建设面积等等。它仅仅是一个要约邀请。重要的是要区分要约和要约邀请的区别。报价通常是发送到某些人,包括具体条款,但是邀请治疗通常是向不确定的人,比如一个广告在报纸。接受也有一些要求。如果受要约人改变提供并将其发送给要约人,它不会接受任何更多,它被称为还盘,这意味着一个新的报价。同时考虑在合同中必须存在。考虑的教义要求承诺他的契约者收到好处。的好处可以不同的形式,如钱,商品,或承诺做某事或不做某事,考虑是足够的,但不一定是足够的,各方之间交换的价值。只要考虑向要约人有足够的价值,那么这被认为是足够的考虑。合同法的来源大多数在美国合同法判例法。尽管合同法在一些特殊领域如劳动法律和保险法律编纂,甚至在这些领域适用的法律原则的主要来源是在法院的书面意见。欺诈的法律是一个集体名词描述呈现的各种法定条款无法执行某些类型的合同,除非他们被写证明。统一商业代码也支配财产租赁等合同,金融交易,商品等等。但真正的销售服务和产权不受它。在ucc的第一,它定义了“商品”,这意味着所有事情(包括特殊制成品)活动时识别合同以外的销售价格支付的钱,投资证券(第八条),并在行动。“好”还包括未出生的年轻的动物和种植庄稼和其他确定的东西附在物业一节中描述的商品从物业服务。合同的重申,尽管不绑定,也是合同法的重要来源。它是美国法律研究所发表的一个组织的法律学者和从业者,这有很大的影响。所以法官常常引用它的书面意见。性能和破坏合同的目的是实现了性能。双方遵守表达和执行合同时隐含条件。有一个隐含的责任在每个合同,诚信和公正