2016年电大会计本科《人力资源管理》形成性考核册作业单选题、多选题(也是期末复习资料-已排序)

2013年电大会计本科《人力资源管理》形成性考核册作业单选题、多选题（也是期末复习资料，已排序）单选题B不适用于脑力劳动成分比较高的工作和处理紧急情况的间歇性工作的工作分析方法是（B观察法）P23不适合在岗培训的方法是（B案例分析法）P37不适合于确定奖金、晋升等决策的考核方法是（B关键事件法）P42不适合于一般员工的绩效管理，而适合于管理者能力开发的绩效考核方法是（D评价中心技术法）P42比较适用于态度仪容和言谈举止等人际关系技能训练的培训方法是（A角色扮演法）。P37比较适用于技术要求高、劳动效果主要取决于。。技能高低、灵活使用劳动力。。工资制度是（A技能工资制）P51D对人力资源管理可以从两个方面来进行，即（C量和质的管理）。P3对现有的人力资源数量、质量结构进行核查，掌握目前拥有的人力。。。（B人力资源盘点法）P14典型的福利型养老保险制度类型是（C国家统筹型）。P64代表职工利益、依法维护职工合法权益的组织是（D工会）。P69G广义上的人力资源是指（D人口总量）。P2工作中不能继续再分解的最小动作单位称为（C工作要素）P23工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动称为（A任务）P23工作分析所输出的结果是（C工作说明书）P23工作分析中最通用的方法是（C问卷调查法）P24观察法通常和（D面谈法）结合使用。P23根据组织的民展战略来制定的人力资源战略规划，并通战略性的人力资源管理制度体系的建设，（A人力资源战略）。P10管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行。。管理过程中缺乏（A科学的考评手段）P42个人职业生涯管理，是个人为自己的职业生涯。。规划与管理，这是（B个人职业生涯管理）P56国家和雇主全部负担员工的养老保险费，员工个人不缴费的。。。是（C国家统筹型）。P64H回归分析法属于人力资源需求预测方法中的（D数学预测法）P13J据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。。。。就下降为（B450）万美元，。。P37绩效管理的核心部分是（C绩效考核）。P41绩效考核的周期长短主要取决于（B绩效考核的目的）P41绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为（A综合评价法和分析评价法）P41绩效考的综合评价法是对员工工作的总体情况做出评价，其最典型的方法是（A比较排序法）P41绩效考核的分析评价法有（D行为法和成果法）P42绩效考核的成果法是根据员工工作的结果来衡量绩效水平的方法，其典型的方法是（C目标管理法）P42基本工资的计量形式有（B计时工资和计件工资）。P50将课堂教学与在岗培训结合起来的一各培训方法是（D学徒法）P37具有法律效力的劳动合同形式（D只能是书面形式）。P69K可以对工作者的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较详细的了解的工作分析方法是（D面谈法）P24可以准确地了解工作的实际任务的对体力、环境、社会方面要求的工作分析方法是（C工作实践法）P24可以合理体现脏、苦、累、险工种岗位的劳动差别的工资制度是（D岗位工资制）P51L劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下。。。得到必要的物质补偿的保险制度是（D工伤保险）。P64劳动合同一般都有试用期的限的规定，按照我国《劳动法》的规定，试用期限最长不超过（B6个月）P69M美国著名的职业生涯发展理论先驱、职业心理学家金斯位格提出了（A职业意识发展过程理论）。P57评价中心技术中最常用和最核心的测试方法是（B公文处理）。P3N内部人力资源供给预测方法通常有（C过渡矩阵法、德尔斐法和人力资源盘点法）P14能比较系统地向受训者某些概念、知识、方法及原理等内容的培训方法是（D讲授法）P36能在信息不全的情况下，分析解决问题，关于影响、监督、率领。。。是哪种类型？（C管理能力型）。P58P培训工作的起点是（C培训需求分析）P36R人力资源管理的基础内容是（C体力和智力）。P2人力资源的特点之一是（B内耗性）P3人力资源管理管理的目标是（B通过创建科学、规范的人力资源管理制度，充分、有效地“激活人“，极大地调动全体人员的积极性和创造性）。P3人的本性是不喜欢工作，这是人性假设中的（B经济人）观点。P3人本管理的基本要素有下述四项（D组织人、管理环境、文化背景和价值观）。P3人本管理的基本内容之一是（B人的管理第一）。P3人力资源管理战略的制定流程主要包括三大环节：（C战略分析、战略选择与战略衡量）P10人力资源规划的目的是（B最有效地利用现有人力。。。）P13人力资源需求预测方法中的傈僳预测方法也称（D德尔菲预测技术）P14人力资源会计包括两部分（A人力资源成本会计与人力资源价值会计）P17人力资源的招聘成本、选拔成本、录用成本和安置成本都是（C获得成本）P18人力资源的岗前教育成本、岗位培训成本的脱产培训成本都江堰市是（C获得成本）。P18人力资源的维持成本、奖励成本和调剂成本都是（D使用成本）。P18人力资源管理工作科学化的基础是（B工作分析）P22任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而需要完成的一个或一系列工作任务称为（B责任）P23人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（A美国波士顿大学教授帕尔森）。P57S适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（A决策表）。P24适合于为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员的方式是（D猎头组织）P29适用于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员培训的方法是（C工作轮换法）。P37适用于生产专业化、自动化程度较高，生产流水作业，分工细，同一岗位技能要求。。（A岗位工资制）P51适合于在工作以个人为单位，工作内容简单、重复并且容易。。。工资制度是（A绩效工资制）。P51适宜采取计时工资的企业特点是（C产品数量主要取决于机械设备的性能）。P52属于员工内部招聘的方式是（C晋升）。P29所有的价格测验均可称为（C典型行为测验）P29使用频率最高的绩效考核方法是（C行为对照表法）P42世界上大多数国家实施的养老保险制度类型是（A投保资助型）。P64T通过检查人力资源目标的实现程度，提供。。。工作中的（控制与评价）P14通常培训课程设计包括（D十大）要素P36通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（A员工培训）P37特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题能力的培训方法是（B案例分析法）P37W为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。这是（D人力资源管理战略）P9为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（A岗位工资）结合起来。。P51外部人力资源供给预测方法包括（B相关因素预测法与市场。。。）P13我国的员工保障管理主要包括（B社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理）。P63我国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1.安。。2.保。。3.B管生产必须管安全）。P63我国在世界上创造性提出的养老保险制度类型是（D社会统筹与个人账户相结合型）。P63X狭义上的人力资源是指（A劳动力资源）。P2薪酬的两种表现形式是（C工资和福利）。P50薪酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置，这体现了薪酬的（A调节）功能。P50现实的应用形态来看，人力资源包括（B体质、智力、知识和技能）。P2Y一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（C人才资源）。P2一个员工在离开某一单位前，由于原有的生产效率降低而造成的损失成本是（D离职前成本）P18用于计量人力投资及其重置成本的会计，称为（D人力资源价值会计）P17用于计量人对一个组织的经济价值的会计，称为（B人力资源成本会计）P18员工离职过程中所产生的一定的管理费用属于（B离职补偿费用）P18员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的（D离职成本）项目中列支。P18员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法是（C讲授法）P36影响招聘的内部因素是（A企事业组织形象）P30养老保险费不分配到员工个人账户的养老保险制度类型是（A投保资助型）。P64应当订立无固定期限劳动合同的情形之一是，劳动者在该用人单位连续工作满（C10年）P70Z“只有真正解放了被管理才，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A资源）P2只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏职位的工作分析方法是（A工作日志法）P23组织战略是指（B事关组织生存与发展的）。P9组织在特色或招聘到离职者的替代人员之前，同于某一职位出现空缺，可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，由此而引起的一种间接成本是（A空职成本）P18组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部。。。。（D开发成本）P19组织中主要责任相似的一组职位称为（B职务）P23组织发现需要招聘的对象供职于竞争对手单位时，可以采取招聘方法是（B就业服务机构）。P29组织没有自己的人力资源管理部门时，可以采取的招聘方法是（B就业服务机构）。P29组织要想通过培训获得竞争优势，重点是对员工进行（A知识创造和分享）P36组织为了自身战略发展的需要，协助员工规划其职业生涯的发菹，并为员工。。。这是（组织职业生涯管理）P56战略人力资源管理的主要内容之一是（D战略员工培训与开发）P9制定利益相关才（包括股东、管理层、员工）。。。管理战略步骤中的（C战略衡量）。P10支付给离职者的工资和离职补偿金属于（B离职补偿费用）P18在组织中完成一项或多项责任的一个任职者所对应的位置称为（D职位）P23在不同的组织中从事相似活动的一系列职务称为（D职业）P23在工业操作领域和管理领域被广泛采用的培训方法是（D研讨法）P37在薪酬设计中使各类、各级职务之间的薪酬水平拉开适当距离，体现了薪酬设计的（B按劳取酬原则）。P50在薪酬设计中使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪，体现。。（D同工同酬原则）P51在薪酬设计中组织以同类组织的市场薪酬水平为参照，结合本组织的具体情况来合理。。。（C外部平衡原则）P51在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（C法院）。P70最常见的一种集体面试法是（A无领导小组讨论）。P30主要用来测试被评价舍得在团队中工作和他人发生关系时所表现出来的综合能力的评价中心技术是（D无领导小组讨论）P30整个培训系统工程的最后一个环节是（D培训实施）P36职业生涯发展及选择理论产生与发展的基础源于（A发展心理学家的毕生发展观）。P56职业个性的职业选择理论是由（B美国约翰霍普金斯大家教授霍兰德）提出的。P57职业锚理论是由（D美国心理学家薛恩）提出来的。P57择业动机理论是由（C美国心理学家佛隆）P57作为劳动合同主体的员工，必须具备法律规定的条件；在我国法宝的最低劳动年龄是（C16周岁）。P69多选题（具体选项内容见形成性考核册）B不适合于确定奖金、晋升等决策的考核方法有（BE）。P43不同任务发展过程理论将人的职业生涯发展划分为（ABCDE）P58从现实的应用形态来看，人力资源包括（ACDE）。A体质C智力D知识E技能P3常用的评价中心技术法有（ABCD）P31除了劳动安全卫生包含的内容外，劳动保护还包含（BCDE）。P65D对工作分析有参考价值的背景资料主要有（BD）P25F福利作为一种间接经济报酬，它的形式有（ABDE）P52G工作说明书基本上包括（ACE）P24工作分析的过程包括（ABCD）P24工作分析的准备阶段需要处理的问题包括（ABCDE）。P24工作分析的实施阶段，需要做的几项主要工作是（ACE）P24工作分析的结果形成阶段，需要完成的工作有（CE）P25工作分析的方法有（ABCDE）P25工作分析的方法有（ABCDE）P25工资是员工薪酬的主要组成部分，它由（ACD）构成。P52根据面试对象的多少，面试可分为（BD）P30根据面试的进程，面试可以分为（CE）P30岗位工资制在实施中可以采取的形式有（BCE）。P52H合格的考核者应该具备以下条件（ABCD）。P43J绩效管理包括（BCDE）等阶段。P42绩效管理具有（ACD）等功能。P42绩效管理的横向程序包括（ABCDE）。P42绩效管理的纵向程序包括（CDE）。P43绩效考核的比较排序法有（BCDE）。P43绩效工资的主要形式有（ABCDE）P52K考核者的可能人选有（ABDE）。P43考核者容易出现的错误有（ABDE）P43绩效考核的行为法有（ABCDE）。P43L劳动安全生产基本要求的三同时要求。。。安全卫生设施，应与主体工程（CDE）P65劳动法所规范的劳动关系的法律特征主要有（BCD）。P70劳动合同具有一般经济合同所共有的特征，具体表现为（ABDE）。P70劳动合同具有一般经济合同所共的特征外，作为一种确立和调解劳动关系。。。法律特征（ABCDE）。P70劳动合同的合法性体现在（BCDE）。P70M面试者在面试中经常使用的提问方式有（ABDE）P31美国著名学者柯克帕特里克提出的培训效果评价标准有（ABDE）。P38模具工等级的考评分初、中与高级三级，“模具工技术等级”是考评对象。。。哪几个方面的考评内容（ABC）P44内部人力资源供给预测方法通常有（ACE）P25女职工禁忌从事的劳动包括（ACE）。P65P培训需求分析可以在（ABC）几个层次上进行。P38培训需求分析的方法有（ABCDE）。P38培训课程中有一些不同于一般课程的要素是（CD）。P38培训的可能效果有（BCD）P38培训效果评价的方法主要有（ABCD）。P39R人力资源管理的基础内容是（AC）。A体力C智力P3人力管理动作系统工程包括（AB）A人本管理系统工程B人本管理机制人力资源的特点有（ABCDE）A智力性和主导性B内耗性和可控性C再生性和不稳定性D时效性和变化性E共享性和独立性P4人力资源的特点有（ACDE）A能动性和主导性C再生性和不稳定性D时效性和变化性E共享性和独立性P4人力资源的管理可以从（CE）等方面来进行。C量的管理E质的管理P4人力资源管理的主要意义有（ABD）A通过合理的B通过采取一定措施D培养全面发展的人P4人力资源管理的具体内容和工作任务有（ABCDE）P4人性假设的典型观点有（A社会人B经济人D复杂人E自我实现的人）P5人本管理的基本要素有（B组织人C管理环境D文化背景E价值观）P5人本管理的基本内容有（ABCDE）P5人力资源管理战略的制定流程主要包括（BCE）P11人力资源管理战略的内容包括（ABCDE）。P11人力资源规划编制过程主要包括（ABCDE）P14人力资源需求预测方法主要有（ACE）P14人力资源供给预测可以分为（BD）P14人力资源短缺时的管理决策包括（BC）。P15人力资源剩余时的管理决策包括（BCD）P15人力资源会计包括（BC）P19人力资源成本可以分为（ABCDE）P19人力资源的获得成本主要包括（BCDE）P19人力资源的开发成本主要包括（ABD）P19人力资源的使用成本主要包括（BCD）P19人力资源原始成本主要包括（ABC）P19人力资源保障成本包括（ABCE）P19人力资源重置成本包括（BCDE）P19人力资源成本的核算程序包括（ABDE）P19S适合于确定奖金、晋升等决策的考核方法有（ACDE）。P43设计薪酬制度必须遵循基本原则是（BCDE）P52薛恩根据对麻省理工学院毕业生的研究，提出了以下几种职业锚（ABCDE）P58世界各国实行的养老保险制度类型可分为（ABC）。P65通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的（ABC）等几项职责。P25W外部人力资源供给预测方法通常有（BD）。P15我国的员工保障管理主要包括（BCD）等。P64我国的社会保障制度内容主要包括（ABCDE）等。P64我国的社会保险包括（ABCDE）等。P64我国劳动安全卫生工作的指导思想是（BDE）。P65X系统地开展人力资源规划工作可以归纳为以下几个方面（ACDE）P14薪酬的功能有（ACD）P52薪酬管理的任务主要包括（ACDE）P52薪酬管理的目标有（ABD）P52以下哪些法宝劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？（ABCDE）A未满16周岁的体操动员B未满16周岁的文艺演员C未满16周的特种工匠D60以上的男人E55岁以上的女人P4以关键事件法为基础发展起来的绩效考核方法有（ABD）。P43影响职责定员的主要因素有（ABC）P25员工招聘的途径有（AC）P30员工内部招聘的方法主要有（BCE）。P30员工外部招聘的方法主要有（ADE）P30员工培训的内容包括（BCE）P38员工培训大体上可以分为（ACE）P38员工是职业生涯管理的（BCE）P58甄选的常用方法有（ABD）P30一项完整的职业生涯设计，应该包括（ABC）。P59养老保险费分配到员工个人账户的养老保险制度类型是（BCD）。P65Z组织战略（BCD）P10战略人力资源管理的定义包括四个含义：（ABDE）P10战略人力资源管理的主要内容有（ACDE）。P10在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的。。。哪些工作（A招聘B选拔）P31在岗培训的优点主要表现在（ACDE）P38在岗培训最常用的方法有（ABD）P38在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？（ABCDE）。P44职前培训的主要内容包括（DE）P38职业生涯管理的含义包括（BD）。P58职业生涯管理与其他管理之间在职能方面的区别在于职业生涯管理是（ACDE）。P58职业意识发展过程理论将个体职业心理的发展划分为（ABD）。P58职业生涯设计的一般方法有（BDE）。P59终身职业生涯发展理论把人的职业生涯发展划分为（ABCDE）P58个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。

在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4、参与了新疆哈密市南