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文档简介

单位门卫聘用合同单位门卫聘用合同本合同由以下雇佣方（以下简称“雇主”）和雇员（以下简称“雇员”）共同签订，并且双方经在合同中详细说明各项权利和义务后，达成如下协议：1.雇佣期限本合同自雇佣方和雇员签署之日起生效，有效期为一年。双方愿意保持良好的工作关系，如有必要，可以双方协商进行续约或变更合同条款。2.职位和工作职责2.1雇员将被聘为单位门卫，负责维护单位的安全秩序，并保证进出人员和车辆的合法合规。2.2雇员应具备以下工作职责：-监控和巡视单位周边环境，发现异常情况及时报告上级；-负责登记记录进出单位的人员和车辆信息；-验证进出单位人员的联系件，并确保其有效性；-指引来访者和新员工到相关地点；-协助处理突发事件，并在紧急情况下采取适当的措施；-配合安保部门进行安全检查和紧急演练等。2.3雇员应严格遵守单位的规章制度，保守工作秘密，且不得私自泄露单位信息。3.工作时间和休假3.1雇员每周工作40小时，具体工作时间安排由单位制定并告知雇员。如有需要，雇员可能需要轮班工作、夜班或周末加班。3.2雇员享有法定的带薪年假和病假。具体休假安排和福利待遇按照国家相关法律法规执行。4.薪资和福利4.1雇员的薪资按月支付，支付方式由单位确定。具体薪资水平将根据雇员的工作表现和经验进行评估调整。4.2雇员应按时缴纳个人所得税和其他法定应扣除的社会保险费用。4.3雇员享有单位提供的相关福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险等，具体细则可由单位自行制定。5.保密条款雇员在合同期间和合同终止后应始终保守单位的商业秘密和其他机密信息，不得私自外泄或利用。6.终止合同6.1终止合同应提前30天书面通知对方。6.2在以下情况下，任何一方都有权单方面终止合同，并无需提前通知对方：-有违法违纪行为的；-故意损害单位利益的；-严重失职的；-患有严重疾病或意外导致劳动能力丧失的。7.争议解决本合同履行过程中发生的任何争议，双方应本着友好协商的原则进行解决；如协商不成，争议应提交至有管辖权的人民法院进行解决。8.附加条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充或修订，并另行签订补充协议。8.2本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。8.3本合同经雇主和雇员签字盖章后生效。雇佣方（盖章）：_____________________

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